《企业人事管理职责(实用27篇)》

企业人事管理职责（精选27篇）

企业人事管理职责 篇1

1、参与制定并执行行政人事工作制度和流程。

2、负责工商资质、文件、会议、办公用品、固定资产、物业、接待等行政事务工作

3、负责人力资源六大模块相关工作。

4、公司重要的行政、技术等档案管理工作。

5、负责科技项目申报等政府基金项目申报工作。

6、负责商标、专利、软著等无形资产申报和管理工作

6、负责公司研发营销项目奖励和KSF绩效管理推进和跟踪落实工作。

6、完成公司领导安排的其他工作职责和任务

企业人事管理职责 篇2

1.协助公司人力资源工作的建立、执行招聘、培训等人事程序或规章制度;包括但不限于招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等方面;

2.岗位主要工作为制定及执行公司人力资源培训、薪酬、招聘;

3.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，;

4.对公司组织架构的调整提供合理建议，规避人才管理风险，构建人才梯队，健全并完善公司的培养机制;

企业人事管理职责 篇3

1. 根据学校发展战略及业务发展需求，完成学校职能岗位或新项目的岗位招募;

2. 建立并完善人力资源管理体系，包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设;

3. 负责开拓人才引进渠道，为学校发展提供资源和人才储备;

4. 建立完善的招聘体系，提高招聘的效率，并保证招聘质量，完成各学年的招聘指标，及时对招聘渠道的效果进行评估与反馈;

5. 建立后备人才选拔方案和人才储备机制，定期统计分析招聘效果，制定改进措施并实施改进计划;

6. 负责行业人才调研，了解人才需求状况和业内人才动态;

7. 领导并培养学校人力资源部成员快速成长，共同完成招聘任务及相关人事管理工作;

8. 处理人力资源发展中遇到的各类突发事件;

9. 完成上级交办的其他工作。

企业人事管理职责 篇4

1. 运用各个招聘渠道进行基础职能和一线岗位招聘;

2. 完成招聘流程，根据需求甄选合适人才;

3. 通过实践对招聘流程存在的问题进行反思和优化，提高招聘效率和雇主品牌建设;

4. 定期维护各种招聘渠道，实施有效管理。

企业人事管理职责 篇5

1、招聘需求预测与核算，招聘渠道维护与选择;

2、协助建立人才测评体系并根据人才引进需求不断完善;

3、负责建立企业人才储备库，做好简历管理

4、执行招聘、甄选、面试流程，有效进行简历甄别和招聘相关测评工作;

5、进行招聘数据分析和总结，以提高招聘效率。

企业人事管理职责 篇6

1、协助人事经理制定公司的年度培训计划;

2、对员工的工作进行绩效考核;

3、根据公司各岗位的需求，负责协助人事经理招聘人员，发布招聘信息、简历及人选初筛及报送等;

4、负责员工入职、离职、调动的手续办理;

5、负责办理和缴纳员工的社会保险;

6、负责员工签订劳动合同手续工作;

7、负责建立员工的个人档案，建立公司人事档案;

8、完成领导交办的其他工作。

企业人事管理职责 篇7

1、根据公司战略及发展目标，建立、推进、完善、宣贯及培训员工关系、组织发展、人才发展等各类人力资源体系、制度、流程，并对结果负责;

2、统筹人事组各类基础事务有序开展，定期复盘并优化;

3、统筹各类员工面谈，审核面谈总结报告，对面谈有效性和后续跟踪及时性负责;

4、统筹各类员工投诉、员工奖惩、劳动争议或纠纷，规避法律风险;

5、统筹员工晋升管理各环节工作，负责所有的评审结果进行审核、汇报、申请，对晋升评审的合理性、公平性、客观性负责;

企业人事管理职责 篇8

1、建立和完善办公室行政管理的各项规章制度，并负责监督、执行与追踪。

2、全面负责公司的人事、行政、后勤等工作;

3、负责招聘、入职、离职、劳动关系、社保等工作;

4、负责组织和策划公司年会及其它文娱活动;

5、各部门的管理、监督，协助总经理做好公司各项管理工作。

企业人事管理职责 篇9

1、制作公司招聘计划并组织实施各项招聘活动;

2、协助实施公司企业文化建设，组织开展各项有关活动;

3、协助人事行政经理完成部门各项工作。

企业人事管理职责 篇10

1、负责生产基地一线岗位招聘、大学生校园招聘等;

2、招聘渠道的开发维护;

3、招聘需求的调研和招聘数据的维护;

4、上级安排的其他人力资源工作。

企业人事管理职责 篇11

1、 协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;

2、 负责公司人员档案，包括人事、培训、考核及人员健康档案的建立和管理工作;

3、 发布招聘信息、筛选应聘人员资料;

4、 负责办理公司员工的招聘、培训、考核、调配、辞职等相关工作;

5、 负责公司员工劳动合同签订和续签及职务任免、解聘等相关工作;

6、 办公用品盘点，行政监督;

7、 监督员工考勤、审核和办理请休假手续;

8、 组织、实施员工文化娱乐活动;

企业人事管理职责 篇12

1)根据公司发展规划，拟定人力资源计划

2)对各部门实行定岗定编，完善各岗位工作说明书

3)制订人力资源部各种规章制度

4)制度年度、月度培训计划，负责员工和管理层技能提升计划

5)制度绩效考核、薪级评定、员工激励措施方案

企业人事管理职责 篇13

1、全面负责员工关系管理板块与员工福利版块，定期组织全员活动;

2、协助开展培训工作，开拓培训资源、安排内外训计划、跟进培训实施与反馈;

3、协助招聘工作的面试邀约、流程跟进等工作;

4、建立人事档案系统、花名册系统，提供查询和信息支持;

