《关于餐补的管理规定优秀5篇》

餐补申请书 篇1

篇一：餐补申请

申 请

尊敬的领导您好： 因于2012.6.16 -2012.9.14日去往三河市医院工地实习，只能自行外出购买午餐，特申请午餐补贴。（公司标准为15元）其中因休假和去往北京亦庄工地定桩等不享受午餐补贴。午餐补贴情况见下表：敬请公司领导批准 申请人：霍华丰

2012-11-6篇二：午餐补助申请(1) 申请

公司领导：

因部分员工任职的工作地址无职工餐厅，只能自行外出购买午餐，特申请午餐每天补助4元，正常休班扣除当天午餐补助。若后期调回公司总部办公，将不再享受午餐补助待遇。补助从5月1日起开始执行。敬请公司领导批准 2010-8-12 午餐补助明细

5月份需要享受午餐补助的员工，出勤天数及补发金额明细如下： 出勤天数是扣除正常休班后的天数6月份需要享受午餐补助的员工，出勤天数及补发金额明细如下：7月份需要享受午餐补助的员工，出勤天数及补发金额明细如下： 篇三：餐补调整申请

关于误餐补助调整的申请

为了体现企业对员工的关怀和营造归属感，结合近些年来的物价上涨水平，现向集团申请调整员工的误餐标准。管理处自2007年起执行集团误餐标准100元/月，现申请调整为300元/月。管理处3013年人员编制63，月误餐补助总额11610元；目前在岗人员62人，月误餐标准调整后总额18600元，同比增长7090元。 敬请领导审核批准！

附件：《误餐补助明细表》 1

员工餐管理规定 篇2

员工用餐管理规定

为了提高在岗员工的生活保障，合理解决员工在岗位用餐问题。经办公会与工会研究决定，酒店公司和物业管理公司由企业每天按9元/人的标准对在岗员工提供工作餐。

1、 当班员工凭当日餐券就餐，严格一券一餐制度。中餐券与晚餐券

不得混用。用餐人员自备餐具，并应自觉遵守用餐秩序、维护用餐环境。因工作需要在岗点用餐的应提前由部门向办公室提出说明；

2、 员工凭餐券用餐，餐券的收取与用餐管理由餐饮部指派专人负责，用餐人员应当服从与配合。餐券回收后统一交财务进行核算；

3、 厨房提前开出员工餐菜谱（分中餐、晚餐）并定期进行调整，菜

谱在员工用餐地点张贴公布，保证菜肴质量；

4、 餐券由部门根据排班情况按月申领（每月25日前，部门按计划书

面申领），由办公室统一发至部门，由部门分发至员工。遇加班等特殊情况临时增加用餐人数的，由部门负责人向办公室申领；

5、 中餐时间规定为：餐饮员工10：30——11：00

其他部门10：50——11：20

晚餐时间规定为：16：40——17：106、 由餐饮部全面负责员工用餐的日常管理，尽可能创造良好的用餐

环境。

二〇一〇年八月一日

餐补规定 篇3

关于员工餐卡充值的补充规定

为完善企业餐补福利制度，体现公司对员工的关怀，增强员工归属感，现对员工餐卡充值做以下补充规定：

1、公司员工用餐补贴金额由每人（已转正）每月100元增至120元；凡公司员工自费充值，充100元送20元，实充120元，以此类推，多充多送；

2、员工必须持本人工卡充值；

3、员工餐卡每人一张，不得转让，如发现此类事件，则对当事人处以50元罚款；

4、餐卡丢失或损坏应及时到三楼餐厅收银台登记挂失，后至财务部补办新卡，补卡费用由个人承担，每张卡工本费10元，拿财务收据至三楼餐厅收银台办理新卡，收据由收银员报管；

5、退卡，员工办理离职手续时应将餐卡退还行政人事部，不予退还的将扣工资20元；

6、行政人事部负责每月餐卡的充值，每月3-5号为充值日，过期不予充值；

关于餐补的管理规定 篇4

关于餐补的管理规定

一、目的规范餐补饭卡发放、使用及充值，规范员工就餐，体现餐补的意义。

二、餐补充值规定

1、餐补标准为5元/餐，按当月应出勤天数充值。

2、综合管理部每月1号为充值时间，遇节假日的，顺延至最早的工作日。

3、员工当月有请假的，次月的餐补充值时扣除前月请假天数；1天以上（含1天）起扣。

4、加班餐补：加班须2小时以上，方可享受餐补，厂内加班以打卡为准，因公外出加班以部门领导审核的加班申请单为准；加班未到2小时使用餐票的，将在次月的餐补中按实际使用的餐票扣除。

5、厂内加班餐补：综合管理部根据有效的加班申请单当日发放餐票。

6、因公外出的加班餐补：综合管理部根据有效的加班申请单次日补发餐票。

7、餐票使用：只限于当日使用，过期作废；加班员工凭餐票就餐或换方便面1桶。

此规定自二0一三年五月十五日起执行。

加班、调休、餐补等规定 篇5

工时制人员加班规定

1、总则

为规范公司生产部加班管理，提高工作效率，结合本公司实际情况，特制定本规定。

2、适用范围

2.1、本规定适用于公司生产部工时工资人员加班。

2.2、本规定不适用于公司生产部非工时工资人员，其额外工时工作视作本职责应尽义务。

3、加班的原则和程序

3.1、加班系指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作者，称为加班。加班分为两种：即计划加班和应急加班。正常工作日内因工作繁忙，需要在规定时间外继续工作，称为应急加班。周末或国家法定节假日继续工作，称为计划加班。 3.

2、效率至上原则。各车间须有计划 的组织生产经营、开展各项工作，提高劳动生产率和工时利用率，对加班加点从严控制。

3.3、调休优先原则。员工加班后，应优先安排调休，确因工作需要无法调休的，方可计算加班工资。

3.4、员工加班应填写《加班申请单》，经生产部同意签字后备案，方可实施加班。

4、加班管理规定

4.1、加班人员应提前向生产部递交《加班申请单》（递交时间:工作日应急加班于当天16:00前；周末加班于加班前最后一个星期六的16:00前，国家法定节假日加班则于加班前一周。）；特殊情况不能按时提交者，应由加班人员的车间主任电话通知生产部，在正常上班后的

6、调休时间计算

（一） 工作日、周末休息日和国家法定节假日加班统一按1:1的比例折算调休时间；