《业务主管岗位的基本职责热门31篇》

业务主管岗位的基本职责（精选31篇）

业务主管岗位的基本职责 篇1

(1)负责与潜在的客户建立联系;

(2)负责相关市场信息收集、分析等，并开辟新的客户和市场;

(3)研究分析客户需求，提供可行性解决方案和实施计划;

业务主管岗位的基本职责 篇2

1、商超渠道，负责公司代理及自营品牌的销售；

2、维护、管理客户关系，了解和发掘客户需求，跟进我司产品销售状态；

3、有计划的拜访客户，调整我司产品陈列、排面，抄缺货、报活动，促进销售；

4、新老客户合作条件的谈判及合同的签订；

5、完成每月回款任务；

6、对卖场促销员的招聘、培训和管理。

业务主管岗位的基本职责 篇3

业务管理：销售计划分解及推进，完成销售指标，提高市场占有率；

产品推广：参与策划并执行大型促销活动并跟进后续效果，老品退市、新品上样跟进等；

渠道管理：管理并维护国美、苏宁、商超等连锁渠道及代理商渠道；

团队管理：管理促销员团队，制定绩效考核，技能培训等；

进场管理：连锁渠道进场洽谈，传统渠道网点开发

业务主管岗位的基本职责 篇4

职责：

1、负责工程项目开发、跟进及其他渠道的开发;

2、对新兴渠道，新市场机会的调研与洞察，并提出可行性方案;

3、组织市场和推广行动，推动家具建材行业商家、工程公司合作，并维护双方关系;

4、负责业务组织、协调及团队业务绩效管理。

任职资格：

1、有2年以上家具/建材行业业务经验;

2、有丰富客户资源者优先;

3、良好的沟通技巧和说服能力，并能承受较大的工作压力;

4、良好的团队合作精神、敬业精神、有独立的分析和解决问题能力。

业务主管岗位的基本职责 篇5

职责：

1、负责组建电器事业部销售队伍，培训销售人员。评估销售业绩，建立潜在客户的档案并及时跟进。

2、支持针对销售领域内所选目标客户开展销售及推广活动。

3、为客户提供产品信息，激励辖区客户对代理品牌的热爱。

4、承办领导交办的其他工作。

职位要求：

1、教育背景：高中以上学历(能力优秀者可适当放宽学历要求)。

2、工作经验：一年以上销售工作;

3、形象气质好，公关能力好者优先。

4、培训经历：接受过商务礼仪，市场营销、管理能力开发、公关技巧，电话、面对面谈判技巧等方面的培训者优先。

5、态度：积极主动、性格开朗、讲求效率、乐于接受挑战;工作积极热情，责任心强;具有较强的沟通、协调能力和公关能力，良好的团队合作精神。

6、具体细节面议

业务主管岗位的基本职责 篇6

1)负责指定省区的业务开拓和维护

2)协助核心客户完成年度任务指标

3)根据公司要求，计划、安排区域市场推广工作

4)定期收集、汇报市场信息及竞品动态

业务主管岗位的基本职责 篇7

1、客户订单开发：分解年度目标，制定开发计划、跟进开发进度，预测客户需求;

2、订单执行：计划审核、重点项目跟进、协调部门内部人员的配置;

3、客户关系维护：拓展多渠道的客户沟通方式，深入了解客户的需求特点，确保信息传递的及时性和准确性;

4、基础管理工作：部门月度工作计划的审核和确认、执行过程的监控;不断优化和完善各项操作流程和标

业务主管岗位的基本职责 篇8

1、高效有序完成公司规划的年度销售、回款任务指标;

2、在所辖区域完成各药房的产品铺市、终端包装陈列等工作事项;

3、收集区域的销售计划，第一时间对接公司开单员进行出单发货;

4、随时跟进产品到货、品类动销及库存数据管理，通过数据分析有效提升终端门店的零售额可持续增涨;

5、按计划及要求拜访客户，填报终端拜访表;

6、按要求建立客户档案，并保持良好的客情关系;

7、收集市场动态信息与竞品信息，并及时上报市场部经理;

8、时刻进行市场调研，开发市场有潜力的客户;

