《人力资源副总监岗位的主要职责【合集28篇】》

人力资源副总监岗位的主要职责（精选28篇）

人力资源副总监岗位的主要职责 篇1

1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施。

2、建立并完善连锁企业人力资源管理体系，研究、设计人力资源管控模式(包含招聘、人才选拔管理、培训、绩效考核、薪酬、及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度。

3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本。

4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划。

5、负责公司的整体企业文化建设。

6、负责对分子公司的人力资源部予以职能指导、监督及考核。

人力资源副总监岗位的主要职责 篇2

工作职责：

1、根据公司发展战略，完成公司级人力资源发展战略与公司级年度工作目标的统筹制定;

2、根据公司战略规划与年度经营计划要求，及时规划完善公司的组织结构、岗位设置等人力资源配套方案。

3、负责公司绩效管理体系、培训培养体系、任职资格体系的实施跟进落地，并对最终的实施结果负责。

4、根据公司行业特征，负责拓展并构建高质量、多维度的人才引进渠道，满足企业发展各层次人才的需求。

5、负责企业文化的建设与员工思想工作的落实策划，负责维护健康和谐的劳资关系，规避劳动风险;

6、负责人力资源发展体系建设，建立和完善公司人力资源管理政策、制度、流程及工具表单。

岗位要求：

1、国家统招全日制人力资源、企业管理等相关专业大学本科及以上学历。

2、具有20xx年以上人力资源管理工作经历，有大型上市公司人力资源管理工作经验者优先考虑。

3、精通人力资源6大模块的专业理论，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作;

4、精通流程管理与项目管理，对企业管理、计划运营管理有较深的理解和操作经验;

5、能够快速融入公司文化，具备高情商，具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力，抗压能力强。

人力资源副总监岗位的主要职责 篇3

职责:

1、全面负责公司人力资源管理工作，根据公司发展战略，制定人力资源发展规划;

2、协调公司各部门之间的关系，保证人力资源各项工作有序开展;

3、向高层决策者提供有关人力资源战略、组织发展、绩效管理、员工关系等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持;

4、协助人力资源总监建立和完善区域公司人力资源管理体系，不断完善并组织实施人力资源管理制度;

3、定期开展人才盘点，擅长人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设等;

4、定期向公司重大决策提供人力资源信息支持;

5、完成公司领导交付的其他工作。

任职资格:

1、8-20xx年以上人力资源相关工作经验，3年以上物业行业同等职位管理经验;

2、具有良好的沟通能力和执行力，良好的抗压性和稳定性;

3、熟悉地区人力资源管理的各项劳动法律法规。

人力资源副总监岗位的主要职责 篇4

职责：

1、全面负责人力资源部的各项工作;

2、负责建立健全公司人力资源管理制度并监督执行;

3、负责组织进行岗位分析，拟定部门职能划分方案，确定岗位职责、岗位设置和人员编制计划;

4、负责制定和完善公司招聘体系、薪酬与福利管理体系，绩效与培训体系;

5、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制;

6、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;

7、负责人力资源基本情况统计和分析，制定人工成本预算，并进行控制;

8、组织部门内部的员工培训、考核，并指导和监督下属工作;

9、协助企业文化建设;

10、完成上级领导交办的其他事项。

任职要求：

1、人力资源管理相关专业，全日制本科及以上学历，中大型连锁企业全盘人力管理经验;

2、熟悉人力资源相关政策法规，企业人力资源管理六大模块知识;

3、能够独立处理员工劳动关系和其他人事管理问题，有较强的应变能力;

4、具备丰富的企业绩效管理体系的建立、执行和完善等工作经验;

4、有较强的组织管理能力和沟通协调能力;

5、熟练公文写作及使用办公软件;

6、善于思考，抗压能力强，口才好。

人力资源副总监岗位的主要职责 篇5

职责：

1、全面统筹规划公司人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案;

2、搭建、完善公司人力资源管控体系，并监督实施;

3、为公司发展提供决策分析数据，提出科学合理，具有建设性的实施方案及相关意见，提升战略高度;

