《2021国庆节三倍工资是哪几天优秀4篇》
国庆节放假7天，但是法定休假时间为3天。很多人在国庆的时候需要上班，那么国庆节三倍工资是哪几天呢？加班工资怎么计算？下面是的小编为您带来的2021国庆节三倍工资是哪几天优秀4篇，希望可以启发、帮助到大家。
2021国庆节加班工资计算方法 篇1
1、国庆7天的加班工资怎么算？
10月1日-3日加班三倍工资计算方法：日工资（月工资÷21.75） ×300%×天数；小时工资（日工资+8） ×300%×小时数。
10月4日-7日加班两倍工资计算方法：日工资（月工资+21.75） ×200%×天数；小时工资（日工资÷8） ×200%×小时数。
2、国庆七天都是三倍工资么？
不是的，国庆节放假七天。其中法定节假日为三天，周末调班四天。 在法定节假日的三天（即10月1日、2日、3日），用人单位安排加班的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即三倍工资。 其余四天用人单位安排加班的，且又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
3、国庆7天的加班工资怎么算？
若你和单位签订的劳动合同每月工资为4000元，按照月出勤天数21.75来计算，则日工资为183.9元一天，若国庆节7天都有加班，10月1日至3日有三倍工资，这三天的总加班费为1655.1元，而后四天总加班费为1471元，而7天加班费总和为3126.3元。
倍工资包括正常工资吗 篇2
关于三倍工资是否包含正常工资本金，目前规定尚有一定争议，因此具体实行需要单位实际情况。
劳动法第四十四条规定，“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”对此规定，经常发生争议，焦点是：按照劳动法的规定应支付的三倍工资，是另行支付三倍工资还是与正常工资相加为三倍工资（即另行支付两倍）。
根据劳动法规定的解读，法定休假日按照三倍工资另行支付，不包括本金更符合立法本意。
倍工资怎么算 篇3
按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天。
用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
一、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）
月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天
以一个月薪5000元的职工为例：
日加班工资=5000元/21.75天（月计薪天数）=229.9元
3倍加班工资：
229.9元X3=689.7元
2倍加班工资：
229.9元X2=459.8元
此外，未休年假也可拿三倍工资！
国庆节三倍工资是哪几天：10月1日—10月3日 篇4
按照法律的规定，每年的国家法定假期工作可以享有三倍工资。即：元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、国庆节3天、中秋节1天，共11天。需要注意的是，只有这几天法定假期可获得三倍工资，其他调休的休息日安排劳动者工作，单位需支付不低于工作的双倍工资。
1.2021国庆节加班三倍工资第一天：为10月1日（星期五），农历为辛丑年八月廿五，这一天也是国庆放假的第一天。像交警人员，这时候正是最忙的时候，需要指挥好交通拥堵现象，因此加班也是在所难免的，所以这一天加班会给他们支付三倍工资。
2.2021国庆节加班三倍工资第二天：为10月2日（星期六），农历为辛丑年八月廿六，属于国庆小长假第二天。有的工作单位由于性质比较特殊，不能没有人值守在岗，所以会安排一个人守候在岗位上，而被10月2日这天安排在岗的人员，单位需要支付三倍的工资。
3.2021国庆节加班三倍工资第三天：为10月2日（星期日），农历为辛丑年八月廿七。若单位遇到紧急情况，会召回员工加班的现象也是有的，这一天也是属于国庆三倍工资的最后一天，不能支付加班工资的，就需要安排员工进行调休。
综上来看，2021年国庆节在10月1日、10月2日、10月3日这三天加班的，单位或企业需要向你支付三倍的工资，若未支付也未安排调休的可以申请劳动仲裁。