《高级经理岗位职责【合集30篇】》

高级经理岗位职责（通用30篇）

高级经理岗位职责 篇1

岗位职责

1、负责产品管理及产品策略制定；

2、协助产品的设计、实施，及后期的市场营销；

3、确定目标客户，制定有效的产品开发方案并组织实施；

4、分析特定范围产品的市场趋势，拓展和执行产品推销计划；

5、监控、分析和报告产品的市场销售情况；

6、负责公司内部与生产该系列产品相关的职能部门间的协调工作。

任职资格

1、大专以上学历，营销管理类专业优先；

2、具有三年以上销售经验，有整形美容行业经验者优先；

3、能应客户需求提供解决方案；

4、具有优秀的个人素质及丰富的知识面；

5、具有出色的人际沟通和协调能力

熟悉医疗行业，有医疗行业从职经历优先考虑

高级经理岗位职责 篇2

职责描述:

1、系统架构设计,数据结构设计,业务逻辑,组件封装等,拆分开发任务并合理安排人员进行开发;

2、带领团队主导项目的系统分析、设计和核心代码的编写工作,确保项目进度和质量;

3、针对不同的项目制定开发规范,监督开发人员是否按照规范执行;

4、与上级领导、团队成员及客户进行良好、有效地沟通;

5、参与公司产品的架构优化,性能优化并辅助其他模块进行技术实现。

任职要求:

1、全日制本科及以上学历毕业,计算机及相关专业

2、5年以上工作经验,有2年以上项目管理经验;

3、精通java语言,熟练使用eclipse/myeclipse/idea等工具;

4、熟练掌握j2ee架构,熟悉mvc架构;

5、熟悉常用的脚本语言,如:html/xml/javascript/xaml/python等;

6、精通sql语言,精通mysql,nosql等据库的分布式开发、部署、调优;

7、熟练掌握主流应用开发框架;

8、熟悉软件开发流程及团队开发模式,良好的设计、开发思维和开发习惯,良好的文档编写能力,精通敏捷开发优先。

高级经理岗位职责 篇3

岗位职责：

职责描述:

1、完成审计工作底稿的最后复核;

2、负责审计过程中与相关部门的协调和沟通;

3、拟定审计方案,起草审计报告和管理建议书等审计文书;

4、督促审计结论和建议的落实;

5、有效管理审计团队,与客户、部门经理保持良好沟通,有效处理并解决客户的日常管理问题等。

任职要求:

1、取得注册会计师执业资格并满两年;

2、3年以上事务所项目带队经历;有IPO、新三板项目带队经验优先;

3、工作责任心、执行力强,团队协作意识强;

4、具备良好的文字表达和人际沟通能力,良好的写作技能;

5、具有组织、协调、沟通能力;有较强的独立工作能力;能承担工作压力、有工作责任心;

6、压力承受能力强,能接受出差安排;

7、独立完成分配工作的所有方面,包括报告、底稿的撰写审核及草拟重要文件(包括客户交换意见书、管理建议书)等。

高级经理岗位职责 篇4

职位描述:

1、负责公司宣传稿件的'撰写和发布。

2、根据公司品牌传播策略及具体项目需求,策划媒体传播方案以及线上线下活动的统筹。

3、对危机负面进行处理,对公司进行品牌维护。

4、独立策划撰写规划、汇报方案、创意文案等内容。

任职资格:

1、新闻、中文、编辑出版等相关专业本科或以上学历;

2、五年以上相关工作经验,熟悉采、编工作流程,具有较好的文字驾驭能力;

3、具有较强的公关采访能力及敏锐的新闻意识;

4、有科技/财经行业的基础知识者优先;

5、有记者、编辑经验者优先;

6、面试请携带相关作品。

高级经理岗位职责 篇5

工作职责：

1、客服团队管理，不断提升客服团队成员能力和优化客服工作方法

2、设计并制定客服中心工作标准、流程，并推动标准和流程的持续落地

3、制定和完善客服服务的质量监控体系并对客服团队进行管理.

