《人力招聘助理岗位职责经典【通用三篇】》

人力招聘助理岗位职责经典（精选3篇）

人力招聘助理岗位职责经典 篇1

1. 协助项目负责人理解项目需求，物色合适候选人安排面试，并配合好后续入职流程;

2. 整理项目数据，周期做数据分析，给予项目负责人必要的反馈及建议;

3. 与公司其他部门对接，做好在职员工的社保缴纳、薪资核算等;

4. 协助项目负责人，做好员工劳动风险把控。

人力招聘助理岗位职责经典 篇2

1 、 协同人事行政主管办理员工招聘、 选拔、 录用、 培训、 调动、 晋升、离职离岗、绩效考核等日常人事手续工作;

2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料;

3、及时做好新员工每日工作计划的制定和数据跟踪;

4、老客户信息的整理和更新;

5、监督各项人事目标的执行并及时汇报;

人力招聘助理岗位职责经典 篇3

1、充分理解公司业务需求，制定人才搜寻方案，组织招聘工作;

2、关注行业人才动态，开拓、优化有效招聘渠道，充分利用各招聘渠道为公司获取所需人才;

3、负责各招聘岗位的简历筛选、面试通知、候选人评估、初试、安排复试等各环节;

4、完善招聘招聘制度和流程，定期对招聘效果进行分析评估，提高招聘效率;

5、建立人才储备机制，储备公司发展需要人才;

6、完成领导安排的其他工作;