《新成效最新12篇》

通过总结报告，深知过去工作的成绩与失误及其原因，吸取经验教训，指导将来的工作，使今后少犯错误，取得更大的成绩。

思想政治工作成效 篇1

关键词：思想政治；离退休干部；做法；成效

科学发展观的核心内容是以人为本，本着这一理念，思政工作也必须要以人为本，由此，离退休干部的思政工作与在岗职工的思政工作同样重要。离退休老干部是党和国家的宝贵财富，是为国家和社会做出过很大贡献的特殊群体。在觉悟上，他们有着对党和国家绝对的忠诚，同时也甘心继续发挥余热，为我国的社会主义建设再次作出贡献。然而，当前很多离退休干部在生活方式、价值观念以及利益诉求等方面都呈现出多元化特点，因此，离退休老干部思政工作也应当不断进行尝试和创新。对此，本文围绕离退休干部思想政治工作的一般做法及成效进行了探索。

一、建立马克思主义学习平台

学习型政党一直以来都是我党建设的基本要求，因此，学习也是离退休干部接受思政教育、获取理论知识的重要途径和主要方式。在实践中，根据党和国家对老干部工作的要求，科学制订相应的学习计划和学习内容，并提出一定的学习要求，努力营造形成一个爱学、会学、乐学的学习氛围，是离退休干部思政教育工作的重要手段。同时，一方面要充分发挥领导的带头作用，坚持“一把手”亲自抓，制订科学合理的学习制度，确保思政理论学习深入而广泛的全面展开；另一方面要完善、落实事后评价机制。要为每一位离退休干部都建立档案，并将每一次的学习测试登记入档，以此检验老干部工作实效的依据。

二、利用新媒体搭建离退休干部思政工作平台

新媒体是指当代社会上的网络、报刊、杂志、电视、手机以及它们的附属品，在当前的信息化背景下，新媒体是传播信息最高效的手段和途径。利用新媒体建立离退休干部思政平台需要从三个方面入手。第一，建立机关单位、基层组织和离退休干部新媒体交流平台，利用这一平台宣传马克思主义中国化的精神，加强对离退休干部的思想教育；第二，将新媒体赋予新的内涵，让其充分发挥作用。例如，将最新党的文件精神在新媒体平台上，或将教育内容整理成为一个模块，使其在这一模块中反映出来；第三，让广大离退休干部乐于通过这一平台发表个人看法，让他们能够充分利用这一平台，吸取其中的有益物质，从而起到思想教育功效。

诚然，在实践中，基于新媒体环境下的离退休干部思政教育体系的构建是一项系统工作，在这项工作中，其载体是为“新媒体”，其应用方法也有许多形式。例如，利用互联网平台，建立机关单位、基层组织或行政部门内部主页，并在主页中创设思政教育模块，新文件、新精神模块，离退休干部交流模块，离退休干部与其余机关单位的互动模块等等。再如，利用手机系统开展思政教育，定期或不定期在内部手机网络中思政教育内容，让广大离退休干部通过手机系统学习党的文件精神，等等。

三、加强离退休干部思政主题教育

离退休干部的思政教育是一项长期的工作，既要常抓不懈又要常抓常新，因此，在建立日常学习机制的基础上，要突出重点，加强离退休干部主题教育机制的的建立与与健全。主题教育即突出重点、明确目标、丰富内容的一种教育活动，它主要是帮助离退休干部能够对马克思主义的先进性理论进行深入思考，通过学习教育学会如何分析自身存在的问题与不足，从而通过调整来使离退休干部先进性作用更加充分发挥。思政主题教育活动的开展一是要保持其经常性，应根据各单位的特点，组织与单位实际相结合的思政主题教育活动，要坚持从单位实际出发，在不同阶段有不同重点，不同时期有不同主题，将教育实践与教育内容有机结合，让离退休干部学会如何将思政学习转化为动力。二是要注重主题活动方式方法，形式上可以通过上党课、专题辅导、集中学习等方式，或者是学习心得交流、入学宣誓再现等方式，使离退休干部思政教育活动效果和活动质量都得到不同程度的

提高。

四、探索离退休干部思政创新机制

随着我国经济的发展以及国际大环境的影响，离退休干部的思想发生了很大变化，在新形势下，离退休干部思政工作也要顺应时代之需求，在保留传统方法的同时，科学运用各种先进的手段与方法，积极探索离退休干部思政创新机制。一方面要创新方法和手段，从新时期离退休干部的思想观念、个人素质、思维方式等方面的变化为基础，将传统说教的教育方法转换为运用科技手段以及党员干部容易接受的形式，使思政教育工作与时俱进，更具时代感和先进性。另一方面要借助各种有效载体来丰富和扩大思政教育内容，从而保持思政教育的高效性和长效性。如利用单位网站、专题论坛等网络媒介加大思政教育的宣传力度，通过开展形式多样、主题鲜明、教育性突出的文化、体育、艺术类的党员活动，来增加思政工作和活力和吸引力，从而使思政教育活动常开常新。

参考文献：

[1] 审计署离退休干部办公室。 离退休干部思想政治工作的现状及完善对策[J]. 中国审计， 2014， （21）： 57-58.

普法工作成效和经验 篇2

各省、自治区、直辖市国土资源厅（国土环境资源厅、国土资源局、国土资源和房屋管理局、规划和国土资源管理局），计划单列市国土资源行政主管部门，新疆生产建设兵团国土资源局：

按照全国普法办公室的统一部署和要求，根据《国土资源管理系统开展法制宣传教育的第五个五年规划（—20xx年）》（国土资发〔〕154号，以下简称“五五”普法规划），部决定对国土资源管理系统贯彻执行“五五”普法规划的情况进行检查验收和通报表扬。为总结好五年来国土资源管理系统普法工作取得的成功经验和谋划新形势下国土资源管理系统“六五”普法规划，表彰先进、改进不足、完善制度，推动普法工作向纵深发展，现通知如下：

一、主要内容

检查验收的主要内容是“五五”普法规划的贯彻执行情况。重点检查组织领导和机构建设情况，制度建设情况，保障措施落实情况，与经济社会发展、与社会和谐稳定、与民生密切相关的法律法规和国土资源法律法规的学习宣传情况，国土资源管理系统领导干部、公务员、农村集体经济组织和相关企业负责人、农民和县（市）及乡（镇）政府领导等重点普法对象学法用法情况，“送法工程”开展情况，法制宣传方式方法创新情况，普法取得的效果等。具体检查内容参照《省级国土资源管理部门“五五”普法检查验收标准》（以下简称《检查验收标准》，见附件2）。

各省（区、市）国土资源厅（局）要根据部制定的《检查验收标准》，结合当地普法工作实际，制定本省（区、市）“五五”普法检查验收的具体标准，并对各项检查验收指标进行量化，作为本省（区、市）“五五”普法检查验收的依据。

二、检查验收步骤和时间安排

“五五”普法检查验收工作与国土资源管理系统依法行政五年规划总结验收工作同步开展，从20xx年5月份开始，共分三个阶段，具体安排如下：

（一）准备阶段（20xx年5月至6月）。主要任务是由省级国土资源管理部门对“五五”普法规划贯彻执行情况进行全面总结，为验收工作做好准备。

1．全面总结省级区域内国土资源管理部门特别是省级厅（局）机关推进“五五”普法工作的主要做法和成效，分析存在的问题和薄弱环节，提出整改措施和建议。

阶段成果：一是形成省级国土资源管理部门“五五”普法规划实施情况总结报告；二是报送“五五”普法先进单位的候选单位、“五五”普法先进个人推荐名单、典型材料。总结报告、推荐名单和典型材料请一并于7月10日前报部普法领导小组办公室。

（二）验收阶段（20xx年7月至8月）。主要任务是由部对省级国土资源管理部门“五五”普法规划贯彻执行情况进行检查验收。

阶段成果：一是形成各省级国土资源管理部门“五五”普法考核评分结果；二是提交分省验收意见；三是提出省级国土资源管理部门“五五”普法先进单位推荐名单。

（三）总结阶段（20xx年9月）。主要任务是由部普法领导小组办公室对验收情况进行汇总分析，组织对重点地区进行抽查，积极筹备对“五五”普法规划贯彻实施情况的总结和通报表扬。

2.集中听取各片区互查情况和抽查情况的汇报，对检查结果进行汇总分析。

3.适时召开全国国土资源管理系统法制宣传教育工作会议，全面总结“五五”普法规划贯彻实施情况，对“五五” 普法先进单位和先进个人进行表彰，研究部署第六个全国国土资源管理系统法制宣传教育五年规划的目标和任务。

