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《人事总务科职责内容合集三篇》

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人事总务科职责内容(精选3篇)

人事总务科职责内容 篇1

一、在院长、主管院长领导下,围绕医院中心工作,做好全院及各社区后勤保障。坚持以病人为中心的服务理念,满足医疗服务需要。保证医疗、教学、科研、预防工作的顺利进行。

二、负责医院的正常供水、供电、供气,做好“下收、下送”,保证“三通”,不发生“三漏”,主动及时地为医疗一线服务。

三、根据医院工作需要,制定并执行各类物资的年度和临时采购计划,急需物资按程序审批后及时采购。严把质量关,所有物资材料必须验收后再办理入库手续。建立账册,定期盘点,防止积压,做到帐物相符。

四、负责全院被服洗涤、供应,做好分送工序的清点、交待手续,同时注意消毒隔离。

五、负责后勤设备管理,建立设备档案、健全操作规程、制定各种设备使用交接班制度,维修保养有计划、有措施、有登记,设备常年处于良好状态,保证医院工作需要。

六、负责全院绿化、环境卫生、除四害、太平间、医疗废物、生活垃圾、污水处理的`管理工作,指导、协调、监督后勤社会化服务公司的工作。

七、根据医院基本建设规划,承担医院的基本建设工作,负责医院新建、改建、扩建建设工程项目和基础设施工程项目的组织实施管理工作。

八、负责院内交通管理工作。

九、负责医院内部治安管理和消防安全工作,确立重点安全保卫部门并每月进行一次安全检查。重大节日前,组织力量对全院进行安全大检查,查出的问题按管理范围提出整改意见限期解决。

十、定期检查安全设施,保证电子监控、联网报警、消防器材、疏散照明、消防标志的完好有效。制定应对在火灾或自然灾害应急预案并组织演练。

十一、为患者和员工提供餐饮服务,配合满足营养科提供营养配餐和治疗饮食,保证饮食卫生安全。

十二、负责医院房产及住宿管理工作。

十三、经常深入科室,了解医疗及有关部门的需要和后勤保障中的问题,及时解决科室的需要和工作中存在的问题。

十四、及时完成医院交办的其他工作。

人事总务科职责内容 篇2

1,根据公司年度计划制订人力资源规划;

2,制定招聘计划,满足招聘需求,保障生产正常运营;

2,健全公司人力资源管理招聘制度;

3,提出公司组织架构调整建议;

4,招聘渠道开发及梳理,维护有效渠道;

5,简历筛选及邀约,各个面试环节把控安排;

6,校园招聘组织及开展,宣讲会组织及宣讲。

人事总务科职责内容 篇3

1、协助制定公司人力资源规划和人力资源管理策略;

2、组织制定员工守则、招聘和配置、绩效考核和管理、薪酬福利管理、员工培训开发、劳动关系管理等人力资源管理制度,并视需要进行修改调整;

3、组织制定公司考勤管理制度,策划公司考勤管理方案,指导、监督下属实施考勤管理工作;

4、策划、建立员工培训体系,指导、监督下属开展员工培训工作;

5、策划、建立员工招聘体系、指导、监督下属开展员工招聘工作,负责根据公司需要提出人力资源合理调配意见;

6、策划、建立员工绩效考核体系,指导、监督下属和各部门开展员工绩效考核工作;

7、策划、建立员工薪酬管理体系,指导、监督下属开展薪酬管理工作;

8、策划、建立员工劳动合同管理体系,指导、监督下属开展员工劳动合同管理工作;

9、建立公司员工人事档案管理体系,指导、监督下属开展员工档案管理和维护工作;

10、指导、监督下属编制人力资源信息报表,为公司人力资源管理决策提供依据;

11、建立和维护与劳动、社保等政府部门的良好关系,指导、监督下属开展劳动年审、社保稽核工作及其它相关人事劳动文件报批工作、劳动争议和劳动仲裁的处理;

12、负责下属员工的工作安排、日常管理、指导教育和考核工作;

13、完成领导分配的其它临时性或长期性工作任务。