《综合人事岗位职责实用12篇》

综合人事岗位职责（精选12篇）

综合人事岗位职责 篇1

1、负责员工入离调转、劳动合同手续办理，并及时更新维护人员信息表台账;

2、负责员工离职面谈，并做离职数据分析及信息反馈;

3、负责OA上员工的请假、调休、加班管理和汇总，并每月初制作考勤报表;

4、负责制定公司年度培训计划以及相关管理制度，培训工作组织、实施与监督，完善培训体系。

综合人事岗位职责 篇2

岗位职责:

1、及时了解并反馈市场动态,整理、维护客户信息并录入系统;

2、维护良好的客户关系,积极解答客户疑问、及时反馈客户需求;

3、负责客户咨询、接待及联系,引导客户认购、签约、办理按揭及后期交房工作等;

4、定期进行客户拜访/回访,持续与客户保持联系。

任职要求:

1、 35岁以下,大专及以上学历, 2~3年知名房地产销售工作经验,拥有过往出色业绩者可放宽条件。

2、 五官端正、普通话流利、形象气质俱佳。

3、 性格开朗,沟通能力、应变能力强、具有较强的亲和力和客户服务意识。

4、 拥有知名开发企业实习/管理培训生经验者可放宽条件。

置业顾问销售专员岗位

综合人事岗位职责 篇3

1、负责各分公司人事代理员工的社保、公积金办理，包括新增、减少、补缴、变更等相关业务及后续工作，并收集相关业务资料;

2、根据客户单位要求，核算工资，制作各类明细表;

3、与客户单位经办人员沟通联系;

4、及时与各地区社保、公积金机构进行沟通联系，收集整理各地区社保、公积金相关政策;

5、领导交办的其他工作。

综合人事岗位职责 篇4

1、负责项目上人事工作如：信息的传递、档案更新、每月员工薪调单上报、考勤汇总、离职工资计算与发放、实习生的工作计算与发放等;

2、负责项目培训计划拟定及实施，培训积分统计;

3、负责项目员工的述职转正答辩;

4、负责与离职员工面谈及特殊性员工关系处理;

5、负责与员工不定时面对面沟通，了解员工所想所需;

6、项目员工关怀不定时进行、组织项目员工活动、员工生日会等，最有效的做到员工保有及项目团队建设;

7、员工宿舍、员工食堂及办公环境、员工BI管理与监督;

8、部门负责人交办的其他工作。

综合人事岗位职责 篇5

1、负责社保公积金、商业保险的增减、申报、缴费、待遇申领的相关操作。

2、准确掌握客户社保公积金及商业保险的购买情况，提供保险应收、应付等数据报表。

3、负责与保险公司对接并开发合适的商业保险方案。

4、协助上级进行各地区人力资源有关的政策收集与整理。

5、负责劳务派遣经营许可证、人力资源服务许可证的年审及办理。

6、根据各地区的残疾人保障金的政策合理安排残疾人并进行残疾人年审。

7、完成领导安排的其他临时性工作任务。

综合人事岗位职责 篇6

职位描述

1.全面负责公司人事、行政等各项工作;

2.组织拟订、建立完善公司各项管理规章制度,公司各部门人员的招聘、录用等;

3.领导公司行政后勤服务管理工作,负责办公环境、办公设施、办公用品的管理;

4.负责公司级和部门会议的组织召开,以及会议决议的跟踪督办;

5.研究国家/地方/行业政策及法规,为公司决策提供有效支持;

6.负责公司行政方面的对外事务及各项活动的组织,树立公司对外良好形象;

7.完成公司或领导交办的其它工作。

任职资格

1.行政管理、企业管理、工商管理、人力资源管理等相关专业,本科及以上学历;

2.熟悉现代化企业的系统化运作和管理,有3年以上大中型企业或集团企业办公室主任或人力资源经理工作经验;

3.能熟练使用各类办公软件和办公设备,具有较强的写作能力;

4.具有较强的亲和力,优秀的'人际沟通、协调、组织、管理能力,良好的服务意识;

5.稳重、踏实、勤勉、敬业,具有优秀的分析问题、解决问题能力,及良好的外联、公关能力;

6.品貌端正,形象气质佳的优先考虑。

综合人事岗位职责 篇7

1、负责业务团队招聘和招聘渠道维护，以确保完成招聘任务;

2、负责推动业务团队基础培训工作，以推动员工更快融入业务、熟悉业务及自我驱动成长;

3、负责业务团队考勤管理及薪资核算的统计，以及时准确的输出考勤及薪资报表;

4、负责员工入转调离手续办理，员工信息管理，以确保用工流程的合规性及人事信息的准确性;

6、完成上级领导交办的其他工作事项。

综合人事岗位职责 篇8

1、80%招聘工作，20%员工关系。

2、全面负责公司内部的招聘，执行并编制招聘需求计划，建立多渠道招聘;

3、搜集简历并进行筛选，安排面试，与其他部门主管对接复试

4、定期更新招聘网站信息，维护公司形象;

5、建立企业人才储备，简历管理信息及保密;

6、负责部分员工关系工作。

综合人事岗位职责 篇9

1、了解苗木市场，有基本的园艺、植物保护及其相关知识；

2、1—2年以上销售行业工作经验，业绩突出者优先；

3、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力；

4、具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识；

5、熟练使用网络推广技术进行宣传，如：微信公众号的维护及使用；

6、善于开发新的网络宣传渠道；

综合人事岗位职责 篇10

1、协助招聘工作的开展,进行简历的收集、筛选、电话邀约等前端工作;

2、配合区域人力资源经理对各项人力数据进行统计、分析;

3、对分公司员工日常考勤管理工作负责;

4、负责前台来访接待,来电接听及信息传递工作;

5、负责各种会议的会前准备以及会后整理;

6、配合市场部进行大型市场活动的前期准备等工作。

综合人事岗位职责 篇11

1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;

2、推行公司各类规章制度的实施;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

4、管理劳动合同，办理用工、退工手续;

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

6、负责管理人力资源相关文件和档案。

7、对接、社保与商业保险相关事项

综合人事岗位职责 篇12

职责描述：

负责子公司人力资源管理和行政管理工作

任职要求：

1、有3年及以上制造业工作经验，有模具公司工作经验的优先；

2、对薪酬绩效模块有过实践操作经验

3、有一定的`文字功底，有制度草拟经验的优先

4、 35岁以下，执行力强，工作细致，善于沟通：