《人力资源管理师的主要职责(热门35篇)》

人力资源管理师的主要职责（精选35篇）

人力资源管理师的主要职责 篇1

1、负责公司绩效、培训体系的建立，给下级成员提供指导或支持并监督他们的日常活动;

2、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划;

3、协助上级修订公司相关人力资源管理制度;

4、传达人力资源管理政策，方向以及实施方法，并收集反馈信息，进行分析;

5、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善;

6、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。

人力资源管理师的主要职责 篇2

1.根据公司的年度经营发展计划，制定员工的制定岗位绩效考核方案或者年度培训计划。

2.开展绩效辅导，监督实际绩效表现;组织绩效考核，处理各类绩效考核申诉;分析绩效管理效果，提出改进措施。

3.负责公司各类员工培训，收集培训需求、制作培训计划、完成各类培训工作、总结培训成果。

人力资源管理师的主要职责 篇3

1. 根据计划完成实际的商务合作伙伴的找寻、洽谈、合作

2. 维护现有的合作伙伴的关系，并根据业务进展维持双方的有序沟通

3. 了解劳务外包行业特点，拥有丰富的行业人脉者优先

4. 热爱业务开发工作，敢于迎接挑战，用于渠道开拓市场，思维敏捷，有良好的沟通能力;

5. 诚实守信，工作责任心强;具有吃苦耐劳、勤奋好学的精神;具有积极主动，顽强不屈的品质;具有能够独立分析问题、解决问题的能力

6. 语言表达能力和沟通能力强，性格开朗，有敬业精神和团队合作意识;仪表端正大方，具备良好的职场素质。

人力资源管理师的主要职责 篇4

1、熟悉人力资源六大模块;

2、协助制订和推行人力资源相关制度;

3、招聘计划拟定，招聘工作开展、现场招聘会组织安排;

4、招聘渠道维护及开发;

5. 内部招聘技巧培训;

6、协助部门负责人管理和协调部门内部工作;

人力资源管理师的主要职责 篇5

1、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划;

2、根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施;

3、定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持;

4、建立人力资源公共关系管理体系;

5、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。

人力资源管理师的主要职责 篇6

1、拟定公司人力资源规划，合理分解至年度工作计划，并拆分至月度工作;

2、积极推进企业文化建设工作，通过多种渠道宣贯公司文化理念，借助各类企业文化活动增强公司凝聚力;

3、持续完善绩效管理体系，有序推进各周期绩效考核工作，有效运用绩效结果，奖励先进鞭策后进;

4、兼顾外部竞争性以及内部公平性，梳理公司现有薪酬体系，建立符合公司特性的薪酬管理体系;

5、积极拓展招聘渠道，结合公司发展需要，多渠道引进各级优秀人才;

6、建立健全公司的人才盘点工作，提升人岗匹配度，营造公司能上、能下的管理氛围;

7、搭建公司培养体系，结合招聘管理以及绩效管理体系，有效推进人才梯队建设;

8、夯实各项基础人事工作，完善人事档案管理，处理劳动争议事项。

人力资源管理师的主要职责 篇7

1、协助决策层制定公司发展战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响，确保战略目标各阶段的落地;

2、全面统筹人力资源开发及战略管理，总结公司人力资源工作中存在的痛点，完善和规范公司人力资源管理制度流程，监督各项计划的实施;

3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等)体系的全面建设;

4、向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平、保持人力资源成本与市场相适应;

5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;

6、组织企业文化建设，塑造、维护、发展和传播公司企业文化，营造和谐组织氛围，提高员工满意度。

人力资源管理师的主要职责 篇8

岗位职责:

1.拟订人事管理相关制度和管理办法,并针对核准后的制度组织宣贯、培训。必要时及时提出修缮建议。

2.负责公司员工劳动合同的签(续)订、鉴证、解除、终止等手续办理的相关工作。

3.及时更新人事异动信息。办理新进员工入职、劳动合同签订及归档备案手续。挂失、补办公司员工出入证、饭卡等。

4.根据招聘计划实施招聘:招聘渠道选择,简历筛选,面试组织,录用审批手续办理,入职通知等。并对入职人员进行相关入职培训。

5.公司员工考勤、休假管理。

6.组织岗位说明书的编制和管理:确定《岗位说明书》的编制格式、内容、方法、编制要求,并进行必要的培训;组织编制关键岗位《岗位说明书》,并进行指导和初审;及时组织评审、修订、更新;汇总和保管《岗位说明书》。

7.组织员工绩效考核的具体实施:

汇总员工绩效评价结果,建立员工月度、年度绩效台帐;

跟踪考核实施的全过程,保证按制度要求按时完成,并及时就考核过程中管理者、员工提出的问题进行沟通和解答;

对员工绩效制度的执行情况进行检查、督导,依据相关规定对违规行为提出处罚建议。

8.根据公司经营发展需要以及人力资源规划、人力资源现状,组织各部门年度培训需求的调研和分析,并拟制公司年度培训规划。具体组织实施委外培训和公司级培训:培训实施计划的拟制;受训者的培训协议签订;对培训效果进行评估与反馈;建立员工培训档案。

任职要求:

1.大学本科及以上学历,人力资源管理相关专业。

2.熟悉招聘与调配管理、培训管理、绩效管理、员工关系管理、劳动法律法规等知识。

3.有良好的沟通能力。

4.熟练操作办公室工作软件。

人力资源管理专员(岗位职责)

人力资源管理师的主要职责 篇9

1、深入业务部门，了解业务战略与目标，主动获取业务部门的人力资源工作诉求;

2、结合业务部门需求，在招聘、绩效考核、薪酬、员工关系等方面提供有效的解决方案并实施;

3、协助HR负责人完成人才盘点，通过人才引进、人才培养等完成人才队伍建设;

4、主动与管理层、员工互动，多形式有效沟通，确保内部信息的有效传递，并逐步建立良性的内部沟通机制;

5、结合日常工作，参与完善人力资源制度、流程、体系，提升人力资源运作效率;

6、推动部门文化建设，营造积极向上的组织氛围，传承公司文化，发扬价值观，保证组织的持续健康成长。

人力资源管理师的主要职责 篇10

职责:

1、 负责搭建集团薪酬福利管理体系，以符合公司的战略发展目标;

2、 负责组织薪酬调研，并根据市场趋势和公司业务情况，制定公司薪酬调整方案，确保薪酬体系的外部竞争力和内部公平性;

3、 负责建立公司职级体系及与之对应的薪酬等级和晋升制度;

4、 负责全面激励计划规划，包括现金、非现金，及短期、中期、长期激励框架体系和政策;

任职资格:

1、本科及以上学历，金融或人力资源相关专业;

2、3年以上薪酬福利相关工作经验，有咨询行业工作经验者优先;

3、具备数据统计分析能力;

4、具备良好的沟通以及表达能力;

人力资源管理师的主要职责 篇11

1、带公司团队项目，主要单独管理SNS项目的

2、协助业务部门进行人才管理、团队发展

3、促进人力资源战略的有效实施

4、提供制度及流程合理化建议，促进工作效果的提升

5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工活动

人力资源管理师的主要职责 篇12

编制各项规章制度、岗位职责、行为规范、工作流程，并监督执行，在实施过程中促进不断优化和完善;

评估人力资源需求、编制需求计划，并负责具体实施;

年度编制的核定;招聘渠道的拓展及维护、简历筛选、组织面试及候选人入职前的准备及跟进工作;

制定培训计划并落实执行;

负责员工关系管理，处理劳资纠纷;

负责员工入离职等人事管理工作;

领导交办的其他工作。

人力资源管理师的主要职责 篇13

1.参与公司人才盘点机制建设，搭建合理的人才梯队;

2.落实公司人才招聘计划，维护招聘渠道，提升招聘质量和效率;

3.参与岗位与任职资格体系建设，完善员工职业发展通道;

4.优化人工成本管控，完善薪酬、考核与激励机制;