4、负责建设人力资源岗位、组织机构等方面的设置，并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本;负责中层以上管理人员的绩效考核及管理技能培训工作;

5、负责处理公司管理过程中重大的人力资源问题;

6、监督、管理本部门日常工作，负责本部门团队建设、资金预算和控制等。

任职要求：

1、全日制大学本科或以上学历; 管理类专业或MBA优先考虑;

2、20xx年或以上人力资源工作经验，其中5年以上人力资源管理经验，有大型集团人力资源总监工作经验者优先;

3、具备先进的人力资源理念，了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有深入认识，精通人力资源管理的工具和方法，熟悉人力资源战略和规划;

4、具备较强的计划性和实施执行的能力，有亲和力，较强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心和事业心强。

人力资源副总监岗位的主要职责 篇6

1、全面统筹规划公司的人力资源战略，根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施，提高公司的综合管理水平。

2、根据公司实际情况完善公司人力资源体系，设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源制度，经批准后组织实施。

3、研究设计各岗位绩效考核方案并负责组织实施。

4、根据公司架构情况及市场行情制定薪酬体系，经批准后组织实施。

5、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。

6、塑造、维护、发展和传播企业文化

7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题

8、加强与公司外同行之间的联系。

人力资源副总监岗位的主要职责 篇7

职责：

1、全面统筹规划公司人力资源发展战略，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源;

2、负责组织分析评估人力需求，制定招聘计划、招聘策略及招聘工作流程;

3、构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系(招聘规划、培训规划、绩效管理、薪酬福利、员工激励、员工发展、员工关怀和保留等模块)，负责对人力资源相关模块工作的管理、执行、监督和完善;

4、负责建立精干高效的培训组织体系，组织完善培训管理制度，提供系统有效、有针对性、可持续提升、前瞻性的培训;监督各部门制定的员工培训工作，审核培训计划，检查落实情况;

5、负责制定适合公司发展的薪酬福利体系和管理制度，建立动态的薪酬管理体系;

6、负责分解公司战略目标，制定有效的绩效管理体系和制度，组织开发与建立考核信息系统，指导各部门开展绩效考核工作，合理运用绩效结果，撰写分析方案;

7、负责员工关系管理，建立员工职业生涯规划平台;

8.组织制定人力资源工作发展规划、计划与预算方案，有效并合理控制人力预算，并监督各项计划的实施;

任职资格

1、人力资源管理或相关专业统招本科以上学历;

2、五年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;

3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规;

4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心;

5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

人力资源副总监岗位的主要职责 篇8

职责：

1、协助总监搭建高效的内部组织结构以及管理体系，流程体系;

2、根据公司战略规划，建立并完善人力资源管理体系，构建系统化的人力资源管理模式;3、统筹、规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并指导各项计划的实施;

4、健全、完善人力资源管理制度。包括：人力开发、员工职业生涯规划，人才培育，薪酬福利设计、绩效激励设计，具备一定的主导能力;

5、健全公司激励体系，提升企业的核心竞争力，打造具备核心竞争力的人才队伍;

6、做专家型的教练，培养优秀的人力资源管理团队;

7、协助或指导各分公司人力资源部门的人员招聘、员工培训、企业文化推广、绩效考核、薪酬福利、及员工关系管理等工作。

8、协助处理企业管理过程中的重大人力资源问题;向管理层提供有关人力资源战略、组织发展等方面的建议，提升企业整体管理水平。

任职要求：

1、大学本科或以上学历,工商管理、行政管理、企业管理、人力资源管理等相关专业;

2、具备优秀的团队领导力，较强的沟通、协调能力，语言、文字表达能力;

3、精通劳动法，熟悉人力资源各模块的理论与实务，掌握现代企业管理与心理学的基础知识;

4、20xx年以上大中型企业人力资源工作经验，其中至少有3年以上部门经理岗位经验，有主导或策划组织变革经验;

