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《高级人力资源管理师是干嘛的(优秀8篇)》

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高级人力资源管理师(Human resources management division)指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的高级管理人员。以下是人见人爱的小编分享的高级人力资源管理师是干嘛的(优秀8篇),希望可以启发、帮助到大家。

高级人力资源管理师是干嘛的 篇1

1、根据公司管理体系,完善片区管理体系、编制片区财务预算。

2、负责公司人力及行政事务的组织开展及预算管控。

3、负责公司人事数据和行政数据。

4、负责部门拟定每月工作计划工作总结上报。

5、负责及时准确传达上下级信息并及时跟踪、汇报,正向协调各管理处、各部门间关系。

6、负责公司培训政策,确定员工培训需求,制定培训计划;

7、组织策划、筹备、举办各种类型的员工活动,推进企业文化建设;

8、负责公司微信平台运营与维护的指导审核工作;

9、负责员工考核、奖惩、任免、调配、离职等工作,充分调动员工工作积极性;

10、负责公司员工月考勤、社保及公积金审查工作;

11、受理员工投诉,处理劳动争议、纠纷,进行劳动诉讼;

12、完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作;

13、公司证照年审、变更、资质办理及荣誉申报审核工作;

14、负责所辖部门员工每周(月)工作计划调整、指导及审核工作;

15、完成领导安排的其他工作。

高级人力资源管理师是干嘛的 篇2

1.培训管理体系的建立和完善工作,编制、修订相关文件;

2.根据企业的战略发展目标、各部门的业务发展需要以及人力资源规划,协助领导制定企业的培训计划;

3.根据企业和部门的发展要求,根据不同部门的不同岗位制定合理的培训方案;

4.负责培训计划的具体执行,组织并安排人员的具体培训任务;

5.负责组织和建立企业内部的培训队伍,并负责内部培训体系的开发和管理;

6.建立与外部培训单位的良好合作关系;

7.协助领导进行培训工作的考核和评估。

高级人力资源管理师是干嘛的 篇3

1.负责事业部核心岗位的招聘工作;

2.了解事业部的业务和团队运作状况,提供符合业务团队阶段性和个性化需求的支持;

3.协助贯彻并推动公司各项制度流程的落地和实施,协助业务部门门提升组织绩效;

4.推动企业文化建设,构建团队赋能和氛围打造;

5.做好员工日常沟通工作,营造良好的员工关系,增强企业凝聚力,保障员工稳定性;

6、结合组织现状定期完成人员盘点,协助培训支持等人资工作,提升组织效能。

高级人力资源管理师是干嘛的 篇4

2、员工入职/离职、转正、晋升/降职、调岗等人事调动手续办理;

3. 熟悉社保公积金办事流程

4. 负责人事各类表格保管与归档,包括更新、下达以及监督规范化使用;

5. 负责人事部各类通知、函件、申请类公文的起草以及发放,管理员工各类档案信息以及各类行政文件;

6. 负责公司考勤工作、每月进行统计与公示;

高级人力资源管理师是干嘛的 篇5

构建公司人力资源体系,制定并完善公司人事管理制度、流程;

2、招聘渠道的开发及维护,组织人员的招聘及录用;

3、员工关系管理,办理入职、转正、调岗、调薪、劳动合同签订、离职、人事档案管理等工作;

4、薪酬与福利管理,薪酬体系建设;

5、培训的组织管理;专业的岗前培训经验优先;

6、绩效考核体系的建立;

7、领导交办的其他工作。

高级人力资源管理师是干嘛的 篇6

1、制定人力资源规划方案,修改完善公司组织架构及定岗定编人员,编写各岗位说明书并报批;

2、组织编制、修订公司管理制度及相关补充制度,监督、落实各项制度的执行;

3、根据公司战略发展需要,制定人力资源招聘计划、培训开发计划并组织实施;

4、负责公司人才库建设及人才梯队建设;

5、制定公司绩效管理和薪酬管理制度,并负责组织实施;

5、负责公司劳动关系管理工作;

6、负责统筹管理公司行政工作,包括办公用品管理、档案管理、公司资质证照管理、会议主持等。

高级人力资源管理师是干嘛的 篇7

1、根据公司经营管理目标,修订和完善公司各项行政人事管理制度和流程;

2、负责员工招聘、培训及考核,包括:

管理招聘渠道,根据招聘需求组织开展招聘面试及录用工作;进行人才库建设及人才储备管理,及时补充人力空缺;

员工内外部培训管理,制定培训方案;

推动绩效考核实施,协助部门开展员工绩效考核,不断完善公司激励机制;

3、建立并完善薪酬福利体系,拟定并实施福利计划,分析控制人力成本;

4、推动企业文化建设,策划各类企业活动,丰富员工生活。

高级人力资源管理师是干嘛的 篇8

1. 拟定公司组织架构及人员编制。

2. 人力资源预算控制,人力成本控制。

3. 做好核心人员的职业生涯规划,策划人才梯队建设。

4. 跟进落实招聘工作,满足公司人力需求。

5. 人员转正、异动、晋升等人事手续的审核办理。

6. 薪酬管理、年度调薪及年终奖审核。

7. 人力资源专案工作的主导推行。

8. 劳动关系管理。

9. 企业文化管理及推进。

10. 其他hr相关工作。