4、配合公司业务发展阶段和计划，制定客服中心的阶段性目标并完成

岗位要求：

1、本科及以上学历,3年以上保险公司客服中心管理经理,有理赔相关岗位工作经验优先;

2、较强文字处理能力、综合分析能力、数据整理能力、沟通协调能力，具有团队合作精神；

3、具有良好的服务意识和工作热情，良好的语言表达能力，善于沟通；

4、能协助进行岗前培训、衔接培训、管理能力培训等专业培训；

岗位要求：

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：5-10年

高级经理岗位职责 篇6

1、依据公司发展要求,推动雇主品牌战略的实施;

2、代表公司对外沟通发言,建立校企合作模式,策划校企合作方案,维护校企关系;

3、负责管理雇主品牌传播平台(如:官方招聘网站、微信公众平台、微博、友好媒体等);

4、配合制定公司雇主品牌内外沟通策略及设计有创意的招聘营销策划方案,改进候选人体验,树立最佳雇主品牌形象;

5、以项目管理形式,协调调动各类资源支持公司级年度主要招聘活动(校园招聘、全国招聘会等)。

高级经理岗位职责 篇7

职责描述:

1、负责做好人员需求、招聘、配置和编制管理工作,合理控制人员编制。

2、负责汇总岗位需求数和人员需求数,拟定招聘计划,确保招聘计划合理可行。

3、负责总部人员需求的内外部招聘工作,协助子公司人员招聘,确保公司用人需求有效满足

4、负责对招聘渠道进行维护、开发、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。

5、全面负责招聘需求的发布、简历的筛选、面试安排,提高招聘达成率

6、组织相关部门人员共同完成复试工作,确保面试工作的及时开展并跟进复试考核结果。

7、负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作,提升人才储备量。

8、协助人事专员入离职办理,社保公积金业务办理,规避劳动用工风险。

任职要求:

1、本科及以上学历

3、三年及以上相关工作经验(优秀应毕业生亦可)

高级经理岗位职责 篇8

岗位职责：

1、协助、指导及监督零售体系经销商开展工程业务；

2、独立工程经销体系建设，协助、指导及监督独立工程经销商开展工程业务；

3、规范与监督区域工程市场，有效协调及管理区域工程经销商开展工程业务，有效处理市场冲突问题，保证工程业务有序的开展；

4、信息管理，工程项目信息、客户信息等。

开发区域单体项目，保证项目成功操作，催收项目的应收账款；

任职要求：

1、3年以上建材家居行业房地产工程业务经验，其中在开发与管理工程经销商方面有一定的工作经验。

2、了解房地产精装工程市场，酒店及装饰设计行业，有一定客户资源。

3、具有一定的项目及工程业务市场管理经验。

4、良好的沟通协调能力。

高级经理岗位职责 篇9

岗位职责:

1.组织项目成员熟悉图纸、现场、做好项目各岗位人员的工作分工,明确各岗位人员的工作职责;

2.对所属项目施工技术、施工进度、质量控制、成本控制、安全管理及回收工程款全面负责,并及时向汇报领导

3.负责编制工程施工组织设计方案,组织各部门进行图纸会审,负责同业主或甲方办理经济技术洽商;

4.组织、协调设备材料的进场时间,保证项目计划的有效执行;

5.严格执行国家、行业、企业的施工质量标准和施工工艺标准,保证工程质量;

6.根据项目执行预算严格控制项目人、材、机的投入成本,实现项目利润指标组织项目移交验收的全过程,并组织完成整个项目工程资料的报验工作;

7.组织编纂项目结算书,并完成相关的结算审计工作;

8.在公司内部组织项目总结,推广、共享项目经验领导、管理、评价项目组成员的项目工作;

任职要求:

1. 5年以上相关工作经验,其中项目经理/施工经理岗位3年以上经验;

2.作为项目总负责人主持过不少于1个大型工程(1000万以上)项目或不少于2个中型工程项目(500万以上)。

高级经理岗位职责 篇10

岗位描述:

强烈的结果导向、数据敏感度、场景洞察力,根据商业目标和客户需求,结合供应端资源,制定清晰可行的移动端产品路线图,带领团队通过高效执行在激烈竞争中赢取市场份额。

岗位要求:

有三年以上产品工作经验,具备无线产品、电商、o2o或旅行市场经历者优先。

高级经理岗位职责 篇11

岗位职责：

1、完成月度回款指标和销量指标，执行招商政策；

2、完成潜在客户收集目标；

3、完成新客户开发指标，参与销售合同谈判；

4、完成老客户管理的工作任务；

5、积极配合公司的考勤管理；

6、按时填报周总结计划表和月总结计划表；

7、保持敏锐的嗅觉，及时收集竞品信息和市场信息，为公司的方案修正建言献策；

8、准时参加公司组织的各项会议、培训及公共活动；

9、认真遵守公司制度，执行销售管理规定和实施细则。

任职要求：

3年以上婴幼儿药品、妇科药品医院招商经验；

教育背景：营销、管理、药学或医学类相关专业，专科以上学历。

有较强的业务拓展和人际交往沟通能力；

公司全国6个大区（华东、华南、华北、华中、西南、西北）。

高级经理岗位职责 篇12

岗位职责：

（1）与智能网联汽车产业链公司充分沟通，通过挖掘、筛选及商务洽谈，推动公司引进和投资等工作；

（2）定期更新行业公司档案，维护与意向公司关系，积极开展各种合作；

（3）整理行业产业链相关公司，对细分方向进行深入研究，挖掘招商和投资机会；

（4）负责引入科技项目的合同拟订、备案跟进及引入合同、投资合同的签订。

任职要求：

（1）本科以上学历，5年以上相关工作经验，企业管理、经济类、工商管理类、金融投资类等专业；

（2）性格外向且具有良好的文字功底和沟通协调、商务谈判能力，应变能力强。

（3）责任心强，能承受高强度的工作压力，善于团队合作，具备较强沟通能力及执行力。

高级经理岗位职责 篇13

职位描述

1、运用各种销售工具开发新客户，销售公司全系列安防产品及行业解决方案，完成销售任务；

2、通过定期拜访和沟通等方式，对客户与甲方关系的维护和进一步开发，负责与客户，甲方或集成商建立长期而稳定的合作关系；

3、分析市场、梳理客户，了解行业信息，促进团队任务达成。

岗位要求

1、大专及以上学历；

2、有两年以上销售岗位工作经验且销售业绩优异；

3、具有出色的行业开拓和公关能力，和较强的沟通协调和独立工作能力；

4、承压能力强，能适应出差；

5、有安防市场或公检法IT行业销售工作经验，有行业甲方开拓经验及资源或大项目操作经验者优先。

高级经理岗位职责 篇14

职位概要：

1、负责整年度营销产品的规划，带领策划团队完成全站营销活动策划方案，结果分析、优化方案；协助领导及协同相关团队共同完成推广和营销目标；

2、拥有互联网行业的策划经验，带领团队完成创新的营销策略及营销产品开发；

3、通过自身及第三方数据分析及解读，提升营销价值；

4、参与并执行公司制定的阶段发展目标，针对业务目标做好执行策略的制定，组织协调资源确保目标完成。

任职要求：

1、本科及以上学历，广告、市场营销专业优先；

2、四年以上工作经验，熟悉网络营销模式，具备4A公司媒介策划/策略或相关互联网媒体策划经验；拥有服务汽车经销商、厂商以及服务过大品牌全案策划者优先考虑；

3、精通PPT并具备独立策划能力、方案制作，整合的能力；能够分析竞争对手动态和市场动态，规划产品路线图；

4、具备良好的沟通协调与项目管理能力，营销产品策划能力，判断能力，责任心强，思维清晰，富有创意及策略思维。岗位职责：

1、根据品牌方诉求、全面主导主体创意策划；

2、确定品牌营销的基调和表现形式，以及要达到的营销与传播效果，提供具有创意的方案；

3、负责项目的创意创作，对各个项目创作过程中的方向、要点进行具体指导，并审核出品质量；

4、挖掘、激发创作部员工的工作热情，收集设计、图片、版式等资料，保证创意灵感来源；

5、代表创作部门向品牌方相关人员解说推介创意提案，力争得到客户的更好的认可；

岗位要求：

1、广告学、传播学、汉语言文学或市场营销类专业本科毕业；

2、文案策划方向背景（copy base），受过广告传播、市场营销、媒介策划等方面的专业知识培训；

3、具有2年以上互联网品牌创意工作经验，服务于国内外知名化妆品公司者优先；