阶段成果：一是形成国土资源部贯彻执行“五五”普法规划总结报告；二是准备全国国土资源管理系统普法工作会议有关文件。

三、工作要求

（一）高度重视，加强领导。各级国土资源管理部门要提高认识，认真做好“五五”普法检查验收工作。省级国土资源管理部门要按照“五五”普法规划确定的目标任务，根据本通知精神，结合本地实际，制定切实可行、具有可操作性的检查验收实施方案和标准，认真组织检查验收工作。要充分发挥人大代表、政协委员和社会各界人士的作用，邀请他们对普法工作进行视察检查。

（二）实事求是，保证质量。要坚持从实际出发，按照国土资源管理系统“五五”普法规划确定的目标要求，明确检点，实事求是地评价“五五”普法规划贯彻执行情况和取得的效果。要深入细致地开展检查验收，务求实效，防止走过场，保质保量地完成检查验收任务。

（三）加强宣传，营造氛围。要制定宣传计划，加强与中央、地方主流媒体的沟通协调，大力宣传国土资源管理系统“五五”普法取得的突出成效，宣传各类学法用法的好典型、好经验。

工作突出成效怎么写 篇3

总之，20xx年虽然取得了一定的成绩，但仍存在着很多问题和不足，主要表现如下方面：

一、安全方面：

安全管理有好多没有到位，这主要表现在以下几点：

1、安全管理力度不够。安全操作制度不健全，安全培训不到位，检查不到位，有好多时候，由于我们的工作当中劳动量比较大，工人的体力消耗比较大，为此在生产安全检查过程中，发现的安全隐患没有严肃的指出或者没有按照安全管理制度进行处罚，现在想来是完全不对的，在安全事故没有发生以前，就应该不讲情面，只有这样，才能彻底消灭安全隐患。为此，我想在今后的工作中，对存在人情面子的安全隐患没有指出或处理的，我们将严肃处罚当班安全责任人。

2、安全隐患整改及时不彻底。由于存在侥幸心理，有些安全隐患的整改工作存在应付现象，并且还认为这样会降低一些生产成本，这样在有些安全隐患的整改中没有彻底整改，我想在今后的工作中，不论要付出多少，只要是安全隐患，只要是不符合安全管理规定的，就要坚决不折不扣的进行整改，并安排整改责任人限期整改。对整改不彻底的，严肃处理整改责任人。

3、违章操作的几乎没有处理过。在工作过程中，有好多操作没有严格按照操作规程操作，但是当时又没有发生安全事故，所以大多只是口头批评，而没有严肃处理。现在想来，这是安全隐患的重中之重。象前段时间一名操作工违章操作，作业完成后，直接从2米高的地方跳下，造成足跟撕裂。因此在今后的工作中，凡是出现的任何违章操作的，一律停工休息。

4、安全标志仍不够健全。到目前为止，东西两个厂子，我自己简单的找了找，发现像高空作业、高温作业、高压作业安全标志没有设立，准备限期解决。

二、生产、成本方面：

因简单追求产量，使有时个别班组为了当班的自身的利益，出现了：

1、交接班不协调。比如个别班组以清理现场、准备交接为由，采取应付投料的方法，造成下个班次的产量降低。这一点对我作为管理者来说确实是个头痛的事，目前解决的办法就是首先尽可能的提高班组长的思想素质，并要求他们要考虑整体利益，其次就是硬性规定处理现场的时间，以保证交班工作的正常进行。对于发现有明显故意应付投料的班组，严厉处罚班组长，或者扣减当班的产量。

2、设备带病工作。个别班组在生产过程中，为了尽可能的提高产量，在设备出现故障隐患时，没有及时进行修理，结果既缩短了设备使用寿命，又加大了设备维修资金的投入，把设备的维修时间转移到了下一个班次，并延长了维修时间。凡是已经发现设备有简单的小故障应该停车检修而没有停车的，加大处罚班组长和维修工的力度，同时我们在今后的工作中要进一步建立完善的管理制度，我在想能不能把技术工（维修工）分出几个档次，这可以通过考核或者评审的办法进行分档，这样如果发现维修工人不处理当班设备故障的，进行降低技术工档次的处罚。

另处还有：

3、技术岗位的培训欠缺。现在看来技术岗位的培训确实太少了，如果能经常进行技术岗位的培训，使同一工种的技术人员的技术水平都在不断的提高，那么我们的产量一定会提高，产品的生产成本就一定会下降。我们已经采取了一项措施就是定期召开技术研讨会，要求大家在会上畅所欲言，把自己在生产过程中发现的问题和方法都说出来，是问题的，大家讨论解决，是经验的，大家共同吸取。我想还要让他们这些技术人员从文化方面、技术方面从外面吸取更新的知识，来进一步提高技术人员的思想素质和技术水平。

4、管理不到位，有跑冒漏现象，成本考核制度不健全，落实责任不到位。加大管理力度，建立成本考核制度，量化考核。

三、质量方面：

1、成品颜色不一：原因：管理不到位。方案：

（1）找最佳标准，定量添加

（2）设专人负责添加

（3）随时抽查。

2、成品内在质量不稳：原因：

（1）管理不到位，对配料没实行监控。

（2）由于原料含量不一，没与工人及时沟通。

（3）岗前培训不到位。

（4）由于配方含量调整，没及时采取有效措施。

方案：

（1）加强管理，设专人负责投料，并做好记录

（2）加强新员工的岗前培训

（3）定期不定期的抽查

（4）调整配方是及时清理

3、产品的板结有时严重：原因：

（1）板结剂加量不准

（2）没根据产量大小及时调整添加量

（3）冷却效果差之水分不稳定，导致板结

方案：

（1）制定添加标准

（2）设专人负责按产量，标准添加

（3）加大冷却引风效果

（4）由主任负责不定期进行检查监督

4、产品外观大小不均，颗粒不圆：原因：

（1）生产工艺执行不严

（2）由于原料不一，没能与领导及时沟通，调整配方

（3）管理力度不够，致使关键岗位人员之间沟通不够

（4）筛子筛分不好

方案：

（1）制定严格的工艺管理制度，由专人负责检查

（2）协调管理，关键岗位人员及时沟通

（3）根据不同的原料，及时与领导沟通，调整配方

（4）对成品筛进行技术改造

四、现场管理方面：

定置管理仍没有完全到位。到目前为止，我们还没有真正的对所有的物品进行定置管理，只是临时决定一些物品的摆放，同时由于工人的懒散性和素质的高低不等，有时在作业场地完成作业后，不能做到人走场地清，乱放的现象仍然存在。这一点我们准备建立定置管理图，以便在今后的工作中能够依图加强巡查，对未按照标准进行摆放的，进行严格处罚，使“5S”管理初见成效。

五、设备现场管理没有完全到位。

由于人人都有惰性，操作人员总是能省事就省事。这样运行设备上面的浮尘等经常不能及时清理。为此，我们准备加强设备浮尘清扫的检查，对能够及时清理并及时检查出设备隐患的，给予一定的奖励，对没有及时清扫的班组，则给予适当的处罚。

六、技术改造方面：

1、技术改造的奖励政策兑现的不及时。由于工作过程中注重工作过程，而在工作完成后，没有及时进行回顾和总结，造成对一些小的技术改造没有进行及时奖励，有损技术人员的工作的积极性。为此，我们准备定期召开技术改造总结会，既能及时兑现奖励，又能总结经验，找出新的改造项目。

2、技术革新主动性差。以往的技术改造大多是在工作过程中确实遇到了不得不解决的问题了，才去想办法，或者才去同一些技术人员一起探讨解决的办法，没有把技术人员在工作过程中的经验充分的发挥和利用起来。为此我们准备经常召开技术研讨会，让大家把工作过程遇到的问题摆一摆，共同研究对策，找出改造的办法。就是俗话说的“三个臭皮匠，顶个诸葛亮”。

七、培训方面：

1、在岗位培训方面，不要说其他人了，就是我本人，实事求是的说，学习的也少了，我现在感觉靠经验进行管理是不行的，而现在我的技术知识又太有限了，因此在工作过程中大多靠的就是经验了。这一点在今后的工作中，准备加强学习，首先自己能够解决的办法就是多召开一些岗位工人的专题会议，让大家多谈一谈工作中的好的经验和办法，这样既提高了其他人的岗位工作能力，对我也是一个学习。

2、一般岗位的培训太少。我们现在只是在一些主要的岗位实行岗前培训，但是对一般岗位的培训几乎没有。这样大多数工人的各方面的素质差距太大，一般岗位人员认为自己不被重视，挫伤了一般人员的工作积极性。

