《it部门岗位职责【通用33篇】》
it部门岗位职责（通用33篇）
it部门岗位职责 篇1
1.美术专业院校相关专业大专以上学历，熟悉少儿美术教育心理学；
2.性格活泼开朗，有爱心、责任心和亲和力；
3.具有扎实的专业知识，良好的语言表达、学习理解能力和团队协作精神；
4.热爱培训教育事业，具备良好的教师职业道德素养和职业技能，有艺术家气质；
5.熟练使用Photoshop、CoreDrawer等常规软件；
6.应聘资料需附个人创作作品3幅以上，个人正面半身照、生活近照各一张；
7.有培训机构教学经验者优先。
8.上班地点：宝安中心/南山
it部门岗位职责 篇2
1、 每月按时进行纳税申报、优惠政策申请、税收筹划等工作，保证公司税金计算的准确性、及时性，保障公司税务利益;
2、 负责公司出口退税相关的工作，包括申报资料准备，办理出口退税手续，编制各类出口退税相关报表;
3、 负责处理公司出口业务的账务核算工作，公司出口收汇核销手续，协助海外事业部办理出口货物的各项申报及备案工作;
4、 负责各项统计报表及工商年度报表的报送，以及和税务机关、银行、工商局联系事宜;
5、 针对公司内各类业务的税收筹划及风险规避提出合理化意见，并对各类业务交易中涉及税务问题进行分析，并提出具体的指导意见;
6、 上级领导交办的其他工作。
it部门岗位职责 篇3
负责公司工程项目施工合同的存档、管理。
负责与店面之间的往来及传达工作。
负责工程部的会议记录及协助文件的起草和打印工作。
监督工程款项的收回情况，及时报告部门经理。
负责工程部派工情况的统计，并将相关资料详细整理、登记以便查阅。
负责将工程项目的派工等相关资料交客房服务部。
负责与保洁公司联络，为客户进行保洁活动。
对完工的工程进行统计并及时通知财务部，并对可参观工地进行统计。
负责对工程部所需的各种表格及文件资料等按类进行整理、留存及发放。
将工队所签的劳务合同及相关的资料等留档备查。
负责工地巡检、联检情况的统计及公布。
负责工程监理提成的统计及存档。
负责工长结算工程的统计及支付工长各期工程款的管理。
负责工程部人员的考勤统计。
负责工程部电话的接听、记录、传达。
it部门岗位职责 篇4
1.保护和监督品牌形象及标识使用。
2.能够控制或执行任何的、所有的俱乐部日常运营工作。
3.确保俱乐部内一切运营时间都有管理人覆盖，并确保安全运营。
4.确保设施清洁完好，并按现定时间运转。
5.保障俱乐部总收入和利润。
6.管理和控制俱乐部的事项发生。
7.负责俱乐部员工招聘，并完成团队建设。
8.进行员工管理，并客观进行奖惩。
9.保障会员的满意度并保有老会员。
10.处理意外事件。
11.执行总部下达的统一任务。
12.根据本俱乐部情况创造性地设计会员活动及市场活动。
13.为俱乐部进一步发展提出俱乐部整体工作改革方案。
14.为俱乐部实施和完善全部的培训，尤其销售部。
15.为所有部门的员工设计成长路线。
16.建立和维护俱乐部的对外关系。
it部门岗位职责 篇5
财务专员
岗位职责：
1、按照规范流程、要求要求，办理账户开销户及年检，申请营运使用资金，管理和使用网银；
2、按照时效和质量要求报送税务资料，配合完成退税工作；
3、按照正确的操作，完成系统预算转移，了解预算执行情况，审批签呈及合同；
4、根据总的费用请款指引对费用报销进行初审，包括发票准确性及附件齐全等，完成财务相关对账及清理工作。
岗位要求：
1、学习和掌握重要财务制度，清晰重要规则和要求；
2、全日制本科以上学历，条件特别优秀者可适当放宽条件，会计、财务、统计、金融、等相关专业；
3、三年以上财务相关工作经验，对账务处理、税务管理、资金运用等方面有经验，有保险同业工作背景尤佳；
4、拥有高度的责任心及团队合作精神，能在压力下独立工作。
it部门岗位职责 篇6
1、建立和更新集团市场、商务、研发、临床等运营合规管理制度,并对制度进行培训和检查。
2、对集团客户、供应商、合作方等外部合作行为进行合规评估。
3、对集团内关键岗位员工合规行为进行检查。
4、对市场商务等运营等进行日常合规性检查。
5、对合规检查发现的问题提出加强和完善管理的建议。
6、对各类投诉举报进行调查核实,提出处理建议。
7、开展遵纪守法、合规廉洁各类培训。
8、配合审计部进行相关工作。
9、 领导安排的其它工作。
it部门岗位职责 篇7
职责描述：
1、主持物业管理日常内部管理工作并组织实施工作目标、计划等管理制度的制定与实施，拟定部门中心费用预算，控制实际费用支出。
2、统筹物业现场管理各项工作，编制、修订物业管理工作流程及各项规章制度。
3、负责客户服务工作，接收、处理客户（顾客及商户）各项服务需求及投诉，收集、分析客户服务信息，推进物业服务提升。
4、负责服务分包商管理，控制分包商服务品质，组织、实施对各服务分包商的服务评估，修订服务分包商合同条款。