人力资源副总监岗位的主要职责 篇9

职责：

1、制定人力资源管理战略，拟定人力资源规划方案，监督各项计划的实施。

2、建立并且完善人力资源管理体系，落实人力资源管理制度。

3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议，提高公司综合管理水平。

4、拓展招聘渠道，建立有效筛选机制，引进优秀人才，满足业务发展的人力资源需求。

5、建立和完善公司的薪酬福利体系，深入了解公司业务，有针对性的进行薪酬规划，支持业务发展。

6、负责公司重大会议，周例会的主持组织，处理管理过程中的重大人力资源问题。

7、责建设人力资源岗位组织机构等方面的设置，并致力于提供公司综合管理水平。

任职要求：

1、人力资源管理等相关专业毕业，专科及以上。

2、5年以上人力资源管理相关经验。

3、有电力、化工行业管理经验优先考虑。

4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验。

5、具有战略化思维，有能力建立，整合不同的工作团队。

人力资源副总监岗位的主要职责 篇10

【职责】：

1、负责管辖范围内的考勤检查监督

2、负责检查经理的合同收据，交接财务资料;

3、负责会议的准备和通知

4、协助管理所辖范围的人员形象问题，卫生监督;

5、负责公司的招聘以及安排面试

6、上传下达公司的发文

【任职资格】：

1、全日制大专或以上学历，且毕业;有过半年以上工作经验。

2、做事情严谨，细心;

3、熟练运用OFFICE等办公软件，有一点的文字编辑能力;

4、工作仔细认真、责任心强、为人正直，具备良好的书面和口头表达能力;

5、形象好，气质佳。

人力资源副总监岗位的主要职责 篇11

职责：

1、根据公司发展战略制定人力资源发展规划，并组织实施;

2、根据公司的运营需求，提供人力资源管理、组织建设等方面建议;

3、建立和完善公司各项人力资源制度、实施细则及工作流程，并组织实施;

4、拓展、维护、建设、优化招聘渠道，满足企业用人需求;

5、建立研发、生产、营销系统规范的绩效管理体系并组织落实;

6、建立人力资源开发制度，组织实施人才选拔、培养、使用、管理工作;

7、加强企业文化建设、引导员工深知、理解、符合企业核心价值观理念;

8、抓好人力资源基础管理，规范员工关系、人事劳资及人事档案等相关工作;

9、其他人力资源相关工作事项。

任职资格要求：

1、本科及以上学历，人力资源相关专业;

2、20xx年以上工作经验，8年及以上大型医药行业工作经验，同岗位工作经历不低于3年;

3、熟悉现代人力资源管理的理论知识体系、流程及相关法律法规，能够结合实际情况加以运用;

4、具有优秀的领导力，组织协调和问题处理及解决能力;

5、具有打造中高层团队建设的经验和案例;

6、良好的职业道德和素养，规范的职业行为等。

人力资源副总监岗位的主要职责 篇12

职责：

1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施;

2、执行公司人才配置、人才培训、核心人才队伍建设工作，负责关键岗位人才引进、储备，保证公司人才队伍的合理配置;

3、建立并完善人力资源管理体系和人力资源管理制度，并在全集团进行推动落地;

4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本;

5、分解公司战略目标，制定有效的绩效管理体系和制度，组织指导各部门开展绩效考核工作，合理运用绩效结果。

任职要求：

1、40岁以下，5年以上人力资源经理以上级别相关工作经验，人力资源等相关专业本科及以上学历;

2、熟悉人力资源六大模块，精通其中2-3模块，具备系统的人力资源专业知识;

3、优秀的沟通能力、协调能力、亲和力和敏锐的洞察力。有较强的学习能力，悟性高;

4、良好的职业道德、职业操守和团队合作意识;

人力资源副总监岗位的主要职责 篇13

职责：

1、负责集团各事业部及子公司人力资源统筹、管理工作;

2、根据公司发展战略规划、拟定、解释及推行人事管理制度及流程，并确保其有效实施;

