《关于2023年端午节放假通知优秀5篇》

2023端午节放假调休安排(出炉)的小编精心为您带来了关于2023年端午节放假通知优秀5篇，如果能帮助到您，小编的一切努力都是值得的。

关于2023年端午节放假通知 篇1

各幼儿园：

根据教育局办公室通知，现将x年端午节放假安排通知如下：

一、端午节放假时间：

x月10日—12日放假调休，共3天。x月8日(星期六)、9日(星期日)上班。

二、节假日期间各幼儿园要做好各项安全工作：

1.幼儿园开展全面安全隐患排查工作。对园舍、电路、设备等安全进行全面细致的检查，确保不发生安全事故。

2.对师生以及家长进行安全教育。以告家长书的形式提醒家长尽量减少带幼儿到人群聚集的地方去，远离传染疾病的环境。外出游玩时要注意交通安全，特别是自己驾车的家长要遵守交通规则，过一个祥和平安的节日。

3.要认真落实值班工作的各项制度，严格岗位责任制和领导带班制度。值班人员要坚守岗位，尽职尽责，遇有紧急、重大情况要妥善处理，并及时向教育局主要领导、分管领导报告，(教育局值班室电话：)，确保信息渠道畅通。请各幼儿园填写好值班表，于x月9日下班前报区托幼办公室。(值班表必须注明以下内容：值班人员、值班室地点、值班室电话、值班领导电话、值班时间、所属派出所报警电话、值班要求。)

20xx年端午放假安排：

20xx年端午请假攻略：

5月31日(周三)至6月2日(周五)请假3天，可连休8天。

端午节加班工资怎么算

用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付加班加点工资；

一、在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；

二、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；

三、在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。

计算加班工资的基数应以：按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定。劳动合同没有约定，按集体合同约定的加班工资基数确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

经批准实行不定时工作制的劳动者，用人单位可以不支付加班工资。

加班费=正常工作日加班费+休息日加班费+法定休息日

加班费=月工资基数/21.75*150%*正常工作日的加班时间+月工资基数/21.75*200%*休息日的加班时间+月工资基数/21.75*300%*法定休息日的加班时间

端午节2023年放假调休通知 篇2

根据《国务院办公厅关于2023年部分节假日安排的通知》(国办发明电〔20__〕16号)，为便于各地、各单位及早合理安排工作，现将2023年端午节放假日期安排通知如下：

2023年6月22日至24日放假调休，共3天。6月25日(星期日)上班。

节假日期间，各地、各单位要妥善安排好值班和安全、保卫、疫情防控等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。

关于2023年端午节放假通知 篇3

公司领导、各部门：

根据《国务院办公厅关于xx16年部分节假日安排的通知》和XX省政府办公厅文件通知精神，并结合我司实际，现将端午节放假有关事宜通知如下：

一、 xx16端午休假时间是从x月xx日至x月xx日放假公休。其中x月xx日(星期六，农历端午节当日)为国家法定节假日，x月xx日(星期日)公休，x月xx日(星期一)补休。

二、各部门自行妥善安排好节前工作，并做好安全防范检查。

三、放假期间正常上班的部门，应在x月19日下午6点前将值班人员安排表报至综管部。 www.

四、节假日期间，物业部务必妥善安排好值班人员，切实做好节日期间的安全稳定工作，并做好应对各类突发事件的预案，遇有重大突发事件发生，按规定及时报告并妥善处理，确保节日安全。

特此通知

综合管理部

xx16年X月X日

端午节加班计算方式 篇4

根据《劳动法》：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。

端午放假加班费怎么给 篇5

端午当天3倍工资，其他两天2倍工资。

对于大家而言每每节假日的额时候最为讨厌的就是别人都在休息，自己却在上班。这不马上就要端午了吗，端午节法定假日为三天，对很多上班族来说已经算是小长假，很多人希望能够借此机会放松身心好好休息，但是有些工作性质需要端午节进行加班，这样就必须对员工牺牲的休息时间进行补偿，按照法律规定支付三倍的加班工资。