《执行总经理岗位职责（汇总30篇）》
执行总经理岗位职责（通用30篇）
执行总经理岗位职责 篇1
工作职责:
1.负责建立各部门的运营标准和操作流程手册;
2.负责建立各酒店培训的制度流程、操作指引;
3.搜集各酒店的反馈信息,根据实际情况和新的变化,及时修订和完善监督标准的执行(运营检查);
4.负责对各酒店进行日常检查、督导;
5.提高运营效率和服务水平,通过组织手册的.学习、考试和比武,切实提高服务水平和效率;
6.负责开业筹建前期物资及开业管理协商及管理工作;
7.培养储备店总,为新开业店提供储备人才,负责对各岗位人员储备培训,为新开业店及人员异动的分店及时提供支持。
任职资格:
1.有国际品牌或四星级以上酒店、且集团排名在国内前十的酒店集团的2年以上管理工作经验;酒店管理规模在20家以上的高星级酒店的全面运营管理工作经验;
2.较强的语言.文字表达能力,熟悉国家、地区劳动法律法规及政策;
3.有较强的执行力和项目推进能力,能独立开展工作;
4.较强沟通协调能力、文字表达能力和团队建设能力;
5.熟悉酒店各部门的工作流程及标准。工作职责:
1.负责建立各部门的运营标准和操作流程手册;
2.负责建立各酒店培训的制度流程、操作指引;
3.搜集各酒店的反馈信息,根据实际情况和新的变化,及时修订和完善监督标准的执行(运营检查);
4.负责对各酒店进行日常检查、督导;
5.提高运营效率和服务水平,通过组织手册的学习、考试和比武,切实提高服务水平和效率;
6.负责开业筹建前期物资及开业管理协商及管理工作;
7.培养储备店总,为新开业店提供储备人才,负责对各岗位人员储备培训,为新开业店及人员异动的分店及时提供支持。
任职资格:
1.有国际品牌或四星级以上酒店、且集团排名在国内前十的酒店集团的2年以上管理工作经验;酒店管理规模在20家以上的高星级酒店的全面运营管理工作经验;
2.较强的语言.文字表达能力,熟悉国家、地区劳动法律法规及政策;
3.有较强的执行力和项目推进能力,能独立开展工作;
4.较强沟通协调能力、文字表达能力和团队建设能力;
5.熟悉酒店各部门的工作流程及标准。
执行总经理岗位职责 篇2
1、 在董事会领导下，贯彻执行董事会决议，负责领导、管理本公司全面工作；
2、 负责组织编制本公司年度、季度总体经营规划，制定营销策略、措施，并安排组织实施；
3、 负责公司年度、季度财务预算决算及相关重大财务费用开支计划的审批；
4、 负责安排行政/财务、业务副总经理工作，明确其职责、权限、并监督、检查、管理其工作任务完成情况；
5、 组织协调各部门工作，听取各部门工作汇报，提出决策性意见；
6、 负责上报材料总结、报告的政策性把关审核及上下行文的签发。主持向有关部门，机构的工作汇报；
7、 负责制订本公司企业文化建设，战略方针。
1、 在董事会领导下，贯彻执行董事会决议，负责领导、管理本公司全面工作；
2、 负责组织编制本公司年度、季度总体经营规划，制定营销策略、措施，并安排组织实施；
3、 负责公司年度、季度财务预算决算及相关重大财务费用开支计划的审批；
4、 负责安排行政/财务、业务副总经理工作，明确其职责、权限、并监督、检查、管理其工作任务完成情况；
5、 组织协调各部门工作，听取各部门工作汇报，提出决策性意见；
6、 负责上报材料总结、报告的政策性把关审核及上下行文的.签发。主持向有关部门，机构的工作汇报；
7、负责制订本公司企业文化建设，战略方针
一、 负责执行国家和上级有关之质量方针、政策、法律法规，确保产品质量符合用户需要和国家法律法规之有关要求。
二、 组织制订和批准发布公司之质量方针、质量目标、质量手册，并按目标要求制定各职能部门岗位职责，建立、实施和持续改进质量管理体系，对质量管理体系之建立和有效运行负责。
三、 明确掌握企业发展方向，及时做出经营决策，全面负责企业生产经营管理工作，领导编制企业长远规划和各项年度计划，领导和督促各职能部门建立、健全各项管理制度和岗位职责。
四、 主持全公司日常生产经营管理工作，对企业生产、行政、财务、技术、品质、销售工作进行统一指挥，并对企业产品质量之提升和产品质量负全面责任。
五、 拟订公司内部管理机构设置方案，提请聘任或解聘公司中高层管理人员，指挥和协调各部门日常工作。
六、 为开展企业经营管理活动和质量活动提供充分资源，保证生产营运正常之运行。
