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《人事经理岗位职责【优秀7篇】》

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现如今,岗位职责使用的频率越来越高,岗位职责包括岗位职务范围、实现岗位目标的责任、岗位环境、岗位任职资格及各个岗位之间的相互关系等。我们该怎么制定岗位职责呢?这次漂亮的小编为您带来了人事经理岗位职责【优秀7篇】,希望能够帮助到大家。

招聘经理岗位职责范本 篇1

1、负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;

2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

3、根据公司战略发展的需要,制定年度招聘规划和人员编制预算;

4、建立及完善公司的招聘流程;

5、分析、选择、维护各类招聘渠道,并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系,满足公司的人才需求;

6、负责组织人才市场调研,了解人才需求状况和业内人才动态;

7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

人事行政经理岗位职责 篇2

职责描述

1、协助制定公司人力资源战略规划并实施;

2、根据定岗定编原则,招聘、补充、优化人员结构;

3、持续优化公司薪酬、福利、绩效管理体系;

4、设计并实施培训计划,做好人员开发与储备;

5、做好员工劳动关系管理,员工入职、离职的劳动档案管理;

6、人事制度的起草,并保证其落地执行和定期修订;

7、组织开展公司企业文化建设,积极推动合法、合规管理;

8、组织召开行政类会议及后续各项工作;

9、公司文印管理,办公用品及固定资产管理;

10、公司安全防卫、防火和卫生工作管理;

11、遵守公司各项规章制度,完成上级主管布置的其他工作。

任职要求

1、25—30岁,形象气质良好,中共党员优先;

2、大学本科以上学历,人力资源、企业管理、行政管理等相关专业;

3、英语读写说流利,CET—4级以上;

4、有过企业股权激励实际操作经验;

5、具备3年以上人力资源、行政管理岗位工作经验;

6、熟悉国家及地方各项人事政策法规,具有丰富的人力资源管理理论础及实操经验;

7、良好语言表达能力、组织协调能力,能承受较大的工作压力;

8、具有较强的工作责任心和优秀的团队合作精神,性格沉稳、细致,洞察力强,有较强的计划性和条理性。

客户经理岗位职责范本 篇3

1、负责目标客户的引导和接洽,促进客户下单;

2、熟悉商品知识、施工工艺、装修风格,并能熟练运用于客户接洽工作中;

3、对店面或其他渠道的客源进行积极主动的引导和接洽;

4、向客户详细介绍公司优势等,完整填写客户咨询表;

5、协助店长抓取展会,小区开发,营销活动等其他渠道的客源;

6、对咨询客户进行回访并做好回访记录,并根据回访反馈制定下一步回访方案;

7、协助店长建立第三方回访制度;

8、根据咨询客户积极完成定单转化,完成指标;

9、协助设计师洽淡收费设计,提高分部设计费收取。

销售经理岗位职责范本 篇4

1、执行各业务的销售政策及营销策略;

2、执行各业务的营销计划,按月完成销售目标;

3、定期总结销售目标完成情况,并向上级汇报;

4、及时反馈销售过程中存在的问题,并协调资源、优化改进。

5、收集潜在客户资料和新客户资料,为销售工作做好准备;

6、与客户进行商务洽谈,就产品及服务的功能、价格、期限等方面进行沟通;

7、签订并管理销售合同,跟踪合同执行、客户回款;

8、定期对重要客户进行回访,撰写客户关系报告及建议。

人事经理岗位职责范本 篇5

1、负责公司人事工作,负责起草有关人事工作管理的初步意见;

2、负责按用人标准配备各类人才,合理调配员工到最适当的岗位上,做好人才的挖掘与引进工作;

3、负责保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计、分析、预测等和人才库建立工作;

4、负责办理招聘、职务任免、调配、解聘等的申请报批手续;

5、负责人员培训和日常管理与考核;

6、完成公司临时交办的其他工作任务。

业务经理岗位职责范本 篇6

1、销售管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划;

2、制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;

3、负责职业教育学校客户的拜访;

4、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

5、负责组织的销售运作,包括计划、组织、进度控制和检讨;

6、协助销售总监设置销售目标、销售模式、销售战略、销售预算和奖励计划;

7、建立和管理销售队伍,完成销售目标;

8、从销售和客户需求的角度,对产品的研发提供指导性建议。

人事行政经理岗位职责 篇7

职责描述:

1?全面统筹规划公司的人力资源战略,向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;

2?建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;

3?组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施;

4?负责营造良好学习型的企业氛围及公司的企业文化的整体建设;

5?负责高级人才及各类专业人才的引进,建立建全梯队人才培养机制,保证公司人才储备,保障公司及各种新项目的顺利开展;

6?负责公司各级管理者管理能力、团队建设能力的培训开发,建立优秀、高效的管理团队;

全面负责人力资源各项工作的顺利开展,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;

人事行政部总监岗位