八、环境方面：

1、由于双粉、筛分控制不好，大量的尘土造成了车间的工作环境差，下一步控制改造加大除尘效果。

九、个人存在问题：

1、平常的工作没有计划性。

由于工作的繁杂，在每天的工作中，都是以自己的想法，随意的进行安排工作，计划性太差。这一点我准备这样来解决。首先在每天下班后，要对各项工作进行调度，需要调整工作目标和方向的，提前计划好，并落实将新的工作目标落实到人。其次是及时与相关部门进行沟通，以便调整工作计划。三是对已经安排的工作在没有非常特殊的情况下，在没有完成以前尽可能的不再改变工作方案。

2、在平常仍有时出现布置工作后，没有检查、落实，甚至没有进行考核，打击了职工的工作积极性。

比如原来要求员工从废旧内膜中捡出可以重复利用的内膜，并有考核标准，这样企业生产降低了生产成本，职工还可以多得到一点收入。但是最后却没有考核与兑现，影响了工作的积极性。因此，在今后的工作中，对已经安排的工作，要善始善终，自己不能解决的问题，要上报领导来解决。

3、虽然已经在管理层工作了多年，但感觉仍没有学会充分利用下属。

这一点可能与本人多年的工作习惯和工作作风有关。我应该把一些工作让下属去处理，应该多给下属一些锻炼的机会，应该多支持下属的工作，提高下属工作的积极性和主动性，让他们把自己应该做的事情做好。

4、缺乏有效的沟通，一是部门之间的沟通，二是内部沟通，下一步加强沟通。

为切实抓好20xx年生产部的工作，我将按以下几个方面进行开展工作：

1、继续坚持“安全第一，预防为主”的方针，严格按照安全操作规程进行管理。

办公室工作成效和工作计划 篇4

一年来，综合办公室紧紧围绕公司中心工作，认真履行工作职能，努力提高服务质量，积极协调各部门间的工作关系，确保了公司机关内部事务及各项工作的正常运行。现将我办20XX年工作小结如下：

一、基本情况

综合办公室现有工作人员x人，其中，负责人x人，一般管理人员x人，辅助生产人员x人。主要分布在办公室、驾驶员岗位和门卫收发室。

二、主要工作

（一）办文工作

截至20XX年xx月x日，共办理收文登记xx份，其中：行政收文xx份，党委收文xx份，工会收文xx份；共办理发文登记xx份，其中：行政发文xx份，党委发文xx份，工会发文xx份；共整理归档文件xx卷；收、发公文办结率100%。所有收、发公文保存完整，字号连续。文件印刷、装订差错率小于1%；会议交办和基层信息处理率97%，共制发交办单xx份，办结xx份。全年办公室累计起草各类公文和材料xx余份，其中包括公司董事会工作报告、年度生产经营总结、党委工作报告及其它各类公文和材料。在办文工作中，我们严格执行公文处理规定，严把公文审核关，确保了公司公文制作质量。

（二）办事工作

1、扎实做好机关事务管理。

一是认真做好董事会和经理日常办公服务工作。

二是加强机关固定资产管理，健全机关固定资产台帐，严格落实公司《低值易耗品管理制度》，完善购销台帐和领用制度，有效控制了办公费用支出。

三是认真执行机关通讯费限额控制制度，加强机关办公通讯费管理，努力做到正常使用，合理控制，按月通报。

四是积极配合支部加强机关效能建设，细化考核项目，强化劳动纪律，提高了机关工作效率，转变了机关工作作风。

五是努力为基层单位提供服务，按期完成公司各基层单位营业执照年度审验，积极配合房地产开发公司进行工商注册和资质申报工作。

2、加强公务车辆管理。认真做好车辆的调度、使用和管理工作，限度保障机关公务用车需要。一年来办公室重视驾驶员的安全学习和教育，坚持每年签订《安全责任书》，加强车辆油材料管理，实行车辆油材料消耗月报制度，完善预付费用，凭卡加油，财务结算的油料控制程序，截止20XX年xx月xx日，公司机关公务车辆总行程公里，未发生一起一般以上交通责任事故。

3、认真做好党务管理。一年来办公室积极发挥综合办公的特点，努力转变工作职能，着力提高党务工作水平，加强党建基础管理，认真做好各类文明创建工作的安排落实，重点开展了“创先争优”活动，筹备了公司“五五”普法总结验收工作，积极参与了基层党建年度考评，加强了公司通讯小组的日常管理，并在党委换届选举中做了大量有效的工作。一年来综合办公室通过积极努力，丰富了党务工作经验，提高了综合办公素质，较好的'发挥了工作职责。

4、努力做好工会日常工作。一年来，办公室按照公司工会的要求积极开展工作。

一是加强职工持股会股权管理，健全管理台帐，及时办理职工股权增减手续，为公司股权变更提供准确数据。

二是认真组织了公司第一届职工运动会，配合安委会组织了安全演讲比赛和应急综合演练活动，并按要求积极开展机关“职工之家”建设工作，增添了活动设施，丰富了活动内容。

三是扎实做好扶贫帮困工作，健全困难职工档案，认真开展摸底调查，努力把公司的帮困政策落到实处。

四是认真做好年终送温暖工作，负责全公司“温暖工程”福利品的造册登记和发放，保证以最快的速度，的服务把公司的温暖送到广大员工手中。

5、切实做好质量管理工作。办公室作为公司质量管理体系的日常办事机构，一年来紧紧围绕新版《质量手册》，认真开展各项管理工作，保证了公司质量管理体系的持续、有效运行，并在7月份接受了天豹公司内部审核，所开7项不合格报告均在规定期限内关闭。

（三）办会工作

办会是办公室的一项重要工作，一年来，办公室严格按照董事会要求，坚持从严、从紧、从需的原则，修订完善公司办会制度，落实工作职责，规范工作程序，努力提高办会质量。先后圆满完成公司一届三次、二届一次职代会、第二次党代会和工代会等会议的筹备工作，由于准备充分，衔接紧凑，确保了大会各项议程顺利进行。在此基础上，成功举办了全司文秘人员公文写作培训班，规范了基层各单位办公室管理，提高了基层单位办公室人员的公文写作水平。

三、存在的主要问题和不足

一年来，办公室在公司的正确领导下，在各部室的大力支持下，较好的完成了各项工作任务，但和领导的期望相比，还有较大的差距。

一是工作缺乏科学、合理的计划和安排。

二是忙于日常事务，对各基层单位情况了解不够，领导的助手和参谋作用发挥不好。

三是人员的业务技能和素质有待加强。

四是工作缺乏创新精神，办事效率还需要进一步提高。

五是由于人手限制，质量管理工作开展不到位，质管办职能发挥不充分。

四、2021年工作计划

一是要切实加强办公室建设，积极转变工作思路，围绕办文、办事、办会工作特点，加强党务、工会知识学习，注重工作人员素质教育，全面提高工作质量和岗位适应性，充分发挥综合办公的职能作用。

二是要根据工作进度，合理安排时间，经常深入基层了解生产经营状况，及时掌握基层信息，为日常基础管理工作收集素材。

三是坚持节俭、高效、优质的原则，认真做好机关后期服务保障工作，努力为公司领导和机关各部室服好务，营造良好的工作环境。

汇报结束，不妥之处请大家指正。

工作成效总结 篇5

2020年，我公司紧紧围绕公司中心工作任务，始终把政治建设摆在首位，把意识形态工作紧密地融入到各项日常工作中，精心筹划安排，及时部署落实，切实加强领导和管理，全公司人员思想稳定，各项工作推进顺利，未发现任何不良思想动向及意识形态方面的不稳定苗头。现将有关情况总结如下：

一、2020年上半年贯彻落实意识形态工作责任制的主要做法、措施和成效

（一）不断推动意识形态工作责任制落实落地。一是公司一把手带头管阵地把导向强队伍，把做好意识形态工作作为从严管党治党、加强思想政治建设的首要任务，融入到公司发展大局当中统筹谋划，坚持重要工作亲自部署、重要问题亲自过问、重大事件亲自处置，以对党高度负责的精神和态度旗帜鲜明地站在意识形态工作第一线；公司党总支书记认真履行党建工作第一责任人的责任，带头抓意识形态工作，坚持加强政治理论学习，着力严格落实总支书记是第一责任人、分管领导是直接责任人、其他班子成员履行“一岗双责”的工作责任制度。二是加强对微信公众平台、微信工作群、员工微信朋友圈、公司官网等阵地的管理，切实做到把好政治关、导向关，绝不给错误思想和言论提供传播渠道，做到了监管不失位、引导不失语、阵地不失守。