七、 授权品质部对产品质量进行独立检查，保证品质部工作职能不受任何部门和人员之干扰和行政干预。
八、 主持管理评审，评价质量体系有效性和符合性，审批管理评审计划和管理评审报告。
九、 每月定期组织 召开中高层管理人员会议，研究解决生产经营中之重大问题，做好对生产、经营、物流、资金调整工作。
十、 因公出差不在岗位，应授权管理者代表主持公司日常工作。
执行总经理岗位职责 篇3
1.有成品品质管理经验
2.解决产品线上前期遇到的问题，争取交货期时间。
3. 加强与生产工厂之间沟通交流，减少损失。
5. 能把握成品品质质量;
6.为跟单团队或供应商提供正确的颜色评向及改善交流。
7.全面负责品质部日常工作，负责督导跟进面辅料回仓的日常检验及面辅料质量异常处理，跟踪工厂大货生产过程品质情况，对前期、中期、后期进行半成品、成品抽查检验，及时发现品质异常问题，并协助工厂解决
8.负责按周跟踪并汇报生产进度情况，协助解决进度异常问题;
9.负责处理公司市场以及加工厂产品质量异常原因分析、维修、改善及预防措施资料建档投诉的沟通和解决;
结合公司实际情况，为公司制定面辅料检验、产品检验等各项工作流程和操作标准。
执行总经理岗位职责 篇4
1、主管公司日常运营
2、制定公司政策与落实战略规划
3、实施董事会制定的经营目标与方案执行董事会决议最大化实现公司的社会效益与经济效益
4、制定公司的具体经营目标和经营计划
5、掌握市场信息、开拓市场根据市场需求确定经营策略调整和优化经营模式
6、审核公司运营报表控制运营成本健全内控机制
7、制定和不断完善企业管理模式
8、组建管理团队恰当授权实现分工协作。财务部经理的工作
执行总经理岗位职责 篇5
1、全面负责公司新产品项目的运营管理，制定项目的发展规划、市场策划、生产管理及经营策略;
2、组织进行市场研究和竞争分析，制定合理的新产品渠道定位和市场决策，负责公关活动方案策划和主导，统筹市场推广各项工作，带领团队达成项目拓展任务;
3、维护良好的客户关系网络，保持与客户高层的良好沟通，组织和协调公司内外资源，持续获得新的商业机会;
4、建立健全公司各种规章制度，推动项目业务管理的规范化、信息化;
5、对项目的重要环节进行把控，参与政府谈判及合同谈判。
执行总经理岗位职责 篇6
职责：
1.负责制定并实施公司经营战略及业务发展规划，协助制定公司年度经营计划，完成公司年度经营任务;
2.负责引进、组织、管理核心旅游产品、对旅游周边产品资源有较强的整合能力与开发能力;
3.负责旅游业务拓展、寻求合作伙伴、决策项目投资;
4.负责公司市场开拓，主导项目方案，谈判、决策;
执行总经理岗位职责 篇7
负责组织实施公司会议决议，负责组织贯彻落实政府及上级主管部门的政令、决策、意见；对公司工作全面负责。掌握国家有关安全生产管理的法律、法规、规章、标准和有关规定，并经过培训，考核合格取得安全资格证。分管部门设备部、财务部、企管部、安全部。
1、总经理是公司安全生产第一责任人，主持安全生产的管理工作，组织实施董事会关于安全生产的决议，对公司的安全生产工作全面负责。要牢固树立“安全第一”的思想，在计划、布置、检查、总结、评比中纳入安全工作；
2、负责建立、健全并落实安全生产责任制；
3、严格执行国家和上级有关安全生产的方针、政策、法律、法规、规章和有关规定；
4、批准和发布公司的各项安全管理制度、安全技术措施及安全工作的长远规划；
5、负责组织、制定重大事故应急救援预案的编制工作，并按计划适时组织演练；
6、督促副总经理做好分管范围内的安全工作，组织召开经理办公会议，研究并解决重大的安全工作事宜，审核引进技术和开发新产品中的重大安全技术问题；
7、建立健全安全机构和组织，配备、充实安全管理专业人员；
8、经常深入现场了解掌握安全生产情况，听取员工对安全生产的意见和建议，组织开展安全技术研究工作，推广先进的安全技术和管理方法；
9、重视员工劳动条件的改善和公司的安全、卫生状况；
10、密切关注安全、健康和环境问题，积极推行“责任关怀”计划，不断提高员工对推行“责任关怀”的认知；
11、主持召开安委会会议，研究解决安全生产中的重大问题。对公司无力解决的重大隐患，按规定权限向上级有关部门提出报告；
12、保证公司安全生产投入的有效实施；
