《人事助理岗位职责内容通用30篇》

人事助理岗位职责内容（通用30篇）

人事助理岗位职责内容 篇1

1、负责协助招聘工作的开展，包括招聘渠道的管理、维护、面试组织和跟进等;

2、负责协助员工关系的管理：包括人员花名册、入离职手续的办理、劳动合同的签订等;

3、负责协助薪酬福利的核算;

4、协助领导处理部门其他方面的工作。

人事助理岗位职责内容 篇2

1、协助人事主管进行人力资源管理工作。

2、制定、修改、补充公司各项人事规章制度及本部门工作流程，并确保贯彻执行。

3、负责公司人事通知、管理文件的.打印、分发、督办。

4、协助开展招聘、考核等工作。

5、负责办理员工录用、退工、社保、公积金等手续。

6、为外地员工办理居住证等证件。

7、组织员工活动。

8、负责打印、登记、整理、保管各类人事档案资料。

9、劳动法规、人事政策及最新消息的了解、编写及时向主管反馈。

10、配合经理进行培训工作调研、组织、安排。

11、完成领导安排的其他工作。

人事助理岗位职责内容 篇3

1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试。

2、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续

3、推行公司各类规章制度的实施

4、责管负理人力资源相关文件和档案

5、完成上级领导交办的其他相关工作。

人事助理岗位职责内容 篇4

1、员工劳动关系入职，离职，调薪等相关手续办理。

2、负责公司人力招聘，面试筛选，薪资核定。

3、每月对销售部绩效进行核算，统计公司考勤，核算员工工资。

5、负责员工试用期管理和转正考核事宜;

6、新增及修订公司相关规章制度订。

7、社保/公积金等相关费用缴纳。

人事助理岗位职责内容 篇5

1、负责员工事务相关工作(如流程类业务处理、系统数据的变更与维护);

2、负责员工全生命周期相关的业务处理及推进;

3、负责人力资源招聘相关工作的信息收集、整理及推进;

4、处理业务交付过程中员工咨询及答疑;

5、参与招聘团队建设和管理

6、完成上级领导交办的其他各项工作

人事助理岗位职责内容 篇6

1、了解所负责职位的行业状况和客户公司状况;

2、与客户详细沟通，对所委托招聘职位进行职位分析及评估(包括岗位描述)，利用多种有效途径寻找候选人;

3、对候选人初步筛选、电话/约见面试、推荐面试、录用等招聘程序(对候选人的工作资历、离职原因、个性、能力、潜质和期望薪水等方面进行评估);

4、与客户对接签订合同/续签合同;

5、保持与客户和候选人的双向沟通，做好协调工作;

6、考勤，文件资料的撰写和分类整理，行政工作;

7、配合董事长做一些工作;微信公众平台的维护。

人事助理岗位职责内容 篇7

1、协助上级完成公司人事行政事务管理;

2、参与公司招聘、培训、绩效管理、考勤管理等工作;

3、负责公司行政、办公采购等及事务管理;

4、负责协助经理做后勤管理工作;

5、招投标信息的收集，协助招投标文件的制作及标书中涉及到的相应工作。

6、协助公司财务日常费用报销，日常账务处理等工作事宜;

人事助理岗位职责内容 篇8

1、转接电话，准确的转接来访者电话;

2、来访人员的指引，安排应聘者面试资料的填写，以及客户和供应商的接待;

3、快递费用核对、结算、请款，制作当月的快递登记表后，给相关人员核对;

4、员工考勤卡及考勤系统的维护;

5、根据出差同事的需求预订机票、改签退票等事宜，全季酒店的预订、每月初费用核对及申请;

6、每月初下发文具需求表给到各部门文员统计、请购及部门文具发放;

7、主管临时交办事项。

人事助理岗位职责内容 篇9

1. 协助人事经理日常工作，主要为培训发展、绩效提升等方向;

2. 协助办公室日常行政管理工作。

3. 协助组织公司活动包括但不限于生日会、年会、圣诞节活动、全员会议等。

4. 团队需要协作的其他事务。

人事助理岗位职责内容 篇10

人事助理是指协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，加强对各项工作的`督促和检查，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，加强对外联络，拓展公关业务，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订，负责公司车辆的管理。

