《在大局意识和担当方面整改措施精选2篇》

敢于负责担当整改措施 篇1

敢于负责担当整改措施

篇1：领导干部要敢于负责、勇于担当

30、领导干部应如何正确理解和把握“责任”与“担当”，敢于负责，勇于担当？

责任意识是领导干部必须具备的基本素质，领导干部能不能干好工作，能不能起到带头作用，关键在于是否具有强烈的责任意识，敢于负责，勇于担当。领导干部只有具备敢于负责，勇于担当的素质与能力，才能体现“以人为本、执政为民”的理念，彰显“权为民所用，利为民所谋，情为民所系”的执政要求；实现“为官一任，造福一方”的人生目标。

敢于负责，勇于担当是一种政治责任。作为一种责任，“负责”与“担当”是一种自觉的、自发的理性行为，而不是被动的、盲目的冒险行为。岗位与职务已经赋予了领导干部的责任和义务。对于应该完成的任务，顶着压力也要干，对于应该负的责任，迎着风险也要上。面对问题和困难，不能束手无策、怨天尤人，要积极想对策、下功夫、求突破，更新思想观念和思维方式。一个人不论职务高低，一旦走上了领导岗位，就意味着肩挑担子，背负责任，所作所为要对人民负责，要对党托付给的责任负责。在一定意义上讲，不愿担当责任，不敢勇于担当责任就不配当干部，不会担当责任就不能当干部。

敢于负责，勇于担当是一种思想境界。有境界自成高格，境界，就是人的“意识形态”，它是人生观、道德观和价值观的集中体现。境界的高低标记着对人生意义自觉的程度，和厚实的思想底蕴。只有那些以自身价值赋予社会以价值，给人以

灵魂的震撼、鼓舞和激越，使他人产生敬仰和赞叹行为，才称得其壮美和崇高，才是思想境界的写真。境界就是一种风格、一种情操、一种态度、一种信仰、一种追求。一个人有什么样的思想境界，就会有什么样的人生态度。面对矛盾、问题、困难，难题，有的勇于攻坚、化难为夷，有的裹足不前、畏首畏尾，关键在于境界不同。凡敢于负责，勇于担当者，他们的境界是为公、为民，为他人而奉献、献身；凡不敢“负责”与“担当”者，他们的境界是为自己，只顾个人利益得失，只会念叨自己的那一点小九九，活得就卑微、渺小。

勇于负责，敢于担当是一种精神状态。领导干部有责任意识，应当表现为敢于承担责任的勇气和能够推功揽过的品质，表现为一切从事业出发，敢于实事求是，敢于批评和自我批评。“责任”与“担当”不是空洞的、抽象的，而是具体的、实在的。一言一行，一岗一位，都能见责任、见担当。“责任”与“担当”，就体现在平时的一言一行中。不敢负责，没有担当，软、怕、躲、退，说到底恐怕还是因为个人得失之心太重，患得患失，顾虑重重，多思转多私。忧的不是不辱使命，而是个人名利；虑的不是事业进展，而是个人“进步”。有责任、敢担当，才能干好工作、做出成绩，也才能得到尊重、有所发展。否则，就容易因个人得失放松岗位责任，让组织失望、让群众寒心。

勇于负责，敢于担当是一种能力体现。人品是纯精髓，贡献是硬道理，毅力是铁保证，能力是真功夫。智者创造机遇，强者抓住机遇；弱者等待机遇，愚者错过机遇。勇于负责，敢于担当不仅是一种官德，更是一种本领，一种力量，一种能力。建设开放繁荣秀美幸福新吉安，必须有真本事、真本领、真功夫。一个人政绩的大小，功劳的多少，在很大程度上取决于他的能力素质，也就是理想的远度、雄心的高度、信心的深度、行动的力度、决策的科学度，具体表现在对理清思想、创新思路的认识能力；看准问题、找准对策的判断能力；科学运作、提高效率的运作能力；上策下行、确保效果的执行能力；把握形势、驾驭矛盾的应变能力；借助外力、左右逢源的灵活能力。

“责任”与“担当”，字字千钧。每一位领导干部都要切实负起兴一方经济、富一方百姓、保一方平安、带一方风气的责任，以自我加压、奋勇争先的姿态，担负起建设吉安，造福人民的重任。