5.指导和服务公司所属业务部门，提高人才管理与开发质量。

人力资源管理师的主要职责 篇14

1、熟悉招聘要求，负责公司的全面招聘工作续;

2、根据招聘需求做简历筛选、电话面试、面试协调、offer洽谈及协助配合办理员工入职手;

3、按计划完成自己的进人指标，月度、季度和年度。

人力资源管理师的主要职责 篇15

1.协助完成物业项目服务人员招聘、培训、绩效考核制度建立及实施;

2.负责做好物业项目劳务外包用工管理及劳务纠纷风险防控;

3.协助完成公司绩效考核指标制定，完善绩效考核制度;

4.负责公司绩效考核的具体实施;按照绩效考核制度按时完成月度、季度、年度绩效考核工作;协调处理考核异常或投诉情况;

5.负责考核数据的收集、整理和评分、结果统计和上报等;对相关考核资料进行有效的管理;

6.负责公司员工绩效工资的编制工作;

7.负责公司人事劳资、社会保险办理、工会事务等各项日常工作。

人力资源管理师的主要职责 篇16

1、制定公司年度人力资源培训规划和预算;

2、制定培训计划并组织实施，监控培训过程;

3、协助部门负责人做好与高校的培训合作工作;

4、协助做好企业文化建设，开展员工活动;

5、协助并实施公司招聘计划，完成人才简历甄别、意向沟通、情况跟踪、面试约见等招聘各环节具体实施工作。

人力资源管理师的主要职责 篇17

1、完善优化人资制度体系，协助部长做好人才储备及培养计划;

2、熟练掌握招聘模块或培训模块，具有组织招聘或培训的经验;

3、定期策划和组织员工活动的开展;

4、完成上级领导交办的其他事项。

人力资源管理师的主要职责 篇18

1、协助总监指导人力资源各模块工作;

2、为营运提供及时人力需求及其他各项人力资源相关工作;

3、协助人力总监建设和完善人力资源管理体系，制定和完善人力资源管理制度;

4、宣贯、执行公司人力资源相关规章制度，开展招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等人力资源管理各模块的工作;

5、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

6、配合本部门其他岗位的工作，完成领导交办的其他工作。

人力资源管理师的主要职责 篇19

1、根据招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，组织面试。

2、制定年度培训方案，按期开展培训活动。

3、负责公司人员的入职、晋升、调动、离职等手续办理。

4、负责办公室接待及行政相关工作。

5、领导安排的其他工作。

人力资源管理师的主要职责 篇20

1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;

2、负责员工社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策;

3、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要;

4、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续;

5、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动;

6、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;

8、固定资产管理，考勤、加班统计等日常人事行政事务;

9、接待客户，收发文信等日常行政事物

9、完成上级领导交办的其他任务;

人力资源管理师的主要职责 篇21

岗位职责:

1、负责人力资源需求招聘工作，筛查应聘人员信息，审查应聘人员材料、证件、任职资格等，并安排组织应聘人员面试等相关工作；

2、办理员工劳动合同签定、续签、解除、终止、变更手续；

3、协同开展新员工入职岗前培训业务；

4、负责员工入、离职手续办理；

5、协助建立完善公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度和人事档案管理工作；

6、负责集体宿舍管理工作；

7、执行公司安排的其他行政工作等。

任职要求:

1、人力资源管理或相关专业大专或以上学历；

2、具备良好职业道德和，两年以上人事工作经验；

3、熟悉劳动人事方面法律知识，熟悉员工招聘、培训等工作，了解事务所业务一般流程；

4、具备一定的公文写作能力及口头表达能力。

人力资源管理师的主要职责 篇22

1.人才供给:负责所在区域的人员招聘管理;

2.员工关系:负责所在区域人员的调转入离工作;

3.员工成长:协同推进区域人员学习和成长,组织新员工入职训;组织新员工转正答辩;

4.晋升/降职管理:组织所在区域人员的晋升答辩和降职沟通;

