《5.1放假通知优秀10篇》

我国的法定节假日是有5。1劳动节、清明节、中秋节等等，那5。1是怎么放假的呢？以下是学习啦小编为你整理的5。1法定节假日放假办法相关资料，希望大家喜欢！下面是小编精心为大家整理的5.1放假通知优秀10篇，如果对您有一些参考与帮助，请分享给最好的朋友。

.1法定节假日放假办法 篇1

中国法定节假日根据《全国年节及纪念日放假办法》（1949年12月23日政务院发布 根据1999年9月18日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第一次修订 根据2007年12月14日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第二次修订）：

第一条

为统一全国年节及纪念日的假期，制定本办法。

第二条

全体公民放假的节日（即法定节假日）：

（一)元旦，放假1天(1月1日）

（二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二）

（三)清明节，放假1天(清明当日）

（四)劳动节，放假1天(5月1日）

（五)端午节，放假1天(农历端午当日）

（六)中秋节，放假1天(农历中秋当日）

（七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日）。

第三条

部分公民放假的节日及纪念日：

（一)妇女节(3月8日），妇女放假半天

（二)青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天(15-34岁的人为青年）

（三)儿童节(6月1日），不满14周岁的少年儿童放假1天

（四)中国人民解放军建军纪念日(8月1日），现役军人放假半天。

第四条

少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。

第五条

二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。

第六条

全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。

第七条

本办法自公布之日起施行。

.1劳动节放假通知 篇2

公司全体员工：

根据《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，公司“五一”国际劳动节放假安排通知如下：

“五一”国际劳动节：5月1日—3日放假，共3天。5月4日（星期日）正常上班。

其中，5月1日为法定节假日，5月3日（星期六）为公休日，5月4日（星期日）公休日调至5月2日（星期五），5月4日（星期日）上班。

五一节假日期间，各部门应该要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件发生，要按规定及时报告并妥善处置，确保安全、平稳度过节日假期。

预祝大家节日快乐！

xxxxx公司

20xx年x月x日

.1放假安排通知 篇3

由于五一劳动节是法定节，所有国家机关单位都按国务院规定放假，所以按理来说，劳动节民政局也是放假的。但是，有些地方的婚姻登记机关考虑到部分外地务工的劳动者平日假期少，都想趁五一放假登记结婚，他们会在五一放假期间安排加班，而有些地方的婚姻登记机关却没有安排五一放假加班的。客运君建议，计划在五一放假登记结婚的情侣们致电当地民政局向工作人员咨询。

据《国务院关于20xx放假安排表的通知》，我们可以知道20xx年五一劳动节放假安排：4月30日~5月2日，5月2日（周一）补休，放假3天。

具体安排如下：

5月1日（星期日）为国家法定节假日；

4月30日（星期六）公休，5月2日（星期一）补休5月1日（周日）；

5月3日（星期二）正常上班。

.1劳动节放假通知 篇4

各部门、各位员工根据《国务院办公厅公布放假安排》，结合公司的实际情况，现将五一期间放假安排通知如下：

一、行政人员4月29日~5月1日，与周末连休。5月2日（星期二）照常上班。

二、生产部根据生产计划在以上假期内自行安排。

注意事项：

1、请各部门负责人提前组织好放假前安全检查，并做好防火、防盗排查；

2、放假期间，请保持手机通讯畅通；

3、放假期间需要外出的员工请注意安全防护，避免意外事故发生。祝各位员工劳动节假期愉快！

管理部

20xx年x月x日

.1放假安排通知 篇5

根据国务院办公厅通知精神，现将20xx年劳动节放假安排通知如下：

5月1日（星期日，劳动节）放假，5月2日（星期一）补休。

节假日期间，各单位要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。

.1放假通知 篇6

20xx年五一在即，为了便于公司同仁提前安排好工作和生活，现根据国务院办公厅通知精神及公司的福利政策，将“五一”期间的放假安排通知如下：

4月30日至5月2日(星期六至星期一)放假，共3天；公司的福利政策为员工提供额外的'假期为5月2x日至5月x日，共x天。

温馨提示：

1)由于公司的五一放假开始时间已提前于国家规定的放假时间x天，因此不允许员工提前休假或不能按时回公司上班。

2)在节日期间，建议大家多参加有益的活动，注意劳逸结合，如离开工作地点，外出旅游、探亲访友等情况，请在旅途中注意财产和人身安全。

行政部

20xx年4月xx日

.1劳动节放假通知 篇7

各位同仁、新老客户朋友：

你们好！

时间飞逝，转眼间20XX年的五一劳动节也就要到了。根据我国相关按劳动法律法规的放假要求及我公司目前实际情况——因今年以来订单暴增，造成了大量订单积压，公司决定，将本次的放假时间调整为放假两天，即5月1日-5月2日，5月3日开始正常上班。