岗位职责：

1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程。

2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料。

3、监督员工考勤、审核和办理请休假手续。

4、组织、安排应聘人员的面试。

5、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续。

6、组织、实施员工文化娱乐活动。

7、管理公司人事的档案。

8、协助实施员工培训活动。

9、协助处理劳动争议。

10、完成人力资源部经理交办的其它事项。

人事助理岗位职责内容 篇11

岗位职责：

1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；

2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料；

3、组织、安排应聘人员的面试；

4、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；

5、组织、实施员工文化娱乐活动；

6、协助实施员工培训活动；

7、完成人力资源部经理交办的`其它事项。

任职要求：

1、本科以上学历，人力资源专业；

2、良好的沟通及逻辑思维能力。

人事助理岗位职责内容 篇12

1、负责公司网络平台的直播(不限游戏、唱歌、跳舞、乐器等);

2、良好的沟通能力，性格开朗，应变能力强，有自信心，善于与粉丝互动调动气氛，维护聊天室的秩序;

3、进行粉丝运营，和粉丝保持互动，提高粉丝粘性;

4、网络直播内容需严格遵守法律法规，杜绝一切低俗不健康行为;

5、稳定上播，按时直播，维护直播间的正常秩序;

6、遵守公司规章制度，配合公司安排。

人事助理岗位职责内容 篇13

1.办理员工入离职流程，包括入职材料的准备，网上用退工，社保公积金加减保等事宜;

2.了解公司业务和招聘需求，支持招聘部门的工作，如职位发布，简历搜索，简历筛选，cold call，面试安排，背景调查等;

3.提供员工关系的其他支持工作，如签证申请，居住证申请，海归落户等;

4.维护人事档案，为员工续签劳动合同;

5.协助转岗、升职、培训、薪酬福利、绩效考核等事宜，协助上级健全人力资源制度的建设;

6.负责每月补充商业保险的加保和退保事宜;

7.负责月度HR数据分析和报告，如人数报告，离职率分析报告，招聘报告等;

8.主管安排的其他工作。

人事助理岗位职责内容 篇14

1.进行招聘渠道的拓展，维护及网络招聘信息的发布和更新

2.办理员工入职，离职等手续，进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作

3.协助人事经理去人才市场进行选拔，和初级面试工作

4.领导交代的其他事情

人事助理岗位职责内容 篇15

1、协助部门经理拟定公司的各项规章制度及工作流程;

2、协助做好招聘工作，包括发放招聘启示、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等;

3、负责采购日常办公用品及低值易耗品，登记并发放，每月盘点;

4、负责员工社会保险的办理。

5、负责建立员工的人事档案。

6、负责员工考勤管理和纪律监察。

7、完成领导交办的其它工作。

人事助理岗位职责内容 篇16

1、负责内部和外部参会人员的接待、基本咨询和引见，布置。

2、前台电话接听、转接，访客接待，快递收发。

3、常规行政物品的采购、申请、日常保管、发放。

人事助理岗位职责内容 篇17

1、 在制度职责大全人力资源经理的领导下,全面负责人力资源部的工作。根据政府有关政策和酒店的经营目标,搞好人力资源开发,合理安排本部门的日常工作。经常召开人力资源部工作会议,及时发现问题并及时解决。