5.薪酬绩效:协同区域负责人推进所在区域人员的绩效工作和薪资核对,答疑解惑;

6.文化建设:公司价值观在区域的下沉和宣导,区域启动会和文化宣传(标杆打造);

人力资源管理师的主要职责 篇23

1、负责全体员工的人事档案管理工作：入职、转正、离职手续。

2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。

3、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。

4、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。

5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。

6、进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。

7、完成上级领导交代的其他工作。

人力资源管理师的主要职责 篇24

根据公司战略拟定中、长期招聘计划，独立开展招聘工作，与各部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘任务。

根据公司整体招聘规划，制定招聘渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪。

负责人力资源的入、转、调、离等工作程序，建立人才储备机制，储备公司发展需要的人员梯队。

4. 拟定员工试用期计划，并落实跟踪与考核，主导员工入职培训方案实施。

5. 其他人力资源相关文案工作的处理，领导临时交办事宜。

人力资源管理师的主要职责 篇25

1) 组织管理: 根据总部人力资源规划，结合公司业务发展需要，适时调整优化组织架构，合理规划岗位设置及人员编制;

2) 人力费用预算与执行：根据总部整体要求，编制公司人力年度工作计划和财务预算，并负责落实，严格费用管控;

3) 人力资源规划：开展人力资源现状盘点、调研、分析与诊断;协助总部开展中长期规划;

4) 招聘管理：招聘需求、计划与组织实施;拓展及维护招聘渠道，推动人才 引进工作的顺利开展;

5) 培训管理：制定并实施员工培训计划，推动人才梯队建设及人员发展;

6) 绩效管理：完善绩效管理体系，制订考评实施细则并组织实施;考评结果反馈、面谈与辅导，促进绩效目标的达成;

7) 员工薪酬福利：薪资核算、个税申报、社保公积金的缴纳与调整，员工福利的核算与发放;

8) 员工关系：员工入/离职/异动/转正办理、合同签订及变更，人事档案管理等，以及组织实施干部的选拔、测评、晋升等工作。

9) 完成上级领导交办的其他工作。

人力资源管理师的主要职责 篇26

职责：

1、负责人力资源管理师考试培训课程的研发和教学工作(录播+直播)。

2、负责人力资源管理师考试跟踪与研究、题库建设，以及考试教材和图书的编写。

3、负责人力资源管理师考试培训学员的在线辅导工作。

任职要求：

1、全日制大学本科以上学历，人力资源管理相关专业毕业。

2、具有较强的文字和口头表达能力，对教育培训工作具有浓厚的兴趣。

3、已通过人力资源管理师二级以上者优先。

人力资源管理师的主要职责 篇27

1.维护公司现有招聘渠道，积极开拓新渠道，撰写、发布招聘广告，管理和更新招聘信息，跟进落实招聘工作;

2.负责公司的招聘、入离职、考勤管理、合同管理及人事异动手续办理等;

3.建立和维护人事档案、劳动合同等资料，并定期整理数据，出具数据分析结果;

4.协助经理建设公司的企业文化、培训体系;

5.领导安排的其他工作。

人力资源管理师的主要职责 篇28

1、搜集各部门岗位的工作业绩指标，力求绩效考核内容真正与公司岗位成绩贴合。

2、协助对各部门绩效结果汇总分析，组织实施绩效考核面谈。

3、配合相关部门做好试用期人员的考核管理，协助对试用期员工和在职员调薪/调岗进行考评。

4、接收和传递员工对绩效考核的意见和反馈，对考核者的投诉和意见进行调查和处理。

5、做好员工年度绩效终评工作，结合日常绩效考核结果，配合公司完成年度先进评选活动，以及次年调薪基础考核汇总。

人力资源管理师的主要职责 篇29

职责：

1.负责课程的统筹与管理，与授课老师沟通，协助老师开展课程及其它辅助性工作;

2.跟踪学员学习完成情况;

跟进课程进度，熟悉课程产品，并及时反馈、提出改进意见;

3.及时跟进课后学员学习进度，督促学员按时上课;