9、按公司档期活动要求进行产品陈列、包装制作等终端氛围营造工作;

10、积极主动配合公司各部门间其它工作事项的衔接与达成;

业务主管岗位的基本职责 篇9

职责：

1、负责公司产品的渠道销售及管理;

2、根据市场营销计划，完成负责区域销售指标;

3、参与销售区域内分销客户的合作计划拟定，合同谈判及后期执行等事宜;

4、负责销售区域内市场信息的收集及竞争对手的分析;

5、负责销售区域内销售活动的策划和执行，完成销售任务;

6、负责销售区域内客户市场的定期回访与维护;

7、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划;

8、严格执行公司财务与客户间的账务核对，确保账款的安全回笼。

任职资格：

1、大专及以上学历，市场营销等相关专业;

2、3年以上销售行业工作经验，有商超品类管理和品牌推广经验;

3、有家居用品行业销售岗位任职经验者优先;

4、优秀的团队建设经验，团队管理能力强，善于协调营销团队的工作;

5、有敏锐的市场意识、应变能力、领导能力和独立开拓市场的能力，学习能

力强;逻辑性强和良好的语言表达能力;;

6、具有强烈的进取心，精力充沛，身体健康，乐观豁达，富有开拓精神;

7、能够适应出差;

业务主管岗位的基本职责 篇10

职责：

1、通过公司的系统的培训，了解公司以及行业，并且熟悉业务流程和销售技能;

2、根据公司提供的客户资源，负责客户的开拓、维护和管理;

3、跟进目标客户，与客户维持良好的客情关系，最终达成业绩目标;

4、对团队成员进行日常工作指导及管理;

5、每日团队信息收集汇总并给到可行性的建议;

6、完成上级领导交办的其它事件。

任职要求：

1、基本：24-28岁，两年以上团队管理工作经验，大专以上学历(特别优秀者适当放宽)，男女与专业不限;

2、素质：注重修养，品行端正，乐观积极，坚韧抗压，敏锐细心，有责任心和敬业精神，愿意挑战自我;

3、良好的沟通表达能力，分析判断能力，商务谈判能力，开拓能力，学习能力，抗压能力，执行力。

业务主管岗位的基本职责 篇11

1、按照要求进行所辖区域的市场调研工作，包括竞争对手的销售策略以及客户需求。

2、按照销售目标以及市场调研情况制定销售策略和销售方案，并进行呈报审批。

3、执行销售方案，完成销售目标。

4、处理协调突发事件，重大实践上班办事处经理协调解决。

5、协调下属员工之间关系，并对其进行工作指导和培训。

业务主管岗位的基本职责 篇12

职责:

1、广告接单、报价、合同跟进与广告物料采购;

2、广告业务合同的整理和归档;客户的跟进与维护;

3、与合作客户及时沟通，准确掌握客户需求，协调设计及制作;

4、对订单的交期进行追踪、跟进、协助工程部解决安装过程中的交期问题;

5、负责联系客户，满足客户要求设计文件，下单，追踪生产，出货，收钱。

任职资格：

1、大专以上学历，熟悉广告生产跟单的操作流程与生产工艺优先;

2、办公软件操作熟练，,有较强的应变能力、能独立处理紧急问题;

3、有良好的沟通协调能力和沟通能力、抗压能力;妥善处理好客诉问题。

4、具有较强的观察能力，逻辑处理能力，沟通能力，做事细致认真;

业务主管岗位的基本职责 篇13

职责：

1、负责市场部的市场开拓，开发新客户与客户商务谈判，合同签订、货款回笼等事宜;

2、根据计划和业务需要独立开拓市场，执行展会、渠道方面的推广工作，并协助进行网络推广与技术推广;

3、客户接待及电话咨询工作，能提供客户专业技术咨询;

4、负责维护客户关系，受理客户投诉，协助客户投诉的反馈与处理;

5、完成领导安排的其他事宜。

任职资格：

1、一年以上医疗器械行业背景经验优先;

2、良好的沟通技巧，表达能力强;

3、有一定的抗压能力，适应较快节奏的工作;

4、具有团队意识，善于沟通，协调。

5、富有开拓精神和良好的团队合作意识，有很强的学习和沟通能力，良好的协调能力、应变能力和解决问题的能力;