2、 协助人力资源经理做出酒店各部门的人员编制,制定各岗位工资及工资调整的策略。

3、 根据酒店发展需要对酒店各岗位进行描述(包括各岗位的职责描述、工作范围的描述、考核方法的描述、奖惩办法的描述等)。

4、 根据酒店的考核和奖惩办法,完善酒店各岗位的考核和奖惩体系、根据考核结果制订奖惩方案,经批准后组织实施。

5、 根据酒店发展的需要,建立开发培训人才的机制、落实人员淘汰机制、竞争上岗机制、培训机制等,制订相应的方案,经批准后组织实施。

6、 熟悉酒店各部门业务,协助总经理建立和理顺其它各部门管理机制、体制。

7、 树立酒店的`团队文化、维护酒店祥和的工作气氛,进行协调、组织能力的培训,协助总经理把酒店员工建设成一支富有凝聚力的队伍。

8、 制订、完善酒店的档案管理、保险等制度,制订实施方案,经批准后实施。

9、 人力资源部和劳动人事部门保持密切联系与合作。

10、完成督导制度职责大全经理或制度职责大全总经理交办的各项工作任务。

人事助理岗位职责内容 篇18

职责描述：

岗位职责：

1、负责公司资产管理、办公用品采购及劳保用品的管理工作，避免公司资产流失和浪费；

2、负责书刊资料印刷、快递、物流及办公室的其他事情；

3、负责对外联络与接待工作包括联系各种场地等；

4、为公司所有部门提供必要的办公设施及其他后勤支持，积极协调各部门关系；

5、认真完成上级主管交办的各项工作。

任职资格：

1、熟悉行政工作流程，办公用品采购流程，企业资产管理；

2、较强的'责任心和敬业精神，良好的组织协调能力及沟通能力，较强的分析、解决问题能力；

3、熟练使用办公软件和办公自动化设备。

福利待遇：

1、基本工资3200 +双休+五险一金+绩效（850/月）+年底双薪；

2、带薪年假、带薪病假及法定假期；

3、养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险及住房公积金、商业保险；

4、员工聚餐、年度体检、国内外旅游等；

5、工作满一年者，即有内部上升机会、纵向提升；

上班时间：早九晚六，周末双休，节假日休息。

岗位要求：

学历要求：大专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：无工作经验

人事助理岗位职责内容 篇19

职责描述：

岗位职责：

1、协助上级拟定公司的各项规章制度，并监督各部门执行情况；

2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理并及时报告给上级；

3、负责收发传真，复印资料文件等；

4、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等；

5、负责企业资产配置（包括办公设备、办公用品和网络）的管理工作，包括清点、维护、登记，公司及员工宿舍的物管、水电气、电话费用的缴纳；

6、负责协助上级主管组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等；

7、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行；

8、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划

职位要求：

1、人力资源、企业管理或相关专业大专及以上学历；

2、1年以上相关工作经验，熟练使用办公软件，熟练拟写各种行政公文；

3、具有很强的'组织协调能力，良好的应变能力，执行力强，抗压力强；

岗位要求：

学历要求：大专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：不限

人事助理岗位职责内容 篇20

1. 接听公司总机电话，接待来访人员，负责公司公文、信件、邮件、快递分发;

2.负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录;

3.负责订水、办公用品采购，做好物品领用登记，及费用报销工作;

4.负责办公室5s管理规范化，日常办公室绿植的维护;

5.每月考勤表制作，以及社保、公积金的汇总及缴纳;

6.负责员工活动的策划和组织，如不定期下午茶，员工聚餐，团建等活动;

7.协助招聘工作，搜索简历，电话预约及邮件通知，面试人员接待等;

8.办理员工入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;

9.负责季度员工绩效考核表格收集及统计工作;

10.接受其他临时或突发性工作安排。

人事助理岗位职责内容 篇21

1、负责网站的刷新，简历的筛选，为公司选拔人才;

2、协助公司其人力基础性工作. 协助上级领导完成绩效考核工作，

3、负责人员的考勤工作;

4、负责来访人员的接待及引荐;

5、完成经理交代的其他工作。

人事助理岗位职责内容 篇22

1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;

2、负责人员动态手续的办理，包括用工、退工、入保、退保、定级、调岗、调薪、人才引进/居住证等手续的办理：公司内部员工档案的建立与管理;

3、负责日常考勤、绩效等基础数据的收集、整理、汇总及核对;负责社保及公积金的计算、基数调整、年检申请、配合检查等;

4、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;

5、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划;

6、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象;

7、协助同事处理一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作。

人事助理岗位职责内容 篇23

1、负责日常办公室用品及文档管理;

2、负责公司办公用品、耗材的采购与发放

3、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订与管理;

4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;

5、公司管理人事资料，及考勤绩效的核算;

6、负责协助各部门进行人员招聘工作;

7、负责协助各类会务的安排工作、公司客户接待等;