在此，希望各位同仁能够多理解，同时在此向你们道一声“辛苦了”。如在放假期间给各新老客户带来不便之处，请谅解，谢谢！

特别提醒：放假期间可能会外出人员比，提醒各位外出及时安排好行程及注意安全！

特此通知

人力资源部

20xx年xx月xx日

.1放假通知 篇8

20xx年五一放假安排

5月1日(星期一、“五一”国际劳动节)为法定节假日

5月2日(星期二)照常上班。

20xx劳动节股市休市安排：20xx年4月29日-20xx年5月1日

附：

五一旅游最佳去处

宝墨园

集清宫文化、岭南古建筑、岭南园林艺术、珠三角水乡特色于一体。园内有宝墨堂、聚宝阁、赵泰来藏品馆、龙图馆，及列入世界吉尼斯之最的瓷塑浮雕《清明上河图》、巨型砖雕《吐艳和鸣壁》等景点。

岭南印象园

古朴的锅耳墙、独特的蚝壳墙、庄严的宗祠，让人领略岭南的建筑之美与民间的智慧。娟秀的小桥、汩汩的流水、影绰的树木，展现岭南山水的宜居特性。还能尝到地道的岭南小吃，浏览各种文化展览。

广州海洋馆

海底隧道、深海景观、18米长的`热带珊瑚缸、珍品缸、触摸池、淡水世界、锦鲤池、鲨鱼馆、海狮乐园等，令游人眼界大开，乐而忘返，是“广东海洋科普教育基地”和“全国科普教育基地”。

白水寨

在青山飞瀑下，绯红的樱花迎春盛开，畅享清新、浪漫的赏花体验之余，还有琳琅满目的特色土产、新鲜采摘的硕大草莓可供采摘。此外，登山赏瀑和骑游绿道，都是踏春郊游的绝佳方式。

深圳小梅沙海洋世界

座落在深圳东部黄金海岸(景区详情图库)线上享有“东方夏威夷”美誉的小梅沙海滨，以“十馆三园” 、“十四套特色节目”为展示主体，是南中国展示极地动物最多的海洋馆，是近2个小时、亚太地区最大规模的“海陆空”特技综艺表演。

江门开平碉楼

本土传统的人居环境融洽了西方先进的建筑工艺和文化内涵，有中国硬山顶式，英、德古堡式和欧美别墅式等模式，五一期间，电影《让子弹飞》主景地--自力村碉楼群将隆重上演“麻匪”武术。中国最美的华侨私家园林--立园将为您呈上一台少儿侨乡特色表演。

5.1节假日出游好去处 篇9

鼓浪屿：

鼓浪屿位于厦门岛西南面，原名“圆沙洲”，别名“圆洲仔”，明朝改称“鼓浪屿”。乃因岛西南方有一礁石，每当涨潮水涌，浪击礁石，声似擂鼓，人们称“鼓浪石”，鼓浪屿因此而得名。鼓浪屿有许多幽谷和峭崖，沙滩、礁石、峭壁、岩峰，外形奇丽俊秀，其街道纵横交错，清洁幽静，空气新鲜，岛上树木苍翠，繁花似锦，小楼红瓦与绿树相映，格外漂亮。鼓浪屿有许多浓烈的欧陆风格的建筑，被称为是建筑的博览馆。鼓浪屿被称为是“音乐家摇篮”，“钢琴之岛”，漫步海滩上经常会听到钢琴的美妙的音符传来，钢琴声与海浪声相互应答，音乐，已成为鼓浪屿一道绚丽的风景线。另外这里还是明末英雄郑成功屯兵的地方。

长城：

万里长城是中国古代的伟大建筑，是中华民族的象征。修筑长城的历史可以追溯到公元前9世纪，其主要目的在于防御北方民族的侵袭。公元前221年，秦始皇统一中国后，将统一前北方互相争斗的诸侯小国各自建造的长城衔接起来，形成穿山越岭的北方边界的屏障，长达5,000多公里，是抵御来自北方蒙古大草原上游牧民族骑兵袭击的壁垒，也是秦始皇自身权力和荣耀的一个有利证明。汉武帝也曾多次修筑长城，用以保护河套、陇西等地，加强东西方交流，其长度达到了10,000余公里。到明代，为防止前朝(元)残留势力南下，也不断修筑北方长城，全长达7,300多公里，整个工程延续了200多年。在中国历史的其它时期，统治者也不同程度地修筑长城，长度相加超过50,000公里。因此，长城是“上下两千年，纵横十万里”的伟大工程奇迹。2007年7月7日，长城成为世界新七大奇迹之一。

.1放假通知 篇10

20xx五一放假为20xx年4月30日(星期六)至5月2日(星期一)，共休三天。

5月1日(星期日、"五一"国际劳动节)为法定节假日

4月30日(星期六)公休调至5月2号(星期一)

5月4日(星期三)照常上班。

20xx五一加班工资计算方法

法定节假日加班工资：

按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资。

节假日加班工资=加班工资的计算基数/21.75×300%

相关法规：

按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。

但是，在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的，如法定休假日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动，这是用补休的办法无法弥补的，因此，应当给予更高的工资报酬。用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班，就应执行法律对这种情况所作出的规定，相互不能混淆，不能代替，否则都是违反劳动法和本法的行为，都是对劳动者权益的侵犯，应当依法承担法律责任。

计算方法：

1、日工资计算方法：日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算)

2、小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷(21.75×8)

3、法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数

4、休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数

实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的'150%、200%、300%支付其工资。

经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。

实行提成工资、包干工资等工资形式的劳动者，由用人单位安排延长工作时间的，均按照实行计件工资制的劳动者加班加点工资的支付办法和标准支付。