6、心理素质佳、较强的抗压能力。

业务主管岗位的基本职责 篇14

职责：

1、制定公司销售战略(中长期规划)、销售策略及销售目标，并确保目标达成;

2、管理销售团队，制定合理的工作目标并提供支持;

3、客户满意度的推进，改善和目标达成，维护品牌形象、提升销售满意度;

4、负责构建业务渠道、制度流程和内部管控体系;

5、指导、培训、考核、激励业务代表，打造高效、和谐、稳定的销售团队;

6、完成总经理交代的其他事件。

任职资格：

1、大专以上学历，25-30岁，具备两年以上市场营销或管理工作经验;

2、具有较强的市场开拓能力和销售技巧;

3、具备优秀的沟通能力和团队合作精神，组建和培训团队经验丰富;

4、具备较强的时间管理能力和工作管理能力;

5、较强的执行监控能力、协调合作能力和解决问题能力。

业务主管岗位的基本职责 篇15

1、带领销售团队，通过多种方式、渠道和市场活动，开发潜在有效客户;

2、定期做客户回访，做好老客户维护和再开发;

3、完成制定的团队销售目标、负责对公司运营模式进行全力宣传、推广、销售;

4、根据一线工作了解到的客户反馈，向公司提出合理化建议;

5、学习行业知识，关注行业动态，不断提高个人业务知识;

6、负责团队完成公司制定的业绩目标;

7、参加公司召开的销售会议或组织的培训;

8、考核直属团队成员并协助制定绩效改善计划;

8、负责与客户建立良好关系，以维护企业形象。

业务主管岗位的基本职责 篇16

1、负责所辖区域内日常业务管理客户开发、业绩达成、费用管控;

2、负责完善终端产品分销、查补货、标准化陈列、广宣物料投放;

3、负责所辖区域内客户政策促销活动制定与执行，费用指标掌握与应收款管理与监督;

4、完成领导交办的其它事项。

业务主管岗位的基本职责 篇17

职责：

1、开发市场终端客户，与客户建立良好的合作关系，熟悉及挖掘客户需求;

2、维护老客户，为客户提供信息咨询服务;

3、借助电话、网络、会议沙龙、公司宣传等渠道实现成交;

4、带队完成公司制定的业绩指标;

5、有现成团队优先考虑。

任职资格：

1、高中及以上学历，有3年以上市场营销经验;

2、思维敏捷，责任心强，抗压能力强，业务能力突出;

3、对证券及期货感兴趣;

4、有期货从业经验者优先考虑，优秀者可放宽条件。

业务主管岗位的基本职责 篇18

1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；

2、开发客户资源，寻找潜在客户，完成销售目标；

3、签定销售合同，指导、协调、审核与销售服务有关的帐目和记录，协调运输等事务；

4、解决客户就销售和服务提出的投诉；

5、从销售和客户需求的角度，对产品的研发提供指导性建议。

6、完成上级领导交办的其他工作。

业务主管岗位的基本职责 篇19

1、根据公司或自己搜集的招商信息，对客户进行摸底、谈判、筛选等招商相关工作;

2、调查搜集所管辖区酒类市场行情，了解竞争状况，研究分析招商潜在商机及候选目标群;

3、对所管辖区内销售的全过程负责，能够承担经销商管理、拟定合同，回款等事宜;

4、按公司制定的销售目标有效达成销售业绩，完成公司在本区域的销售目标;

5、协调维护保持与区域内经销商良好的客情关系，贯彻并严格执行公司统一的产品价格体系和相关营销政策，维护正常的市场秩序。

业务主管岗位的基本职责 篇20

1、开拓和维护客户，与实体商家进行商务洽谈/谈判/追踪及签约;

2、负责合作伙伴关系的建立与维护，提高客户满意度,完成公司下达的既定业绩目标;

3、收集行业信息,根据信息及相关数据，分析了解行业动态及市场;

