《培训专员的职责内容(精选30篇)》

培训专员的职责内容（精选30篇）

培训专员的职责内容 篇1

1、负责公司各层级培训的组织管理;

2、负责公司各类文化活动的策划执行;

3、公司大型会议各项环节执行;

4、负责讲师资质的认证与管理工作;

5、负责公司培训的考核与认证管理;

6、负责省级、市级资质认证;

7、负责各类型课程的课件、讲师手册的开发及修缮;

8、负责丹厦学院微信公众号建设及运行。

培训专员的职责内容 篇2

职责：

1、负责员工培训需求调查分析，并结合企业的实际情况拟定培训计划并组织实施

2、在培训过程中，根据培训课程做好培训的前期准备工作

3、负责内部培训课程的开发与讲授，并考察培训效果

4、负责新员工的入职培训教材的更新，培训课程授课及培训考核、成绩公布和记录管理

5、负责协助做好外训事项的安排及过程跟进

6、负责对岗位培训的管理及跟进工作

7、负责对培训相关的内外部资源进行有效管理、引进和利用

8、完成领导安排的其他工作任务

任职要求：

1、大专及以上学历，人力资源、企业管理相关专业优先考虑

2、两年以上相关行业工作经验优先考虑

3、熟练使用办公软件，有一定的沟通协调与问题处理能力，良好的人际关系能力以及团队合作精神，较好的文字功底

培训专员的职责内容 篇3

职责

1，负责公司内训工作，全面提升人员素质

2，负责公司企业文化的策划、宣传及相关活动落地执行

3，培训课程体系的建立、维护及管理

4，根据公司发展战略，完善员工培训体系和制度、流程，根据行业需求，收集，编写课程资料

5，协助销售部对公司代理商进行产品知识培训

6，根据公司发展战略，完善员工培训体系和制度

岗位要求：

1，有一定的文字功底，有相关的人事、绩效考核、培训工作经验

2，具备较强的协调组织能力、优秀的演讲与表达能力

培训专员的职责内容 篇4

1、结合总部整体战略布局，负责公司人员的企业文化、产品专业知识、产品讲解、终端销售技巧培训;

2、负责对竞品调研，对标销售说辞整理;

3、协助终端门店提升销售，领导安排的其他事宜。

培训专员的职责内容 篇5

1.协助领导进行培训管理体系的完善工作，编制、修订相关文件，制作培训课件。

2.根据企业的战略发展目标、各部门的业务发展需要以及人力资源规划，协助领导制定企业的培训计划;

3.负责培训计划的具体执行，组织并安排人员的具体培训任务，并负责部分培训授课工作。

4.建立与外部培训单位的良好合作关系;

5.协助领导进行培训工作的考核和

培训专员的职责内容 篇6

1、根据年度，月度招聘计划，完成日常招聘工作

2、定期与试用期员工沟通，做好岗位职责维护、沟通，做好员工关怀工作。

3、根据年度关怀，组织开展培训，包括培训前准备，沟通，培训后总结、反馈等。

4、负责日常公司培训的组织及管理工作，协助上级领导完成培训计划的实施;

培训专员的职责内容 篇7

1、熟知培训课程的具体内容,为潜在客户准确介绍培训课程,接待来访客户并为其制定合理的.课程规划;

2、接听来访电话,提供或接受客户的课程咨询;

3、根据任务制定工作计划;

4、及时了解和帮助学员解决在学习过程中遇到的问题,与学员建立良好的关系;

5、及时做好客户的回访以及跟进工作;

6、在工作中注意态度礼貌,与客户建立良好的关系,维护公司的形象。

职位要求:

1、大专及以上学历,户口不限;

2、专业不限,教育类相关专业优先;

3、有一定的相关工作经验优先;

4、有沟通和语言表达能力,有较强的亲和力和应变能力,普通话较为标准;

5、身体健康,形象气质佳。

培训专员的职责内容 篇8

1、负责培训项目的实施，并持续改善;

2、协助上级建立并优化培训体系，建立内部及外部师资库、教材库、试题库和案例库等;

