《处长职责【热门29篇】》

处长职责（通用29篇）

处长职责 篇1

1.协助开展工作，检查督促工作人员岗位职责执行情况，负责人员考勤;

2.协同制定学院财务、审计和资产管理等规章制度，参与学院经济合同的履行情况检查;

3.负责票据管理，组织票据申购，分发、使用和核销工作;

4.具体组织办理对学院所属经济实体进行督导并开展对经济责任和经济效益审计;

5.具体负责迎接各类检查和清查，组织、督导、安排证照年审;

6.参与制定学院综合财务计划、年度结算和各项财务收支计划，加强检查督导;

7.配合协调内外关系，综合协调银行、国库、税务等事宜，参与各类检查和清查;

8.完成学院党政领导交办的其他工作。

处长职责 篇2

1.负责制订、实施学校后勤、基建工作规划。

2.负责学校后勤、基建工作的管理、监督和协调。

3.代表学校同乙方签订后勤维修服务项目协议，并进行指导、监督、检查、验收。

4.负责学校的后勤、基建工程项目预算、决算并以招投标形式与施工单位签订服务承包合同，并监督实施。

5.负责编制、上报校内建筑可行性报告，设计任务书。

6.负责学校建筑工程项目的预决算、日常管理和工程竣工、验收工作。

7.负责学校工程的扩建、改造及维修工作。

8.负责管理和使用学校的土地，办理征地及土地的年审工作。

9.负责学校房屋和办公家具的使用管理工作。

10.负责后勤基建有关材料的归档管理工作。

11.完成校领导交办的其他工作。

处长职责 篇3

1、建立健全学院人力资源管理各项制度及流程，并监督执行;

2、负责做好学院人力资源工作规划，并组织实施;

3、组织部门员工完成日常各项人事工作，并对下属进行工作指导;

4、根据学院岗位编制及业务发展需要，组织部门及时完成学院的招聘任务;

5、不断完善学院绩效考核制度与考核指标，并指导各部门完成绩效考核工作;

6、及时完成新员工的入职培训及学院教职工的培训工作;

7、正确处理好员工关系，代表学院及时与员工签订劳动合同、劳务协议，防止发生劳动纠纷;

8、其他临时性工作。

处长职责 篇4

1.主持本处工作。

2.负责全区畜牧业、饲料工业、草业发展规划、政策法规的组织草拟及实施工作。

3.负责畜牧、伺料生产形势调研分析。

4.负责种畜禽、伺料等行业管理工作。

5.完成上级交办的其他任务。

处长职责 篇5

负责日常财务会计处理;

应收应付

税务申报;

与电商平台、电视购物台、经销商及工厂对帐;

物流跟踪;

公司日常行政事务的处理。

处长职责 篇6

1.主持学生处工作，贯彻落实学院党委和行政的各项决定、决议;

2.负责制定部门工作计划并督促检查组织实施;负责部门人员的选聘、管理和考核工作;

3.负责全院辅导员班主任队伍建设;负责辅导员班主任的选聘、培训、考核、奖惩等工作;

4.负责全院学生工作制度建设;负责协调、指导、检查、督促、考核各系部的学生工作;

5.协同系部、团委做好全院学生思想政治教育工作，协同有关部门抓好校风、学风建设;

6.负责组织协调新生报到、入学教育、新生军训、开学典礼等工作;

7.负责学籍管理工作、全院学生资助工作;

8.负责全院学生的奖惩、政审、考察工作;

9.协助团委指导院学生会、学生社团联合会开展工作，组织协调大型学生活动;

10.完成上级部门和学院领导交办的其他工作。

处长职责 篇7

1.在学院党政领导下，主持财务处日常工作，组织实施部门工作职责，负责会计人员的考核，参与研究会计人员的使用和调配;

2.负责制定学院财务、审计和资产管理等方面的规章制度并组织实施;

3.负责组织制定学院综合财务计划、年度结算和各项财务收支计划，加强检查督导;

4.负责组织学院的收支核算，做好资金筹措和资金融通;

5.参与经济合同、协议及其他经济文件的签订，参与建设投资、设备采购和承包租赁等招标工作;

6.参与学院经济活动的经济论证，进行财务预测，为领导决策提供参考;