13、组织对重大事故的调查处理，落实事故的“四不放过”原则，（对事故原因分析不清不放过，事故责任者和群众未受到教育不放过，没有制定出事故防范措施不放过，事故责任者未受到处罚不放过），发生重大事故直接向上级报告；
14、按照安全职责，每年制定总经理年度安全工作计划，并在具体工作中逐项落实，认真听取员工意见和建议，接受群众监督；
15、外出期间必须明确专人代行职权。
执行总经理岗位职责 篇8
职责描述:
1、负责营销部门筹办、运营管理等工作,包括部门人员招募、业务开发及日常管理等方面;
2、对部门成员进行业务辅导、督促及评估,落实并完成本部门任务指标;
3、定期组织业务学习及培训工作,不断提高部门成员的专业知识和业务能力;
4、带领部门成员开拓及维护个人中高端客户,与客户建立长期良好的关系,了解客户需求,为客户提供专业的投资理财服务,并向目标客户推广信托、基金等理财产品,完成销售任务;
5、负责保险、银行、证券公司等渠道的开发和维护工作;
6、负责整体团队的组建,带领团队完成相应的任务指标。
任职要求:
1、大专及以上学历,金融学、经济学、财务管理、市场营销等经管类相关专业;
2、5年以上金融机构(银行、信托、保险、证券、基金公司等)营销从业经历,3年以上营销团队管理经验;
3、具较丰富的渠道资源、客户资源及高净值客户资源等行业资源者优先考虑;
4、对金融产品、投资理财业务较娴熟,了解行业法律法规和其他相关政策,并具有很强的学习能力;
5、具备很强的团队管理能力,能带团队入职的优先考虑。
执行总经理岗位职责 篇9
1、负责整合产业园内商业街、万达茂、主题乐园等业态
2、影都外景街的招商营运
3、打通旅游产业和影视产业的壁垒,资源共享,提高商业溢价
4、负责园区内创客公司的孵化、培育岗位职责:
1、负责整合产业园内商业街、万达茂、主题乐园等业态
2、影都外景街的招商营运
3、打通旅游产业和影视产业的壁垒,资源共享,提高商业溢价
4、负责园区内创客公司的孵化、培育
执行总经理岗位职责 篇10
一、在公司董事领导下，全面负责和管理公司的日常工作，贯彻落实公司各项规章制度，按照执行董事的.指令，保证各项工序的顺利进行。
二、制定公司的工作计划，建立和健全管理制度，各岗位具体工作内容和职责规范，服务质量标准，并监督贯彻实施。
三、分析经营状况及市场发展趋势，组织完成营业指标任务，抓好财务管理，控制各项营业开支，提高经济效益。
四、充分发挥管理层的工作积极性，不定期检查各岗位的工作情况，奖勤罚懒，出现问题及时纠正，做到职责分明。
五、抓好员工的政治思想教育工作，制定好培训计划，安排员工进行分类业务培训，使之达到专业水平。
六、征集和征求顾客意见，处理顾客投诉，分析服务质量管理中存在的问题，并及时提出整改措施。
七、主持管理人员会议，听取汇报，研究问题、布置任务。
八、根据市场需求，适时推出新项目、新营销策略，掌握发展方向。
九、完成上级领导交办的其他工作任务。
执行总经理岗位职责 篇11
岗位职责：
1、作为公司高层管理团队成员，为公司整体战略发展规划提出可行性发展建议，参与各项重大决策；
2、根据公司整体战略发展规划，组织制定生产中心中长期规划及年度工作规划，全面负责管理制定企业生产线，确保生产进度，为公司总产能、产效负责；
3、负责生产中心的团队管理、培训、考核、激励等日常管理及人才梯队建设；
4、管理完善或修改各部门内部岗位设置和内部管理流程，提高管理效率；
5、参与建立和完善生产制造管理体系，负责生产过程中的质量状态，确保产品质量；
6、及时处理企业生产过程中出现的其他问题。
岗位要求：
1、本科及以上学历，10年以上工作经验，500强大型制造型企业生产管理经验；
3、对现代化企业生产、制造管理流程、管理手段和模式有较深入的认识，熟悉电子、机械、智能产品领域的产品；
4、熟悉质量管理体系的要求，能较好的运用于实际生产管理工作中；
5、有良好的组织能力、战略视角、管理能力、分析判断能力及语言表达能力。 70—150w，另有股票，互联网巨头，高p需求，cxo级别，向ceo汇报
执行总经理岗位职责 篇12
1.全面落实总经办及董事会确定的酒店经营战略，实现酒店的经营指标和管理指标
2.主持制定并督查落实酒店日常管理规章制度，建立良好酒店经营管理和办公秩序，调控酒店各部门关系
3.制定并组织落实酒店市场拓展规划，实施营销推广及活动方案，提升酒店宣传推广力度。
