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《企业人事司职责描述》

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企业人事司需要具有清晰的逻辑思维能力,做事认真细心,责任心、沟通及抗压能力强;熟悉SSC的角色定位与业务要求,熟悉人力资源相关作业流程,下面是小编给大家整理的企业人事司职责描述,欢迎大家借鉴与参考,肯定对大家有所帮助。

企业人事司职责描述1

负责事业部全模块人事工作,包括招聘、培训、绩效、薪酬核算、员工关系等;

负责分公司办公室行政工作;

配合总部人事、财务相关工作。

企业人事司职责描述2

1、负责招聘,办理员工的入职、离职、转正、调岗、晋升等手续;

2、负责劳动合同、员工档案的管理;

3、负责员工请假、调休的管理,并对员工的月度考勤进行计算和统计;

4、负责办理员工的社保增减员,以及其他社保业务。

5、协助上级对各部门的绩效进行考核及数据收集;

6、协助上级完善公司人力资源管理制度的建立健全和贯彻落实;

企业人事司职责描述3

1、负责员工入职、转正、调动、离职、续签等流程审批及跟进处理;

2、负责跟进员工排班、考勤、假期管理及数据核对跟进;

3、负责员工社保增减员,商业保险、补充医疗保险、工伤/生育险待遇申报跟进;

4、负责解答员工关于人事相关的咨询;

5、?协助推动人事信息系统落地实施,处理日常运营中常见的问题;

6、协助进行人事相关数据的收集、统计分析。

企业人事司职责描述4

1. 负责员工考勤、薪酬发放及福利事项的办理;

2. 负责人事基础工作(劳动合同签订、人事档案管理、入职、五险一金、离职手续等)其他相关工作;

3. 负责公司绩效考核数据的汇总、审核与分析;负责员工绩效考核的投诉处理;

4、负责公司企业文化宣传:负责企业文化宣传物料;负责企业文化、员工关怀方面的稿件的编辑;负责公司团队建设活动;

5. 熟悉人力资源法律法规;

6. 其他上级交办的事项。

企业人事司职责描述5

1.负责招聘工作,应聘人员的预约、接待和面试,跟踪和收集同业人才动态;

2.负责店面的基础管理工作,包括:人员的入转调离、团队建设、店面6S管理、企划、端口使用、数据统计、考勤管理;

3.操作平台端口,统计并追踪各类作业动态相关数据;

4.推进员工关系,进行员工关怀。

企业人事司职责描述6

1、理解公司业务及岗位要求,满足公司储备管人才的招聘需求;

2、负责实施人才招聘、甄选、评估人才、梳理并改进招聘流程,管理招聘信息;

3、负责招聘职位发布、简历筛选、组织面试安排与预约等工作;

4、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动,公司团建活动及企业文化的推广;

5、负责人力资源管理制度、文件、合同、人事档案等资料归档和保管工作;

6、负责/统筹组织内部培训,及各类培训计划的制定与实施;

7、协助咨询公司及其他部门进行员工绩效管理,做好绩效考核等相关的人事工作;

8、负责公司员工的考勤管理,年休假等假期的统计;

9、领导交代的其他事宜;

企业人事司职责描述7

1、负责公司员工入离职手续办理;

2、负责管理人事档案;

3、负责办公室管理工作;

4、负责协助人事主管做好各项目点招聘工作;

5、负责给员工买社保和工伤保险;

6、负责核算员工考勤;

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