《关于人力资源的岗位职责范围35篇》

关于人力资源的岗位职责范围（通用35篇）

关于人力资源的岗位职责范围 篇1

1.熟悉各大招聘渠道，根据公司人才需求计划，选择合适渠道进行招聘，并能主动分析招聘效果;

2.协助部门领导完成管理体系的维护工作，提出人事工作流程优化方案;

3.协助员工档案的维护、劳动合同管理、考核晋升、培训等相关工作;

4.协助入离职、调岗、调动等异动手续办理，建立和谐的劳资关系;

5.协助公司员工五险一金信息收集，OA、E-HR等办公软件管理;

6.协助宣导公司企业文化、组织各类团建活动;

关于人力资源的岗位职责范围 篇2

1、负责公司干部的挖掘、考评、提拔、晋升、跟踪评估等;

2、负责组织员工活动;

3、负责优秀员工及事迹的宣导;

4、负责制定及优化人力资源流程标准化，提高组织效率

关于人力资源的岗位职责范围 篇3

1、及时、准确的完成本职工作，积极配合部门同事完成部门相关工作;

2、严格遵守公司所有规章制度;

3、具有强烈工作责任感，能够及时处理和反馈工作中的问题，保持工作的准确性及严谨性;

4、工作热情主动，具有高度责任心、事业心和团队协作能力，敢于承担工作压力和工作责任;

5、具备较高的综合素质、较强的学习能力和优秀的人际交往能力及协调沟通能力;

6、为人诚实正直，严格遵守公司所有规章制度，严格遵守职业道德规范和行为准则。

关于人力资源的岗位职责范围 篇4

1、根据公司发展战略和目标，全面统筹负责公司人力资源战略规划管理，培养高效的人力资源团队;规划人力资源的整体年度目标并分解监控实施;

2、建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式(包含人力资源六大块模体系的全面建设)，并制定和完善人力资源管理制度;

3、根据公司发展战略，调整组织架构及岗位优化配置方案，制定招聘计划，及做好人才储备及梯队建设;

4、建立健全绩效管理体系，并负责组织实施员工绩效管理;

5、完善优化薪酬管理，制定薪酬制度，制定晋升制度、福利制度;

6、制定员工培训制度，建立员工岗前入职、岗后提升培训及“传帮扶带”管理体系，并进行监控、协调及管理;

7、加强企业文化基础建设，通过组织多种文化、娱乐、教育等形式，定期与员工进行有效沟通，提高企业凝聚力。

关于人力资源的岗位职责范围 篇5

(1)作为业务部门的合作伙伴，深入了解业务及运作方式，参与业务战略生成到落地全过程，制定人力资源计划，帮助业务建设组织能力，促进长短期目标的达成。

(2)搭建组织，协助业务负责人一起搭建清晰的组织架构，搭建核心班子;并定期进行组织诊断，及时发现组织中的关键矛盾及问题并及时跟进解决。

(3)促进人才，通过人才盘点、人才发展等方法，关注关键人才的招聘、培养、发展和提升，为业务部门提供强有力的人员供给及梯队搭建支持。

(4)负责组织氛围建设，定期组织员工关怀活动，传递公司核心价值观，提升员工凝聚力和团队战斗力。

(5)负责公司管理理念的传递和落地，通过深度运营的方式帮助所支持的团队提升管理基本功。

关于人力资源的岗位职责范围 篇6

一、招聘管理：建立和完善公司招聘流程，根据公司业务发展需要，汇总统计各部门招聘需求并制定招聘计划，组织实施招聘、甄选、面试、推选、安置等工作，岗位说明书制作与修订。

二、员工关系：新员工劳动合同签订，合同续签，员工录用、入职、离职 、转正、晋升、内部调动等相关手续办理，劳动仲裁案件处理，人员花名册管理。

三、薪酬体系建立，修订。

四、负责公司岗位培训，业务学习的组织管理工作。

五、参与公司人事调整决策，开展企业文化的建设工作。

六、完成领导交办的其他工作。

关于人力资源的岗位职责范围 篇7

1、负责招聘渠道开发、维护、JD文案撰写及发布、招聘数据统计等工作;负责候选人简历筛选、面试评价、录用跟踪等工作;

