《课程顾问主管岗位职责(汇编5篇)》

课程顾问主管岗位职责（通用5篇）

课程顾问主管岗位职责 篇1

职位描述:

工作职责:

1.指导教育中心课程顾问完成销售目标，支持并监督售后服务;

2.组建团队，具有丰富的管理团队能力，有效培训，管理与激励团队中的其他员工;

3.为区域总监提供营销支持，并协助相关的公关事宜;

4.与其它部门协作，完善日常行政管理工作。

任职资格:

1.拥有三年及以上销售工作经验，教育及培训领域尤佳;

2.良好的销售市场营销技能;

3.良好的人际沟通技巧和处理问题和矛盾冲突的能力;

4.拥有高度责任感和客户服务意识。

5.拥有教育培训行业销售管理者优先。

课程顾问主管岗位职责 篇2

岗位职责：

1、接待顾客来访咨询，解答上门顾客提出的各种问题；

2、通过电话等方式，跟进顾客购买意向，提供相应指导，促成订单；

3、为客户制定合理的课程；

4、准确收集、统计、整理咨询数据，挖掘有效顾客信息。

职位要求：

1、大专以上学历，计算机或市场营销相关专业；

2、良好的职业形象；

3、熟练使用办公软件、具备基本的计算机操作能力；

4、语言表达能力强，标准普通话，具有亲和力，善于电话沟通，反应机敏灵活，思路清晰；

5、培训行业或相关销售工作1—2年；加入达內，您的福利待遇：

培训体系：

1、新人阶段：一对一带教+专业技能培训+丰富产品知识培训；

2、成长阶段：每周专业的课程培训+职业素养培训。

晋升机会：

1、专业路线：初级专员—＞中级专员—＞高级专员；

2、管理路线：专员→主管→经理→总监——校长；

3、内部晋升职位：公司招募职位以内部竞选员工优先

课程顾问主管岗位职责 篇3

职责描述:

1.熟知出国类考试以及出国留学类学术信息，掌握关于托福、雅思、sat、act、gre、gmat、ap、a-level、pte、小语种等产品相关知识;

2.遵守电销工作流程与规范，熟练掌握电销话术，灵活应用销售技巧;

3.挖掘学员的潜在需求，最大限度转化学员;

4.给予学员量身定制的课程方案，促进学员报名;

5.完成每月的销售任务目标并力争超越目标。

任职要求:

1.言谈自信，普通话标准，口齿伶俐，较好的英文表达能力;

2.具有优秀的逻辑思维能力，善于与客户深层沟通，理解及表达能力出众;

3.较强的服务意识，能够承受较强的工作压力;

4.目标导向性强，具有开拓精神及团队合作意识;

5.有出国考试类产品销售工作经验者优先;

6.有托福/雅思考试经历者优先;

7.热爱教育培训事业，理解并认同新东方企业文化。

课程顾问主管岗位职责 篇4

岗位职责：

1、持续稳定地实现个人销售目标。

2、负责本校区招生管理，带领团队实现由中心设定的销售目标。

3、制定与执行公司销售战略规划与工作计划。

4、负责客户拜访及回访，做好客户问题的解答。

5、做好市场调研、客户分析工作并及时反应市场信息。

6、及时向总部报告分校销售的总体情况和重要举措。

职位要求：

1、中专以上学历，有教育培训项目运营管理经验及能力；具有财经类培训或硕士及以上学历项目的运营经验者优先；

2、热爱教育培训行业，亲和力佳，自信乐观，有良好的沟通表达能力；

3、具有独立的工作能力和分析能力，具有高度的工作热情和事业心，有良好的团队合作精神；

4、具有3年或以上教育培训行业招生或管理工作经历，有10人及以上团队或部门管理经验；

5、具有很强的市场敏感度，拥有企业培训或高端教育资源者优先；具有良好的身体素质和良好的品行修养。

课程顾问主管岗位职责 篇5

岗位职责：

1、接待客户来访咨询，解答上门客户提出的各种问题；

2、通过电话等方式，跟进客户的需求；

3、为客户制定合理的课程；实用的课程

4、准确收集、统计、整理咨询数据。

职位要求：

1、22—30岁，大专学历；

2、培训行业或相关销售工作1—2年；

3、工作积极主动，具有较强的沟通与表达能力；

4、具有良好的职业心态，能承受较大的工作压力。