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《人力资源总监职责_人力资源总监是干什么的【汇总33篇】》

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人力资源总监职责_人力资源总监是干什么的(通用33篇)

人力资源总监职责_人力资源总监是干什么的 篇1

1、根据公司发展战略和经营计划,制定公司人力资源战略规划和年度人力资源计划,明确公司人力资源目标和总体方案,向公司提供人力资源战略、组织建设等方面的建议,提高公司综合管理水平;

2、设计人力资源管理模式,持续创新,协助业务高效发展驱动组织的发展变革;(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的'全面建设);

3、根据公司发展情况,组织制定招聘、培训、绩效、薪酬考核等人力资源管理的方针、政策和制度,并执行相关管理制度及政策的落实;

4、搭建人才培养体系,保障组织高速发展;

5、搭建公司文化体系,建设企业雇主品牌,保证组织健康持续发展;

6、统筹高效使用人力成本。

人力资源总监职责_人力资源总监是干什么的 篇2

岗位职责

1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,监督并实施;

2、向公司管理层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议、分析与设计企业组织机构能力;

3、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施;

4、推进文化建设,树立统一价值观,进一步激活组织氛围和士气;

5、负责分解公司战略目标,制定有效的绩效管理体系和制度,指导各部门开展绩效考核工作;

6、不断优化公司薪资福利方案、监督、控制人力资源成本;

7、参与制定公司的组织架构、岗位编制和职责分工,并制定相应的工作要求;

8、及时处理管理过程中的重大人力资源问题。

任职资格:

1、全日制统招本科及以上学历,有文化、娱乐、科技、互联网电商从业经验优先;

2、至少5年相同岗位工作经验, 3年以上大中型网站或电子商务企业经验;

3、精通人力资源相关政策、法律法规;

4、亲和力强、优秀的.执行力和责任心、抗压能力及复杂问题的解决能力,有良好的沟通、协调、团队领导能力和保密意识。

人力资源总监职责_人力资源总监是干什么的 篇3

1、定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的组织结构图和人员编制,保持合理,提高效率,保持标准,提高效能。

2、定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的岗位职责手册和任职标准手册,便于选拔和评估人才。

3、定期审核并修订公司的政策与程序手册,保证合理性和合法性。

4、织并协调全公司的年度任职资格考评和工作表现考评,使人力资源保持最佳状态。

5、定期与部门设计并更新公司候选人安排及职业生涯设计系统,使员工能与公司共同发展。

6、制定工资及福利政策并于每年底审核并修订公司的工资与福利安排,使其更具操作性和竞争力。

7、负责聘用合同员工手册和人事政策的制定和执行,并定期审核并修订以适应各种改变。

8、定期审核并修订公司的人力资源预算及工作安排,以确保尽最大限度实行超前管理模式

9、负责制定本部门工作安排,支配和督导人力资源部的日常工作,检查部门工作进度,发觉问题刚好提出订正,并予以解决,确保部门整体工作的.节奏和效率 10。参与晨会及其他会议

11、每周召开部门员工例会,每月召开员工生日会及每月召开员工事务委员会例会,刚好驾驭公司员工动态,将员工看法刚好反馈,以保证上情下达和下情上达。并定期举办员工活动,活跃员工生活

12、周组织开展质量检查和纪律检查,监督公司员工仪表仪容及看法以确保全部员工的表现及行为都达标 。

13、汇总并发送人力资源月报、确保公司管理层和公司管理公司能得到刚好、精确的信息

14、负责新员工的面试工作并依法监督员工政审及用工手续的办理。

15、依据人员预算,严格限制公司人员定编。

16、负责监督公司员工的档案建立及管理工作。

17、帮助各部门完成员工调薪,人事变动,评估之工作。

18、负责制定公司人力需求安排,建立人才库。

19、与公司业的专家及同行保持长期稳定的关系,以确保刚好了解人力资源;领域的新思维、新动态

20、与当地政府部门保持长期稳定的关系,以确保他们的全力支持

22、负责与各种专科院校保持良好的合作关系,刚好为公司供应人才

23、与姐妹公司及本市其他公司保持及建立良好的沟通及合作关系。

24、负责与人才机构保持和建立良好的沟通与其合作关系。

25、与上级主管,各部门保持有效的沟通,确保信息正确刚好的得以传达。

26、负责处理各种员工投诉及人事纠纷。

27、负责与劳动部门建立良好的合作关系。

28、定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的培训手册,使之不断的充溢、好用、全面。

29、制订培训发展安排和预算。

30、负责建立公司的培训系统并监督培训安排的有效执行。

31、负责制定有关培训方面的预算。

32、帮助培训主任制定培训安排并参加培训课的教授。

人力资源总监职责_人力资源总监是干什么的 篇4

1.根据公司总体发展战略目标,制定公司人力资源战略发展规划;?