新成效最新12篇

（三）强化制度建设，不断规范宣传工作管理。为规范公司发展，为宣传工作做好保障，上半年公司各部门结合实际对《公司对外宣传管理部》《公司门户网站管理办法》《保密工作管理办法》等11项宣传制度流程进行修订完善，为进一步增强意识形态工作的自觉性和主动性提供制度保障。同时，对宣传工作的有关要求不定期以通知的形式进行规范和强化。

（四）积极发挥党组织先锋模范作用，做好疫情期间舆情引导工作。在今年的新冠肺炎疫情防控工作中，全体党员同志在认真学习领会关于疫情防控重要讲话精神的基础上，坚决贯彻落实关于疫情防控工作的系列重要指示精神，教育和引导身边的人相信党、相信政府，坚定打赢疫情防控阻击战的必胜心，为打赢疫情防控阻击战贡献应有力量。同时，充分发挥党组织战斗堡垒作用和先锋模范作用，向公司各支部、全体党员干部职工发起新冠肺炎疫情防控倡议书，开展党员捐款支持新冠肺炎疫情防控工作活动，做好进一步加强新型冠状病毒感染肺炎疫情组织防控监督工作。

（五）重视宣传阵地建设，营造良好的舆论氛围。一是强化组织领导。每部门指定一名通讯员负责日常部门宣传，部门通讯员应积极开展热点新闻、部门相关业务、主体宣传活动的信息采编工作，在认真落实意识形态工作“一岗双责”责任的同时，进一步明确职责分工，规范信息报送审核，将通讯员工作情况纳入个人年度考核。二是围绕党建工作要求和业务工作主旋律，坚持正确舆论导向，突出以互联网宣传为重点，集中力量办好公司门户网站、微信公众号，加快信息更新频率，充分运用传统媒体和新媒体等新手段进行全方位宣传，主动发声。公众号已文章篇，总阅读量达 余万次，关注人数 人，关注度较上年底增加 %。三是逐步强化风险防控意识。统筹谋划信息公开和保密工作，建立信息报送审查和安全防范工作机制，严格落实网络管控责任和各项保密制度，进一步加强内部管控，加强对网站、微信公众号、论坛的管理，对在公开平台上的信息实行审批负责制；定期检查信息系统、互联网办公设备，认真做好安全防范工作，加强公司各类档案的管理。

（六）抓好贯彻落实工作，创新推进专题教育。按照集团党委统一安排部署，集中开展深化违规收送礼金问题专项整治、深化“不忘初心、牢记使命”主题教育等活动。同时，公司在去年开展的“”主题活动的基础上，为巩固主题活动成果，进一步强化员工履职担当的责任意识，今年又深化开展“ ” 主题活动，主要从大兴学习之风、改进工作作风、健全谈心制度、强化督办问责等方面常抓不懈，强化问题落实整改。

新成效最新12篇

（七）突出社会主义核心价值观体系建设，精神文明建设取得新进展。一是大力培育践行社会主义核心价值观。在今年“七一”前夕，组织全体党员在前往 参观学习，重温党的革命历史，接受党的革命传统教育和洗礼。二是开展丰富多彩的工会活动。开展全员阅读活动，在公司内营造了全员读书、终身学习的良好风气，在公司成立 周年之际，举办了“”征文活动。三是做好员工慰问活动。开展员工生日慰问活动 人次，慰问患病住院员工 次，并开展夏季送清凉活动。

二、意识形态工作中存在的薄弱环节

2020年，我们认真落实意识形态工作责任制，做了一些工作，但我们也清醒地意识到，我们的工作与中省高标准严要求的决策部署还不相适应，对抓好基层党组织和党员经常性思想教育的办法措施还不多，宣传思想工作的针对性、实效性和吸引力、感染力有待进一步增强，宣传队伍力量体系建设还比较薄弱，对意识形态工作进行深入研究、全面谋划、集中部署还做得不够，对网络舆情的复杂性、重要性和紧迫性认识还不到位，需要在人员配备、思想观念、能力素质和工作作风等方面不断改善加强，进一步强化政治意识、大局意识、职责意识和风险意识，采取更加切实有效的措施，全面加强意识形态工作。

三、下一步的工作打算

新成效最新12篇

（二）强化阵地，丰富载体。增强阵地意识，把意识形态工作做大做强，把握省委省政府赋予我们的做好唯一合法的扶持中小微企业政策运用平台的使命，提高意识形态工作的质量和水平，整合各种媒介资源，围绕多样化、个性化的信息需求，把国家的政策讲清、把扶持中小微企业的政策讲透、把我们扶持中小微企业平台的功能讲够，让意识形态工作既有肉又有骨，既有看头又有干头，全方位树立公司新形象。

工作成效总结 篇6

一、理论学习不断深入。我局重点把学书记《关于教育问题的谈话》精神与学习邓小平理论，学习贯彻第三次全教会精神，学书记关于“三个代表”的重要论述，贯彻全国中小学德育工作会议精神结合起来，加强对政治理论学习的组织和领导。局党组和各基层党组织成立了中心学习组，局党组成员积极参加“送理论、送党课到基层”活动，各个党组成员在认真学习的基础上，结合如皋教育实际，专程到有关学校进行宣讲，取得了良好的效果。各基层学校充分利用“周政治学习日”、“周业务学习日”，组织全体教职工进行学习，在学习中做到了“三个一”即人手一份学习材料，人人参加一次讨论交流会，人人有一份书面学习心得体会。通过大学习、大讨论和大落实，使全市广大教育工作者深刻认识《谈话》精神的重大现实意义和深远历史意义，深刻领会《谈话》内容的基本思想和精神实质，切实转变教育思想观念，树立正确的教育观、人才观、质量观，增强了做好教育工作的使命感和责任感。

二、德育工作得到加强，精神文明建设再上新台阶。上半年我们组织各地、各学校认真学习《**年**市德育工作要点》，进一步强化学校德育工作。一是切实加强基础文明建设。以“规范在心中，文明见行动”为主题，狠抓了《江苏省〈中小学德育工作规程〉实施细则》的学习贯彻，使行为规范真正深入人心。二是切实加强爱国主义教育和革命传统教育。各学校利用清明节、“五一”、“六一”等节日，组织祭扫烈士墓、开展演讲比赛、开办少儿书画展等，组织中小学生参加“走进新世纪”征文活动和省第五届爱国主义教育读书活动。教育电视台利用自身优势，播放爱国主义影片50多部，受到师生和社会普遍赞誉。我局还与几家单位联合协助中国博物馆来如皋主办了遗物展，并组织学生参观，写观后感，对广大青少年进行了生动活泼的革命传统教育。三是继续整治校园内外环境，组织了校园周边环境检查，并对存在问题进行了整治。四是强化对青少年的法纪教育，为全市74所初中和20所市直学校聘请了兼职法制副校长或兼职法制辅导员，共作法制讲座近100场，强化了青少年学生的法制意识。五是组织全市中小学生参加“助残与自强，迈向新世纪”活动，共评选出5个先进集体、7个先进个人。

新成效最新12篇

四、教育现代化进程稳步推进。顺应市行政区划的调整，我们加强了对20个新建镇学校布局规划和调整的指导。组织召开了全市“两改一建”(改造薄弱学校、改造危房、建教师住房)工作会议，与各乡镇签订了责任书。对有关乡镇学校危房进行了检查，并经批准集资用于危房改造。上半年，全市共投入经费146.3万元，改造危房7128平方米，列入今年“改薄”目标的24所小学、8所初中的改薄工作目前正抓紧进行。全市新建实验楼2幢，添置教学仪器35万元，图书8万多册；新建微机房4个，配备微机111台；新建64座语音室2个；目前在建工程还有20个，面积达53500平方米。搬经中学理化生实验室和马塘小学自然实验室被评为**市示范实验室。薛窑中学和城西中学顺利通过**市重点中学验收，如师附小正抓紧建设以迎接百年华诞，雪岸幼儿园接受了**市一类园评估验收。如皋初中和江防初中正积极准备迎接省教育现代化示范初中验收。安定小学将于10月份迎接江苏省实验小学验收。今年的“小升初”整体交接工作已经全部结束，初中入学率达到100%。各地进一步端正办学思想、规范教学行为，采取有力措施进一步巩固学额、转化差生，上半年小学生巩固率达100%，初中生巩固率达99.11%，毕业率达100%。