3、根据公司发展战略及规划，制定企业中、长期人力资源规划，合理控制人力成本与费用‘

4、参与各部门工作岗位合理配置工作，做好人员定编，编制岗位说明书，按需求完成招聘任务，同时负责高管人员的招募、选拔及人事管理;

5、充分了解行业和地区的薪资特点，结合公司用人机制和原则，简历科学合理、具有激励性的薪酬管理体系;

6、搭建绩效体系，通过绩效管理实现公司组织目标，部门目标及员工发展目标，激励员工完成岗位职责;

7、对人才与组织发展，学习与培训管理各个职能板块均有深入的认识，能够有效指导各个相关职能板块的工作;

8、简历与完善员工关系基础制度、流程，代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼。’

任职要求：

1、全日制本科及以上学历，人力资源等相关专业毕业;

2、8年以上相关工作经验，3年以上人力资源总监工作经验，有消费品公司工作经验、有上市公司、集团企业工作经验优先;

3、具有丰富的人力资源专业管理与实施经验，能够持续地建立健全的公司人力资源管理体系;

4、精通现代企业人力资源管理模式;

5、具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神，责任心强。

人力资源副总监岗位的主要职责 篇14

1、协助人力资源部总监开展人力资源各项工作。

2、协助总监组织收集并分析行业标杆企业组织架构、岗位编制设置等信息，为公司组织架构优化调整提供行业经验参考;

3、协助总监根据公司发展战略，定期组织对公司组织架构及部门职责的适用性、有效性做出评价;配合集团进行组织架构及部门职责的调整与优化;

4、协助总监组织编制并逐步完善公司组织管理手册、权责手册、职位管理体系、岗位说明书等。

5、协助总监根据公司发展战略及公司人力资源现状，制定年度公司用人策略、薪酬策略、激励策略等明确年度人力资源工作思路;

6、协助总监组织收集各部门提报的年度人员岗位需求与部门培训需求，与各部门沟通协商制定公司年度定岗定编计划、培训计划等;

7、协助总监依据公司年度人力资源相关策略、定岗定编计划、员工培训计划等，编制年度人力资源预算方案，报公司领导及集团进行审批;

8、协助总监根据定岗定编计划及人力资源现状，制定年度、季度人力资源招聘计划;

9协助总监根据公司定岗定编要求和岗位任职要求，结合员工职业发展规划，对已有人力资源进行合理配置;

10助总监建立公司绩效管理体系并逐步完善、优化。

人力资源副总监岗位的主要职责 篇15

职责:

1、协助人力资源总监制定区域人力资源发展目标年度计划，并监督各项计划的实施;

2、参与集团人力资源目标和总体方案制定和落实，为公司决策提供有关人力资源各模块的战略、组织建设等方面的建议;

3、分管公司人力资源管理对口模块工作;

4、指导子公司人力资源工作开展。

任职资格:

1、大专及以上学历;

2、3年及以上人力资源相关工作经验，熟悉人力资源管理6大模块，3年以上人力资源管理岗位工作经验，有互联网、零售行业工作经验优先考虑;

3、熟悉国家和地方相关法律法规、人事政策;

4、具备较好的逻辑思维能力、沟通协调能力。

人力资源副总监岗位的主要职责 篇16

职责:

1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，制定人力资源规划方案，监督并实施;

2、根据公司战略发展需要，分析评估组织效能，做好人岗匹配，满足公司发展各阶段的人才需求;了解各个部门进展及人力现状，提供有效的人员供给以及人员梯队;

3、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬激励及员工发展等体系的全面建设)，保障人力资源体系健康发展，实现组织战略目标;

4、优化管理团队建设，传承公司文化，传播企业文化，帮助管理者有效管理团队，团队建设、文化宣导和融合，帮助发现和诊断存在的问题并解决。

任职资格:

1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业，具有5年以上大型企业人力资源管理经验，其中2年以上同类岗位工作经验;

2、对HR各模块经验丰富，熟悉国家相关的政策、法律法规，擅长人资六大板块体系搭建与制度建设，尤其对招聘，培训有丰富的实操经验;