3、协助上级编制并完善公司的年度培训计划并组织实施;

4、负责公司的培训计划实施，组织内外部讲师资源、审核课程并落实培训;

5、设计并落实员工的职业生涯发展规划，跟踪关键员工的职业生涯发展规划落实情况;

6、负责相关活动项目的组织开展;

培训专员的职责内容 篇9

1、协助培训主管拟订培训计划；

2、根据公司战略开展培训需求调研，并制定年度培训计划；

3、联系各类培训机构，办理员工外部培训事宜；

4、负责内部培训师队伍的建立、管理，外部培训机构的甄选和管理；

5、组织培训材料，开发利用培训辅助设施；

6、建立培训档案，根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式；

7、协助指导员工职业生涯发展规划，并创建适合其职业发展的培训课程。

培训专员的职责内容 篇10

1、协助市场部主管拟订培训计划;

2、了解公司内部培训需求，会同直属上级共同确认需求;

3、协助主管领导实施公司培训计划，并跟进培训后效果反馈;

4、联系各类培训机构，办理员工外部培训事宜;

5、组织培训材料，开发利用培训辅助设施;

6、指导各相关部门贯彻落实各项培训项目;

7、控制培训支出;

8、管理培训师，监督、评价其工作方法及工作效果。

9、执行培训效果评估工具，编写评估报告;

10、管理员工培训档案，编制培训类报表和分析报告。

培训专员的职责内容 篇11

岗位职责：

1、负责培训班相关的培训支持（筹备、组织、协调、安排）；

2、培训现场管理（协助讲师授课与学员链接）；

3、培训结束后整理相关评估材料及对相关文件归档整理；

4、总结培训支持工作并总结提升；

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源、管理或相关专业优先；

2、五官端正、形象气质佳；

3、性格开朗，有较强的语言表达能力和主持能力；

4、正向，热情，积极主动，富有团队合作精神；

5、熟练操作办公软件（Excel、Word、PPT等）；

6、热爱培训，愿意在培训领域长期发展。

培训专员的职责内容 篇12

1 熟悉培训内容以及培训流程;

2 根据公司的培训需求，编制培训讲义，设计授课方式;

3 服从上级领导安排，根据不同工作任务做好工作;

培训专员的职责内容 篇13

职责：

1、根据公司现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求;

2、建立和完善公司的人才选拔体系和招聘流程;

3、积极拓展各种招聘渠道，以满足公司快速发展的人力需求;

4、能够独立进行简历搜索、筛选、面试、录用等招聘流程中各项工作;

5、完善内部人才信息库;

6、建立培训管理体系，对培训需求分析、课件开发、效果评估等方面有系统掌握;

7、完善培训制度，充实、完善公司的培训政策、流程;

8、制定培训方案，指导和监督各部门培训计划的执行，跟踪和评估培训效果;

9、整合培训资源，根据公司的实际需要选定培训课程;

10、汇总分析相关招聘、培训文档及报表。

任职资格：

1、本科及以上学历，人力资源专业优先;

2、1年以上专职招聘、培训经验，文笔较好;

3、熟练运用各项面试技巧，对人具有准确的判断力;

4、掌握培训、招聘管理、组织、实施的流程，有一定的授课能力;

5、优秀的语言表达和协调沟通能力，亲和力佳，热爱招聘培训工作;

6、主动性及服务意识强，细心，敬业，有计划性，条理清楚，执行力强，具有良好的职业操守及团队合作精神;

7、优秀应届毕业生亦可。

培训专员的职责内容 篇14

1.建立公司培训体系，制定/修改培训管理制度并监督执行。

2.根据公司人力资源规划，结合员工素质制定员工培训规划。

3.新员工入职培训

4.公司内部培训需求调查

5.组织实施公司培训及培训考核，协调跟进各部门培训及培训考核

6.申报年度培训预算，年度培训的总结及效果评估，反馈培训结果，总结归档。

7.完成上级领导交代的其他任务

培训专员的职责内容 篇15

职责：

1、协助上级建立并优化培训体系，担任内部讲授;