5、人事文书的起草和发布，立卷和管理。

企业人事管理职责 篇14

1、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程;

2、负责部门日常管理事宜，主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作;

3、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;

4、其他相关工作。

企业人事管理职责 篇15

1、运用各个招聘渠道进行销售岗位招聘，积极开发新的招聘渠道;

2、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求;

3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作，进行聘前测试和简历甄别工作;

4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求 ;

5、协助销售总监管理团队;

6、负责监督销售部的招聘/行政事宜;

7、负责对销售员的工作进行考核和评比。

企业人事管理职责 篇16

1、参与制定公司人力资源规划，独立负责公司考勤计薪、招聘培训、绩效管理、员工关系等各模块的人事相关工作;

2、在集团制度的指引下，起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

3、监督控制子公司各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，完善激励机制提出建议;

4、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系;

5、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼;

6、上级交代的其他工作。

企业人事管理职责 篇17

1、负责学校人力资源管理体系的建设工作，负责起草、完善与优化各部门制度与工作流程

2、负责组织招聘、培训、薪酬、考核等人力资源日常管理事宜;

3、根据行业和学校发展状况，制订符合学校的薪酬与绩效考核制度，并组织实施;

4、负责学校各部门之间的沟通协调，并对学校的整体文化建设负责;

企业人事管理职责 篇18

1、负责招聘工作，通过各种渠道进行招聘，维护招聘网站，筛选应聘资料，预约安排应聘人员面试;

2、负责员工入、离职工作的办理，员工档案管理及劳动合同签订/续签;

3、及时登记和更新员工花名册，人事系统，做好员工档案资料的整理和保管;

4、每月初收集各部门考勤、薪酬核算资料，提供给薪酬专员;

5、每月初跟进新入职人员银行办理事宜;

6、完成上级领导交办事项等。

企业人事管理职责 篇19

1、协助领导建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

2、维护公司现有招聘渠道，积极拓展线上(网络平台)和线下(校园、地推、代理供应商等)新的招聘渠道;

3、指导部门/分公司员工利用各种招聘渠道发布招聘信息。完成公司月/季/年度招聘任务;

4、定期分解招聘目标，监督和跟进任务完成情况;监督指导部门/分公司的招聘数据，对基本招聘数据做分析，帮助部门/分公司的招聘数据提升;

5、定期汇总、更新和上报招聘数据、渠道数据、招聘成本等信息，为领导决策提供数据支撑;

6、协助领导建立和完善培训及绩效考核机制，定期对员工进行业务技能和专业知识的培训;

7、新团队的搭建完善管理和优化;

8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制，建立和完善人才简历库;

9、完成上级领导安排的其它临时性工作事宜;

企业人事管理职责 篇20

(1)协作人事科长搭建并优化集团招聘体系、制度，规范招聘流程;

(2)协助制定年度招聘计划并组织实施;

(3)负责收集、确认招聘需求，根据需求发布招聘岗位并组织面试及结果反馈;

(4)负责招聘报表的填写及分析(周/月/季/半年度/年度);

(5)管理各招聘渠道，包括开发、维护、评估及分析，提高招聘资源使用效率;

(6)收集市场信息、行业信息，构建人才地图，建立人才库

企业人事管理职责 篇21

人事方面

1. 根据招聘计划，进行多渠道的招聘

，配合各部门人员用人、育人、留人。

2. 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、合同的签订;新员工入职企业文化培训工作。

3. 配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。

4、其他上级安排的事项。

行政方面

1.定期根据各大节假日进行活动策划和安排落地。

2.对接物业等处理办公室的日常行政6S、办公用品等采购和管理。

3.协助衔接各大部门之间相事务工作处理。

企业人事管理职责 篇22

1、根据公司的发展需求及各部门用人需求，组织、实施招聘工作;

2、管理本公司招聘渠道，挖掘新型招聘方式，形成多元化的招聘渠道，社招渠道、校企合作等;

3、做好招聘数据统计分析，招聘效果评估，出具分析报告，并与需求部门保持密切沟通，及时调整招聘计划，提升工作效率;

4、组织及实施培训项目，并跟进培训效果;

5、完成上级交代的其他工作。

企业人事管理职责 篇23

1.协助做好各部门人员发展体系的建立，全面规划人员的梯队建设

2.制定人力资源战略规划，根据公司发展战略，负责组织制定人力资源战略规划

3.及时处理企业人力资源管理中的重大问题，企业文化建设及宣导

4. 建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等)

5.做好年度预算

企业人事管理职责 篇24

1、协助上级建立公司人力资源制度;

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入离职、转正等手续;

4、负责每月员工考勤、工资核算，员工社保申报办理;

5、组织员工活动及公司项目活动;

6、其它上司临时安排的工作事务;

企业人事管理职责 篇25

1. 负责团队日常招聘、绩效考核、薪酬等管理事宜，编写相关行政制度;

2. 负责团队员工入职、转正、任免、调岗、离职等的面谈和劳动争议的处理;

3. 负责协助团队领导进行企业文化建设相关事宜;

4.根据行业和公司发展状况，协助制定公司职业晋升体系、薪酬体系、激励体系;

5.负责上级安排的其他工作。

企业人事管理职责 篇26

1、建立实验学校各项人资相关管理体系;

2、负责学校人才招聘与配置;

3、负责学校薪酬福利体系及绩效管理制度的建立;

4、负责协调管理学校教师工作(中、外教);

5、负责学校劳动关系的处理;

6、辅助学校招生宣传;

企业人事管理职责 篇27

1、规划公司的人事战略;

2、根据公司业务发展需求;完善公司招聘流程并推动落实;

3、负责公司接待和外联工作;

4、员工奖惩规定的拟订、监督实施、修订;

5、公司行政费用制度建立和控制;

6、完成总经理临时交办的各项工作任务。