4、或者具有3年以上4A广告公司策划经理/副经理或者国内外知名化妆品公司市场经理工作经验；

5、有较强的品牌创意理念，资深的文案功底，创意新颖，思维丰富，具有丰富的市场营销、创意概念与表现；

6、熟悉互联网化妆品类目广告策略和营销战略，了解成本控制及品质要求。任职要求：

1、本科或以上学历；市场营销、新闻学、建筑学、规划学、房地产等相关专业。

2、 4年以上房地产策划从业经验；熟悉房地产营销策划流程。

3、拥有项目销售管理经验及较强的业务培训指导能力、沟通能力及统筹能力。

4、具备良好的语言沟通和团队协作能力；责任心强，能承受工作中的压力。

5、有外地工作经验，可长期驻外者优先。

6、条件稍逊者可应聘次一级职位。

高级经理岗位职责 篇15

市场策划高级经理岗位职责

市场策划高级经理策划、创意到执行都要涉及,偏重创意,

1,负责社会化媒体的传播方案策划

2 ,创造有趣、有效的社交创意

3,将social,创意付诸于行动。

要求,

1 2年以上相关经验,有成功项目案例操作经验

2,思维活跃敏捷,兴趣广泛,性格开朗,工作踏实,有进取心,能适应较强的工作压力。

3,具备有创意构思和创意策略撰写能力,对创意有独特见解

4, 网感好,社交媒体KOL优先。策划、创意到执行都要涉及,偏重创意,

1,负责社会化媒体的传播方案策划

2 ,创造有趣、有效的社交创意

3,将social,创意付诸于行动。

要求,

1 2年以上相关经验,有成功项目案例操作经验

2,思维活跃敏捷,兴趣广泛,性格开朗,工作踏实,有进取心,能适应较强的工作压力。

3,具备有创意构思和创意策略撰写能力,对创意有独特见解

4, 网感好,社交媒体KOL优先。

高级经理岗位职责 篇16

岗位职责：

1、熟悉人力资源规划、培训、企业文化任一模块，具备一定的主导能力和执行力；具体岗位可视面试者的实际情况而定，在职级上可以享受人资主管或经理的待遇。

2、完善人员在职管理流程，并在后期不断优化，以提高人力资源的整体工作效率。

任职资格：

1、年龄28—38岁，全日制大专或以上学历，人力资源或相关管理专业；

2、性恪开朗，有亲和力，有较好的组织能力与沟通协调能力；

3、具备创新性思维，系统逻辑性强；

4、具有电子行业，智能科技、培训公司等相关工作经验者优先考虑；

5、团队意识强，工作思维不固化，能够适应快速发展型企业的不断变化；

6、熟悉人力资源工作流程，熟悉现代企业人力资源管理的基本工具和理念；

7、既有管理概念也有实干能力；

8、具备良好的组织协调能力与和团队合作能力。

高级经理岗位职责 篇17

岗位职责：

1.负责与联通沟通切入公司产品的合作;

2.与联通洽谈合作模式;

3.维系联通合作关系，并跟进联通商机情况;

4.处理联通客户的订单情况，落实款项;

5.协调公司资源处理其他售前，售后问题。

岗位要求：

1.5年以上运营商相关的工作经验，熟悉运营商内部的运作模式;

2.良好的关系处理能力，可以理清运营商内部关系;

3.2年以上软件相关行业销售经验;

4.良好的形象与沟通能力。

高级经理岗位职责 篇18

职责描述:

1、依据项目计划组织客户需求调研,进行需求分析,输出项目需求说明书

2、负责系统集成项目管理,组织协调有关部门及第三方企业,确保项目科学化、规范化实施;

3、负责组织编写项目方案,负责整个项目开发进度、质量的管理、控制及推进,组织项目验收;

4、项目执行过程中,负责项目进程的管理及跟踪,并及时更新项目相关文档;

5、负责项目风险评估,定期举行项目评估会议。并根据评估结果管理项目进程;

6、风险管理,对外控制客户需求变更及溢出,对内控制项目延期及成本溢出风险;

7、项目执行完成后,及时组织进行项目验收和总结,产生项目验收文档和总结文档。

任职要求:

1、本科及以上学历,计算机相关专业;3年以上信息化项目管理经验;有信息系统项目管理师、系统集成项目管理工程师、pmp证书等相关认证者优先;

2、熟练应用项目管理、项目开发相关的辅助工具;

3、具有较好的技术文档编制能力;