2、 负责深入部门调查和分析培训需求，编制培训计划和方案;

3、 整理、汇总、归档各类培训资料，编制培训教材;

4、 组织培训过程、为其他部门提供培训支持，管理和维护培训器材及培训教室;

5、 做好培训记录，跟踪培训效果反馈，建立和完善培训档案，提出针对员工培训的改进意见。

岗位要求：

1、大专及以上学历，2年以上培训工作经验;

2、认真负责、耐心细致，有亲和力、良好的人际关系处理能力;

3、具备较丰富的活动策划、实施、监控经验，掌握培训效果评估方法;

4、具有一定的策划思维、创新意识和PPT制作能力;

5、有一定的文字功底、良好的书面及语言表达能力和沟通能力。

培训专员的职责内容 篇16

1、负责企业文化活动的组织和推进

2、根据公司的发展需求，搭建及落实培训体系，并不断完善

3、负责相关培训项目的落实，部分课程的讲授，课程后期效果的评估

4、根据部门用人需求及招聘计划，完成所负责岗位人员招聘工作

5、完成上级领导安排的其他工作任务

培训专员的职责内容 篇17

职责：

1.对员工培训需求进行调查分析，并根据企业资源、发展要求等拟定培训计划;

2.培训计划审批通过后，按照领导的要求以及计划安排企业的各项培训工作;

3.培训工作开始前，做好培训的前期准备工作，在培训过程中积极配合培训师开展培训工作;

4.培训工作结束后，负责培训效果的评估管理工作;

5.负责与外部培训机构建立良好的合作关系，为企业引进合适的外部培训资源;

6.有培训授课2年以上，能独立授课并协助部门经理建设公司流程

工作要求：

1.人力资源管理相关专业大专以上学历;

2.具备培训专业知识、管理技能与技巧;

3.熟悉企业内部培训和外部培训的工作流程，拥有良好的外部培训资源，与外部培训机构建立良好的关系;

4.具备计划能力和事件管理能力;

5.工作认真、细致，具有工作责任心，具备团队合作精神。

培训专员的职责内容 篇18

1、负责营销全球战略性的人力资源管理工作，包括人才招聘，薪酬福利，绩效管理，员工关系，培训和人才发展；

2、与各国人资负责人协作，制定当地力资源的政策和标准，确保组织高效运转；

3、跟据公司的方向和合规要求，规划并执行人资行政的政策和流程；

4、参与关键岗位的招聘工作，并妥善安排新员工的培训；

5、监控并统筹月度薪酬的`审核，包括和个税缴纳等；

6、负责薪酬激励方案的指定，完成年度绩效考核和薪酬回顾；

7、员工关系项目的立项和落地，提前员工的归属感和企业品牌的知名度；

8、负责全球分公司的搭建；

9、其他海外公司人资管理相关工作。

培训专员的职责内容 篇19

职责：

1、负责协助制定公司各类培训计划，并定期组织实施;

2、负责新员工、内部大讲堂、应届毕业生培训及外训等课程的组织与安排;

3、负责培训效果的跟进、总结与分析，对培训效果做出客观评估，提出改进建议;

4、根据公司企业文化精神，统筹制定企业文化建设方案，培训企业文化内容;

5、负责企业内部文化信息的运营和维护，组织编制企业信息内刊及文化手册，开展企业文化宣导工作;

6、负责公司内部订阅号、公众号的撰文及日常运营管理;

7、定期组织各种形式的企业文化主题活动、团建活动及员工关怀;

8、与用人部门确定岗位情况，发布招聘信息，进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试、背景调查等相关工作，并且建立人才库。

9、完成日常招聘数据的统计及分析并及时将每日招聘量反馈给经理。

任职资格：

1、大专以上学历

2、至少1年以上同岗位经验者优先;

3、具有较强的责任心和工作规划执行能力;

4、具有良好的组织协调能力和沟通表达能力，性格开朗，充满正能量;

5、具有良好的文案撰写能力，能熟练运用PPT、EXCEL、WORD等工具软件。

6、熟悉各种招聘渠道和招聘流程，精通面试方法和技巧;