3、具有较强的计划性和执行力;具有亲和力;具有激励、沟通、协调、团队领导能力;

4、具备较高的抗压能力，良好的沟通技巧，坚定的信念，适应性强，能准确配合公司高层，完成人力资源规划落地;

5、有环保工程公司经验的优先。

人力资源副总监岗位的主要职责 篇17

职责：

1、组织起草公司有关人力资源资源部相关管理制度及公司的企业文化，制定公司人力资源发展的长、中期规划和年度规划;

2、负责制定公司人力资源招聘计划，组织实施，并对人员招聘的进度和时间进行监控，完善公司人才储备和梯队建设，定期对公司招聘渠道进行招聘效果评估并备档留存;

3、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系及各项激励机制的建立和推进落实。

4、负责及时处理公司管理过程中的重大事件及与劳动关系相关的各项事宜;

5、根据公司的经营发展目标，组织制定公司员工绩效考核制度，组织实施公司员工绩效考核并负责审核各项考核结果并进行绩效面谈，协助和指导公司各部门绩效考核工作;

6、根据公司经营发展目标，组织制定公司员工培训管理制度并组织实施公司员工培训;

7、负责加强企业文化建设，协调、管理公司各部门之间员工关系，为公司战略目标的实现营造良好的企业文化氛围;

8、完成上级交代临时性工作。

岗位要求：

1、本科及以上学历，人力资源、管理或相关专业，硕士学历、持人力资源一级证书优先考虑;

2、8年以上人力资源管理相关工作经验，其中3年以上大公司同类岗位任职及管理经验;

3、精通人力资源管理的各个职能模块，熟悉国家有关政策、法规;

4、具有良好的职业素质、敬业负责，思维敏捷，反应快，有很好的执行力及解决问题能力，能够承受工作压力，能在快节奏环境中工作;

5、有在互联网、游戏公司有IT行业人力资源从业经验者优先考虑。

人力资源副总监岗位的主要职责 篇18

职责：

1. 根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划，为公司重大人事决策提供信息支持。

2. 建立健全公司各项人力资源管理制度、完善企业管理流程，并组织贯彻实施及监督负责。

3. 负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，积极听取和采纳员工合理化建议，充分发挥员工的积极性和创造性。

4. 组织和推动公司的企业文化建设工作，提供有利的人文环境，加强企业凝聚力。

5. 负责各类中高级人才的甄别和选拔，指导员工职业生涯规划。

6. 负责指导人力资源成本的年度预算与控制，并宏观监控各部门的人力成本费用支出。

任职要求：

1、人力资源管理相关专业，本科以上学历。

2、5年以上房地产公司人力资源工作经验优先。

3、8年以上人力资源管理工作经验。

4、擅长沟通，办事稳重、细致、思路清晰、处事灵活。

5、有独立构建企业全盘人力资源体系的能力。对人力资源管理各个职能模块均有深入了解并能实施。

6、熟悉国家、上海地区相关的劳动法律法规及政策。

人力资源副总监岗位的主要职责 篇19

职责:

1) 协助集团人力资源总监分管国内人力资源工作以配合业务的发展，进行适度改革

2) 协助计划国内公司管理体系建设，拟定公司各部门专业标准及管理制度、公司通用规章制度并修改/编写工作监督规范之执行

3) 执行国内公司年度经营管理计划，编制部门整体工作计划，并负责落实和监督

4) 管理及控制人力资源成本，审核各人力资源相关费用支出

5) 协调公司相关信息的传达工作

6) 组织制定并完善国内公司的招聘、薪酬及福利体系和各类型人事管理机制以至绩效、培训体系，积极推动实施

7) 运用专门知识与各部门经理进行工作分析;提出岗位设置调整意见;明确部门、岗位职责及岗位任职资格;编制、修改和完善部门、岗位职责说明书

8) 负责国内公司薪资、福利体系的审批工作

9) 维护公司员工关系、了解员工动态、树立良好的企业文化和工作氛围

10) 提出公司核心管理人员的面试甄选、考评、任免、岗位调配、薪酬、奖惩方面的建议

11) 检查、指导属下公司人力资源管理工作的执行情况并向集团人力资源总监汇报

12) 领导或上级交办的其它工作

任职资格:

教育培训：本科以上学历，人力资源管理/资讯科技等相关专业

工作经验：八年以上人力资源管理经验，担任管理层职务二年以上经验者优先

能力要求：

1) 具备人力资源方面的专业知识;持资讯科技专业更佳

2) 熟悉国家及当地人力资源相关法律法规、政策，能正确应用于管理

3) 具备优秀组织协调能力、良好的表达能力和沟通协调能力

4) 责任心强及较强的分析和解决问题的能力

人力资源副总监岗位的主要职责 篇20

1. 1. 统筹规划公司人力资源战略、行政部署，组织建设规划方案;

2. 2. 负责公司人力资源行政管理模式设计与研究，完善各项制度;

3. 3. 指导监督、组织落实人力资源行政管理的各项职能;

4. 4. 负责部门人才搭建，及时有效的解决公司人力资源行政工作的问题;

5. 5. 负责公司组织变革、定岗定编工作;

6. 6. 负责公司人才招聘、人才梯队搭建工作;

7. 7. 建立并完善公司绩效管理体系;

8. 8. 负责组织开展公司企业文化建设;

管理职责：

1. 1. 负责本部门的日常管理工作，及时向直属上级反馈工作进度;

2. 2. 贯彻执行公司的有关工作部署和决定;

3. 3. 辅助CEO及分管副总统筹协调公司以及各部门的工作;

4. 4. 掌握本部门员工的思想动态，做好引导工作;

5. 5. 负责员工日常管理的奖惩考核裁定和监督，以及各类评优的组织、执行、监督;

6. 6. 负责分公司人事行政各个模块的管理指导或具体执行工作，包括人事行政的总体 规划、招聘、录用、培训、考核、薪酬、福利等工作计划的修订、执行、监督;

7. 7. 负责组织安排公司各类会议、活动、接待等工作;

8. 8. 能够建立服务意识强、高绩效的团队，能够进行各类资源的配置、管理和协调;

9. 9. 本部门员工工作岗位的评估及考核;

10. 10.按照预算，负责公司办公用品等各项行政费用的审查与控制;

其他：

1. 1. 及时反馈工作中碰到的问题和突发事件

2. 2. 定期提交上级领导所需的各类人力资源及行政报表

3. 完成上级领导安排的其他临时工作

人力资源副总监岗位的主要职责 篇21

工作职责：

1、建立完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度;

2、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的方案，并致力于提高公司的综合管理水平;

3、组织制定集团及各子公司人力资源发展的规划，并监督各项计划的实施;

4、全面领导并组织实施集团及子公司招聘、薪酬、绩效考核、培训发展、员工关系、企业文化等各项人力资源工作，以优化人员配置，激励员工士气，促进员工与公司共同成长目标的实现;

5、塑造、维护、发展和传播企业文化;

6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;

7、完成总经理交待的其它工作事项。

任职要求：

1、40岁以下，人力资源相关专业专科以上学历;

2、5年以上集团公司人事管理工作经验，3年以上集团公司人力资源总监工作经验;

3、熟悉国家人事管理法律法规，掌握现代企业人力资源管理流程;

4、系统了解现代企业人力资源管理模式，具有一定的实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识;

5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力、团队领导力。

人力资源副总监岗位的主要职责 篇22

职责

1、参与制定公司人力资源整体战略规划;

2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

3、建立与完善绩效管理体系，组织绩效评估;建立与完善激励体系;

4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作，根据公司年度招聘计划，拓展招聘渠道;

5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系;

6、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书;

7、完成员工工作考核、激励等工作;

8、配合组织企业文化活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。

任职资格

1、30-40岁，人力资源管理、心理学、企业管理、法学类等相关专业本科及以上学历;