五、师资队伍建设继续加快。我局出台了《关于进一步加强师德教育的意见》，组织开展了“红烛杯”主题教育活动。举办“师德师表电视演讲赛”，宣传师德师表典型。评选出市师德优秀群体10个，师德标兵20名，师德先进个人200名。组织全市20多名科研骨干参加了**市教委与华师大联合举办的第五期教育科研中级培训。组织1172名教师参加师范类本专科函授(脱产)学习，组织2500多名教师参加自学考试。组织全市470多名幼儿教师进行了专业及技能考试，举办了幼儿教师绘制挂图比赛，公布了首批合格幼儿教师、合格保育员名单。组织近4000名教师参加省教育厅组织的现代教育技术培训和考核，98%的教师通过考核取得了合格证书。完成了99年各类评先工作，评出各类先进集体179个，各类先进个人1462人。完成了教师职称的初评工作和两年一次的调资工作。

六、素质教育全面推进。我们组织广大教职工认真学习教育部“减负”工作会议精神，继续狠抓了素质教育“十条基本要求”特别是课程计划的贯彻执行。市局教育科在开学工作检查、视导工作及平时的工作检查中，坚持把执行课程计划情况的检查和视导摆在十分重要的位置。督导室组织了有关“减负”工作的专题检查。各地、各学校在狠抓课堂教学效率的同时，切实减轻学生过重的课业负担，通过建立兴趣小组、开展丰富多采的课外活动，培养学生的创新精神和创新能力，全面提高学生素质。素质教育的深入开展，使我市青少年学生的思想素质、科学文化素质、身心素质有了较大提高，各级各类学校的教育教学质量也有了显著提高。全市中考600分以上的人数达2216人，占考生总数的17.92%，比去年提高了13个百分点。初中毕业生升学体育考试，满分率达60%，比去年提高了近10个百分点。参加省98级普通高中会考，六门会考单科合格率最高达98%，其他均在97%以上。全市6616名考生参加今年高考，本科上线3165人(不含艺术类)，比去年净增1172人，本科上线率达48%；大专上线1741人，专科以上上线率达76%。高考本、专科上线率均高于全省上线率10个百分点以上。如皋中学文科考生沈沉同学以599分的优异成绩夺得全省高考文史类第一名。5名同学被空军飞行学院录取，我市第12次被评为省招飞先进单位。职业高中毕业生参加对口高考成绩喜人，405人参考，323人上线，299人被各类高校录取，录取人数、录取率连续六年居**市各县市之首。组织学生参加各级各类学科竞赛，320多名学生获得各级各类等级奖。

七、教研科研硕果累累。教研人员长年深入基层，进入课堂，调查教学现状，研究教学动态，指导教学改革。上半年累计听评课达378节，中小学各学科都举办了专题教学研讨会，初中语文举办了两次区际会课活动，小学举办了两次各学科整体教学研讨会。初中和小学各评选出了十名十佳青年教师。教科研人员积极为各级各类学校作专题学术讲座21场，并加强了对科研课题的开题、研究及结题的管理和指导，编印《教育科研信息》3期。目前我市各级教育科研课题总数达70多项，已结题7项，处于**市前列。进一步完善初、高中教学质量评价方案，推动了素质教育的深入实施。

八、教育服务地方经济建设的功能显著增强。职业教育、成人教育继续发挥“教育促小康”排头兵作用，围绕提高全民族素质的最终目标，主动贴近经济建设主战场，唱响了成人教育改革与发展的主旋律。为不断提高职中学生的技能水平，促进教育教学质量的稳步提高，今年上半年，经市局职成办与市劳动局工考办四次协调达成协议，职中生技术等级考核从中级考起，这在**各县市还是首家，有力地推动了职中实习教学工作，同时也为毕业生的就业、创业夯实了基础。成人教育上半年组织621人参加了计算机等级考试，组织应届初中毕业生1**多人进行实用技术培训，举办各类长训班271个、短训班643个，电化教育57场次，各类技术讲座44个，参训达126275人次。在深入调查研究的基础上，制订了全市“项目工程”实施方案和实施要求，组织各地积极实施项目工程，举办项目培训班110多个，培训3400多人次，以项目引导农户达800多个。

九、积极筹措教育经费，提高教育投资效益。在乡镇农合基金会出现危机，农村教育费附加、解危集资款不得到位的情况下，市局组织人员深入各乡镇，了解情况，协调工作，尽最大努力筹措资金，有效地缓解了教育经费不足、拖欠教师工资等问题，维护了教育的稳定。上半年，出台了《乡镇教育财务管理办法》，进一步加强财务管理和审计监督，提高了教育经费的使用效率。勤工俭学事业难中求进，完成工业产值1.48亿元，销售收入1.39亿元，实现利润150多万元，完成出口创汇560万美元，为教育事业的发展增加了财力。

十、教育改革步伐进一步加快。如皋中学与美籍华人周大成先生达成了联合创办一所国有民办初中的意向，白蒲中学、如皋初中设立了国有民营初中班，推动了办学主体多元化的进程。积极调整高中布局，撤并了原白雁中学。进一步完善了教育系统人事管理改革的方案，出台了四个配套文件，在教育系统推行校长负责制、全员聘任制，实行直属学校中层干部竞聘上岗、城镇教师到农村或薄弱学校轮岗等，把教育人事管理改革不断引向深入。

十一、党风行风廉政建设成效显著。2月底，市局召开了教育系统党风廉政建设工作会议，对教育系统党风廉政建设工作进行了全面部署，与各乡镇教管站和市直学校第一责任人签订了如皋市教育系统党风廉政建设责任书，进一步提高了认识，明确了责任，有力地推进了教育系统的党风廉政建设。四月份，召开专门会议，部署落实我市教育系统行风建设评议工作。局机关的同志自觉改进机关作风，改善服务质量，提高办事效益。各地、各学校建立健全规章制度，落实责任制，并突出重点，真查实改，讲求实效。校(厂)务公开活动在全市教育系统全面推开，有力地促进了党风廉政建设和行风建设。六月份，我局接受了市纠风办组织的县级行风评议，受到了上级领导及有关方面的一致好评，安定小学被评为行风建设示范单位。

工作成效总结 篇7

一、税收收入实现“双过半”

全市各级国税机关坚持组织收入原则，深化“4＋2”税源联动管理，进一步提高了税收分析、计划指导的科学性，千方百计挖潜堵漏增收。

上半年，全市国税部门组织考核收入102.42亿元，同比增长28.53%。

二、税收征管效能提升

在巩固“4+2”税源联动管理已有成果的基础上，进一步增强了部门间管理联动意识，整合了内外联动管理资源，初步形成了多部门协作联动、多税种综合控管的联动格局，有效提高了税源控管整体效能。

进一步形成税源管理联动合力。市局出台了《**市国家税务局关于进一步深化税源管理联动机制的工作意见》，从人员调整、业务部门的整合、联动各环节整合和联动的保障四方面进行了规范。

进一步健全三级税收分析体制。通过健全三级税收分析机制，即健全市、辖市区局（或市区分局）、农村分局（或税源管理科）的三级税收分析机制，实现由上而下指导、监督，由下而上执行、反馈的税收分析层级管理体系，从而充分发挥税收分析在税源联动管理中的首发环节和基础性作用；通过有效整合数据资源，深化税源联动管理，增强税收分析在促查、促评、促管的指导作用。在日前结束的全省税收经济形势分析会上，我局上半年收入分析报告被评为第一名。

进一步强化税源监控防范税收风险。以税收分析和数据增值应用为抓手，积极开展重点税源企业监控和服务性调研工作，进一步提高了税源监控力度和监控能力。特别是在税源管理中引入了风险管理理念，建立完整的风险指标，突出税收风险的控制。

进一步细化纳税评估项目化管理。市局出台了《纳税评估项目化管理实施意见》，包括项目化管理目标、项目化管理原则、组织机构、项目化管理实施、项目化管理考核等，促进行业评估规范化，程序化。同时通过深化联动评估机制、借鉴第三方信息、建立统一的纳税评估参数指标分析数据库等措施，纳税评估取得了明显成效。

进一步深化征退联动、查管互动。征退联动方面：我局进一步深化政策、管理、信息三方面联动为内容的征退联动管理模式。围绕贯彻落实总局《关于外贸企业出口货物视同内销进项税额抵扣有关问题的通知》，制定了补充意见及细化具体操作办法，进一步加强征退税衔接；通过对外贸企业的相关调研，进一步探索和建立外贸企业退税评估模式；通过完善退税责任区制度、对全市外贸企业建立户管档案、加强对新办外贸企业上门辅导力度，有效防范退税管理风险。查管互动方面：市局召开了由市局各职能处室、征管、稽查部门参加的“查管互动，内外联动”专题联动联席会议，以部门间、上下间整合联动为目的，对查管互动中存在的问题及原因进行了剖析。