4.完成董事会及总经办交代的其他事宜，主动及时向上级领导汇报工作
执行总经理岗位职责 篇13
岗位职责：
1、负责公司与金融机构、投资机构联系，寻找融资资本，全面规划融资项目；
2、负责融资渠道的发掘、维护，投资项目的前期规划；
3、主持目标企业、项目的尽职调查，进行投资可行性分析，并提出介入方案，为投资决策提供建议和依据；
4、负责组织对拟投资的行业及项目进行分析和评估，发现机会与主要风险；
5、负责组织完成引进战略投资者、资产重组、并购、信托、担保、债权等投资事宜；
6、负责拓展并维护公司与资本市场的关系。
任职条件：
1、金融学、会计学、经济学等相关专业，硕士以上学历；
2、抗压能力强，能适应较强工作压力及紧急工作安排；具备较强的文字功底；
3、具有严谨的工作风格、敬业精神、具备很强的人际沟通能力及团队协作精神；
4、具备敏锐的战略眼光、投资判断力，有良好的市场开拓能力和商务谈判能力；
5、拥有投资管理、项目规划、商业地产项目和融资管理工作10年以上，有投资项目全程管理经验；
6、熟悉投资项目收益分析、投资成本核算和投资风险评估，精通各种投资流程；
7、熟悉国家相关法规、规章和方针、政策，能独立建立财务模型，进行深度财务分析和项目估值；
8、具有行业投融资、企业上市等投资业务知识和实践操作经验，有自己的分析观点及判断能力；
9、有过投资分析、融资、运作公司上市经验者优先。
执行总经理岗位职责 篇14
岗位职责:
1、负责策划4s店经营管理方案及其组织实施，并定期就经营情况向集团公司汇报;
2、负责品牌汽车4s店的整体运营工作，协助提升公司的整体销售能力和售后服务能力;
3、根据汽车市场发展和公司的.战略规划，组织制定年度预算及年度工作计划并分解成月工作计划，通过检查、调控、监督和考核等过程管理，保障各项计划及指标的完成;
4、组织汽车市场调研工作，根据市场变化及时调整各项计划，挖掘市场潜力，扩大市场份额;
5、对商业运营、人力资源、财务、客户服务等4s店管理运作进行日常管理以及高质量的成本控制;
6、完善汽车4s店各项管理，健全岗位职责目标、持续改进各项业务流程，对经营过程实施有效地监督、指导、考核;;
7、建立客户资源档案，定期向公司相关部门提交客户状况分析报告;
8、做好本店队伍培训及建设工作，不断提高员工素质;
9、懂销售、售后、客服、配件管理工作流程。
任职资格:
教育背景:全日制大学专科及以上学历。
工作经验:10年以上汽车行业工作经验，3年以上日系高端品牌汽车4s店管理工作经验。
素质要求:具备相当的组织管理能力，管理思路清晰，能清晰准确的理解上级指示命令，有发现问题、分析问题和解决问题的能力。
专业知识:具备一定的销售、售后管理、员工管理工作技能，具备优秀的客户服务意识。
技能要求:要求有驾照，具备电脑使用及文书处理能力电脑，office使用熟练，普通话标准、流利。
个性要求:善于人交流沟通，具备强烈的工作责任感。
执行总经理岗位职责 篇15
岗位职责:
1.根据吉林省分公司的业务发展策略,建立并长期维护省卫计委、120急救中心、相关省级中华医学协会、中国医师协会、中国灾害救援协会、中国红十字总会的友好合作关系,签署战略合作框架协议。
2.负责起草与提报相关工作报告、框架协议和准备相关资质材料。
3.深入研究航空医疗救援领域的政策法规,定期为管理层提供相关信息分析,并有能力提出针对性解决方案。
4.根据公司业务发展需要,统筹安排所辖区域合作医院网络的布局与建立:选取合作医院、沟通工作流程,签订合作协议,安排相关培训。
5.配合公司运行部门完成演飞、演练,为销售部门提供有效支持。
6.领导安排的其他临时性工作。'
任职要求:
1.8年以上相关岗位工作经验,或具有在相关政府部门工作经验。
2.有爱心,高度热爱航空医疗救援行业,认同公司文化,愿意跟随公司共同发展。
3.具有相关政府资源者优先考虑。
4.极强的协调与推进能力,善于同各类人沟通,待人公平、热情,充满正能量。
5.综合素养高,愿意培养、引导下属,喜分享,责任心强。
岗位职责:
'1.根据吉林省分公司的业务发展策略,建立并长期维护省卫计委、120急救中心、相关省级中华医学协会、中国医师协会、中国灾害救援协会、中国红十字总会的友好合作关系,签署战略合作框架协议。
2.负责起草与提报相关工作报告、框架协议和准备相关资质材料。