培训专员的职责内容 篇20

职责

1、组织跟进培训计划的实施，建立及维护员工培训档案，跟进培训后效果反馈;

2、建立新员工入职培训流程，落实新员工入职培训及新员工入职沟通;

3、协助制定公司培训计划，组织实施各项培训计划。

4、完善每一次培训活动流程，形成体制化。

5、组织公司内部培训的落实，并形成反馈报告。

6、主动学习，及时总结和分享经验，并为部门提供合理化建议。

任职资格

1、本科及以上学历，热爱培训工作，熟悉人力资源、企业运营、工商管理等专业知识;

2、良好的沟通协调能力，较强的亲和力，感染力;

3、有一定的课程开发能力、演讲能力;

培训专员的职责内容 篇21

1、通过各种模式管理培训课程及其他相关培训产品;

2、负责搜索类产品的产品知识和销售技巧培训;

3、协助拟订培训与发展计划;

4、负责了解销售团队产品需求，并编写培训方案;

5、与相关讲师协调时间及培训内容;

6、协助进行培训的前期准备、实施及后期跟踪;

7、负责新员工培训管理工作，新员工在岗培训工作。

培训专员的职责内容 篇22

1.负责部门新员工入职培训和业务培训的组织与实施;

2.定期组织实施相关培训及考核工作开展，做好培训课程设计和外联沟通，并对培训效果进行跟踪反馈;

3.协助培训主管进行培训计划的制定和实施，进行培训需求调研、分析、评估等工作，定期对于培训工作进行优化改善

4.负责公司新产品知识的学习及培训;

5.部门团队活动策划及组织;

6.负责部门公众号的运营

7.部门内部其他支撑工作

培训专员的职责内容 篇23

1、协助拟订培训与发展计划。

2、公司内部培训需求调查，会同直属上级共同确认需求。

3、培训活动的具体执行和后勤协助，使得培训顺利完成。

4、执行培训效果评估工具，编写评估报告。

5、联系各类培训机构，办理员工外部培训事宜。

6、管理员工培训档案，编制培训类报表和分析报告。

培训专员的职责内容 篇24

职责：

1、负责培训需求的调研，年度培训计划的制定、费用预算及控制;

2、负责建立和完善公司的培训流程和体系;

3、按计划组织实施培训，协助建设、实施后备人才培养，实现人才梯队建设;

4、负责内部讲师队伍的评选及管理工作;

5、负责各部门培训课件的审核及部分培训项目课件的开发工作;

6、负责培训效果的评估、培训可行性报告的撰写。

任职要求：

1、大专及以上学历，专业不限;

2、一年以上企业大学或企业内部培训经验;

3、熟练使用现代培训工具，具备较强的企业分析能力和课程研发能力及良好的演讲能力;

4、富有激情，较强的亲和力和感染力、良好的文字及语言表达能力、沟通能力，思维敏捷;

5、熟练使用办公软件，课件制作精美;

6、熟悉活动策划与执行者优先。

培训专员的职责内容 篇25

1.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析;

2.负责新员工的入职培训工作;

3.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训;

4.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作;

5.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识;

6.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。

培训专员的职责内容 篇26

1、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。

2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等工作，并协助店长做好团队建设。

3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。

4、负责合同、和款项的每日检查，负责成交单资料初审和定期上交财务部门，复核所在门店的收入/成本。

5、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理，及租金发票的递交等。

6、负责门店证照、资产的管理和维护。

7、负责门店及协助大区、区域会议材料的准备、会议的组织和活动策划。

8、协助店长执行和监督公司各种的落地。

9、完成上级在上述职责范围各条款以外的工作安排。

培训专员的职责内容 篇27

1.协助集团人力资源副总监做好集团培训需求调研，编制年度培训计划和培训费用预算;

2.负责跟进各分公司年度培训计划的落实、培训课程的记录和培训效果的评估;

3.独立开发集团层面的培训课程、开展实施培训和效果评估;