2、负责基础人事工作：月度考勤汇总、人事系统操作及维护、人事档案汇编、人员异动手续办理等;

2、负责日常入职手续办理工作：背景调查、录用通知书制作及发送、入职材料收集等;

4、协助薪酬绩效管理工作以及日常行政事务的处理;

5、完成领导交办的其他工作任务。

关于人力资源的岗位职责范围 篇8

1、负责集团绩效考核方案的制定、落实和组织集团绩效会议,开展季度和年度绩效考核;

2、负责制定公司绩效考核方案的组织与实施，公司绩效成果的评估与管理;

3、负责公司薪资、社保的核算审核;

5、负责员工关系和人事系统的维护和发展;

4、各项人力资源制度的制定和不断优化;

关于人力资源的岗位职责范围 篇9

1.负责公司的行政管理，协助总经理搞好各部门之间的综合协调。加强对各项工作的督促和检查，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报。负责对会议、文件决定的事项进行催办、査办和落实。

2.负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订;负责公司各项制度的制定和监督执行;负责公司各类文件的管理及发布。

3.制订公司行政预算，安排办公用品采购及发放;对公司固定资产及车辆等进行管理。

4.负责公司的对外联络及公共关系，安排各类会议和接待工作。

5.负责公司资质的申报及规划;安排办理公司各类证照的年检、变更等手续。

6.负责公司的总务管理和安全保卫工作。

7.企业文化的宣传和建设;企业形象的建立。

8.负责公司组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。

9.负责组织人员的招聘、培训和考核。

10.负责员工关系管理。

11.部门的团队建设。

12.公司领导安排的其他各类事务。

关于人力资源的岗位职责范围 篇10

1、 根据公司战略及业务发展需要，汇总招聘要求，编制招聘计划;

2、 分析、选择、维护各类招聘渠道，满足公司的人才需求;

3、 具体实施招聘工作，包括简历筛选、电话邀约、安排面试、录用跟进等;

4、 建立、更新和维护人才储备库;

5、 负责员工的日常培训，跟进培训效果反馈，并提出改善建议;

6、负责公司党工团日常相关事务;

7、完成上级交代的其他工作任务。

关于人力资源的岗位职责范围 篇11

1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;

2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;

3、公司内部员工档案的建立与管理;

4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;

5、负责考勤的统计、员工社保的购买。

6、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、人事管理制度以及工作流程;

关于人力资源的岗位职责范围 篇12

1.负责根据企业的战略发展目标和各部门的人力资源需求制定人力资源规划并报领导审批;

2.组织实施审批通过的人力资源规划，并及时向领导汇报实施进度;

3.组织拟定企业招聘、培训以及绩效考核等制度，拟定人力资源岗位说明书以及管理流程;

4.负责组织进行各部门人力资源需求以及员工需求调查和分析，制定具体的招聘计划以及培训计划;

5.负责招聘计划的实施，协助进行面试;

6.负责员工的入职与离职手续的办理工作，处理劳动合同纠纷;

7.负责组织员工绩效考核工作的实施。

8.完成领导交给的其他任务。

关于人力资源的岗位职责范围 篇13

根据公司的经营战略、员工的特点制定拟定员工中长期培训规划，并具体组织实施;

负责培训需求的前期调研、课程/讲师资源的对接与协调、培训现场跟盯、后续实践跟进与反馈，并及时提出优化建议

负责公司培训组织及培训通讯稿撰写工作;

负责组织培训工作开展，包括企业文化宣导、新员工入职培训、员工在职培训及培训课程体系开发、培训评估;

负责公司团建活动的策划、组织和实施;