3.深入研究航空医疗救援领域的政策法规,定期为管理层提供相关信息分析,并有能力提出针对性解决方案。
4.根据公司业务发展需要,统筹安排所辖区域合作医院网络的布局与建立:选取合作医院、沟通工作流程,签订合作协议,安排相关培训。
5.配合公司运行部门完成演飞、演练,为销售部门提供有效支持。
6.领导安排的其他临时性工作。'
执行总经理岗位职责 篇16
岗位职责：
1.全面负责商业公司的业态项目定位规划管理工作；
2.建立完善高效的业务运营管理体系和标准并贯彻执行；
3.负责达成集团公司下达经营指标及管理指标；
4.负责组织商业业态市场调研，预测市场发展趋势，并针对市场的变化和竞争的需要提出应对策略；
5.负责商业管理公司团队组建，协调各项业务良好开展。
任职要求：
1.45岁以下，全日制本科以上学历，具有10年以上大型城市综合体统筹管理经验，有完整的商业项目筹开及运营经验；
2.具有商业管理创新思维与时尚敏感度，具有中高端品牌及时尚体验业态商户资源者佳；
3.熟悉商业管理和商业运营模式，熟悉国家、商户管理等相应法律法规；
4.对营运成本和收益有清晰部署，成本意识强，领导能力强，有优秀的团队意识；
5.领导力、团队管理和激励能力突出，有较强的目标感和抗压能力。
执行总经理岗位职责 篇17
岗位职责:
1、负责公司所经营的近20个品牌的品牌规划,达成并提升品牌市场份额及利润指标;
2、围绕所有产品的品牌,负责全盘管控,打造品牌影响力和提升品牌美誉度;
3、协助推动市场需求预测、品牌选择能力的整体提升和问题的解决;
4、加强互联网平台资源的整合、外联与公关;
5、负责所辖团队人员的目标管理和绩效的不断提升。
任职资格:
1、本科或以上学历,5年以上日化/母婴/彩妆等行业品牌管理经验,3年以上4a公司品牌全案工作经验;
2、有化妆品、母婴用品、保健品、服饰行业从业经验优先考虑;
3、了解互联网市场现状及发展趋势,对网络营销有较强的敏锐度,能够准确把握和分析市场需求;
4、精通电子商务数字营销运作模式,并有完善策划、运营和推广大型互联网品牌项目的经验;
5、有多品牌运作经验,了解境外品牌在国内的品牌运作情况。
必须要求4a公司快消品品牌全案经历。有多品牌运作经验优先。岗位职责:
1、负责公司所经营的近20个品牌的品牌规划,达成并提升品牌市场份额及利润指标;
2、围绕所有产品的'品牌,负责全盘管控,打造品牌影响力和提升品牌美誉度;
3、协助推动市场需求预测、品牌选择能力的整体提升和问题的解决;
4、加强互联网平台资源的整合、外联与公关;
5、负责所辖团队人员的目标管理和绩效的不断提升。
任职资格:
1、本科或以上学历,5年以上日化/母婴/彩妆等行业品牌管理经验,3年以上4a公司品牌全案工作经验;
2、有化妆品、母婴用品、保健品、服饰行业从业经验优先考虑;
3、了解互联网市场现状及发展趋势,对网络营销有较强的敏锐度,能够准确把握和分析市场需求;
4、精通电子商务数字营销运作模式,并有完善策划、运营和推广大型互联网品牌项目的经验;
5、有多品牌运作经验,了解境外品牌在国内的品牌运作情况。
执行总经理岗位职责 篇18
1、负责公司法人治理及整体管控,向董事会及股东会负责,负责公司战略发展及规划;
2、建立和完善公司业务流程、风险合规体系、人力资源体系、资金运营体系等工作;
3、统筹公司整体资源,管控重大项目进展;
3、负责与大客户及资金机构的沟通对接;
4、负责集团交办的专项任务。
执行总经理岗位职责 篇19
1、负责下达生产计划任务
2、安排和控制生产作业进度
3、对生产计划情况进行检查
4、根据各类信息对生产过程调度、协调和平衡
5、负责对生产产量的统计和物资消耗的统计岗位职责
6、对下属人员的考核、评价、鼓励
7、订单的审核、登记、汇总、安排生产
8、协调好生产与技术、开发、质量管理等部门之间的关系
9、合理组织好对生产人员的调配管理工作
10、搞好与设备管理部门的协作关系
11、承担对下属的推荐权和考核、评价权
12、定期或不定期组织生产有关人员进行分析讨论
执行总经理岗位职责 篇20
一、设置餐厅经理岗位目的：
店经理负责整个餐厅的营运（人员岗位分配、顾客抱怨）、报表、人员的统计及管理，对公司下发文件的贯彻及落实，及时将营运期间有关情况上报给主管领导，进行协商与处理。使店面人员严格落实公司规章制度，对如何提高餐厅产值提出合理化建议。