三、税收信息化建设步伐加快

一是强化数据质量管理。制定了《**市国家税务局数据质量管理制度》（试行），对税收征管业务数据的采集、应用、、维护进行了规范，对数据质量考核内容和标准作了明确。并分部门扎口负责各类征管数据的质量监控，形成了数据监控机制。特别是对《税收监控决策系统》中税源监控、数据审核、考核评价三大模块中的387个指标明确了规范化管理要求，同时按月、按季、按年对相关数据质量指标进行考评，并将考评结果进行通报，六月份已对五月份数据质量情况作了首次考评和通报。

二是深化应用系统软件。不断深化、优化应用CTAIS2.0江苏优化版、省局“税收监控决策系统”及市局自行开发的“数据应用辅助系统”，顺利上线运行“税收管理员平台”中的“定额管理”模块。特别是2月下旬我局举办了应用“税收监控决策系统”为主的操作培训，采用内容讲解和系统演示同步进行的方式，对税收监控决策系统中的业务功能模块进行了详细讲解和演示，进一步提高了干部对系统软件的熟悉程度和操作能力。

三是加强信息安全防护。全面贯彻落实总局和省局信息化安全的各项规定，建立了适应我局实际、更具可操作性的实施细则，通过全面安装VRV桌面管理系统、定期信息安全通报等措施，有效解决了内外网连接多、隔离操作不规范等带来的安全隐患，确保了各系统安全稳定运行。

四、税收执法质量不断提高

以“税收执法管理信息系统”上线为契机，通过梳理税收规范性文件、召开税收执法管理信息系统考核指标分析会、规范行政处罚自由裁量权行为、完善重大税务案件审理办法等措施，进一步规范了执法操作，减少了执法过错，降低了执法风险；积极开展案件检查，进一步规范和整顿市场经济秩序，尤其是在查处总局督办的“边城税案”中，我局的做法及取得成果均得到了上级国税机关的肯定。

五、队伍作风建设取得丰硕成果

领导班子切实加强。认真贯彻执行总局下发的《领导干部监督管理办法》，进一步规范了执行党组（班子）议事规则，完善了各级民主生活会制度。以迎接省局对市局的巡视考� 继续坚持一年一度的中层干部学习工作讲评制。市局领导班子被市委授予“2007年度‘团结廉洁开拓’好班子”荣誉称号。

作风建设全面优化。春节刚过，即召开了全系统加强作风建设动员大会，要求全市国税干部在转变作风、提升效能、优化服务、树立形象上有新的突破。一是抓教育，树理念。在全系统开展了“四德五珍惜”的主题教育活动，在统一思想基础上，进一步筑牢了思想廉政防线。二是抓作风，树形象。认真执行省局“六条禁令”和市局“两项规定”，加大了明察暗访的频率和深度以及办理、案件查办力度，严格执行考廉日和勤廉双述双评等制度，树立起公正廉洁、文明高效的国税形象。三是抓品牌，促服务。今年4月，我局借税宣月契机，在全市正式推出了**国税“服务易佳捷”品牌，并提出了“打造三大平台，优化八项举措”的纳税服务新承诺。日前，“服务易佳捷”品牌被市文明委确定为**市创建全国文明城市的创新成果之一，在全市范围内推广宣传。四是抓督查，促长效。建立了察访工作机制，做到“察访、反馈、促改、处理”四落实。

教育培训全员参与。上半年度重点组织了新企业所得税法全员培训，按照“覆盖全体干部、突出重点岗位、培养骨干队伍”的要求，举办了五期新企业所得税法培训班，市区600多名干部参加了培训，各辖市（区）局也组织了全员培训，并建立了网上题库供干部在线学习。同时按照省局要求，部署征收、管理、稽查、所得税、50岁以上干部计算机操作等五个类别的“专业培训、技能练兵、业务达标、能手竞赛”活动。经过广泛动员和精心组织，全系统1277名干部报名参与。:

文明创建成效明显。年初，为进一步深化文明创建，确立了实施“一项工程”、推进“四大建设”、构建“四型”机关的总体思路：实施“核心、堡垒、先锋”工程，推进学习型组织、服务品牌、国税文化、党风廉政四大建设，着力打造“创新型、效能型、活力型、廉政型”国税机关。并下发了指导意见和各单位特色重点工作汇编，形成了围绕主题、各具特色、亮点频出的创建局面，干部队伍整体素质和团队组织活力得到了进一步增强。特别是在汶川大地震之后，全系统干部职工已有4022人次，共计捐款166.52万元，在**市市级机关和全省国税系统的个人捐款统计中名列前茅。

工作突出成效怎么写 篇8

尊敬的各位：

相互尊重作为一种社会行为准则和交往的处世基础，是顺利开展工作建立良好社会关系的基石。

“以人为本”尊重人的感情，从而在班组中营造一种团结友爱、相互信任的和睦气氛、强化团体意识、使企业员工之间形成强大的凝聚力和向心力。这是为什么提出“尊重”这样一个为普通人接受而又被普遍漠视的文化概念、用于企业文化、企业建设的重要原因，我想通过以下几个方面对这个理念进行表述：

第一：尊重他人，才能赢得他人的尊重。

这样的理念可以得到绝大多数普通人的认同，基于这点把这个概念提高到企业文化的核心理念。

第二：对工作的尊重。

是应该得到尊重的工作，可以给自己带来收获、带来快乐、带来前途、带来对未来的希望，我们可以通过工作展开自己的'生活，开创自己的事业，提升个人素质，工作是一个长期累积的过程，是需要一个人拿出最大的耐心、恒心来期待工作给自己丰厚的回报。在这个意义上，工作是应该得到重点尊重的，尊重工作，因为她可以带来你所需的一切。

第三：对工作成果的尊重。

工作有了成果，是通过不懈的努力得到的，企业的发展，个人的成长就像上阶梯，现在的成果是在上一个成果基础上得来的。我们的企业走上新的台阶、完成新的目标，完全依靠集体的力量，通过团结协作、一个阶梯一个阶梯的攀登中得来的，个人的成就同样也非一人之力可以达成，“班组”作为我们企业最基础的团队力量，成为我们企业和个人成长的源动力，对我们这个小“团队”的尊重和维护，便是对工作成果的尊重和维护，反之，对工作的尊重也是对团队的尊重。

第四：对自己的尊重。

“自轻者人必轻之”也就是说尊重自己，才能得到别人的尊重，那么怎样才是自尊自重呢？首先，它不是夜郎自大，也不可能轻易获得，在与人交往中，时刻做到尊重别人，在工作中，不断挖掘自己的能力，提升自己在企业中的价值，通过不断的积累，使大家逐渐认识到你的价值、获得大家的认可，才是实实在在的自尊自重之道。

第五：对企业的尊重。

“事物皆有根本”每一个人都需要借助一个载体来实现自己人生的夙愿，企业是一个人格化的载体，你从事了这一行业，那么相互尊重就成了必须的社会行为。尊重他人，才能赢得他人的尊重，尊重就像一缕春风、一泓清泉、一颗给人温暖的舒心丸，一剂催人奋进的强心剂，只要有我们处处以“尊重”至上，那么就有人间的真情在，就有未来的希望在，就有成功后的继续奋进，就有失败后的东山再起。

倡议人

日期：

工作成效总结 篇9

一、创新区域综合监管模式，完善监管机制

我们在前几年综合执法计划监管工作的基础上，着重在监管的广度、宽度、深度方面逐步拓展，突出重点、强化措施、依法行政、狠抓落实。一是年初下发了《关于下发2008年监管计划的通知》（沈质技监苏家屯[2008]6号）文件，将全区已知的1028家企业分片包到各科、队，明确监管频次、监管季度等工作内容；二是结合区域综合监管，重点抓好食品安全和特种设备安全监察工作，为保证工作的顺利开展，下发了《沈阳市质量技术监督局苏家屯分局食品质量安全突发事件应急预案》（沈质技监苏家屯[2008]8号）、《沈阳市质量技术监督局苏家屯分局特种设备安全事故应急预案》（沈质技监苏家屯[2008]9号）两个文件，指导工作；三是为保证区域综合监管工作的顺利实施，激发区域监管工作人员的极积性，分局与各科、队签订了区域综合监管责任状。将责任落实到具体人，《责任状》中详细规定了各自的工作分工、责任区域及相应的奖惩措施，实行谁监管的区域出现问题谁负责的原则；四是分局考核小组按照季、月汇报，半年进行一次考评，年终进行一次考核的方式，对分局7个监管小组，从监管企业情况、原始记录情况、办理案件情况、新增企业情况、上报及宣传工作情况等六大方面进行考核。截止到5月末，苏家屯分局共出动监管人员1300人次，监管企业420家，发现安全隐患13处，下达整改通知书13份，办理案件12起，罚没款2.15万元。