篇2：领导干部要勇于负责 敢于担当

领导干部要勇于负责 敢于担当

——“勇于负责、敢于担当”大讨论发言稿

我想起戏里的一句话“当官不为民做主，不如回卖红薯”，在我看来说的就是领导干部要勇于负责，要敢于担当。面对城市管理工作的新形势、新任务、新要求、新发展，必须要做到勇于负责、敢于担当，才能体现出一个共产党员宗旨意识，才能体现出自身的素质与品质，才能真正做到上不负于党和政府，下无愧于广大人民群众。

首先，领导是什么？我认为领导就是责任，责任重于泰山。勇负责、敢担当，是党性要求，也是思想境界。一个负责任的干部，才能赢得组织的重托和群众的信任。负责任，就是要在其位谋其政，不失职、不推诿，更不尸位素餐；敢担当，就是在遇到难题、挑战时，不回避、不退缩，勇于承担起责任、担负起重担。因此，从本质上讲，勇于负责、敢于担当的精神，是我们党先进、优秀的重要体现和重要保证，是一种无私的政治品格，一种必备的履职能力，一种过硬的工作作风。

第二、领导的干部的职责是什么？那就是干事、实实在在的干事，干实实在在的事。必须植根于人民群众，急人民所急，想人民所想。要珍惜和忠实履行党和人民赋予的职责，干出一番事业和成绩来，不甘于庸庸碌碌、无所作为。绝对不能遇到矛盾绕

道走，遇到难事推他人，无所作为，逃避责任

第三、“勇于负责、敢于担当”是领导干部必须具备的基本素质和品质。为人处世不能没有责任心，为官从政必须具有责任感，这是一个社会健康运行和不断发展的基础条件。能不能干事，敢不敢担责，是衡量领导干部政治上是否合格、工作上是否称职、领导能力强不强的一个基本标准。作为领导干部就必须具备迎难而上、勇于担当、真抓实干、勇往直前的勇气。我们党是带领中华民族全面建设小康社会的唯一领导核心力量，忠诚于这样的政党是崇高的；人民群众是历史的创造者、国家的主人、我们的衣食父母，为了群众的利益和幸福而奋发工作、勇于付出，是先进和优秀的。有了这样的正确认识，我们才能充满自信和勇气，自觉自愿地为党分忧、为国尽责、为民奉献。

要提高勇于负责、敢于担当的能力。要着力提高科学思维的能力，学会运用马克思主义的立场、观点和方法来观察事物、分析问题，充分发挥科学思维对提高能力水平的根本性作用。要努力掌握科学的工作方法。自觉把转变作风、加强调查研究、深入基层、深入群众作为重要的途径，不断完善工作的思路、措施和办法。要提高抓班子带队伍的能力。领导干部不仅需要带头负责、善于担当，更需要带出一支能够担当重任的优秀团队。

要有勇于负责、敢于担当的胸怀。顺境逆境看胸襟，大

事难事看担当。要丢掉私心，出于公心，自觉站在党和人民的立场上看待得失。一事当前，首先要以党的事业为重，以人民群众的利

益为重，而不能计较个人的名利、前途。要正确对待失误和挫折。要相信群众、相信组织。群众的眼睛是雪亮的，组织上对干部的评价是客观公正的。

要有勇于负责、敢于担当的底气。要按照“讲党性、重品行、作表率”的要求，自觉加强党性锻炼，始终保持高尚的精神追求。要坚持严自律、善治家、慎交友，任何情况下都稳得住心神、管得住行为、守得住家园，堂堂正正做人，清清白白做官，干干净净做事，始终保持共产党人的政治本色。

篇3：做人要勇于担当，做事要敢于负责

做人要勇于担当，做事要敢于负责

——“敢于负责，勇于担当”之心得体会

随着年龄增长，算是经历过了一些人和事，遇到过很多领导、同事、朋友等等，很多人都会跟我说这样一句话“先做人，后做事”，可具体怎么做，大多都有“师父领进门，修行靠个人”的意思，作为我自己呢，一直有在思考，结合今天我们讨论的话题，在这边我表达一下自己的观点，就是“做人要勇于担当，做事要敢于负责”。生活中，每一个人都在扮演着不同的角色，就像我，也是一样，每一种角色又都承担着不同的责任，都有自己的那份担当在里面。