二、餐厅经理的工作范围
午餐时间和马克?艾啡两个品牌全面管理。
三、餐厅经理岗位职责
1、按时参加公司组织的各种会议，并对会议内容做好传达，定期组织管理组成员开工作例会，收集餐厅实际问题并针对性的给出合理化建议。
2、掌握餐厅营业执照的办理及年检情况。
3、对餐厅固定资产、员工人身安全及产品质量负第一责任。
4、餐厅财产管理。对于固定财产的种类，数量、质量、分布和使用情况做到记录清晰，树立全体员工节约能源、爱护设施设备，降低损耗等意识。
5、根据餐厅地理环境情况，制定出合理的逃生路线。当餐厅有意外事件发生时，需要及时、果断的采取处理方式，降低餐厅损失，保证员工人身安全，提高餐厅员工消防意识。
6、制订出符合餐厅“周、月、季度”的产品推广活动及产品促销信息，上报主管领导批准并督促实施，做好活动总结。
7关心店面员工，了解员工家庭实际困难，上报给主管领导。
8、体谅员工工作辛苦，尊重员工劳动成果。如遇人手不足时，必须第一时间冲到岗位一线，保证餐厅正常营运。
9、秉着“公平、公正”的原则处理员工之间的矛盾，提高自己在店面的威信。
10、及时处理顾客抱怨，合理解决顾客抱怨，降低餐厅负面影响。
执行总经理岗位职责 篇21
1、依据集团制度负责组织编制企业运营、工程管理体系文件，并监督执行落实，不断完善;
2、负责对项目部的组建、施工进行管理，指导完善项目采购及相关流程;
3、对项目施工过程的质量、进度、成本、安全管理工作负责，督促做好工程资料归档工作等;
4、负责审核各项目施工计划，以及监督各项目计划组织施工及完成情况;
5、负责分管部门队伍建设培训、考评等相关工作。
执行总经理岗位职责 篇22
岗位职责：
1、根据公司整体发展战略规划，制定并执行当地市场开发策略；
2、制定、修改、实施分公司的年度经营计划；
3、负责分公司业务活动，带领分公司完成总公司下达的销售任务；
4、对重点客户的服务与公关，对客户给予专业的产品使用辅导；
5、负责处理临时突发事件，保证公司正常运作，执行总公司规章要求，完成公司领导交办的其他任务。
任职要求：
1、营销、金融类专业本科及以上学历；
2、五年以上金融行业投融资经验；
3、有良好的社会关系和人脉资源；
4、具有很强的领导能力，判断与决策能力，人际能力，沟通能力，影响力，项目营销策划能力；计划与执行能力，客户服务能力。
5、具有较强的市场开拓与销售技巧。
执行总经理岗位职责 篇23
1、根据公司发展规划,寻找资产类投资项目,能够独立参与项目筛选,出具专业性评估报告;
2、进行投资可行性分析,并提出介入方案,为公司的投资决策提供建议和依据;
3、全面评估拟投资项目的预期收益、风险规避措施,对已投资项目的.实施、运营和退出过程中各类风险进行监控和评估,定期出具风险监控、评估报告;
4、负责完成投资项目的谈判和实施以及后续管理。
执行总经理岗位职责 篇24
工程总经理(地产项目)安华美博广东安华美博置业集团有限公司,安华美博,广东安岗位职责:
1、负责公司工程项目的指导及管理工作;
2、负责落实各阶段、各类别施工图纸的设计与改进,审核施工图纸设计深度和质量,优化结构方案;
3、负责主持项目技术问题研讨会,负责解决项目设计、施工中的重大技术问题;
4、协助对现场质量进行监控和指导,解决项目实施过程中的质量问题;
5、负责公司工程项目的技术、质量标准的制定,制定具体项目的技术与质量管理标准;
6、负责对项目的进度、安全、成本进行综合管理,确保工程项目如期竣工。
任职要求:
1、大学本科及以上学历,建筑、土木、工程类相关专业;
2、15年以上房地产行业经验,5年以上房地产项目工程总经理经验,有高级工程师职称、商业地产经验者优先;
3、熟悉工程开发及现场施工过程管理,对工程规划、设计、造价、预算、控制、施工管理有深刻的理解及实际操作经验;
4、具有对大型工程项目的策划、统筹和实施的能力,创新能力强、思维开阔,有出色的沟通能力和领导能力;
5、工作勤奋,认真负责,具有较强的事业心和责任心。
执行总经理岗位职责 篇25
职位目的：
统率公司全体员工，按照董事会决策的公司发展战略开展具体的经营工作，并为董事会决策提供建议
公司战略/经营规划
主持拟定公司经营战略，并提交董事会审议