二、迎奥运、保安全，积极开展各项专项整治工作

1.组织开展28大类食品无证查处工作。苏家屯分局按市局文件要求，对我区无证食品生产企业进行了一次检查，共出动执法人员46人次。目前我区共有肉鸡分割生产企业14家，还未申证，但这些企业已经就食品生产许可证，开始了相关的硬件和软件材料的准备工作，并向市局提出申报。

2.开展农药生产企业专项检查。苏家屯分局共出动执法检查人员100余人次，对辖区内的1家农药生产厂，2家化肥生产厂，农资、化肥、农药、种子经销商20余家，农机经销部8家进行了执法检查。我们本着方便农民，深入到田间地头进行宣传农药、化肥的质量鉴别常识，计量法等法律法规知识，指导农民对发现的质量、计量违法行为如何处理，受到农民的好评。

3.开展“奥运核心区与缓冲区”特种设备安全监察专项整治工作。

（1）奥运核心区部分：

沈阳体院龙源大学生公寓有限公司宾馆部在用一台客梯检验合格至2008年9月26日，其维保单位为：东芝电梯（沈阳）有限公司，《事故应急措施和救援预案》正在完备之中。

食堂部在用的立式锅炉一台，内检结论为允许运行，内检至2010年4月6日；外检结论为允许运行，整改项目为：①缺制度、记录不全，②排污管未接至安全地点，③水位表未划最高最低水位线。外检至2009年5月5日。目前，第②、③项按照要求已经整改完毕。锅炉操作制度、交接班记录、锅炉运行记录正在完善中。

食堂部的原5台夹层锅正在更换成3台有监检证书的夹层锅，目前已经安装。5月16日进行夹层锅本体的安装检验。

食堂部在用的3台货梯、超市在用的1台货梯正在签订维保合同。

食堂部的分汽缸于5月15日下午开始更新、安装。

沈阳体育学院在用电梯2部，均检验至2009年3月24日，维保单位是安装单位沈阳远大博兰特公司按照买卖合同维保2年。

体院地源热泵内有蒸发器9台，冷凝器11台，正在办理安装告知、建立安全技术档案等事宜，5月16日市特检院进行检验。

（2）奥运缓冲区部分

沈阳市绿岛学校已经报停5部客梯，东楼刚刚安装了一部客梯，是沈阳博林特电梯有限公司生产的，免费维保一年的；检验至2009年4月10日。在用一台6吨锅炉，于2008年5月5日予以查封，目前仍在停用之中。

5.开展部分重点产品质量专项整治。制定了专项整治行动方案，以分局11号文件下发，家俱、服装、油漆涂料等三类产品为我区第一批整治的重点产品。检查的重点单位是有过质量违法记录、国内外消费者投诉、媒体暴光、国外通报和召回、质量安全控制体系不健全或运行无效以及抽查不合格的企业和生产加工假冒伪劣产品的黑窝点。4—7月，组织完成家俱、服装、油漆涂料等三类产品生产企业100%摸清底数，建立质量档案的任务。7—8月，组织对三类产品生产企业现行企业标准进行100%复审。9月做好有关专项整治信息、数据的汇总和上报工作。现已按文件要求，组织开展了强制性产品认证（3C认证）监督检查，检查了15家企业，存在无证生产、超项生产等问题，现正在整改中。

6.按要求开展“迅雷行动”，我分局对全区危险化学品和剧毒农药生产厂家进行了监督检查。共检查2家危险化学品生产厂家，都已停产（巨澜化工、辽河化工），1家农药厂正常生产，无违规生产行为。

三、努力做好各项基础性工作，成果显著

1.积极开展农业标准化工作，帮农助农。永乐葡萄生产被列为第六批国家农业标准化示范区项目。我分局制定了《葡萄生产国家农业标准化示范区建设实施方案》，以文件形式下发，争取用三年时间完成该项目验收。现阶段正在查询、检索国内外有关标准与资料，建立健全葡萄产品技术标准体系。

2.积极开展名牌产品申报工作。今年帮助沈阳市永乐经济技术开发有限公司生产的香野牌白鸡心葡萄、沈阳市耘垦食品有限公司生产的耘垦鲜鸡等8家企业生产的产品申报了沈阳市名牌产品，通过品牌效应，推动企业产品质量上水平，帮助企业提高经济效益和社会地位。

4.狠抓队伍建设，实施阳光操作，将服务贯穿于质量监督、监察、监管工作全过程。我分局提出“四不”原则，即要做到工作中不设卡、程序中不出错、执法中不徇私、帮扶中不怠慢；重点整治了“门难进、脸难看、话难听、事难办、效率低”的问题；明确规定1人不执法，下去检查不在企业用餐，不办人情案等硬性规定；上半年苏家屯分局没出现过吃、拿、卡、要等情况，受到企业高度评价。

四、抗震救灾，众志成城，凝聚力量献爱心

思想政治工作成效 篇10

在电力企业思想政治工作中，为了更好地推进企业的发展，作为电力企业思想政治工作者，应该积极创新企业思想政治工作的思路和方法。因为只有积极革新一些落后的方法，才能够更好地适应企业的发展。就当前来说，电力企业正处于一个国企改革阵痛期，在新局面还没有全部打开的情形里，所面临的问题依然存在。面对电力企业中的问题，作为电力企业思想政治工作者，如何有效地做好企业思想政治工作，就摆在电力企业思想政治工作者面前。对这些问题的解决显然不能够沿用传统的工作思想和工作思路。为了有效解决新问题，应该在改革和创新上积极地做文章。在电力企业思想政治工作中，只有积极地创新工作思路和工作方法，才能够有效地展开工作，促进企业的发展。例如，东平县供电公司在近年来始终围绕企业这一中心积极地展开工作，尤其是在思想政治工作中的方法上，不断改进和积极地加强。在思想政治评价以及考核上积极地建立起了管理机制，在企业经营里将电力企业的思想政治工作作为企业工作的重要内容，创新了思想政治工作的方法，在企业内实现了“一岗双责”的一种良好的格局，真正实现了党政工团齐抓共管的全新格局，思想政治工作找到了跟企业的最佳结合点。在企业的管理中，积极地进行思想政治教育，有效地引导了电力企业职工思想观念的可喜转变。电力企业员工在思想观念上的转变，并将这些新的思想和观念运用于他们的工作中，让新的思想观念转化为企业变革的主要动力源，在某种程度上有效地促进了企业的发展。同时，作为电力企业思想政治工作者，应该积极地借鉴安全生产状态管理的一些成功经验，在电力企业思想政治工作中进行有效的全程控制，尤其是对电力企业职工思想上的疑点、难点等各种各样的问题给予检查和监督，以达到及时发现问题，并及时给予解决。通过这样的方法、手段以及内容上各个层面的创新后，有力地保证了电力企业职工队伍的稳定，促进了电力企业的安全生产。

2做好“实功”是工作取得实效的关键所在

在电力企业中，一部分人始� 而实际上，电力企业的思想政治工作跟其他工作一样，需要积极地去做实功，在电力企业思想政治工作中，只有将实功做到实处、做到细处，有效地做到职工的心坎之上，思想政治工作才会发挥出积极的作用。在党的十七届人民代表大会上就已经指出，应该大力弘扬爱国主义、集体主义等。这就说明，在企业中进行思想政治工作具有重要意义。在电力企业进行思想政治工作，其立足点一方面是为了企业的发展，另一方面则是为了企业员工的利益。作为电力企业思想政治工作者，应该积极地关心职工、体贴职工，积极地做好他们的思想政治工作。在思想政治工作中对职工的关心，实际上就是关心职工的根本利益。当企业的眼前利益和电力企业职工之间的利益产生矛盾时，出于对企业职工的关心，应该以职工利益为主，放弃企业的利益。在谋求企业利益时，一定要以职工的根本利益和切身利益为出发点，进行工作。在进行思想政治工作中，一定要将思想政治工作做到细处、实处。在电力企业中，可积极地以“职工以收入为中心，企业以效益为中心”，以这样的工作模式进行积极地工作。在实际工作中，努力坚持将职工利益和企业效益置于电力企业的各项管理工作的首位。在电力企业进行思想政治工作，不仅要做好企业内各项管理工作，同时也要积极推行民心工程，能够做到从职工的意愿出发办事。当电力企业职工有困难的时候，作为企业的管理者应该帮助企业职工解决他们的困难。与此同时，在电力企业内多开展一些建议征集活动，其目的在于积极了解企业职工的需求和愿望，有助于企业及时调整应对的管理机制，有助于企业积极做到知民情和顺民意，最终达到暖民心之工作目标。有了这一基础，作为企业的员工会在自己的工作中发挥自己的积极作用。