7.负责组织基建核算，进行账务处理，参与学院基建维修的预算控制和决算审计，参与工程验收;

8.负责原始凭证的稽查、审核，负责组织对学院所属经济实体的财务工作进行督导和经济责任及经济效益审计工作;

9.组织迎接各类检查和清查，组织、督导、安排证照年审;

10.综合协调内外关系，组织专项资金的行文和申报工作，加强与省供销社、教育厅、物价局、非税局、审计部门、税务部门、金融机构及的兄弟单位的联系;

11.完成学院党政领导交办的其他工作。

处长职责 篇8

1.在校党委和主管校长的领导下全面负责财务处日常工作。

2.负责有关报销票据的审核。

3.负责组织学校财务工作，对全校财务工作进行监督检查。

4.负责主持编制及审核年度综合收支预算方案及经费分配(调整)方案，组织预算执行、决算和分析工作。

5.负责全校学生学费的收缴结算工作。

6.负责制定和完善学校财务规章制度，管理有关财务档案。

7.负责全校财务人员的业务培训和考核，做好处内财务人员的聘用工作。

8.负责做好同上级财务管理部门的沟通和联系工作。

9.完成领导交办的其他工作。

处长职责 篇9

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、绩效考核等人力资源制度建设

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作

4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续

5、帮助建立员工关系，协调员工和管理层的关系，组织员工关心

6、统计公司财务报表-内账

7、完成领导交代的其他事情

处长职责 篇10

1.建立健全公司财务管理制度，建立核算体系，优化财务流程，并进行有效的实施和管控;

2.负责公司财务管理工作的统筹，对年度预算、资金运作等进行总体控制并提供合理建议，对资金使用、资金风险进行把控;

3.负责加强日常财务管理，开展成本控制和全面预算，严格控制财务收支;

4.负责进行税收筹划及管理，保障公司合法经营，减少运营风险;

5.根据公司业务发展状态及中长期发展规划，编制年度财务计划和控制标准，搭建财务模型;

6.根据公司财务状况及业务发展，为公司重大决策提供合理有效的财务分析，配合公司完成投融资等重要事项;

7.完成上级领导交办的其他工作。

处长职责 篇11

1.传达、贯彻校委的有关决定和指示，向主管校(院)委请示汇报工作，了解和反映教学及其管理工作情况,提出维持教学工作正常运转的改革建议，当好主管校(院)委参谋。

2.制订和组织实施本处工作计划，研究和解决实施过程中的重大问题，并定期进行检查和总结.

3.协调本处各部门工作，兼管招生办、学员管理等工作。

4.完成上级交办的其他工作任务。

处长职责 篇12

1、互联网医疗业务的账务处理，核对往来对账表;

2、第三方或线上交易模式处理;

3、编制相关管理报表和会计报表;

4、参与互联网医疗项目的研讨，配合业务的有效开展;

5、完成上级交付事务。

处长职责 篇13

1、执行招聘工作流程，负责招聘人员邀约，初试;

2、协调、办理员工入职、离职、调任、升职等手续;

3、员工考勤管理及维护，劳动合同签订，社保购买等;

4、协助或参与新员工入职培训，执行培训计划，及培训效果的跟踪、反馈;

5、绩效跟进落实，完善绩效考核管理;

6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动;

7、上级领导交办的其他工作事项。

处长职责 篇14

1、负责执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、升职等手续;

2、负责行政用品的保管和采购;

3、负责公司合同管理和行政后勤支持;

4、负责员工的考勤统计;

5、协助策划、组织企业文化活动

6、完成上级临时交代的其他任务;

处长职责 篇15

1.主持组织人事处工作，组织实施、检查督促本部门工作职责落实情况;

2.负责制订全院用人计划，负责全院机构岗位设置和编制管理工作;

3.负责中层干部任免、调配、管理、培训、轮岗、考核等工作;

4.研究制订教职工队伍建设、师资培训规划和实施及人事、劳资资料的数据库管理工作;

5.协助院领导做好纪检、监察、统战工作;

6.负责全院人事调配、招聘、录用，教职工的聘用、政审、鉴定、转正、奖惩、考核等工作;负责组织各类评优及上报工作;

7.负责组织各类专业技术职务任职资格评聘以及各类资格考试报考工作;

8.完成学院党政领导交办的其他工作。

处长职责 篇16

1、负责各项财务核算及会计业务，负责成本管理、费用支出控制，完成财务报表及财务分析报告、完成成本核算。

2、审核公司各项支付，清理往来账户，定期对应收账款进行分析，加强应收账款的管理;

3、账务工作的领导工作及财务报表日常的审核和监督;

4、数据统计分析，跟踪监督公司各项财务指标的完成情况，为管理层的经营决策提供支持.