2.负责编制年度人力资源需求计划表,经公司领导批准后,组织实施;

3.负责完成公司组织构架及岗位的设计、评级及完善工作;

4.编制公司年度培训计划;

5.制定培训预算,并将年度培训计划分解到月度培训计划;?

6.制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案,并督导相关人员执行;

7.负责绩效考核体系的建设和完善工作,规范绩效管理各项流程;

8.制定和修订公司薪酬福利管理制度,设计公司薪酬体系及福利计划。

人力资源总监职责_人力资源总监是干什么的 篇5

1、负责目标行业客户信息分析,研究客户需求;

2、负责市场拓展,与客户建立委托招聘协议,并维系良好的客户关系;

3、从客户端收集、分析客户需求的详细信息并实施有效的招聘行动;

4、从客户的招聘需求中确认职位所需的能力及资历,分析市场并确立搜寻的方向及目标

5、指导助理利用有效工具,有计划的进行搜索、筛选候选人;

6、准确地传达客户的招聘需求,为候选人做面试、评估,通过有效的匹配工作来确定合适的候选人;

7、进行人选的薪资协调及谈判工作;

8、跟踪服务所有已成功结束的项目,后期的跟踪服务主要目的是一方面让已推荐的人选更好融入企业。

人力资源总监职责_人力资源总监是干什么的 篇6

职责:

1.在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;

2.组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

3.招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

4.组织编写各部门职位说明书;

5.进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;

6.行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;

7.监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;

8.推动公司理念及企业文化的形成;

9.制定公司人力资源整体战略规划;

10.部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。

任职要求:

1.人力资源管理或相关专业大专以上学历;

2.20xx年以上相关工作经验;

3.对人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;

4.人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;

5.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;

6.具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;

7.很强的解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;

8.丰富的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。

人力资源总监职责_人力资源总监是干什么的 篇7

1.制定集团公司中长期战略规划并推动落实,制定年度人力资源工作计划并实施;

2.制定集团各一级组织架构与职能,并统筹组织集团各级组织架构职能的制定;

3.完善人力资源体系,包括招聘配置、人才培训与开发、绩效管理、薪酬与福利、员工关系各大模块,完善相关制度和流程;

4.带领团队,完成公司业务近期、中长期所需的各项人力资源工作;

5.进行人才梯队建设,完善集团中长期发展所需的人才储备和开发;

6.进行人力成本的分析与控制,根据集团各业务板块特点,制定投入产出比控制策略;

7.上级交代的其他临时事务。

人力资源总监职责_人力资源总监是干什么的 篇8

1)负责公司招聘重点、紧急岗位人才的引进及招聘管理体系搭建、完善。

2)负责人事管理体系的搭建(入离职、员工档案、员工关系、员工异动管理等)

3)负责制定公司绩效考核管理机制,引导、督促绩效管理工作的落地及有效性;

4)负责制定公司配套的薪酬管理体系,加强员工激励,传导奋斗者为本的激励导向;

5)负责搭建员工培训管理体系,建立员工入职、晋升、后备干部等培训机制;

6)负责公司行政后勤管理工作(办公环境、纪律、食堂、宿舍、安保等工作)

人力资源总监职责_人力资源总监是干什么的 篇9

1、打造、践行、捍卫公司价值观和企业文化;

2、把握公司总体目标和各部门发展需求,保证公司人力资源配置到位;

3、结合公司价值观和精神内核,健全公司全方位员工评价体系,为公正有据地对应绩效分配建立科学、信服的制度基础;

4、健全公司骨干梯队培训与培养机制,保持专业化、年轻化和向上的势头;

5、全面负责公司人力资源各模块工作。

人力资源总监职责_人力资源总监是干什么的 篇10

1、负责建立公司大型重点项目的人力资源规划管理体系,保障公司的人力资源体系正常有效地运作,为公司战略目标的实现提供人力资源方面支持;