4.协助集团人力资源副总监对分公司的培训进行考核，推进内部讲师团队建设。

5.完成领导交代的其他工作事项。

培训专员的职责内容 篇28

职责：

1.根据公司战略规划，协助制定公司年度培训规划并负责推进实施;

2.建立完善公司内部培训体系，修订培训相关制度、管控流程;

3.建立与外部培训单位良好合作关系，充分挖掘培训渠道，丰富公司培训资源;

4.负责培训专项工作统筹实施：策划、组织、跟踪、反馈、总结评估;

5.组织开发培训课程及教材编写，具备一定授课能力，能进行课程开发与独立讲授;

6.搭建、挖掘企业内部培训讲师人才，提升公司内部培训水平。

任职要求：

1、年龄25-35岁，全日制统招本科及以上学历，人力资源、工商企业管理等相关专业;

2、1年以上培训工作经验，熟悉培训规划和培训组织流程，能独立授课;

3、具有较强培训策划与实施能力、分析判断能力、沟通协调能力并具备一定的创新能力;

培训专员的职责内容 篇29

在公司的人力资源部，招聘与培训工作是必不可少的工作，其部门相关的招聘与培训专员也承担着重要的工作任务，具体的岗位职责有哪些呢？以下是某大型企业的招聘与培训专员岗位职责的资料，可供参考。

所属部门：人力资源部

直接上级:人力资源部部长

本职：负责公司的内外部招聘，负责公司人力资源的培训与开发

主要职责与工作任务：

1、负责公司的内外部招聘：配合人力资源部部长进行工作分析，制定、完善各岗位的职务说明书，做好人力资源规划；完善公司的内外部招聘制度，做好人力资源信息的收集、整理、储备；负责制定、完善公司员工手册；负责制定公司的内外部招聘计划，发布招聘消息，并组织实施招聘；负责制定、完善面试组织程序及应聘者考核办法与标准；负责提出人员内部选拔、调动的建议，经批准后，组织实施；负责员工试用、转正的考核登记工作；主动与相关高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的关系；负责招聘费用的控制。

2、负责公司人力资源的培训与开发：制定、完善公司的培训制度及相关细则，制定长期和短期培训计划；负责制定员工职业生涯发展规划；负责组织实施新员工培训、部门交叉培训、通用类外部培训和专业类外部培训；负责对各部门的内部培训给予指导；负责办理员工长短期教育的相关手续；负责对培训和教育的需求进行评估，对培训和教育的效果进行评估；负责与外部培训机构或培训师建立并保持良好的关系；负责培训、教育费用的审核与控制；负责将全体员工所参加的各项培训的名称、表现及成绩等内容记录汇兑成员工培训档案；负责员工职称评定，工人技能鉴定，特种作业人员操作证办理；负责收集外部培训、教育的各种信息；配合同事做好劳动合同管理的各项工作。

3、完成人力资源部部长交办其它各项任务。

权力和责任：

权力：

对应聘人员录用的建议权

对人员内部调动建议权

对培训计划的监督实施权和培训效果的评估权

考核指标：

重要任务完成率、人员供应及时情况、招聘效果、培训效果、工作差错率

考勤、服从安排、遵守制度

培训专员的职责内容 篇30

职责：

1、根据现有编制及业务发展需求，协助上级制定并执行招聘计划;

2、发布职位需求信息，完成招聘计划，对人员招聘到位率、招聘质量结果负责;

3、负责招聘渠道的开拓，招聘网站的维护和更新;

4、负责培训项目的实施，协助上级建立并优化培训制度、流程及体系;

5、负责培训相关活动项目的组织开展、拓展培训渠道和资源。

任职要求：

1、大专以上学历，人力资源管理相关专业优先，熟悉建筑装饰行业人才招聘及培训需求者优先;

2、有两年以上相关工作经验，精通招聘模块，有猎头、业务招聘工作经验者优先;

3、娴熟的面试技巧，招聘渠道熟稔;

4、具备较丰富的培训活动策划、实施经验，

5、工作认真积极，责任心强，主动性强，

6、具有良好的沟通技巧、组织协调能力、学习能力和团队合作精神。