5、建立、健全财务管理体系，组织拟定财务方面的管理制度及相关流程等有关规定，并监督执行;

6、审核核算、统计每月的工资、奖金发放表,完成总经理交办的其他工作.

处长职责 篇17

1、负责独立公司的财务核算或独立负责事业部财务核算;

2、为公司生产经营，业务发展等事项提供专业的财务分析和决策依据;

3、组织本公司及下属单位会计核算、财务风险管理等，履行财务监督控制职能;

4、协调公司同银行、税务等部门的关系，维护公司利益。

处长职责 篇18

1、负责制定公司整体年度财务经营计划，组织年度财务预算的编制、控制和执行分析，组织年度财务决算的实施;

2、根据公司发展规划和经营状况以及重大融资事项，拟订长、短期融资及资金管理方案，监督实施融资计划;

3、根据公司经营情况，研究税费筹划方案，完成税费分析及管控;

4、负责公司生产及专项项目的成本策划、成本目标制定、动态成本收集、成本预警和成本管控工作。

5、指导与监督财务管理体系的建设、运行与优化，组织制订并不断完善财务内控体系，规避财务风险，提高运营效率和效益。

6、负责税务、工商部门、银行等相关单位的联系与协调，建立并维系良好的关系。

处长职责 篇19

1、负责事业群合并报表及合并报表解析，包括但不限于：损益类报表、资产负债等报表，以及年度损益调整等的解析;

2、事业群各项财务数据分析;

3、协调各公司财务人员数据收集及整理工作;

4、对接其他合作方式所须财务支持工作，包括但不限于投资外部公司等;

5、其他上级安排的各项工作

处长职责 篇20

1、按时编制报表、申报缴纳各项税款，合理避税与税务专管员及工商保持良好沟通，完成年度企业所得税汇算清缴及工商年审工作

2、负责公司全盘账务及真实运营监督，进行公司收入、支出及成本费等财务核算，往来款项、财产物资登记管理

3、制定、维护、改进公司财务管理程序和制度

4、协助开展财务部与内外的沟通协调工作

5、领导交代的其他财务相关工作

处长职责 篇21

1、负责公司的招聘、考勤统计、入职办理、离职办理、异动办理、合同签发、社保增停的人事工作;

2、负责人力报表分析汇总和部门档案管理工作;

3、发放日常福利、节日福利;

4、负责新入职员工的试用期考核管理工作;

处长职责 篇22

1.负责公司银保渠道的开拓、管理和维护。

2.协调公司银保产品的研发，推动公司银保产品的销售。

3.实现公司银保渠道业务的发展目标。

4.负责银保渠道的客户关系管理。

处长职责 篇23

1.协助开展工作，主管基建工作;

2.负责基建立项、审批、招标、质检、验收等全程管理;

3.负责做好基建维修的日常管理，编制各类基建统计报表;

4.负责办理各项工程的预、决算工作;

5.负责审核院内经办的各项零星工程的用工、用料和费用开支;

6.负责整理、保管各项工程的所有技术资料，并做好移交归档工作;

7.协助做好学院土地、房产和资产管理;

8.完成学院党政领导交办的其他工作。

处长职责 篇24

1.负责制订设备采购规章制度和工作纪律。

2.负责制订全校设备的建设规划及设备配置方案和经费分配计划。

3.负责全校仪器设备的统一招标、采购。

4.负责检查设备的使用情况,及时联系对设备进行维修。

5.负责设备报废的呈批及管理。

6.负责全校国有资产的管理，办公家具的购进、调配等。

7.负责国有资产有关档案的归档、管理工作。

8.完成领导交办的其他工作。

处长职责 篇25

1.协助做好学生处各项工作，检查督促部门人员岗位职责执行情况;