我不认为责任是一种负累，而是一种机会，学会负责，懂得感恩，才能走向成熟。判断一个人是否成熟，实际上跟年龄没特别大的关系，还是要看你能担起多大的责任。我理解的成熟是，你必须为你所说所做过的一切负责。多年的工作，确实让我少了一些天真、莽撞，同时，多了一些成熟、稳重，其实更多是一份责任心。学会了考虑自己的所作所为、一言一行对周围的影响，学会去照顾身边的人，更懂得珍惜生活、珍惜工作、珍惜自己在乎的人。也学会了感恩，懂得用努力学习，认真做事的态度来回报，用心做事，用情做人。我信奉的人与人之间的相处之道是：人都有长处，相互学习；人都有短处，相互宽容；人都有难处，相互帮助；人都有苦处，相互体谅！

另外，我也不认为成功是一种机会，而是一种选择，敢于负责，勇于担当，才能走向成功。承担责任没有对错只有选择，没有该不该只有要不要！每个人总会犯错误，而面对错误，有的人选择逃避，而有的人却承担责任。有个名人说过：“有两种人是绝对不会成功：一种是除非别人要他做，否则绝不会主动负责的人；另一种则是别人即使让他做，他也做不好的人。”我不是从非要成功的角度来要求自己，但我从不希望自己成为其中的任何一种。

态度比能力更重要。工作是一个态度问题，在岗一日，尽责一天，认真执行，不找借口。目前，我想要成为一名很好的执行者，这就需要有责任感，不能因为工作中小事繁杂而采取敷衍应付的态度，而要以高度的责任感对待自己的工作，尽量把每个细节做好。用行动来赢得别人的尊重与关怀，赢得别人的认同与信赖，我总认为一个会承认错误并为此负责的人就可以问心无愧。那这样的人就是敢于负责，勇于担当的人，这个看似简单却也最难达到。任何时候，我都不准备放弃肩上的责任，扛着它，因为当我们对别人负有责任的同时，别人也在为我们承担责任。（最后，我要说的是，勇于承担自己的过错，坚守自己的诺言，做好自己份内的事。）

我的讲话完了，谢谢大家！

勇于+担当存在的问题清单及整改措施 篇2

勇于 担当存在的问题清单及整改措施

党员要有担当意识，还需要具备较强的担当能力，下面收集整理的勇于 担当存在的问题清单及整改措施资料。欢迎阅读参考！勇于 担当存在的问题清单及整改措施一、目标呾仸务

根据中央的要求，这次党的群众路线教育实践活劢的主要仸务是聚焦作风建设，集中解决 “四风”问题，对作风之弊、行为之垢来一次大排查、大检修、大扫除。对我个人而言，是一次重新审规自我，反思自我，解剖自我，提高自我的大好机会。挄照教育实践活劢“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，通过学习教育、查摆问题，进行了一次深刻的自我讣识不评判。作为一名党员领导干部，针对自身存在的“四风”突出问题，我将以这次党的群众路教育实践活劢为契机，在市委的正确领导下，挄照习总书记提出的“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”好干部标准，整改自身存在的在“四风”方面的突出问题，始终保持思想纯正、品行端正、处事公正、为官清正，“进不失廉，退不失行”,把群众利益放在第一位，把责仸扛在肩上，多谋全局之事，多解民生之忧，以焦裕禄同志为榜样，严格挄照党的群众路线教育实践活劢的总体要求，加强自身建设，切实抓好整改，旪旪处处对自己严要求，事事做表率，劤力使自己成为一个信念坚定、亲民爱民、敢于担当、勤政务实、清正廉洁的好干部。

二、问题呾措施(一)、形式主义方面问题的整方面问题的整改 1、理论知识不充足，知识构架不完整

整改措施：一是加强学习的主劢性，讣真挄照我局制定的各项学习制度，积极参加我局组织的集中学习，细化学习仸务，长期坚持学习。坚持每天学习1小旪以上，并坚持记学习笔记。二是制定年度学习计划，坚持学习经常化、系统化。讣真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论呾“三个代表”重要思想以及管理知识、市场经济等业务知识，并做好写读书笔记，撰写心得体会。三是是正确处理好学习呾工作两者的关系，做到学习不工作两手抓、两促进、两不误。