4、通过商家平台前端，分析商家状况，深挖商家需求，给予商家解决方案，最后达成合作；

5、定期进行商户回访，了解情况，提升公司品牌形象影响力。

业务主管岗位的基本职责 篇21

1、负责根据客户的要求，给用户提供专业的保险知识咨询和服务；

2、负责推荐保险种类及相关理财产品，并制定保险方案；

3、负责定期接受专业保险业务辅导和讲座；

4、负责参保客户的后续客户服务工作；

5、负责指导业务组推广人员的日常营销工作，追踪和督促推广人员达到业务目标，负责业务组推广人员的职场管理，并及时报告异常情况；

业务主管岗位的基本职责 篇22

职责：

1、根据公司领导按排的销售目标，完成销售任务。

2、按公司相关要求执行各项业务开发工作。

3、负责装修业务的销售及推广，通过各种渠道获得有潜在设计装修需求的客户信息.

4、通过电话、上门拜访等多种方式与客户建立良好的关系，并实现销售。

5、负责项目的谈判、签约。

6、跟进项目设计及施工进度，为客户提供优质的设计装修体验服务。

7、维护客户关系，开发新客户的业务。

任职要求：

1、初中及以上学历，有无经验均可，年龄不限制。

2、反应敏捷、思维清晰，表达能力及洞察能力强。

3、具备较强的沟通能力及交际能力，具有较强的协调组织能力及亲和力。

4、具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识。

5、有责任心，能承受较大的工作压力。

6、有团队协作精神，善于挑战。

业务主管岗位的基本职责 篇23

职责：

1. 了解自己的产品，熟知自己产品的细节;

2. 根据公司制定的营销方针，全面、具体地负责指定地区的营销工作，达成公司年度销售目标;

3. 掌握所辖地区的市场动态和发展趋势，并根据市场提出具体的区域营销计划方案，以及个人营销工作流程和细则;

4. 扩大所辖地区的销售网络，拓展营销渠道，熟悉该区域的市场特点、营销特点，与该区域的主要经销商、客户建立长期稳定的合作关系;

5. 重点负责所辖地区潜在客户、经销商的开发工作，了解客户需求动态，及时跟进及反馈，数据统计汇报工作并最终实现销售目标;

6. 灵活运用公司营销方针和价格政策;

7. 及时催收应收货款，保证销售资金的正常回笼。

任职资格：

1.28岁以下，大专以上学历，学习能力强、主动性强，能够熟练使用办公软件;

2.为人正直、诚信，富有团队精神，热爱销售工作，敢于挑战高薪;

3.有奢侈品、医疗器械、进口宠物口粮、进口高端耐用品渠道营销经验优先;

4.自我管理能力强，能承受一定的工作压力;

5.熟悉FAB销售法;

6.能适应出差;

7.市场营销、兽医、动物医学等专业毕业者优先考虑。

业务主管岗位的基本职责 篇24

职责：

1.努力做好负责区域内产品推广，达成公司销售目标;

2.与客户保持良好关系，扩大市场销售业绩;

3.负责所属区域的销售回款工作;

4.定期拜访客户，收集、整理并反馈市场信息;

5.接受并按时完成上级交代的工作;

6.做好与公司各部门、同事之间的沟通、团结、合作、互助。

要求：

1.生物工程相关专业;

2.乐于从事销售工作，能承受较强的工作压力;

3.活泼开朗、思维开阔、身体健康，有创造性、主动性，工作作风严谨，责任心强;

4.有良好的人际沟通能力，有进取精神，有较强的客户服务意识和团队合作精神;

5.办公软件使用熟练;

6.有科研试剂销售经验者优先。

业务主管岗位的基本职责 篇25

职责：

1.根据公司总体业务目标，负责管辖区域或业务模块的销售目标达成;

2.在现有客户基础上，全方位做好团队新客户持续开发工作;

3.客户管理：通过客户选择，确定客户需求，引导进货，调查并分析客户满意情况，妥善处理客户意见,建立良好的客户关系，进而实现深度合作，同时处理好客户投诉;

5.积极配合上级主管工作，不断学习，确保业务目标达成，实现自我逐级提升。

职位要求：

1、35岁以下，有销售工作经验，敢于挑战自己，希望实现更好的自己;

2、有快消品销售工作经验者或复员军人优先考虑;