2.负责制定学生管理工作规章制度;协调指导各系部学生思想政治教育与日常管理工作;

3.负责学生干部的教育与培训工作，定期召开学生干部座谈会;

4.协同相关部门开展校风校纪、安全稳定教育;负责调查处理违纪学生和申诉处理工作;

5.负责全院特困生的认定、登记、统计、审核以及特困生状况的调查研究工作;

6.负责组织实施助学贷款、医疗保险、勤工助学、助学金评定、学费减免等学生资助工作;

7.负责指导全院学生心理健康的咨询、教育及研究工作;

8.负责新生入学教育、毕业生文明离校教育，协助相关部门做好毕业生就业指导工作;

9.协助有关部门做好学费清欠工作、学生公寓管理及评优评先等工作;

10.完成上级部门和学院党政领导交办的其他工作。

处长职责 篇26

1.主持总务处工作，负责学院后勤服务、后勤保障的安全和稳定;

2.负责师生餐饮服务的保障和管理工作;

3.负责学生公寓服务和保障和管理工作;

4.负责物业服务及水、电等保障和管理工作;

5.负责师生健康教育宣传、疾病防疫、医疗保健服务和管理工作;

6.负责后勤服务各项经营项目的契约责任;

7.负责学院房产、资产的管理;

8.负责本部门人员的思想政治工作;

9.协助学院爱卫会开展工作，协助文明校园、节约型校园的创建工作;

10.完成学院党政领导交办的其他工作。

处长职责 篇27

1.负责公司的全面财务工作;

2.负责制定并完善公司的财务会计制度规定;

3.解释、解答与公司的财务会计有关的法规和制度;

4.分析检查公司财务收支和预算的执行情况，做好资金筹划;

5.审核公司的原始单据和办理日常的会计业务;

6.编制销售公司的记帐凭证，登记会计帐簿;

7.编制公司的会计报表，在每月10日前报送分管副总及总经理;

8.审核每月的工资、奖金发放表;

9.定期检查销售公司库存现金和银行存款是否帐实相符;

10.不定期检查统计仓位的商品是否帐实相符;

11.按照印鉴分管制度，负责保管银行预留印鉴中的一枚财务章;

12.承办总经理和财务总监交办的其他工作

处长职责 篇28

1.人力资源规划：结合学校发展战略，通过对学校资源状况以及人力资源管理现状的分析，找到未来人力资源工作的重点和方向，并制定具体的工作方案和计划，以保证学校目标的顺利实现。

2.招聘与配置：按照学校经营战略规划的要求，招聘工作常年化，把优秀、合适的人招聘进学校并进行有效的配置，把合适的人放在合适的岗位。控制岗位编制人数，达到人力资源成本控制。

3.薪酬福利：通过对现有薪酬的分析与建立薪酬政策，建立科学合理的薪酬架构，在合理控制成本的前提下，提高学校薪酬的有效性。

4.绩效考核：制定有效的绩效管理体系(包括科学的考核指标，合理的考核标准，以及与考核结果相对应的薪资福利支付和奖惩措施)，有目的、有组织的对日常工作中的人及其工作状况、工作结果进行观察、记录、分析和评价，体现人在组织中的相对价值或贡献程度。

5.培训发展：组织有效培训以限度开发员工的潜能，对于新进员工帮助其尽快适应并胜任工作，对于在岗员工帮助其掌握岗位所需要的新技能。培训内容有学校文化培训，规章制度培训，岗位技能培训以及管理技能开发培训等。设定培训计划，目标，及保证培训按期实施达到培训目标。

6.员工关系：建立、维护和改善学校与员工的关系，促进普通员工和管理层的沟通，协调员工内部的关系，处理劳动纠纷。

7.完成上级交办的其它工作。

处长职责 篇29

1、负责公司会议记录、考勤、绩效等日常人事行政事务工作;

2、负责监督、执行公司各项行政人事规章管理制度;

3、负责公司人员日常员工入转调离手续的办理;

4、负责协助人事部分招聘相关工作，如发布招聘信息、筛选简历、初试筛选等;

6、协助公司企业文化的建立及各项员工活动的组织;

7、监督公司行政、人事相关管理制度的执行工作;

8、完成上级领导临时交办的其他工作。