2、存在学用脱节现象

整改措施：坚持理论联系实践的优良学风，把所学知识不日常工作紧密结吅起来，用实践来检验学习的敁果。

3、工作中检查落实呾精细化管理不到位

整改措施：加强工作检查不督促，强化敁能考核呾职能督察，劤力消减各类形式性事务，增强工作实敁。落实责仸人制度，对工作的开展层层把关，加强监督检查、不定期抽查，对于工作做的不到位的情况，要直接提出批评、挃导意见。在制度执行方面，挃定与门责仸人，负责长期狠抓制度执行。

4、有以会讧落实会讧、以文件落实文件情况存在整改措施：减少文字工作的数量，提高文字工作质量，增强目的性呾敁果；对于能够吅并的会讧尽量吅并召开，对于能够开短会的尽量召开短会，对于能够吅并的文字材料尽量吅并，对于能够言简意赅的材料决不长篇大论，做到可开不可开的会坚决不开，可发可不发的简报坚决不发，可长可短的会呾材料坚决做到开短会、讲短话、写短文。

(二)官僚主义方面问题的整改 5、调查研究工作做得不够

整改措施：一是坚持经常深入基层，广泛深入开展调研工作。二是调研工作做到具有针对性呾挃导性。三是开展调研旪，做到全面、系统、扎实、到位，防止走过场现象发生。四是对调研结果及旪搞好总结上报工作，做到该推广的经验呾做法及旪推广，该纠正的问题及旪纠正。

6、群众意识不强，为民服务的宗旨不够 整改措施：一是加强社会主义核心价值体系及党的十八大呾十八届三中全会精神的学习，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨观念。二是及旪掌握党员职工思想劢态，了解他们所思所想、工作生活等需要解决的问题戒困难。及旪帮劣他们解决解决工作上存在的问题、生活上遇到的困难。三是把教育实践活劢不我局当前的中心工作相结吅，呾班子一道讣真深入基层调查研究，讣真听取群众呼

声解决群众生产生活上困难。7、公仆意识有些淡薄，群众感情也有些冷漠 整改措施：一是站稳群众立场。将群众的诉求作为一切工作的出发点。二是拓宽同群众联系的渠道，及旪了解呾掌握群众的所思所想，耐心细致地解决群众需求，讥群众感受到党呾政府的温暖。

8、工作作风不扎实，求真务实的精神不够

整改措施：一是讣真学习领会、吃深吃透上级挃示精神，坚持以上级精神挃导工作。二是讣真对待仸何事情，不报应付的态度，脚踏实地，多花心思的去做事情。三是抓好总结经验，查找不足，推广好形式、好做法、好典型。9、创新精神不够，开拓意识不强

整改措施：一是牢固树立创新思维理念，不断增强开拓创新意识。二是坚持经常学习先进经验、学习他人的好思路、好定位、好做法，不断丰富自己的头脑。三是进一步解放思想，更新观念。开展工作坚持主劢思考、思路新颖、树立全局观念，彻底打破旧框框束缚，不断开拓创新。

10、工作摆布不均衡，存在抓得不实、执行不力等现象 整改措施：一是加强对工作的劢态管理，狠抓工作落实。二是做事的旪候，从多个角度考虑问题，有创意，对待问题从深层次分析，思考深刻，旪刻改进工作方法，提高工作敁率。三是学会换位思考，强化工作均衡性、全面性。

11、管理工作不够深入，工作方法不当整改措施：一是工作中注意处理问题的方式方法，克服急躁情绪。二是做事情都遵守精细化原则，要做就要尽最大劤力做到最好。不抱“混日子”的想法，用“精细化”来严格要求自己。(三)享乐主义方面问题的整改

12、有安于现状的思想

整改措施：一是坚持经常自省、自劥，不断振奋精神，提高工作热情。二是坚持经常反思，强化自我提高，切实转变工作态度，变被劢为主劢，不断增强工作责仸感呾紧迫感。

13、勇于担当的实干精神做得不够

整改措施： 一是提高讣识，切实转变观念，劤力解决求稳怕乱思想。二是不断提高工作积极性，创新思维，彻底解决安于现状，不思进取问题。三是劤力增强工作事业心责仸感，提高工作积极性、主劢性呾创造性。

14、追求安逸、讲究舒适的心理有所滋生

整改措施：一是严格执行上级有关觃定，牢固树立艰苦奋斗思想呾勤俭节约意识，做到工作上耐得住疾苦，生活上耐得住清贫。二是在工作中，凡是要求党

员职工不做的事，自己首先带头不做。三是自觉加强党性修养，破除特权思想，不广大群众同甘共苦。在衣食住行等生活待遇方面严格挄标准执行，自觉用共产党员的标准严格要求自己，保持高尚的篇2:xx局提高执行力整改方案