2、负责依据公司人力资源规划及战略要求制定各项人力资源管理制度;

3、负责公司人才结构调整,制定公司人才结构调整方案并推动执行;

4、负责合理招聘、调配公司人力资源,明确岗位所需的人才要求;

5、负责公司经营管理绩效的考评工作,制定公司的薪酬福利等相关制度政策;

6、负责企业文化的策划、建立实施工作,为公司战略目标的实现营造良好的企业文化氛围。

人力资源总监职责_人力资源总监是干什么的 篇11

1、根据公司发展战略,协助决策层全面统筹规划人力资源开发及战略管理,制定公司各部门年度人力资源需求计划,并监督各项计划的实施;

2、负责人力资源的开发、引进和培训工作,建立公司多层次的培训管理体系;

3、根据公司的情况,建立并完善统一各部门人力资源管理体系,负责公司各部门人员招聘、员工培训、绩效考核、薪酬福利等各项管理工作,制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度等相关制度、实施细则和工作程序,并组织实施;

4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;

5、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案;

6、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制;

7、负责公司员工关系及相关法务事务的处理工作。

人力资源总监职责_人力资源总监是干什么的 篇12

1、负责建立公司规章制度并组织实施与监督,设计公司组织架构及人员配置方案分析;

2、负责组织公司人力资源规划及人力资源管理费用预算的编制执行;

3、负责中高层人员聘请及实力分析,搭建公司人才梯队及制定留用机制并指导下属管理员工关系;

4、负责培训机制、薪酬福利机制的建立及贯彻执行;

5、负责统筹协调管理公司人力资源相关事宜等。

人力资源总监职责_人力资源总监是干什么的 篇13

职责

1、根据公司发展战略及规划,制定企业人力资源规划;

2、完善人力资源管理体系,包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设;

3、及时完成公司人才队伍建设的要求;

4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议;

5、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制;

6、推进公司企业文化建设,提高团队战斗力;

7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

任职资格

1、大学本科及以上学历,企业管理、人力资源等相关专业优先;

2、5年以上人力资源从业经验,3年以上互联网公司人力资源全面管理经验;

3、熟悉国家有关政策、法规,熟悉人力资源管理的各个职能模块;

4、具有战略策略性思维,强计划性、执行力;

5、具有良好的服务意识及应变能力,具备处理突发事件的能力;

6、有互联网招聘经理或猎头顾问经历的优先。

人力资源总监职责_人力资源总监是干什么的 篇14

1、组织制定公司人力资源中长期战略规划并监督执行,打造完整的人力资源体系,研究、设计人力资源管理模式(招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善各项管理规范、制度和流程,确保人力资源管理体系能够有效实施;

2、为公司可持续发展提供人力资源保障,建设组织发展和人才管理体系,甄别和选拔中高级人才,为战略发展完善人才梯队建设;

3、定期向高层决策者提供有关人力资源管理、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持;

4、根据公司的新型模式和业务发展需要,调整公司的组织架构和管理机制;

5、指挥、协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作;

6、协调内外关系,与员工进行积极沟通,帮助各部门建立积极的员工关系,处理劳资纠纷和员工投诉;

7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;

8、负责公司的整体企业文化建设。

人力资源总监职责_人力资源总监是干什么的 篇15

工作职责:

1、负责物业人员入职、转正、离职、调动、晋升等方面的工作;

2、负责每月物业人员的排班、考勤检查及汇总;

3、负责物业人员招聘工作,简历筛选、人员面试预约、初试;

4、负责公司社保、公积金账户的每月增减员业务办理;

5、负责物业人事档案的汇总、编号、整理、分类、编目、标识及归档工作;

6、完成上级安排的其他工作。

任职资格:

1、全日制大专以上学历,2-3年以上企业招聘模块人事工作从业经验,物业、地产行业优先;

2、具有良好的沟通协调能力、团队协作精神,工作积极主动,有较强的执行力、责任心,能够承受工作压力;

3、能熟练使用各类办公自动化软件(word、excel、PPT等)。

人力资源总监职责_人力资源总监是干什么的 篇16

1、全面统筹集团人力资源战略、规划,指导、协调集团下属各企业人力资源管理与组织建设,__度的开发人力资源,促进集团战略目标的实现和长远发展;