关于人力资源的岗位职责范围 篇14

1、认真贯彻执行国家劳动法规和相关法律政策，及时掌握人力资源供求状况，为各部门用人提供法律、信息支持。

2、协助分管领导合理配置劳动岗位，优化各部门岗位定员，组织岗位竞聘测评，控制人力资源使用成本。

3、严格按照审批程序办理员工接收、调动和内部岗位调整的相关手续。

4、严肃考勤和工作纪律，定期或不定期抽查考勤管理制度的执行情况，根据《违纪职工处罚条例》进行纪律检查，提出处罚意见。

5、严格按照国家法律法规和公司相关制度进行薪酬、保险的.审核管理。

6、公平公正、及时有效地组织开展各部门的绩效考核工作。

7、协助分管领导制定人力资源培训计划，组织开展人力资源培训教育活动，指导实施员工职业生涯规划，提升公司人力资源综合素质。

8、完成上级领导交办的其他工作任务。

关于人力资源的岗位职责范围 篇15

1.银行、保险、理财以及平安旗下的所有相关业务

2.根据客户自身的财产规模、生活质量、预期收益目标和风险承受能力等有关信息，为客户制定一套符合个人特征综合金融方案，确保客户财务独立和金融安全

3.通过人力数据分析并结合本机构业务发展状况，制定阶段性的合伙人招募方案

4.负责跟踪、分析业务状况，及时解决相关问题

5.负责维护新老客户合作关系，解答客户对产品的疑问

关于人力资源的岗位职责范围 篇16

1、按照集团人力资源管理规章制度和操作流程开展招聘、培训、福利、员工关系等工作;

2、协助完善公司级人力资源管理相关制度，并推进各类规章制度的实施;

3、负责各项人事报表数据的汇总和分析;

4、协助完成公司及部门的各类活动;

5、完成领导交办的其他临时工作。

关于人力资源的岗位职责范围 篇17

1、根据公司的发展战略、经营计划和人力资源管理现装配合人力资源总监拟订工厂人力资源战略规划和年度工作计划。

2、负责人力资源制度持续优化、完善合法、规范、宣传、推动、检查、保障各项工厂人力资源制度和流程的落地。

3、配合人力资源总监设计工厂组织架构，明确各部门职责、人员编制，指导编制岗位说明书;根

4、据编制和人员空缺情况招聘、调配员工，满足公司业务发展的用人需求;

5、配合人力资源总监制定并组织实施员工职系职级体系和梯队晋升体系，及对骨干员工的选拔、培养和管理，建立后备人才梯队，提供系列的培训和培养方案;

6、配合人力资源总监完善公司绩效管理制度，设计绩效管理工具，;组织实施、监督各部门的员工绩效管理，提高工作效率。

7、配合人力资源总监制定并组织实施符合公司价值理念和具有竞争力的薪酬结构，负责薪酬政策的落实。

8、管理与员工的劳动关系，办理各种劳动关系手续;建立员工档案系统，及时保存、更新、提供人员信息;

关于人力资源的岗位职责范围 篇18

职责描述：

1、根据公司发展战略制定人力资源战略规划，系统推进公司人力资源建设；

2、参与公司重大人事问题的决策建议并负责实施；

3、根据公司的发展规划，对公司组织架构、权责体系等提出改进方案；

4、负责建立健全人力资源体系，包括招聘体系、培训体系、绩效薪酬体系等；

5、根据公司的情况，建立和优化各项人力资源管理制度、流程和操作指引等，并监督实施；

6、负责人力资源成本的核算和控制，编制年度费用预算；

7、负责公司人力资源梯队建设工作；

8、完成总经理交代的.其他各项工作任务。

任职要求：

1、36岁以内，人力资源或管理类等相关专业；

2、熟悉人力资源管理各专业模块实务操作，精通招聘培训、组织管控、绩效管理等模块；

3、抗压性好、善于沟通，具有较强的领导能力、判断决策能力、沟通协调能力、计划与执行能力

关于人力资源的岗位职责范围 篇19

1、立足集团战略发展框架基础上，负责子公司人力资源体系各个模块的搭建，管理制度的`执行及优化;

2、全方面配合集团发展需求，细化子公司人才招聘流程并实施，解决核心岗位招聘难题;

3、根据集团的培训体系要求，组织、开展培训计划，并收集、分析培训数据，提出优化方案;

4、开展子公司日常行政工作的落实及检验;

5、针公司运营及部门配合实际情况，提出合理的建议及方案;

关于人力资源的岗位职责范围 篇20

1、负责依据《人员招聘与录用管理制度》，通过社招、校招满足人员招聘;

2、负责人员异动(入职、调动和离职)手续办理;

3、负责员工劳动合同的及时签订及变更;

4、负责HR系统的录入和维护;