2、8年以上人力资源管理工作经验， 3-5年房地产人力资源经理以上岗位工作经验;

3、熟练掌握人力资源规划、招聘管理、薪酬设计、绩效管理及人才体系建设等技能，熟悉地区劳动政策法规、法律知识;

4、具备优秀的沟通能力、公文写作能力、组织协调能力及计划管理能力;

5、有强烈的责任心和主动性。

人力资源副总监岗位的主要职责 篇23

1、根据公司年度经营计划，参与制定并实施人力资源规划方案，为重大人事决策提供建议和信息支持;

2、根据公司业务发展，建立公司人力资源管理体系，制定和完善人力资源管理制度;

3、组织开展公司员工的招聘与配置、培训与开发、薪酬福利、绩效管理、档案流程管理、劳动关系管理等工作;

4、负责部门内部日常管理与团队建设工作;

人力资源副总监岗位的主要职责 篇24

职责：

(1)全面统筹规划人力资源开发及战略管理，制定企业中、长期人力资源规划并督进执行;

(2)根据公司的发展规划，向公司决策层提供人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本，使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要;

(3)建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;

(4)参与各部门岗位合理配置工作，做好人员定编，制定岗位说明书，按需求完成招聘任务;同时负责人员的招募、选拔及人事管理;

(5)充分了解行业和地区的薪资特点，结合公司用人机制和原则，建立科学合理、具有激励性的薪酬管理体系;

(6)搭建绩效体系，通过绩效管理实现公司组织目标、部门目标和员工发展目标，激励员工完成岗位职责;

(7)对人才与组织发展、学习与培训管理各个职能板块均有较深入的认识，能够有效指导各个相关职能板块的工作;

(8)负责公司的整体企业文化建设，发展并宣扬公司企业文化，建立公司相关的文化建设，提升企业文化内涵，丰富员工精神生活，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力。

任职资格：

(1)本科及以上学历，人力资源等相关专业优先考虑;

(2)20xx年以上相关工作经验，8年以上人力总监工作经验，有上市公司、集团企业工作经验者优先;

(3)具备丰富的人力资源专业管理与实施经验，能够持续地建立建全的公司人力资源管理体系;

(4)对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，熟悉人力资源管理各个职能模块，并能顺利开展各个职能模块的工作;

(5)熟悉企业文化体系的建立程序，具备战略规划和战略布局的能力，能结合企业内外部经济及人力资源环境提出企业人力资源发展规划建议并实施;

(6) 负责公司行政部门各项对内对外事务;

(7)负责处理公司日常事务管理;

(8)参与制定公司行政管理规章制度，完善和细化办公管理体系和业务流程;

(9)具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神，责任心强。

人力资源副总监岗位的主要职责 篇25

职责：

1. 根据CDMO事业部及各子公司招聘需求，负责建立专业、高效、提供有效支持与服务的人力资源工作团队;

2.负责建立和完善CDMO相关人力资源管理体系;

3.负责CDMO业务相关的招聘与人员配置的规划、指导;

4.负责CDMO事业部及各子公司员工教育培训的规划、优化以及员工职业发展规划的指导;

5.负责绩效与薪酬管理，推动工厂绩效考核与薪酬福利方案的落实;

6.负责员工管理、预防风险、推动建立和谐稳定的员工氛围;

7.负责人力资源对外公共关系开发、维护与其他管理实务的开展;

8. 完成上级交代的其他工作。

任职要求：

1. 本科以上学历，具备20xx年以上人力资源全模块工作经验，6-8年资深人力资源管理经验;

2. 5年以上大中型工厂人力资源综合管理经验，具备医疗行业人力资源综合管理背景优先;

2. 熟悉现代企业管理理论与工作实践，熟悉企业文化和公司业务运营模式，熟悉人力资源管理模式和丰富的实践经验;

3. 精通人力资源管理理论知识，掌握相关劳动法律、法规，熟练应用培训开发、人才选拔、薪酬设计、绩效考核等专业技能，对员工关系管理有成功经验;