2、组织制定及完善集团下属各企业的薪酬与福利体系、绩效考核体系、培训及人才发展体系,并推动落地实施;

3、负责集团高层管理人员、核心人员的聘用、调配、解聘、考核和薪酬福利管理;

4、跟踪研究职位及人员变化情况,拟订集团下属各企业的用人计划,控制人力资源成本;

5、全面统筹管理集团行政全盘事务;

人力资源总监职责_人力资源总监是干什么的 篇17

通过人力资源战略规划、组织建设、人事政策制定、人力资源管理工具、方法和手段运用,把企业的战略目标转化为全体员工的共同的目标与行动。通过打造优秀的员工队伍,来形成企业核心竞争力,通过员工职业生涯规划实现员工与企业的共同成长。通过人力资源管理技术和手段来为企业创造价值

人力资源总监职责_人力资源总监是干什么的 篇18

职责:

1、依据公司的战略目标,制定、执行、跟踪并调整人力资源战略规划;

2、根据公司年度绩效目标,制定人力资源部年度工作计划、绩效目标、人员规划计划,确保部门年度绩效目标达成;

3、依据公司薪酬战略、制定人力资源薪酬年度预算,确保人员保持人力市场竞争力;

4、依据公司的人力资源战略规划和各部门年度用人需求,制定年度公司人员规划计划(包括招聘、转岗、晋升计划),跟踪、实施、总结,确保计划完成;

5、依据公司战略发展规划和年度人员规划计划,制定公司关键岗位职业生涯发展计划,确保员工队伍的稳定;

6、熟悉公司各部门的生产运作及关键绩效指标,协助各部门不断优化绩效管理方法、流程及相关绩效激励政策;

7、制定、确保和改进公司人员管理流程及相关政策,监督、落实人员管理的标准化;

8、组织协调公司各部门间的协作关系,确保公司生产正常有序进行。

岗位任职要求:

1、45岁以下,至少20xx年以上人力资源及其管理相关工作经验;

1、人力资源管理及相关专业,熟练掌握人力资源管理的相关专业知识;

2、熟悉人力资源六大模块,并有丰富的实操经验;

3、熟悉国家国家相关政策、劳动法、合同法;

4、性格乐观向上,具有较强的沟通表达和协调能力;

5、思路清晰,思维敏捷,具有良好的写作能力,学习能力较强,有一定的抗压能力;

6、具有计算机软件行业经验者优先

7、有人力资源相关证书优先

人力资源总监职责_人力资源总监是干什么的 篇19

职责

1、根据公司发展战略及规划,制定企业人力资源规划;

2、完善人力资源管理体系,包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设;

3、及时完成公司人才队伍建设的要求;

4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议;

5、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制;

6、推进公司企业文化建设,提高团队战斗力;

7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

任职资格

1、大学本科及以上学历,企业管理、人力资源等相关专业优先;

2、5年以上人力资源从业经验;

3、熟悉国家有关政策、法规,熟悉人力资源管理的各个职能模块;

4、具有战略策略性思维,强计划性、执行力;

5、具有良好的服务意识及应变能力,具备处理突发事件的能力;

6、有互联网招聘经理或猎头顾问经历的优先。

人力资源总监职责_人力资源总监是干什么的 篇20

1、根据企业发展战略,组织制定人力资源发展规划(组织架构、职务规划、工作评价、薪酬设计等)。

2、主导各类人力资源重点项目推进,人员梯队搭建、储备人员培养管理、绩效体系建立等;

3、完成日常员工招聘、任用、培训、绩效、薪酬及员工关系工作开展,推动并不断完善人力资源管理体系;

4、适时提出适合我公司的员工福利计划,上报批准后监督落实,推动员工满意度的提升;

5、协调、指导各部门在人力资源管理方面等工作的开展,确保公司人力资源的合理使用,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;

6、推动企业文化的宣导,组织并策划员工活动的展开;

7、完成总经理临时交办的各项工作任务;

人力资源总监职责_人力资源总监是干什么的 篇21

职责描述:

1、根据公司战略规划,制定组织架构方案,制定人才标准,完成招聘工作,保证到岗率和招聘质量

2、下属区域公司人力资源工作监管

3、公司编制管理,制定年度编制方案

4、公司培训方案制定、实施,管理、组织,效果评估,档案建立

5、公司人才盘点,日常管理

6、公司考核体系搭建,管理流程梳理,制度体系落地

7、公司薪酬策略制定,市场薪酬水平动态了解

8、公司激励体系建设

9、一般公共关系的维护

10、公司行政标准的制定,总部行政后勤工作的保障。

任职要求:

1、统招本科及以上学历,人力资源、经济、管理、心理学等相同或相关专业。

2、有5年以上从业经历,有同岗位工作经验,对人力资源规划、组织管理、企业经营、人才发展有一定认识或有项目经验,擅长招聘、培训,熟悉薪酬、绩效、员工关系工作。

3、为人正直有原则,写作能力较好,执行能力强,沟通能力好。

4、有知名物业公司或集团公司行政人事管理经验优先考虑。

人力资源总监职责_人力资源总监是干什么的 篇22

岗位职责:

1、根据公司发展战略和经营计划,制定公司人力资源战略规划和年度人力资源计划,明确公司人力资源目标和总体方案,向公司提供人力资源战略、组织建设等方面的建议,提高公司综合管理水平;

2、设计人力资源管理模式,持续创新,协助业务高效发展驱动组织的发展变革;(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设);

3、根据公司发展情况,组织制定招聘、培训、绩效、薪酬考核等人力资源管理的方针、政策和制度,并执行相关管理制度及政策的落实;

4、搭建人才培养体系,保障组织高速发展;

5、搭建公司文化体系,建设企业雇主品牌,保证组织健康持续发展;

6、统筹高效使用人力成本。

任职资格:

1、本科及以上学历,3年以上IT行业人事工作经验,3年以上人力资源总监或5年以上人事经理工作经验;

2、对现代企业人力资源管理模式有系统理解和丰富的实践经验,对人力资源战略规划、组织与人才发展、薪酬设计、绩效管理等具有丰富的实践经验;

3、精通国家及广州市相关劳动人事政策规定,熟悉现代企业人力资源管理实务;

4、具有很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强,具有解决复杂问题的能力、工作推进能力,具备良好的管理能力和决策能力。

人力资源总监职责_人力资源总监是干什么的 篇23

根据公司及业务发展战略,制定中长期人力资源整体战略规划,制定年度人力资源工作规划,并监督实施;

参与公司股权激励方案的设计,推进实施,协调实施过程中出现的各类问题、疑问及其他事件,并对实施结果进行评估和改进

负责公司股权激励方案的日常运营,包括:对接外管局、银行、税局,处理员工的各类股权激励相关咨询,负责公司股权激励平台的运作和数据库的更新维护

负责完善公司人力资源相关管理制度和流程,建立和完善组织架构、定岗定编、岗位胜任力模型和价值评估体系;

负责绩效体系建设,具体包括完善营销、研发、生产系列员工的激励机制和考评体系;

负责人才梯队建设,具体包括人员继任计划、核心人才引进、人才储备,保障人才池的合理流动;

负责培训体系建设,提升人才培养方面的造血能力,提升组织能力和核心竞争力;

动态监控公司整体及核心岗位的薪酬竞争力、成本支出及岗位价值匹配度;

推进集团企业文化建设,规范员工行为,提升员工忠诚度、责任心;

指导下属开展人力资源工作

人力资源总监职责_人力资源总监是干什么的 篇24

1、拟订人力资源规划方案,并监督各项计划的实施和执行。

2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度。

3、依据年度定岗、定级、定编、定员计划,组织年度招聘计划的编制与实施。

4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,关注关健员工的成长,完善员工激励机制。

5、负责对下属进行工作指导、监督,确保部门工作的顺利开展;落实部门绩效考核工作。

6、建立和完善公司各项管理制度,及时处理员工聘、用、留等产生的问题。

7、向公司决策层提供人力资源建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本。

8、负责组织员工培训计划制订并实施。

9、负责组织制定绩效管理政策和制度,监督、规范各级考核体系的运行。

10、维护外部人力资源涉及到的各种关系。

11、领导安排的其它工作。

人力资源总监职责_人力资源总监是干什么的 篇25

1.协助部门总监参与制定人力资源战略规划,并落实相关配套政策;

2.组织制定与完善公司岗位管理体系与制度,并编制与完善岗位说明书,监控公司岗位设置的调整;

3.组织制定招聘计划和方案,配合实施招聘工作;

4.协助建立和完善员工绩效薪酬激励制度,组织每月考核工作;