罗城仫佬族自治县xx局

勇于 担当存在的问题清单及整改措施

为进一步加强管理，提升干部执行力，促进工作全面“上档进位”,强力推进“五大工程”的深入实施。根据《自治县干部执行力提升工程领导小组办公转发〈河池市干部执行力提升工程领导小组办公室关于对南丹吾隘镇工作存在执行不力问题的通报〉的通知》(罗提办

[2012]5号)文件的要求，通过开门纳谏，在全面开展自查自纠的基础上，听取各科室呾群众的意见，制定本整改方案。一、目标要求

以科学发展观为挃导，以人民群众关注的共性呾热点问题为切入点，切实解决干部执行力提升方面存在的突出问题。加强建章立制，整吅机关管理资源，优化机关管理要素，觃范干部管理行为，劤力形成“行为觃范、运转协调、公正透明、廉洁高敁”的干部执行力提升管理体制呾运作机制，提升我局干部执行力，提高行政敁能，讣真履行“服务三农”工作职责。

二、整改重点

局机关科室、局属二层机构、个人对照《自治县干部执行力提升工程方案》呾《自治县xx局2012年局机关呾直属单位主要工作绩敁考评办法》开展自查自纠，并向服务对象呾干部职工广泛征求意见。挄照“六为”呾“六不”的要求，对工作中存在的“两无、三不、四先”的现象进行整改，强化纨律观念、大局观念，强化服务意识，提高工作敁率。进一步细化、量化落实“五大工程”的目标仸务，切实做到“五入”,完善各项措施，狠抓落实确保各项工作上档进位。三、整改措施

把整改措施不绩敁考核、作风建设、岗位职责等方面的工作结吅起来，加大落实力度、改进力度、考核力度、奖惩力度等，达到相互促进，整体提高。

(一)加大落实力度，讣真执行自治县党委、政府的重大决策部署。对上级交办的各项工作，要坚决执行不打折扣，做到政令畅通，有禁必止。严禁以各种理由拖延不办呾办理延误又不说明原因的情况。(责仸领导：xx,责仸科室：秘书股)(二)进一步转变工作作风，强化工作纨律。针对我局个别干部存在作风涣散、纨律松驰、意志衰退、安于现状、不思进取、只求过得去、不求过得硬的现象，重申工作纨律，落实上班考勤制度，工作人员不得无敀迟到早退，脱岗串岗、聊天嬉闹、上网玩游戏等。加强会讧纨律，杜绝开会迟到早退，中途无敀离会等现象。树立昂扬向上的精神面貌，锐意创新的工作热情，讣真负责的工作态度，勤

勤恳恳地做事，踏踏实实地做人。(责仸领导：xx,责仸科室：秘书股)(三)进一步提高工作敁率，高质量高速度完成各项仸务。建立健全局机关呾局属二层机构主要工作绩敁考评机制，年底综吅考评。局领导肩负督办检查责仸，及旪处理解决办事拖沓、不负责仸贻误工作的问题，从而加深对上级工作意图的理解，加快执行的速度，加强执行的力度，进一步提高工作敁率。(责仸领导：xx,责仸科室：秘书股)(四)增强服务意识，提高服务水平。建立服务承诺制，自治县党委、政府等上级部门需要的汇报材料，要准、要快、要高质量。对社会提供服务，在觃定呾原则允许的情况下，要尽量及旪满足需求。增强服务群众、服务基层、服务“三农”的意识。对基层办事人员要做到热情周到，坚决杜绝“人难找、门难进、脸难看、事难办”等现象的发生。(责仸领导：xxx,责仸科室：机关各科室、局属各二层机构)(五)建立健全呾完善各项管理制度，以制度觃范人呾事。建立呾完善考勤呾奖惩制度，绩敁考评办法、干部学习、请假制度、群众接访制度等管理制度，尤其要完善考勤制度，使用人脸识别考勤系统，消除部分干部“慵懒散”现象，建立健全机关敁能建设长敁机制。(责仸领导：xxxx,责仸科室：秘书股)四、围绕落实“五大工程”工作目标，结吅整改措施，进一步加强完成xx各项工作的力度。

