《人事岗位职责【5篇】》

在学习、工作、生活中，岗位职责的使用频率逐渐增多，岗位职责具有提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才的作用。拟起岗位职责来就毫无头绪？以下是人见人爱的小编分享的人事岗位职责【5篇】，希望大家可以喜欢并分享出去。

人事岗位职责 篇1

1、建设、完善现有薪酬管理制度和福利体系，制定薪酬激励制度与工具，并不断进行优化；

2、日常薪酬福利核算和发放，监督薪酬福利发放情况和流程优化；

3、解决与薪资福利管理相关的日常管理问题，向直接上级提供合理有效的`建议；

4、了解现有薪酬制度和福利体系，结合外部市场薪酬数据分析和福利调查；

5、设定绩效考核指标、制度及年度调薪方案，并组织实施、评估和完善；

6、沟通与宣导薪资福利相关政策，确保员工及时了解公司的政策。

人事岗位职责 篇2

岗位职责:

1、员工入、离职手续的办理；

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

3、员工福利的相关工作跟进；

4、员工考勤核算；

5、协助开展员工培训工作。

任职资格:

1、人力资源或相关专业中专以上学历；

2、会使用相关办公软件，具备基本的网络知识；

3、具有良好的职业道德、工作细心、责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

4、一年以上经验优先。

包吃住上班时间:9:00-6:00月休6天（调休）

人事岗位职责 篇3

1、负责公司员工入离职等人事手续的办理；

2、负责社保公积金及商保人员增减、居住证积分办理、人才引进办理等工作；

3、负责企业证照备案办理及企业社保公积金账户开立工作；

4、负责公司工时申报，外国人就业许可证办理；

5、协助部门经理完成其他人事工作。

人事岗位职责 篇4

岗位职责:

负责公司人力资源规划、招聘、培训、考核、绩效辅导、文化宣传等工作。

任职要求:

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；

2、一至五年行政人事管理工作经验；

3、了解人力资源管理模式和实践，熟悉国家相关的政策、法律法规；

4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，团队领导能力，责任心；

5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力以及解决复杂问题的能力。

人事岗位职责 篇5

1、负责校园招聘项目支持相关工作，包括宣讲会、双选会预约、面试安排；

2、负责校园招聘项目签约学生管理，组织线上培训，协助维护微信公众号运营管理；

3、协助开展各类培训工作（新员工入职培训、销售培训、线上课程跟踪）等工作。