4. 很强的沟通、协调、激励、团队领导能力，大局观、责任意识强，具备良好的管理能力和决策能力;

5. 善于目标管理与计划管理，具有解决复杂问题的能力，具备独立工作能力及良好的工作推进能力。

人力资源副总监岗位的主要职责 篇26

【职责】

1、全面负责协调并管理人力资源部的日常工作及劳资、人事、培训、人力资源调配、开发利用等工作。

2、负责制定人力资源战略规划及各项规章制度。

3、负责做好公司各类人员的招聘、分配、考核、转正定级工作。

4、负责制定年度培训计划，组织安排各类培训及考核工作。

5、负责内部薪酬管理和绩效管理工作。

6、负责员工人事档案管理和劳动关系管理工作。

【任职要求】

1、40周岁以下，第一学历统招本科及以上，人力资源管理等相关专业。

2、从事人力资源管理工作8年以上，3年以上团队管理经历。

3、掌握现代人力资源管理理念和技术方法，熟悉企业运营管理、企业文化建设等现代企业管理知识。

4、能够胜任企业中高层岗位招聘、团队组建工作，有猎头经验经验者优先。

5、具备高度的责任心，能承担较大的工作压力，适应外省出差，品行优良、作风端正，并且具有较高的保密自觉性。

人力资源副总监岗位的主要职责 篇27

职责：

1、 协助人力资源总监全面负责公司招聘、培训、考核、企业文化，员工关系、薪酬等人力资源工作，为企业重人事决策提供支持;

2、 根据业务发展需要，协助人力资源总监全面统筹规划、制定中长期及短期组织战略和发展规划;

3、 全面推动企业文化体系建设, 负责各项企业文化活动的策划实施, 提升企业对外形象和员工满意度;

4、 完成搭建任职资格、胜任力模型、岗位评估、职级评定、发展通道等，形成完整的任职体系，设计长期激励机制，优化集团化管理结构和组织模型;

5、 通过定期人才盘点、人才评价等手段鉴别未来高潜人才，建立公司核心人才库管理，完善人才后备梯队建设。

6、 设计年度培训计划，跟进培训工作开展，包括新员工入职培训及各业务培训;

7、 负责制定并落地实施基础人力资源服务相关的政策及实施办法，预防劳资纠纷及处理工作、不断完善相关人事规章制度体系。

任职要求：

1、 有5年以上人力资源高层管理经验，企业规模在500人以上;

2、 精通人力资源各个模块，尤其擅长人才模型设计、人才测评、岗位价值评估和组织设计;

3? 沟通能力强，统招本科以上学历，人力资源管理或心理学相关专业，教育行业优先考虑;如果是非人资专业，必须有人力资源资格认证。

4、形象良好，谈吐气质佳。

人力资源副总监岗位的主要职责 篇28

岗位职责：

1、依据公司发展战略，协助组织人力资源领域内短期及中长期的决策和战略，进行目标计划与实施;

2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，健全人力资源的各项规章制度，强化人力资源管理的专业性和规范性，提升公司核心竞争力;

3、建立畅通的沟通渠道和有效的激励、晋升机制，进行关键岗位管理并针对性规划职业生涯，确保人才队伍的稳定性，进而进行有效持续的人才培养;

4、负责组织策划企业年会及员工活动，塑造维护、传播公司的企业文化，增强凝聚力;

5、负责人力资源成本的核算和控制，编制年度费用预算;

任职要求：

1、大学本科以上学历，人力资源、工商管理等相关专业;

2、8年以上人力资源工作经验，至少5年以上人力资源总监管理经验;

3、具有良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力;保密意识和亲和力强;

4、熟悉商场运营管理模式和运营流程;掌握先进的人力资源管理模式及精要，具有先进的人力资源管理理念;具备把握人力资源工作全局的能力;在团队管理方面有较强的领导技巧和管理才能;具有优秀的规划、统筹、沟通协调能力;

5、熟悉国家地区劳动政策法规，具有突发事件的应对处理能力;