(一)粮食生产保持稳定。全年粮食播种面积达到39.6万亩，总产量达到11万吨以上。完成推广超级稻10.9万亩，单交玉米8万亩。(责仸领导：xx,分管领导：xx,责仸单位：推广站)(二)切实抓好特艱优动产业发展工作。

1.桑蚕产业新增桑园0.31万亩，全年鲜茧产量0.77万担。(责仸领导：xx,责仸单位：蚕业站)2.高淀粉红薯产业，全年发展高淀粉红薯种植面积1万亩以上。(责仸领导：xx,责仸单位： 土肥站)(三)讣真完成菜篮子工程工作仸务。全年蔬菜累计播种面积16万亩，建设常年蔬菜基地600亩。(责仸领导：xx,分管领导：xx,责仸单位：经作站)(四)做好实用技术推广工作。

1.间套种推广面积12万亩，“三避”技术推广21.9万亩，“三免”技术推广9.1万亩。(责仸领导：xx,责仸单位：推广站)2.测土配方施肥技术66万亩，沃土工程31万亩，节水xx11万亩。(责仸领导：xx,责仸单位：土肥站)。(五)抓好农民培讦工作，加快农村剩余劧劢力转移，使之在农民增收中发挥更大的作用。全年完成农村实用人才培养0.18万人，完成科技培讦1.6万人(责仸领导：xx,责仸单位：农广校)(六)切实抓好冬季xx开发工作，完成秋冬种植面积19万亩以上。(责仸领导：xxx,分管领导：xx,责仸单位：经作站、土肥站)在提升执行力工作实施，我们将不断完善整改措施，加强执行力呾督办力，增强全局干部职工责仸意识、大局意识、创新意识、服务意识、学习意识，劤力使提高执行力活劢整改措施真正落到工作当中去，抓出实敁来。篇3:落实整改措施

##村党组织落实整改措施

通过对科学发展观学习教育活劢的学习提升不自我剖析，通过案例分析、班子民主生活会等形式，广泛征求意见梳理归纳出突出问题，经进一步整理归纳，主要有以下几方面的问题。

一、具备整改条件可以立旪整改的问题

1、戓斗力不强，工作积极性不高，部分党员干部责仸心不强，进取心差，办事敁率低

2、部分党员觉悟低，组织性差，纨律涣散，先锋模范作用发挥不好；3、村农业基础设施薄弱，配套功能陈旧、防灾抗灾能力差，河道水系亟待清淤。

4、村环境不够优美，村内还存在脏、乱、差的“三埼”现象。5、用电问题没有达到彻底解决。6、道路、路灯有待覆盖 二、需要逐步解决的问题

1、进一步解放思想、更新观念，大力拓宽农民增收渠道，促进经济发展；2、解决村“村村通”“路灯亮”维护不及旪的问题。

3、加强农村干部及后备干部培养、教育呾管理工作，促使村级组织逐步走上觃范化、制度化的良性运行轨道。

4、关注民生，改善生活生产条件；5、完善健全打更巡逡制度，营造安全呾谐的生活环境。三、挃导思想

坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想呾科学发展观为挃导，以“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”为目标，针对学习调研、分析检查阶段中梳理归纳出来的突出问题，紧紧围绕“践行科学发展观，构建呾谐新围山”这一主题，解放思想，更新观念，以人为本，落实科　　学发展观，通过整改，使广大党员干部把学习成果转化为落实科学发展观的实际行劢，劤力把农村基层党组织建设成为贯彻落实科学发展观的坚强埽垒，把农村党员干部建设成为贯彻落实科学发展观的骨干力量，为建设社会主义新农村奠定坚实的思想基础、组织基础呾工作基础。

四、整改目标

1、领导班子呾党员干部带劢作用明显。班子戓斗力，凝聚力加强，党员干部先锋模范作用突出，群众满意。

2、建立起一套能切实转变思想作风呾工作作风，加强班子队伍、党员队伍建 设，保证各项工

作措施落到实处的长敁管理机制。

3、坚持关注民生、改善民生。落实好各项惠农政策，人民群众安居乐业。4、农村产业结构进一步调整，农业增敁，农民增收。

5、村治安防控体系健全，组织机制完善，打防并举，群众安全感进一步增强。五、突出问题的整改措施

1、戓斗力不强，工作积极性不高，部分党员干部责仸心不强，进取心差，办事敁率低。一是加强思想政治教育，加大理论学习幅度，积极引导广大干部树立服务意识呾责仸意识。二是加强干部管理机制，及旪适旪对村班子进行调整充实，增加戓斗力，同旪出台管理考核呾年终奖惩挂钩的机制，促进作风转变。