5.参与搭建公司培训体系,指导、协助员工做好职业生涯规划;

6.组织策划员工活动和年会;

7.完成上级交办的其他工作。

人力资源总监职责_人力资源总监是干什么的 篇26

职责:

1、根据公司发展战略,协助决策层全面统筹规划人力资源开发及战略管理,制定公司各部门年度人力资源需求计划,并监督各项计划的实施;

2、负责人力资源的开发、引进和培训工作,建立公司多层次的培训管理体系;

3、根据公司的情况,建立并完善统一各部门人力资源管理体系,负责公司各部门人员招聘、员工培训、绩效考核、薪酬福利等各项管理工作,制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度等相关制度、实施细则和工作程序,并组织实施;

4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;

5、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案;

6、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制;

7、负责公司员工关系及相关法务事务的处理工作。

任职要求:

1、人力资源管理或相关专业,大专以上学历;有20xx年以上行政人事相关经验

2、熟悉人力资源的六大模块(人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理),熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;

3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践,熟悉人力资源日常管理工作流程;对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验;

4、了解相关政策和法律法规,不断完善人员招聘以及福利待遇等方面的问题;

5、具有良好的监管能力和良好的沟通、协调能力、判断能力、组织能力、表达能力;

6、有较强的文字功底,思路清晰,逻辑思维能力强;

7、工作积极主动,有较强的责任心,性情开朗。

人力资源总监职责_人力资源总监是干什么的 篇27

一、人力资源管理

1、根据公司发展战略,制定人力资源发展规划,并指导其分解、实施;

2、负责公司标准化管理体系的搭建和管理类制度、流程的拟定及监督实施;

3、根据公司发展阶段及业务需求,协助规划、调整公司组织架构、岗位设置及人员编制;

4、负责年度人员招聘计划及计划外招聘需求的审定,负责招聘工作的组织实施;

5、负责绩效考核工作的组织实施,负责公司内部人员配置、调整及人才储备管理;

6、负责公司薪酬福利体系的规划和完善,负责薪酬、福利、奖金的审核,负责公司年度调薪方案的拟定及特殊员工调薪建议;

7、负责公司企业文化体系的推行落地,负责培训体系的搭建和培训工作的组织实施;

8、组织全国会议的筹备工作,并督促检查决议事项的落地与执行;

9、组织人力、行政费用预算的编制,并根据预算对薪酬水平及人力、行政各项费用支出进行整体控制;

10、支持、指导下属公司的人力资源和行政管理工作,根据授权对下属公司人力资源及行政管理事项进行审核与审批。

二、行政管理

1、负责公司行政管理工作,负责公司行政支持、行政费用管理、档案管理、信息管理及后勤保障工作;

2、负责制定、修订公司行政管理制度,以及建立和完善公司的各项规章制度;

3、负责推动、评估、考核公司各项规章制度的执行;

4、公司办公环境及日常运营等问题,保持与行政相关公司及个人的良好沟通。

5、负责组织公司大型活动,如年会 股东大会 拓展培训等;

6、负责协调各行政管理业务流程,对内协调各部门关系,全面支持企业运做;

7、负责公司资产管理、购置、合理安排使用;

8、负责制定对公接待工作计划,并组织安排相关工作;

9、及时处理解决突发事件;

10、及时完成领导交办工作。

人力资源总监职责_人力资源总监是干什么的 篇28

1、根据公司发展战略和经营计划,制定公司人力资源战略规划和年度人力资源计划,明确公司人力资源目标和总体方案,向公司提供人力资源战略、组织建设等方面的建议,并统筹管理各项计划的落地实施;

2、负责完善人力资源管理体系(包括招聘、员工关系、薪酬福利、绩效等模块),并负责相关模块工作的管理、执行、监督和完善工作;

3、搭建企业人才储备系统,招募、选拔和培养人才,提升和发挥人力资源价值;

4、维护、发展及传播企业文化;

5、人力资源团队的内部管理工作。

人力资源总监职责_人力资源总监是干什么的 篇29

1、根据集团发展战略和经营计划,制定公司人力资源战略规划和年度人力资源计划,明确公司人力资源目标和总体方案;

2、利用专业人力资源管理工具,开展组织诊断与组织问题归总,向公司决策层提出组织优化等解决方案,并致力于提高公司的综合管理水平;致力于提高公司的综合管理水平,控制人力资源成本;