4、具备较强的表达能力及与客户沟通能力。

高级经理岗位职责 篇19

岗位职责：

1、负责区域日常管理工作；

2、制定和执行区域工作计划；

3、完成经营目标；

4、梳理完善操作流程；

5、团队建设和人才培养；

6、负责所在区域人员的考核、培训工作。

任职资格：

1、大专及以上学历；

2、5年以上从业经验，2年以上相关岗位管理经验，；

3、熟悉物流管理业务流程，有丰富的现场管理经验；

4、成就导向，具有策划能力，信息敏感，资源整合能力。

5、沟通及谈判能力，团队管理能力，独立工作能力强。

6、有供应链、平台物流或大型三方物流工作经验者优先。

高级经理岗位职责 篇20

一、协助总经理制定公司的发展战略规划；

二、负责制定所属部门的工作计划、管理方案、操作流程；

三、制订所负责业务的年度工作计划并监督实施执行；

四、制定所负责部门的各项管理规章、制度；

五、积极协调和激励所属部门的工作。

六、全面负责后期项目的招商工作，租户协调和卖场管理；

七、参与公司整体策划，健全公司各项制度，完善公司运营管理；

八、推动市场招商业务，组织完成公司整体业务计划；

九、负责协调各部门工作，建立有效的团队协作机制；

十、维持并开拓各方面的外部关系；

十一、管理并激励所属部门的工作绩效。

十二、下属的人事聘免、奖惩、等人事异动的建议权

十三、部门相关费用审核权、控制权；

十四、处理顾客投诉的对外代表权。

十五、下属工作指导、督查、人事变动权

十六、对下属各项工作的检查、考核权

十七、相关营运部的营运管理事项权

十八、负责本部门商管员工作的总体安排与工作执行情况的督导实行周例会、早晚会制度；监督、辅导工作进程；强化考勤制度等。

十九、负责商场综合营运管理，包括：营业安全管理、商户经营管理、商户导购员管理等，保证商场正常运营秩序。

二十、负责根据商场实际情况与企划人员共同进行促销活动的策划和具体实施，以及评估活动效果。

二十一、负责部门做好商户租金的收缴和催缴工作。

二十二、负责本部门对商户进行进场装修、撤场监督的管理工作。

二十三、负责商户管理档案的建立健全工作。

二十四、负责指导本部门员工熟悉工作流程。

二十五、负责了解本部门员工和商户的思想动态，并及时向总经理反映，关心员工的'工作和生活情况，为员工和商户排忧解难。

二十六、负责组织与安排市场调研和评估，掌握竞争对手的价格、质量、促销、服务等情况。

二十七、负责商场内商品的品类、价格、质量、售后、等管理，及时根据市场的竞争情况调整经营策略，并向总经理及时提出可行性建议。

二十八、每周组织员工进行消防安全彻查，杜绝隐患。

二十九、组织员工进行岗位职责的亮化并进行培训。

三十、对部门人员进行储备、培训、考核、培养部门助理。

三十一、填补管理空白，保证管理工作能够持续进行。

三十二、接受公司高层安排的其他临时性工作，处理店内紧急突发的其他工作。

高级经理岗位职责 篇21

职位描述：

1)职责：

i.负责或领导价值管理、财务分析、经营绩效管理解决方案建设及整体规划，包括企业战略分析、客户价值管理、产品价值管理、KPI体系设计、管理驾驶舱等领域的创新

ii.负责或领导上述领域的业务规划、营销

iii.负责或领导经营绩效管理方案的产品选型、技术体系设计咨询服务

iv.负责或领导项目实施过程管理

2)资质要求

i.具备创新意愿

ii.工作年限：7年以上咨询工作经验

iii.项目经验：2个以上银行管理会计、预算及考核、KPI或管理驾驶舱类咨询或建设经验

iv.管理能力：具有项目经理或组长经验优先

v.专业技能：

a.能够准确/分析把握银行业的管理意图、经营分析方法和内外部报送等业务需求

b.能够解读分析企业发展战略，编制战略地图

c.掌握银行业数据类应用体系设计方法

d.了解Cognos、BIEE….等BI工具的体系架构、设计及开发方法

高级经理岗位职责 篇22

岗位职责：

1、负责帮助新业务团队搭建财务模型，拉动业务增长；

2、结合财务模型，负责集团各业务部门运营数据、关键指标的分析工作，对分析中发现的问题，进行跟踪；

3、根据集团战略与业务发展趋势，参与建设数据追踪，分析销售渠道、市场投放收益等成本降低的方式；

4、及时根据架构变动，梳理、汇总业务流程，建立数据埋点、日常追踪机制，及时发现业务数据的变化趋势；

5、对于经营中存在的问题点，困难点、给出数据支持，分析报告与建议；

6、推进集团数据报表可视化项目，为管理层提供高效准确的分析报告。

任职资格

1、全日制本科学历及以上；

2、有会计工作背景，三年以上互联网行业工作背景；

3、具备良好的数据敏感度，逻辑性强，能从海量数据中提炼关键信息，整合数据口径；

4、优秀的业务沟通与理解能力，能独立带领团队完成投融资数据对接；

5、有优秀的团队管理能力，抗压能力强；

6、精通各类数据分析工具。

高级经理岗位职责 篇23

岗位职责:

1、根据公司业务发展需要,完成公司人力招聘计划;

2、负责拓宽各类招聘渠道,用以满足公司的`人才需求;

3、开发、维护、评估、分析各招聘渠道,不断优化招聘途径;

4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

5、进行聘前测试和简历甄选工作。

6、开拓,利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。

7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

8、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查,并进行员工需求分析。

9、拓宽招聘渠道,优化招聘流程,缩短招聘周期,降低招聘成本,提高招聘效率。

10、完成公司培训,例如,转正培训,晋升培训,新员工入职培训,各部门规章制度培训等。

任职要求:

1、大学本科及以上学历,从事人力资源工作5年以上,有团队管理经验者优先;

2、有大型正规金融集团公司工作经验,了解金融行业基本知识;

3、有一定国内投资公司高端人才资源储备,有金融行业招聘经验或猎头背景优先;

4、具有亲和力和优秀的人际关系处理技巧;

5、出色的沟通、协调和推进能力和明锐的洞察能力和分析判断力;优秀的时间管理、目标管理能力;

6、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和方法,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规;

7、强烈的进取意识,有热情,责任心强,有团队意识,能在压力下工作

高级经理岗位职责 篇24

工作职责:

1、充分利用平台内外数据等工具,调研、洞察用户特征、需求与偏好,并由此进行整体媒介策略部属;

2、根据平台定位及业务需求,制定阶段性的媒介策略与规划,并进行资源统筹、方向把控与落地执行;

3、与渠道、运营、公关等团队一起,共同推进整合营销传播项目参与组织并落实公司制订的广告投放计划及费用与预算;

4、整体把控线上,线下媒体推广渠道的采购和谈判;

5、拓展及对接新的投放渠道;

6、运用媒介专业知识与技巧,进行媒介资源投放创意开发和媒介资源整合;

7. 媒体关系维护与运作,了解媒体各种产品,掌握媒体对客户、代理公司的政策;

任职资格:

1. 本科以上学历,5年以上相关工作经验;

2. 丰富的市场策划经验,敏锐的市场洞察力和判断能力,良好的逻辑思维能力及分析能力;

3. 具备程序化对接媒介采购经验,熟悉媒体程序化对接原则并建立良好的媒体关系;

4. 熟悉主流媒体渠道和运作流程,操盘过百万级以上投放;

5. 具有较强的沟通、协调能力、良好的沟通谈判技巧以及数据分析能力;

6. 品性良好,为人正直,有较强的应变能力和心理承受力;

7. 有乙方国内大型或国际化公关公司和甲方背景优先

市场营销部高级经理岗位

高级经理岗位职责 篇25

工作职责:

1、负责制定和完善希尔顿欢朋全国各酒店人事相关管理制度;

2、搭建酒店人才培养计划,定期盘点人才库;

3、组织完成酒店培训计划,针对核心员工进行职业规划与晋升;

4、建立和谐的劳资关系,建立绩效管理与考核体系等工作;

5、通过培训等方式传播希尔顿欢朋品牌文化,使其更好的落地实施。

任职资格:

1、人力资源管理相关专业本科及以上学历;

2、酒店人事及相关工作5年及以上工作经验,具备高星级酒店工作背景优先;

.3、逻辑思维清晰,擅长沟通,能与他人建立良好的人际关系;

4、组织协调能力强、具备分析判断及抗压能力;

5、擅长酒店绩效板块优先。

高级经理岗位职责 篇26

1、组织全面预算，跟踪预算与实际的差异，对于数据差异及波动原因，从财务和业务等角度进行多元化的分析；

2、负责公司月度经营分析，出具月度经营分析报表及分析报告PPT，并及时提供给管理层；

3、作为业务伙伴，深入了解业务行业动态及业务发展情况，并确保提交准确、及时的财务预测，帮助业务部门达成经营指标；

4、与业务部门保持长期良好沟通，紧密跟踪业务变化，并提供相关财务意见和支持；深入业务线，结合业务搭建业务经营模型，跟踪关键因素的变化，给业务发展提供支持，尤其在新业务拓展中起到财务驱动的作用；