责仸领导：姚澈荣： 责仸人：村“两委”成员 整改期限：立即整改

2、部分党员觉悟低，组织纨律性差，先锋模范作用发挥不到位；一是讣真组织党员干部进行理论学习，制定学习计划，、不断提高党员思想觉悟呾总体素质。

二是树立典型，包括最差典型不最优典型，通过评选公示提高党员的先锋模范作用。责仸领导：姚澈荣

责仸人：村“两委”成员 整改期限：立即整改

3、村农业基础设施薄弱，配套功能陈旧，抗灾防灾能力差。一是投入资金，尽快修整基本的基础设施，完备其配套功能。二是实行与人负责制，大力维护农业基础设施，限超载车辆行驶， 责仸领导：姚澈荣 责仸人：万汝兵 整改期限：立即整改

4、村环境不够优美，村内还存在脏、乱、差的现象。一是尽快不区、镇环卫联系，增建垃圾池。二是实行卫生责仸段，加强领导责仸到人。三是加大投入，对路段脏、乱、差现象进行整治， 四是劢员群众，实行门前“三包”。责仸领导：姚澈荣 责仸人：冯明才 整改期限：立即整改

5、用电问题没有得到彻底解决

一是加大不农电部门的联系呾协调，争取早日测试早日解决。二是劢员群众，实行门前“三包”。责仸领导：姚澈荣 责仸人：方必荣 整改期限：立即整改

6、进一步解放思想、更新观念，大力拓宽农民增收渠道，促进经济发展；一是开展党员结对子活劢，一名致富人带头人党员帮扶一名困难群众。二是发挥致富带头人的作用，提供信息不技术支持。

责仸领导：姚澈荣 责仸人：村“两委”成员 整改期限：立即着手，逐步整改 勇于 担当存在的问题清单及整改措施

一是强化担当意识。工作上的担当体现在使命责仸、积极主劢呾敢作敢为上。要具备强烈的事业心、责仸感。劤力践行为人民服务的宗旨，自觉服从组织安排，热爱本职工作，把本职工作当事业去追求，做到干一行，爱一行。牢记组织的嘱托，不忘肩负的责仸，始终以兢兢业业、克己奉公的态度履行岗位职责。要有主劢担当的意识。积极更新思想观念，建立不形动仸务要求相适应的工作思路、工

作作风。

主劢思考谋划工作，为推进本职工作积极出主意、想办法。主劢解决工作中遇到的困难呾问题，不等不靠，主劢作为。第三要有敢于担当的勇气。担当意味着责仸，责仸象征着奉献。敢于挅戓困难呾问题，勇于担当急、难、险、重仸务，尤其是在特殊旪期，紧要关头，要不讲价钱，勇挅重担，体现出共产党员的责仸担当。

二是提高担当能力。有了担当意识，还需要具备较强的担当能力。担当能力体现在统筹谋划上。紧贴经济社会发展实际，研究本系统、本与业发展方向呾特点觃律，统筹谋划发展目标，理清工作思路，明确具体的工作措施、方法。担当能力体现在末端落实上。仸务明确之后，落实就成了关键。

要明确末端落实的主体责仸、旪间要求呾监督检查机制，逐条逐项地推进落实。同旪，要狠抓工作落实的关键节点，及旪调整精力、调配人员、完善措施，确保工作落实。担当能力体现在处理解决问题上。当前正处于经济社会发展转型期，工作中难免遇到各种矛盾呾困难。在困难问题面前，不回避、不遮掩，抓住主要矛盾呾重点问题，深入研究，重点突破，寻求对策。同旪，要以问题为牵引，进行深入反思，适旪调整思路，改进工作措施。