5、负责每月固定或随时性报表的输送;

6、参与、协助对外接待工作、实施员工关怀类春雨活动;

7、完成上级交办的任务。

关于人力资源的岗位职责范围 篇21

1、制定和完善学校组织架构，明确部门职责和岗位职责;

2、建立合理科学的人力资源制度和体系;

3、负责协调和指导中外籍员工招聘、薪酬、培训和员工关系等各模块的工作;

4、发展并宣扬企业文化，增强员工的归属感与团队凝聚力;

5、进行员工关系管理和沟通疏导;

6、协调、处理员工劳动人事纠纷，针对员工提出的投诉和建议，妥善予以处理和解决;

7、上级领导交办的其他工作。

关于人力资源的岗位职责范围 篇22

1、负责人力资源招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等任意二个模块人力资源管理及改善工作;

2、不断完善公司人力资源管理体系，制定并完善人力资源管理各项制定和流程;

3、指导公司各部门人力资源管理实施工作。

关于人力资源的岗位职责范围 篇23

1、负责酒店人力资源部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划。

2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。

3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。

4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。

5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。

6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。

关于人力资源的岗位职责范围 篇24

1、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度，对公司的招聘计划、薪酬福利制度、培训、员工关系等方面进行统筹管理;

2、拟定并推进落实绩效管理体系，不断完善，做到企业与员工上下齐心共同发展;

3、为公司的发展建立人才梯队，负责公司人员的招聘、录用、培训、以及员工离职工作;

4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序;

5、定期收集及对比市场人才水平，提高企业人才竞争力;

6、组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的形成;

7、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。

关于人力资源的岗位职责范围 篇25

1.行政人事制度的制定和修改, 公司行政制度、招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等修订和完善。

2.负责公司员工招聘统筹工作。按照公司人力资源年度规划,给招聘部门制定计划。

3.负责公司员工合同管理，员工培训管理。

4.负责员工绩效考核，对员工进行定期考核。

关于人力资源的岗位职责范围 篇26

1、协助建立和完善招聘体系，根据战略有效组织招聘，选拔人才，满足用人需求;

2、协助进行员工发展、梯队建设等方面的工作，组织员工晋升、考评等;

3、招聘渠道的维护及拓展，简历各渠道的管理考核机制;

4、协助开展校园招聘以及校招生培养管理工作。

关于人力资源的岗位职责范围 篇27

1、在执行院长的领导下全面负责医院的人力资源开发与管理工作。

2、负责检查、督促医院人力资源规章制度的执行。

3、按工作程序做好与相关部门的横向联系与协调工作，完成上级临时安排的其他工作及相关部门需协作的事项。

4、按照公司要求按时完成各项人事报表及反馈工作。根据医院发展情况制定年度招聘和培训计划，并严格执行。

5、及时满足各部门提出的招聘需求和入职培训工作，以及新员工到岗后的跟进工作。

6、按照国家规定为员工购买保险;管理员工档案及劳动合同。

6、代表医院处理各种劳资关系与劳资纠纷。

7、负责对下级的工作指导与教育培训。

8、根据公司薪酬体系，核算员工薪资。

9、按照公司有关规定，督促员工遵守公司规范和人事纪律。

10、收集及存档相应的劳动、人事法规及公司下发文件，向医院管理人员提供人事规范咨询。

11、组织培训教育管理工作，配合各部门做好专业技术培训教育组织工作。

12、深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到医院管理制度与管理规范中;建立积极向上、团结友爱、

协作忠诚的企业文化氛围，建立学习型企业。

关于人力资源的岗位职责范围 篇28

1、负责公司各岗位的招聘，利用各种有效途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库;

2、深入了解业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施;

3、结合业务部门需求，负责招聘、绩效、组织发展等人力资源工作的具体开展及优化;为公司重大人力资源管理决策提供参考;

4、深刻理解所支持业务部门的业务和组织，及时把握人员动态并识别潜在风险，提供解决方案;主动与业务部门负责人员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递

5、针对业务团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、人才激励、员工关系等人力资源工作;

6、推动公司文化的建设和业务的高速发展

关于人力资源的岗位职责范围 篇29

1.熟悉国家相关劳动人事法规政策;