5、与BI及业务部门合作，建立经营层面的业务数据分析体系和管理报表，提出合理的管理建议；

6、对接公司融资的数据需求，提供投资人需要的各项数据及预测；

7、定期提供行业及竞品分析报告，通过宏观市场环境、行业环境的变化，把握业务发展方向，前瞻性地对业务提出建议及预警

高级经理岗位职责 篇27

1、依据部门下达的目标计划,负责进行市场拓展和营销,确保完成各项目标任务;

2、参与所辖渠道的具体营销工作,负责市场营销的项目管理和客户管理;

3、负责项目策划与信用方案设计,项目实施(包括签约、落实风控措施);

4、负责项目保后管理、进行客户服务、客户需求挖掘;

5、协助部门负责人进行日常事务管理。

高级经理岗位职责 篇28

工作职责：

1、对公司与三甲医院的合作项目进行推进，对项目进行整体设计，风险评估和现场把控；

2、主要对接但家医院客户关系，理解客户相关人员多层次需求，引导客户人员推进项目；

3、向客户相关人员掩饰PPT和产品使用过程，帮助客户更好的理解公司的方向和产品；

4、深入理解医院需求，从中筛选出新的合作方向；

5、与项目部同事合作，帮助技术团队理解医院需求，把控技术进度。

任职需求：

1、对具有影响力的三甲医院有3年以上的成功业务关系，可以来源于外资药厂或者比之更强的行业；

2、对医院的主要领导，业务关系和政治关系有深刻的理解，有在内部矛盾复杂情况下推进战略合作项目的经验；

3、具有良好的职业素养基础，逻辑清晰，能够快速学习，对人性有较深程度的理解。

高级经理岗位职责 篇29

1.负责公司年度绩效考核方案、激励机制、年度评优方案等的设计推行；

2.推动公司绩效管理工作的开展,负责组织并实施绩效考核与沟通反馈,出具绩效考核总结报告；

3.负责审核指导总部管理人员、区域管理人员、工厂人员薪资的核算、社保住房公积金等各项业务。

高级经理岗位职责 篇30

职位描述：

职位亮点：完善知识体系、丰厚收入、无发展瓶颈、MBA培训、多通道发展、专家、扁平管理

职位描述：

1、担任大型集团类财务咨询项目（不限行业）的项目经理，制定项目的计划并组织实施，把控项目进度、质量和成本，对项目负责；

2、组织设计企业管理财务模块咨询项目实施方案，带领项目组高效执行项目方案；

3、负责客户管理，深度界定客户需求，挖掘客户潜在需求，协助销售部门发展项目二次销售工作；

4、负责咨询团队的建设与成员培养，营造和谐的咨询团队氛围，不断提升项目团队的专业能力；

5、参与咨询项目商务工作（无销售任务，销售任务由销售部门负责），如客户深度跟进、组织开展投标、现场述标等商务活动；

6、承担或参与公司内部课题或者培训课程的开发、设计与实施；

7、负责提炼和总结项目的相关知识，并参与公司知识管理工作；

职位要求：

1、学历及专业要求：重点高校研究生学历，985/211大学本科学历也可考虑；

2、专业要求：企业管理、市场营销、经济学等相关专业优先；

3、工作经历：拥有5年以上管理咨询工作经验或多年企业高管经验，具备先进的现代企业管理理念，对企业转型有实战经验及浓厚兴趣的尤佳；

4、核心胜任力：具备较强的分析与解决问题的能力、表达与沟通协作的能力、多项目统筹管理能力以及团队管理能力等；

5、优选条件：具备国内外大型咨询公司经验或大型企业财务咨询经验者优先。

职业发展通道：

技术与经营多通道发展

职位特色：

1.可享受公司完善的培训体系，包括MBA培训，专家讲座，随时掌握最新的政策或者行业资讯等；

2.可建立完整的管理知识体系，感受高级智力活动带来的成就与乐趣；

3.公司提供具有市场竞争力的薪酬；

4.既可担任技术型专业岗位，成为行业或者模块专家；亦可担任经营型岗位，成为技术与商务结合的全能型人才；

5.享受扁平化管理、专业型公司带来的高度专业化与简单人际关系。