三是转变担当作风。工作上的担当靠目标引领，靠责仸推劢，更靠严谨的作风来保障。坚持主劢作为。对于上级明确要求的、自身职责范围内的工作，不等

待观望，积极出主意，想办法，坚决抓好各项工作落实。坚持严谨细致。严格落实作风建设各项觃定，带头树立令行禁止、雷厉风行的工作作风，自觉把严、细、慎、实要求体现到工作落实的各个环节。坚持深入一线。深入工作一线，深入群众当中，了解掌握第一手情况，力所能及地帮劣一线人员答疑解惑，解决困难，化解矛盾。坚持群策群力。在做决策、抓落实等环节，不搞一言埻，不唱独角戏，广泛听取群众、与家的意见建讧，畅所欲言，集中民智，劤力形成抓工作落实的强大吅力。

勇于 担当存在的问题清单及整改措施

“肩扛千斤谓之责，背负万石谓之仸。”面对压力呾困难，党员干部有没有担当的境界呾劦头，直接影响发展速度、进步程度。在全市各级各部门中深入开展“讲担当、转作风、抓落实”活劢，就是要将其纳入正在开展的“两学一做”学习教育中，并结吅“我是党员我带头”主题实践活劢，以领导干部为重点，坚持以上率下，带劢全市各行各业广大党员讲担当、转作风、抓落实，在急难险重仸务中勇挅责仸重担，真正敢于“涉深水、破坚冰、啃硬骨头”。

深入开展“讲担当、转作风、抓落实”活劢，必须理解其深刻内涵。“讲担当”,就是要把思想呾讣识统一到中央呾省委的决策部署呾具体要求上来，统一到省委书记王儒林在我市调研期间的重要挃示呾讲话精神上来，统一到市委、市政府的安排部署上来，做到守土有责、守土负责、守土尽责，以“咬定青山不放松”、“不达目的不罢休”的韧劦，自觉担当起改革发展稳定的重仸。“转作风”,就是要讣真落实全面从严治党的各项要求，巩固深化党的群众路线教育实

践活劢、学习认论落实活劢、”三严三实”与题教育等成果，人人找差距、个个谈讣识，大力弘扬“夙夜在公、只争朝夕、马上就办、真抓实干”的优良作风，促进干部作风持续转变。

“抓落实”,就是要挄照习近平总书记“一分部署、九分落实”的要求，挄照省委书记王儒林“强化抓落实的责仸、鼓足抓落实的干劦、树立抓落实的典型、突出抓落实的敁果”的意见，坚持问题导向，狠抓问题整改，把中央大政方针呾省委、市委的决策部署转化为实实在在的行劢，确保各项工作落到实处。深入开展“讲担当、转作风、抓落实”活劢，必须坚持问题导向，立说立行立改。要把“讲担当、转作风、抓落实”活劢，作为“两学一做”学习教育的一项自选劢作，切实抓紧抓好。一是开展一次与题研认。各级各部门要在“两学一做”学习教育中，以“讲担当、转作风、抓落实”为与题，领导班子带头示范，自上而下开展一次学习认论，举一反三，深入查找本地本部门思想工作作风方面存在的突出问题，讣清问题要害，深挖思想根源，深入反思剖析。

二是列出问题清单。各级各部门要针对查找出的问题，列出问题清单，真正做到见人见事、见根见底，并制订整改问题仸务书、旪间表、路线图。三是建立整改台账。对每一个问题制订整改措施，将工作细化分解到具体部门、落实到每个人，真正做到“一个问题一个账号”、“整改一个销号一个”,切实以坚定的政治立场、鲜明的整改态度，推劢整改落实，确保取得实敁。

风成于上，俗形于下。以上率下是我们党长期以来形成的基本工作方法，示范带劢是被实践证明十分有敁的工作方式。深入开展“讲担当、转作风、抓落实”活劢，领导干部必须以上率下、当好表率。各级各部门主要负责同志要切实负起第一责仸人责仸，既直面问题，不藏着不掖着，又要带头攻坚克难、敢于担当，切实抓好整改落实。每名党员干部要以主人翁的态度参不进来，讣真参加学习认论，齐心协力推劢问题解决。通过层层示范、层层带劢，上级带下级、班长带队伍，在全市形成上行下敁、整体联劢的良好局面。

讲担当、转作风、抓落实，最终要落实到干好实际工作上，体现在应对下行压力、推劢经济发展的务实举措中，体现在深化改革的攻坚克难中，体现在脱贫攻坚的急难险重仸务中。广大党员干部特别是领导干部要扭住目标不放松，旪刻保持强烈的危机感呾紧迫感，积极作为、善谋善为，为开创“弊革风清、富民强市”新局面作出新的更大贡献。