根据董事会战略决议，主持拟定公司未来几年的业务目标、业务计划、预算计划，并提交董事会审议
领导经营团队拟定公司年度预算大纲，并提交董事会审批
根据年度预算大纲，领导公司经营团队，拟定年度经营计划/预算，并提交董事会审议 根据董事会审定的年度经营目标，开展经营工作，并对经营结果最终负责 组织管理
根据董事会决议，主持拟定公司组织结构、职能设置，并提交董事会审议，通过后领导组织实施工作
主持制定并初审公司各项管理制度，并提交董事会审议，通过后领导制度执行工作 业务管理
领导经营团队制定公司季度、月度工作计划/预算，并终审部门预算和月度业务计划，按照计划主持协调公司资源的配置，安排各部门工作
指导拟定公司的项目投资计划，领导经营团队初审公司的项目计划、项目预算，提交董事会通过后，领导经营团队开展工作，并主持协调公司资源的配置
领导市场副总经理，完成项目的前期开发、产品定位工作，并负责最终签约工作
领导公司经营团队审定开发项目的产品定位、营销计划、工程计划、重大招标、采购工作 领导经营管理副总经理，完成公司的整体资本运营工作，主持制定公司兼并、重组、资产转移的计划，并提交董事会终审
在董事会授权范围内代表公司签定合同或协议，对外付款，决定公司产品或服务的销售价格等商业交易行为
负责直接指导并监督审计监察部、总经理办公室、财务部的工作
人力资源管理
领导公司人力资源部经理拟定公司人力资源规划，提交董事会审批后，监督规划执行 领导公司人力资源部经理拟定公司人力资源政策（薪资、考评体系、福利政策、招聘、解聘、人员规划），根据董事会权限规定，提交董事会审批，并监督政策执行
领导人力资源部经理制订和修改经营团队职位说明书，报请董事会批准后实施，终审部门经理、项目经理与下属各单位经理的职务说明书
提请董事会聘任或解聘公司高级管理人员（副总或总监），聘任或解聘董事会聘任或解聘以外的'人员，领导经营团队根据公司的计划/预算指标，确定管理人员、部门与下属各单位的业绩考评指标
领导经营团队终审公司员工的激励提升方案
部门经理与下属各单位主管的业绩考评和奖惩决定
财务管理
领导财务总监制定公司的融资计划、资金运作计划并监督执行
领导财务总监负责项目的决算终审工作
按有关董事会的授权，行使费用与合同审批工作
执行总经理岗位职责 篇26
1、商场关系维护；
2、商场拓展店铺审核；
3、商场回款监督；
4、商场指标分解，利润月标控制；
5、综合部架构搭建；
6、综合部日常事务处理，定期会议召开；
7、商场、批发协调订货沟通。
执行总经理岗位职责 篇27
职责描述:
1、整合白电及生活电器品类厂家、优质经销商资源，发展品类商品代运营合作伙伴(ap)，开展业务合作谈判与尽调;
2、根据市场与各渠道需求及反馈，聚焦top3品牌及爆款产品的定制开发与供应链配置;
3、根据产品特性，会同新渠道部门及ap平台，确定产品的渠道投放策略，推动销售目标达成;
4、统筹赋能组为ap平台提供赋能服务，运营ap平台资源，帮助ap做大做强。
任职要求:
1、5年以上知名家电品牌或厂家营销/渠道高级管理岗位经验，或批发及零售平台家电品类采销高级管理经验，有多个细分品类经验者优先;
2、大专及以上学历，40周岁以下;
3、有丰富的产品品牌商、经销商及渠道资源;
4、具备开放的心态、创造性的思想、强烈的成就欲望。
执行总经理岗位职责 篇28
职责：
1.负责制定并实施公司经营战略及业务发展规划，协助制定公司年度经营计划，完成公司年度经营任务;
2.负责引进、组织、管理核心旅游产品、对旅游周边产品资源有较强的整合能力与开发能力;
3.负责旅游业务拓展、寻求合作伙伴、决策项目投资;
4.负责公司市场开拓，主导项目方案，谈判、决策;
任职要求：
1.本科以上学历，专业不限，35岁左右;
2.有互联网营销经验，曾有过营业额亿元以上企业的从业经验;
3.具有较强的执行力，策划及营销、渠道开发能力;
4.对合作项目、投资项目具有全局观念;
5.有经验旅行社、旅游公司项目相关管理工作五年以上经验;
执行总经理岗位职责 篇29
职位职责概述：
制定和实施公司总体战略与年度经营计划；建立和健全公司的管理体系与组织结构；主持公司的日常经营管理工作，实现公司经营管理目标和发展目标。
工作内容：
根据董事会或集团公司提出的战略目标，制定公司战略，提出公司的业务规划、经营方针和经营形式，经集团公司或董事会确定后组织实施。