8、完成领导交办的其他工作。

人事助理岗位职责内容 篇24

岗位职责

1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；

2、推行公司各类规章制度的实施；

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

4、管理劳动合同，办理用工、退工手续；

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

6、负责管理人力资源相关文件和档案。

任职资格

1、人力资源或相关专业大专以上学历；

2、两年以上人力资源工作经验；

3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；

4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

5、熟练使用相关办公软件，具备基本的'网络知识。

岗位职责及任职资格b

岗位职责：1、负责公司人员招聘；

2、负责公司各类电脑文档的编号、打印、排版和归档；

3、报表及相关资料的收编以及整理，以便更好的贯彻和落实工

作；

4、协助保洁员完成公共办公区、会议室环境的日常维护工作，确

保办公区的整洁有序；

5、完成部门经理交代的其它工作。

任职资格：1、善于沟通，亲和力强；

2、文秘、行政管理等相关专业优先，优秀应届毕业生也可考虑；

3、熟悉办公室行政管理知识及工作流程，具备基本商务信函写作

能力及较强的书面和口头表达能力；

4、熟悉公文写作格式，熟练运用office等办公软件；

5、工作仔细认真、责任心强、为人正直。

工作时间：9:00—18:30单休

工作地址

武昌区汉街总部国际c座301室

岗位职责及任职资格c

人事助理是指协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，加强对各项工作的督促和检查，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，加强对外联络，拓展公关业务，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订，负责公司车辆的管理。

岗位职责：

1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程。

2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料。

3、监督员工考勤、审核和办理请休假手续。

4、组织、安排应聘人员的面试。

5、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续。

6、组织、实施员工文化娱乐活动。

7、管理公司人事的档案。

8、协助实施员工培训活动。

9、协助处理劳动争议。

10、完成人力资源部经理交办的其它事项。

人事助理岗位职责内容 篇25

1.协助采购及其它业务工作，负责拟定有关合同、协议、等文书手续;

2.负责部门日常行政事务，落实公司相关信息的传达和反馈工作;

3.部门各项档案的管理工作;

4.负责采购类合同起草工作;

5.负责做好会议的会务工作，包括会场准备、会议记录等;

6.合同台账的建立、更新和管理;

7.负责部门考勤管理、办公用品采购发放的其他内务工作;

8.负责部门通讯费、汽油费的报销及其他财务业务;

9.完成领导临时交办的各项工作。

人事助理岗位职责内容 篇26

1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理;

2、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理;

3、做好员工考勤、奖惩管理，并监督各部门对考勤、奖惩的执行情况;

4、建立公司职位流动和晋升体系;

5、改进、完善并监督执行公司考核体系和规范;

6、指导各部门开展评价工作，向员工解释考核中的问题;

7、相关人事工作以及有关疑难的解答工作;

8、严格执行公司各项制度、各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果;

人事助理岗位职责内容 篇27

1、负责推进各项人力资源管理制度和管理办法的执行;

2、负责薪酬、社保公积金等数据审核，关注人工成本;

3、负责绩效的考核管理，并参与绩效考核的制定;

4、负责劳动关系管理，处理工伤劳资问题;

5、领导交办的其他工作。

人事助理岗位职责内容 篇28

1，根据您的要求发布招聘信息，并负责维护招聘网站。

2，负责面试的预约接待及初次面试。

3，建立和维护人事档案负责签订和劳动合同的变更。

4、执行招聘流程协助办理员工入职升职，调任离职等手续。

5领导安排的其他任务。

人事助理岗位职责内容 篇29

1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案;

2、负责员工社保保险投保、申报、公司社保基数申报、调整等工作，及时掌握国家相关法律法规政策;

3、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议纪要;

4、管理好员工人事档案材料、建立、完善员工人事档案的管理;

5、完成上级领导交办的其他任务

人事助理岗位职责内容 篇30

参加公司早会，完成日常考勤工作，学习和了解基础保险理财知识

利用招聘渠道发布招聘消息，筛选候选人，与候选人沟通，进行意向确认邀约面试

面试组织实施，现场安排和协调、面试结果的跟踪和反馈，offer发布和确认

接待引导新员工，办理员工入职手续，建立员工档案，协调安排人员入职培训

开拓招聘渠道，收集校园优才，人才市场，职介机构，猎头公司等相关信息，并寻求合作，满足公司人才需求

辅助团队的发展，完成上级交代的辅助工作