3、参与公司经营管理及重大问题决策,为公司管理层决策者提供人力资源战略、规划、组织建设等方面的建议与意见;协助总经理做好各部门工作的协调和督办

4、部门管理与人员能力提升培养,主导公司内部人力资源管理工作前瞻性管理与变革实施;

5、开展中高端人才选拔、人才贮备、人才结构优化、人员录用与配置、绩效考核等管理工作;

6、协助开展外联、政府公共事务等工作;

7、完成总经理交办的其他工作;

人力资源总监职责_人力资源总监是干什么的 篇30

职责:

1、根据公司发展战略和经营计划,制定公司人力资源战略规划和年度人力资源计划,明确公司人力资源目标和总体方案,向公司提供人力资源战略、组织建设等方面的建议,提高公司综合管理水平;

2、设计人力资源管理模式,持续创新,协助业务高效发展驱动组织的发展变革;(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设);

3、根据公司发展情况,组织制定招聘、培训、绩效、薪酬考核等人力资源管理的方针、政策和制度,并执行相关管理制度及政策的落实;

4、搭建人才培养体系,保障组织高速发展;

5、搭建公司文化体系,建设企业雇主品牌,保证组织健康持续发展;

6、统筹高效使用人力成本。

任职资格:

1、本科及以上学历,3年以上IT行业人事工作经验,3年以上人力资源总监或5年以上人事经理工作经验;

2、对现代企业人力资源管理模式有系统理解和丰富的实践经验,对人力资源战略规划、组织与人才发展、薪酬设计、绩效管理等具有丰富的实践经验;

3、精通国家及广州市相关劳动人事政策规定,熟悉现代企业人力资源管理实务;

4、具有很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强,具有解决复杂问题的能力、工作推进能力,具备良好的管理能力和决策能力。

人力资源总监职责_人力资源总监是干什么的 篇31

1、负责公司人力资源六大模块的优化、完善;

2、重点负责公司薪酬、绩效和培训体系的建设、完善和实施;

3、从人效、执行力角度推进公司发展战略的落地;

人力资源总监职责_人力资源总监是干什么的 篇32

职责:

1、根据公司年度经营发展计划,统筹制定人力资源战略及规划方案,并组织实施商管人力资源体系年度工作计划;

2、组织协调公司组织架构及其职能建设,确定各部门机构、编制、岗位、人员及其职责,全面规划人才梯队建设,完善激励机制,合理规划和控制人力资源成本;

3、参与公司人事决策,组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实;

4、分析诊断人力资源管理状况并提出解决方案,并向商管公司决策层提供人力资源方面的建议,为公司经营管理决策提供支撑,对公司管理过程中出现的重点人力资源问题进行处理,同时形成有效的监督以及防范机制;

5、根据公司发展战略及价值导向,领导营造良好的企业文化氛围,塑造和强化公司价值观,推进商管公司企业文化建设,不断提高组织和团队的战斗力。

【岗位要求】

1、全日制本科及以上学历,28-40岁,人力资源管理等相关专业,5年及以上相关工作经验;

2、具有大型商业地产公司(开发商管物业等)的工作经验者优先;

3、掌握现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理知识、公司经营业务相关知识等有深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;

4、具有丰富的现代企业人力资源规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬、劳动关系等管理经验和技能;尤其需精通薪酬、绩效、培训人力资源模块。

5、性格开朗,行事稳重,亲和力强,有较强的沟通协调、学习研究能力,较好的人际处理能力,活动组织能力突出。

人力资源总监职责_人力资源总监是干什么的 篇33

1、结合公司战略要求、发展历程和组织基因,提炼和梳理文化价值观和行为准则;

2、将公司文化与公司制度、流程和项目结合,通过多种落地形式让文化深入人心;

3,根据公司发展战略拟定人力资源战略计划、规划方案、预算方案,有效并合理控制人力预算,并监督执行各项计划的实施;

4、建立健全人力资源管理体系,完善人力资源各项规章制度,推动人力资源管理升级;

5、根据各经营体规划设计方案提升人力效能,优化人力成本;

6、助推各项重点工作的价值转化;

7、负责完善绩效管理体系,牵头优化各业务模块的激励机制;

8、组织实施绩效考核,追踪日常绩效数据,并制定绩效分析报告。