主持公司的基本团队建设、规范内部管理；
拟订公司内部管理机构设置方案和基本管理制度；
审定公司具体规章、奖罚条例，审定公司工资奖金分配方案，审定经济责任挂钩办法并组织实施；
审核签发以公司名义发出的文件；
召集、主持总经理办公会议，检查、督促和协调各部门的工作进展，主持召开行政例会、专题会等会议，总结工作、听取汇报；
主持公司的全面经营管理工作，组织实施董事会决议；
向董事会或集团公司提出企业的更新改造发展规划方案、预算外开支计划；
处理公司重大突发事件；
推进公司企业文化的建设工作。
工作职责：
一、全面负责、主持公司的日常经营、行政和管理活动，负责检查和绩效考核，努力营造良好的企业发展运营内外部环境。
二、负责和组织实施公司发展规划、年度经营计划，完成责任目标和年度计划。
三、对公司重大投资、经营活动正确决策，认真领导，杜绝重大事故、失误发生。
四、负责公司财务管理、预算、决策和利润分配；严守财经纪律，做好增收节支和开源节流工作，保证现有资产的保值和增值。
五、决定对成绩显著的员工予以奖励、加薪和晋级以及对违纪员工的处分，直至辞退。
六、做好员工的思想工作，加强员工队伍建设，建立一支作风优良、纪律严明、训练有素、适应需要的员工队伍。
七、代表公司对外签署有关协议、合同、合约和处理有关事宜。
八、搞好社会公共关系，认真处理周边邻里关系和谐，为公司树立良好的企业形象。
九、履行集团公司授予的其它职权，完成集团赋予的其它任务。
职位资格要求：
一、教育背景：
大学本科及以上学历，企业管理、工商管理、行政管理等相关专业。
二、培训经历：
接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、战略人力资源管理、经济法、财务管理等方面的培训。
三、经验：
10年以上企业管理工作经验，至少5年以上企业全面管理工作经验。
四、职位技能技巧：
熟悉企业业态和运营流程；
在团队管理方面有极强的领导技巧和管理才能；
掌握先进企业管理模式及精要，具有先进的管理理念；
善于制定企业发展的战略及具备把握企业发展全局的能力；
熟悉企业全面运作，企业经营管理、各部门工作流程；
具有敏锐的商业触觉、优异的工作业绩；
良好的中英文写作、口语、阅读能力；
具备基本的网络知识；
熟练使用办公软件。
五、态度：
具有优秀的领导能力、出色的人际交往和社会活动能力；
善于协调、沟通，责任心、事业心强；
亲和力、判断能力、决策能力、计划能力、谈判能力强；
为人干练、踏实；
良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力。
六、工作条件：
工作场所：办公室。
环境状况：舒适，无明显的节假日。
危险性：基本无危险，无职业病危险。
执行总经理岗位职责 篇30
一、严格遵守国家法令法规，依据公司《章程》规定，并忠实执行。
二、组织实施公司年度工作计划和财务预算报告及利润分配、使用方案。
三、组织实施讨论通过的新上项目。
四、组织指挥公司日常经营管理工作，代表公司签署有关协议、合同、合约和处理相关事宜。
五、决定组织体制和人事编制，决定总经理助理，各职能部门和下属各关联企业经理以及其他高级职员的任免、报酬、奖惩，建立健全公司统一、高效的组织体系和工作体系。
六、根据经营需要，有权聘请专职或兼职法律、经营管理、技术顾问并决定其报酬。
七、决定对成绩显著的职员予以奖励、调资和晋级，对违纪员工的处分，直至辞退。
八、审查批准年度计划内的经营、投资、改造、基建项目和流动资金贷款、使用、担保的可行性报告。
九、搞好员工的思想政治工作，加强员工队伍建设，建立一支作风优良、纪律严明、训练有素，适应“四个一流”需要的员工队伍。
十、坚持民-主集中制的原则，发挥“领导一班人”的作用，充分发挥员工的积极性和创造性。
十一、加强企业文化建设，搞好社会公共关系，树立公司良好的社会形象。
十二、加强廉政建设，搞好精神文明建设，支持各种社团组织工作。
十三、主持制定和完善公司的各项规章制度，建立健全内部组织系统，协调各部门关系，建立有效合理的运行机制;
十四、研究并掌握市场发展变化情况，全面负责公司业务的市场拓展、人力资源开发和计划财务工作;
十五、负责中层以上管理干部的培养、考核、任免、督导;
十六、组织召开高级管理人员工作例会和员工大会。