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《国庆节假期工资算法【优秀2篇】》

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节假日加班工资的相关问题: 篇1

市劳动和社会保障局提醒,按照《劳动法》和《北京市工资支付规定》,用人单位在法定节假日安排劳动者加班,不能以安排补休来代替加班工资。作为法定休假日,企业安排员工加班加点的,应按不低于本人日工资的300%支付加班工资。休息日加班,如企业安排员工补休,可不支付加班工资;否则,企业应按照不低于员工本人日工资的200%支付加班工资。简而言之,法定节假日加班一定要“补钱”,休息日加班可以“补休”或“补钱”。

国庆假期加班工资怎么算?2016-01-21 20:53 | #2楼

按照规定,在节假日期间(1-3日)安排劳动者加班的用人单)○(位,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的'300%支付加班工资,不得以调休等方式代替;在休息日期间(4-7日)安排劳动者加班的用人单位,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。过节费和加班工资在性质上不同,不能互相代替。

此外,小时工在10月1日至3日工作的,用人单位应按照不低于劳动者本人小时工资的300%支付加班工资。在10月4日至7日工作的,用人单位按不低于劳动者本人小时工资标准的200%支付加班工资。

法定节假日加班工资的计算标准: 篇2

《劳动法》第四十四条第(三)款规定: “法定节假日安排劳动者工作的,用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的300%的工资报酬。”

国家法定假日如果正常上班,用人单位应在正常支付员工当日正常工作时间的工资之外,另行支付3倍的加班费。