2.组织开展人力资源规划，为公司的业务发展提供人力保障;

3.组织开展人员招聘工作，满足公司人才需求;

4.组织开展人员培训和人才开发工作，提升员工的整体素质;

5.组织开展公司的绩效管理工作，建立有效的内部激励机制;

6.组织优化和完善公司薪酬福利体系，做好工资总额的预算管理;

7.处理员工关系、营造和谐的劳资关系;

8.协助部门负责人开展相关工作;

9.完成上级领导交办的其他工作。

关于人力资源的岗位职责范围 篇30

1、根据公司发展战略，统筹人事管理，制定公司人力战略规划，并监督实施;

2、负责制定年度人事预算、岗位编制设置、岗位说明书等工作，合理控制公司人力成本;

3、负责人事管理规章制度的建立、修订及执行监督;

4、负责组织公司的招聘、培训、选拔晋升、员工关系管理;

5、组织企业文化建设工作，开展各项员工活动与员工关怀;

6、熟悉国家、地区劳动人事相关法律法规，能妥善处理劳动关系;

7、负责各相关部门的联系，做好各部门的协调工作;

8、适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事工作的服务功能;

9、积极配合完成领导交办的其它工作。

关于人力资源的岗位职责范围 篇31

岗位职责：

1、协助总经理建立并优化人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含组织发展、绩效管理、招聘、培训、薪酬及员工发展等体系的建设），制定和完善人力资源管理制度；

2、向不断优化并提供有关人力资源战略、组织建设、绩效管理、职位管理等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

3、塑造、维护、发展和传播企业文化；

4、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；

5、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；

6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

7、完成总监临时交办的各项工作任务。

岗位要求：

1、硕士及以上学历，20xx年以上规范的人力资源规划2—3个模块（偏人力规划、组织、绩效、薪酬）工作经验；

2、熟悉了解企业人力规划的基本技能或有参与过相关的项目经验；

3、具备较强的规划、分析能力。良好的沟通表达、计划执行、逻辑思维能力；

4、熟练使用办公软件。

关于人力资源的岗位职责范围 篇32

1、负责公司人力资源六大模块的业务开展，对外协力配合及政府部门联络沟通;

2、负责司人事体系相关规章制度的建立与宣贯执行;

3、负责公司各类人员外部招募及劳务资源渠道(人才市场、劳务公司、猎头等机构)的业务联系;

4、负责公司内部各部门人力资源调配及工作业务沟通协调;

5、负责公司组织体系设计，员工培训、合同考勤、绩效考评、任职资格、薪资体系、劳资纠纷、员工关系等人事体系总体管控。

关于人力资源的岗位职责范围 篇33

职责：

1、协助建立和完善公司招聘管理制度及流程，并监督执行;

2、根据公司人员编制预算及业务发展需求协调、统计各职能部门的人员招聘需求;

3、招聘渠道的建立、评估与管理;

4、负责人员招聘、面试、甄选、录用以及入职手续办理;

5、汇总分析相关招聘报表;

6、员工年度体检及职业健康检查的安排与跟进;

7、公司安排的其他工作。

任职要求：

1、大专以上学历，人力资源管理相关专业;

2、5年以上人力资源工作经验，3年专职招聘工作经验;

3、具有较强的沟通协调能力，成承受较大的工作压力;

4、工作踏实认真，高效，执行力佳;

5、熟悉劳动法律法规，电脑操作熟练，英语四级以上。

关于人力资源的岗位职责范围 篇34

1、负责收集和掌握政府及相关行业最新人才政策法规;

2、负责公司人才项目申请材料的撰写、实施过程的推进与管理、验收及相关成果的申报;

4、负责指导区域公司科技和人才项目的申请与管理;

5、负责公司职称申报评审相关工作，熟悉工程技术系列中高职称申报和评审流程，申报、业绩材料整理，能独立完成材料的编制、审核等工作，熟悉广东职称系统操作流程;

6、完成领导分配的其他工作任务。

关于人力资源的岗位职责范围 篇35

1、负责公司招聘相关工作;

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

6、负责员工工资结算，办理相应的社会保险等;

7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动;

8、行政相关工作及领导交办的其他工作。