4.研发教学产品及辅导资料， 辅助大小班级主讲老师教学;

5.完成上级领导交代的其他相关工作;

任职要求：

1.本科及以上学历，人力资源管理以及相关专业，有相关岗位证书中级及以上;

2.硕士毕业工作经验1年 及以上，本科毕业工作经验4年及以上;

3.一定的学科功底，沟通、分析、表达等综合能力俱佳;

4.形象好气质佳，热爱教育行业;

5.热爱教育行业，善于沟通，吃苦耐劳，有亲和力，能够激发学生的学习兴趣;

人力资源管理师的主要职责 篇30

1、主要负责企业招聘;

2、负责所招聘人员的沟通、维护和后期事项的处理;

3、记录和跟进人员名单，及时与经理对接维护;

4、完成上级交给的其它事务性工作。

人力资源管理师的主要职责 篇31

1、主要负责公司内部人才的招聘工作。

2、根据现有的编制及业务扩展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求人员和需求数量，制定并执行招聘计划。

3、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，进行面试邀约，并组织相关部门进行复试。

4、负责面试后求职者的后续跟进以及新员工入职手续的办理。

5、负责入职离职员工的办理以及公司员工资料的整理和归档。

6、网络招聘网站的更新以及现场招聘的执行等工作、

7、完成领导交办的其他事情。

人力资源管理师的主要职责 篇32

岗位职责

1、负责公司各类员工文化活动的方案策划、组织、实施(如年会、每月主题活动等);

2、负责协助部门经理宣导、推广公司企业文化，丰富员工生活，提升员工的满意度和敬业度，建立员工与公司之间的和谐关系;

3、负责公司的培训计划实施：新进员工的入职培训、在职员工培训、验厂培训资料整理等;

4、参与招聘计划实施：销售、技术人才引进、招聘;

5、协助参与绩效考核工作：绩效考核组织、资料收集、绩效核算;

6、其他上级安排的工作;

任职资格：

1、大专及以上学历，中文、管理类相关专业;

2、2年以上人力资源管理从业经验，可塑性强，熟悉两个模板工作(企业文化、招聘培训)优先;

3、有一定的文字功底，有较强的沟通协调能力及较强的执行力与抗压能力。

人力资源管理师的主要职责 篇33

1.根据公司发展计划和人员需求，组织做好员工招聘，调动，晋升，辞退等工作事宜;

2.负责公司招聘、面试、甄选、录用等工作，确保招聘任务在团队中的合理分配，定期向上级汇报招聘效果;

3.公司会提供相应的招聘渠道发布招聘信息，招聘网查看求职者投递的简历，筛选简历，电话通知应聘者前来面试。配合公司工作招聘号，添加跟进;

4.选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会;

5.不断提升学习人力资源六大模块，不定时提供对内对外的培训;

6.总结的习惯，和提高数据分析的能力。

人力资源管理师的主要职责 篇34

1.您将有机会参与人力全模块的工作，实现从HR小白到专业HR的历练;

2.配合开展各项招聘工作，包含协助简历的筛选统计及简历库的维护等;

3.实时关注高校校园招聘日程，在就业信息网发布校招职位信息，为校园招聘方案的执行做好前期准备;

4.协助人力资源专员做好业务部门的培训及数据分析工作，不仅仅熟悉人力资源相关知识及工作，在配合业务部门HR负责人工作的同时，贴近业务部门，了解行业知识及公司业务;

5.做好员工入职手续办理的工作，协助开展业务部门的绩效管理、流程管理、人才盘点等工作;

6.参与到公司各类企业文化活动的策划、组织、执行全流程，发挥独到创意，与团队伙伴齐心合作，与公司员工交流沟通。

人力资源管理师的主要职责 篇35

1.负责集团的招聘工作：维护更新招聘网站，邀约面试，录用通知等;

2.负责集团人力系统的维护更新;

3.负责招聘数据、人力系统数据的统计;

4.负责集团对接各子公司通知的上传下达;

5.完成领导安排的其他事项;