3积极增强思想政治工作的针对性

电力企业思想政治工作跟其他工作一样，同样也讲究投入和产出以及效率、效果。如果电力企业思想政治工作离开了投入和产出以及效率、效果，那么电力企业思想政治工作就成为了一种摆设，在企业发展中不但没有作用，反而成为电力企业的包袱。电力企业思想政治工作中要想有所成效，我 第一，电力企业思想政治工作者应该积极地为职工解决他们实际问题。作为电力企业思想政治工作者应该清楚，思想政治工作的直接对象是鲜活的人，在工作中，要想做好电力企业思想政治工作，就必须了解自己工作对象的心理，知道他们心里在想什么、迫切需要什么、他们存在着哪些思想困境以及哪些实际的困难。电力企业思想政治工作者必须能够清楚地把握这些问题，并且针对这些问题和实际困难给予实际解决。比如在解决职工思想的问题上，可以在企业公司里建立思想政治谈话组，定期通过和职员谈话，及时掌握职员思想动态，并及时地汇报给企业公司领导阶层，便于企业领导阶层及时地提出处理策略。第二，电力企业思想政治工作者应该积极地为职工做好服从和服务工作。在电力企业思想政治工作中，积极地为企业生产经营进行服务，有助于企业生产经营进入主渠道，进而有效地掌握主动权。所以在电力企业思想政治工作中一定要增强服从以及服务的工作意识，积极地发挥好电力企业思想政治工作的保证、监督的作用。第三，电力企业思想政治工作应该积极地发挥好管理监督作用。在电力企业内，影响职工的工作积极性，造成电力企业职工队伍部稳定的因素固然很多，其 作为电力企业领导层人员，应该积极地做到率先垂范、以身作则，积极地发挥好电力企业思想政治工作的监督作用，在电力企业内部有效地抓好干部队伍检查和考核工作，并积极地开展一系列的企业活动，促进干部整体的素质建设，积极地竖立起企业干部的好形象。

4结语

办公室工作成效和工作计划 篇11

20XX年是公司成立后的开局之年，也是公司各项工作承前启后，步入发展快车道的关键一年。20XX年综合办公室工作的。总体思路是：在公司的坚强领导下，围绕公司中心工作，发挥好承上启下、综合协调、参谋助手、督促检查和服务保障职能，扎实推进党群组织建设，积极开展党风廉政活动，进一步提高服务水平，提升服务质量，为公司整体工作顺利推进发挥积极的职能作用。

根据综合办公室职能分工，20XX年主要做好以下三方面工作。

一、日常工作方面

（一）公文收发。

严格落实20XX年制定的《公文管理办法》、《公文处理流程》等规章制度，进一步提高公文收发工作的质量和效率，使公文收发工作规范化、制度化、科学化。坚决做到公文收发“快、准、稳”，不积压、不丢失、不拖办，高效快捷的将文件传递流转到位，文件精神传达到位。

（二）文字材料。

努力提高文字材料写作质量，特别在各类通知、请示、领导讲话、调研报告的撰写上，严把质量关，做到字字斟酌，段段推敲，准确把握行文方向和目标，使文字材料水平再上一个新台阶。

（三）日常接待和会务工作。

做好日常接待工作，坚持送迎有声，礼貌待宾；做好公司各种会议的会前准备、会中服务及会后资料的收集和整理。

二、基础管理方面

（一）档案管理。

进一步完善档案管理工作，对20XX年以前的各类档案及时进行补充，并结合档案分类大纲和保管期限，做好集团公司及外单位来文和公司文件的整理，定期归档，确保档案的完整和安全。同时，督促相关职能部门及时归档。

（二）办公用品管理。

做好办公用品及耗材的计划、审批和采购，并详细记录发放情况，定期清查。坚持在尽量满足正常办公的基础上，做到勤俭节约，降低成本。

（三）车辆管理。

坚持按月对单车的油耗、修理费、差旅费等成本进行审核和统计分析，将全年车辆运行成本控制在计划线内。同时，加强驾驶员的安全教育，提高服务质量，确保全年无事故发生。

三、党群工作方面

（一）积极开展党的组织生活。

坚持定期召开党员学习会，落实好民主生活会、“三会一课”和民主测评制度。深入学习贯彻党的重要思想，并结合本职工作把学习重心放在提高服务企业能力建设上。严格发展党员的工作环节和规定程序；组织开展形式多样、内容丰富的入党积极分子课堂培训和课外实践；做好党费收缴、统计报表等工作。同时，加大公司的宣传力度，积极在集团网站、电子报刊等媒体上投稿，提高公司的影响力。

（二）切实抓好党风廉政建设。

坚持贯彻落实党风廉政建设责任制，完善反腐败工作机制。结合集团公司党风廉政

目标责任，做好公司目标责任书的分解，抓好责任分工、目标考核、责任追究。同时，要继续深化反腐倡廉教育，营造廉荣贪耻氛围，建立以日常教育为基础、专题教育为主线、警示教育为重点、提醒教育为补充的教育机制。特别是抓好招标、物资采购的监督及工程建设的专项治理。

（三）有效发挥群团职能作用。

紧紧围绕公司生产经营和项目建设开展职工思想道德和政治引导工作，不断提高职工队伍整体素质，组织开展文艺表演、体育比赛、拓展训练等活动，丰富职工的业余生活，增强职工的凝聚力和团队意识；积极开展社会公益事业，用积极向上的健康文化陶冶职工。

思想政治工作成效 篇12

关键词：思想政治；工作实效性

中图分类号：D422.62文献标识码：B 文章编号：1009-9166(2010)002(C)-0010-01

深入细致地作好思想政治工作，发挥统二思想、凝聚力量、化解矛盾、理顺情绪、激励人们团结奋斗的作用，始终是党在宣传思想领域的一项基础性工作。长期以来，思想政治工作在改革开放，经济转型和各种利益、观念、矛盾的激荡冲突中，继承传统，创新优势，形成了适应性、开放性、务实性、创新性、主体性全面增强的鲜明特色，发挥和拓展了教育引导、理论研究、文化认同、人际交融、信息聚焦、典型示范、价值激励、氛围熏陶等多种功能，提升了实际效果。但是，也要清醒的看到，在新形势下，思想政治工作将遇到许多新情况、新问题，其中思想政治工作实效性的问题，是我们经常感到困惑并力图解开的一个结。

一、新时期思想政治工作实效性探究。(一)从宏观思想政治工作上挖根，一是全方位、多层次、宽领域的对外开放对思想政治工作的影响，给人们的思想意识产生强烈的冲击和影响。如何把大胆吸收借鉴外来优秀文化成果同积极防御、抵御消极腐朽文化的渗透、侵蚀统一起� 二是党内腐败现象的滋长蔓延，使一些人在对社会主义的信念，对党和政府的信任上产生了疑惑。三是社会成分和利益群体的多样性，导致了思想文化和价值观念、道德观念的多样化。四是新形势下，崇尚创新精神已成为主流意识形态和流行的价值取向。面对新形势，思想政治工作如不能与时代同步，就不可能发挥其独特优势。(二)从微观思想政治工作上找原因，一是思想道德教育存在问题，理论研究滞后于社会实践，使思想政治工作缺乏针对性和有效性。二是思想政治工作是做人的工作，这就要求思想政治工作要以人为本，既有原则性，又要有灵活性，既要有针对性，又要有实效性。三是思想政治工作的对象是具有思想、意识、情感且表现为多样性、复杂性的人，所以理应由具备高素质的人群来从事。四是基层思想政治工作部门的设置经历了一波又一波的调整、精简、归并，专职政工人员的数量也呈现出明显的下降的趋势。五是在新形势下思想政治工作任务的增加，需要新的工作机制去填空，不注意机制的转换，简单地进行减部门，必将出现思想政治工作面上覆盖不到位、点上渗透不深入的状况。

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