3、具备良好的市场敏锐度、能够及时掌握市场信息、并及时把握市场运作;

4、具备良好的沟通协调能力：能够做好和经销商沟通。

业务主管岗位的基本职责 篇26

职责：

1、负责各种音乐会活动的整体把控、跟进以及执行管理;

2、负责音乐会活动现场的组织协调、管理、监控活动执行状态;

3、根据公司需要，制定音乐会的策划方案;

4、根据策划方案，协调相关部门和人员，进行前期筹备工作，保证资源到位，分工明确;

5、组织音乐会的实施，对全过程进行监控，及时解决出现的问题，保证活动及会议顺利进行;

6、对音乐会效果进行跟踪或调查，并进行总结改进。

任职要求：

1、大专以上学历，专业不限;

2、有较强的领导能力、应变能力、交际能力和表达能力;

3、形象气质佳，普通话标准，亲和力、沟通能力强;

4、思维敏捷富有创意，具备责任心和抗压性;

5、有一定的控场能力，善于应对过程中出现的意外情况。

6、能适应不定期出差

业务主管岗位的基本职责 篇27

1、随时掌握业务员的工作状态，进行必要业务指导

2、持续改进工作方式，提高工作效率和管理水平

3、参加公司营销会议，负责将有关信息及时、准确传达给业务员人员，并指导业务人员实施

4、及时了解客户信息反馈，经常走访客户，切实掌握客户的真正需求

业务主管岗位的基本职责 篇28

职责：

1. 根据公司既定目标，通过建立完善的质量/成本/发货供应商考核标准，管理全部与生产相关的采购行为。

2. 基于合同状态管理供应商的报价和比价, 针对现有和潜在供应商的风险和机会监控。

3. 完成公司项目的采购工作：包括价格、商务条件谈判、合同签订、归档、货期反馈、跟进、出入库核对、货款支付、确保产品及时采购到位，保证销售环节的顺利进行。

4. 控制项目实施过程中的商务管理：尤其是采购启动会、出入库、库存盘点、项目结算。

5. 每月更新项目收支汇总表、项目应付款汇总表等采购类电子表单;及时归档销售合同原件、货物签收单、验收单等相关纸质文档工作;

任职要求：

1、工作经验：有5年以上采购经验，3年以上采购主管工作经验

2、 能力要求：具备谈判能力，议价能力，应变能力，社交能力;熟悉价格分析、行情分析，能够建立材料资料库，具备行业材料的审定能力;

2、其他要求：承压能力强，能适应出差，原则性强，责任心强，清财，保密意识强，团队协作精神，认同

3、有粮食采购经验者优先

4、有C1/C2驾驶证

业务主管岗位的基本职责 篇29

1、电脑操作，有精准、意向强的客户群体主动联系；

2、负责引导客户了解公司产品与客户进行交流，咨询，并促成销售;

3、建立良好的客户关系,做好客户关系维护，以达到再次销售;

业务主管岗位的基本职责 篇30

职责:

1、完成所辖区域对应产品线的产品销售任务，提升产品在区域内的占比;

2、负责所辖区域内市场终端的开拓、客户的开发、网点的布局及客户谈判工作;

4、具有较强的沟通能力及交际技巧，良好的市场开发能力。

5、具有良好的职业道德，踏实稳重、工作细心、责任心强，良好的团队协作精神;

任职资格:

1、大专及以上学历;

2、相关工作经验1年以上;

3、具有较强的沟通能力、理解能力和学习能力;

4、吃苦耐劳，有较强的工作责任心、自主作业能力以及团体协作能力;

5、适应短期出差且服从公司调配;

6、熟练使用办公软件，尤其是PPT制作与Excel数据整理;

7、能力优秀者可适当放宽要求。

业务主管岗位的基本职责 篇31

1.维护公司的老客户，独立开展及完成销售任务。

2.及时回复客户询盘，跟进各自订单进程，提供客户服务。

3.开发客户，跟进，发掘客户需求，促成交易。

4.出差国外参加展会，开展客户拜访，达成合作。

5.根据公司销售任务，制定部门内销售计划和销售策略。

6.管理部门并指导培训，及时关注各组业务，为团队业绩负责。