5、推动服务设施的改善，考察、跟踪优秀购物中心物业设施，提出改善建议，组织相关部门、技术人员探讨、拟定设施改善方案。
6、建立物业管理知识体系，组织编写物业各项管理方案，iso9001质量管理体系的建立及保持。
任职要求：
1、全日制大专及以上学历。
2、物业管理、工程管理等管理类相关专业，接受过物业管理等相关知识培训。
3、5年以上工作经验，其中3年以上物业公司商业项目物业管理负责人工作经历。
4、具有较高统筹管理能力、计划管理能力、时间管理能力、目标管理能力。
it部门岗位职责 篇8
（1）贯彻落实公司有关决议、决定或指示，统筹、协调、督办重大事项并反馈落实情况；
（2）负责建立健全并监督实施公司行政、后勤相关管理制度或工作流程；
（3）负责各类合同的审核及公司有关法律事务的协调，防范企业法律风险；
（4）负责档案、图书、文献资料、办公用品及固定资产、维修材料管理；
（5）负责文书、印信、电话、传真及资讯安全管理；
（6）收集整理公司内部信息，及时编写公司大事记；
（7）申办、管理好公司各种资质、证照；
（8）负责对市场商铺钥匙的统一管理、客户接房及商铺使用情况的抽查监督；
（9）负责职工大会、总经理办公会等会议筹备并提供会务后勤服务；
（10）负责员工活动、公司年会及市场类活动等公司对内对外重大团
队活动的宣传策划、组织实施及协调工作；
（11）负责公司作息时间的调整、节假日及其它重要时段的值班排配；
（12）负责员工礼仪及日常行为规范管理。
it部门岗位职责 篇9
制定并实施部门业务发展策略和部门业务经营计划;
协调部门与公司中、后台各部门的关系;
负责部门的人才培养和团队建设;
带领部门全体员工完成公司下达的各项经营指标和任务;
负责为公司培养信托业务人才;
公司领导交办的其他事务。
it部门岗位职责 篇10
一、学生会副主席职责
1、协助主席开展工作。
2、主席不在时，代理主席部分工作。
3、做好分管工作任务。
4、完成主席交办的其它工作。
二、学习部职责
1、围绕学风建设，开展各种学习、学术研究等方面的活动。
2、引导同学端正学习态度，明确学习目的，掌握学习方法，培养同学严谨求实的作风。
3、经常了解和向有关部门反映同学的学习状况和对教学工作的意见，配合学院解决同学在学习中遇到的实际问题。
4、指导、协调、监督各系学生会学习部和各班学习委员的工作。
三、秘书部职责
1、代表正、副主席监督各部门工作。
2、负责草拟学生会有关文件。
3、做好有关文件登记、摘录和落实状况，做好归档和立卷工作。
4、主持学生会部长级以上召开的各类会议。
5、做好印发有关通知及学生会各类文件与会议记录工作。
6、负责接待来访工作和处理学生会日常事物。
7、制定健全值班制度，做好各部联络工作，做好上传下达，下传上达。
8、办公用品统一由办公室妥善保管，各部门需要办公用具务必向办公室申请。
9、负责管理学生会印章，监督使用状况，其余任何人不得私自使用。
10、完成正、副主席交办的其它工作及配合各部门开展工作。
四、生活部职责
1、关心同学生活，经常向有关部门反映同学生活方面的意见和要求。
2、力争解决同学的实际困难，协助学院不断改善生活管理。
3、搞好喝项生活方面的规章制度的贯彻落实。
4、组织同学参与后勤管理，加强建设和同学与学院后勤部门的联系。
5、开展生活、纪律、卫生管理工作，开展各种与生活有关的活动。
五、学生会主席职责
1、负责学生会全面工作。
2、每学期开学后两周内召开一次委会与主席团会议，传达学院有关部门对学生会的工作指示，讨论制定本学期工作计划和工作重点。
3、每周召开一次部长会议，每两周召开一次主席团会议，听取各部长、各系学生会主席工作汇报，交流状况及时了解信息，总结工作经验，树立典型，发现问题及时解决。
4、主动向学院有关部门汇报工作状况和申请工作的指示。
5、指导各部部长，各系学生会主席开展工作。
6、加强学生会自身的思想道德素质的建设，组织学生会委员和各系主席进行理论业务学习，及时了解和关心学生会各干部的思想、工作、学习和生活，调动他们的用心性，协调各方面关系，维护学生会群众利益。
7、深入开展调查研究，熟悉学生会内部工作，加强与兄弟院校的友好往来。
8、审批监督会费使用状况。
9、组织完成上级下达的工作任务。
it部门岗位职责 篇11
岗位职责
1、制定培训计划,负责公司新员工岗前培训,并针对业务部门的各种开发、专业问题进行深化培训;
2、负责公司每天早会的行情解读和预判,激励员工,调整员工的心态,针对行情对客户近期操作的心态进行分析;
3、收集整理并提供金融市场相关的信息、数据以及时政新闻,负责黄金、白银市场行情的分析、预测与总结,并撰写每日的白银评论;
4、根据公司会议营销模式,主讲公司的客户沙龙讲座,向客户讲解公司产品和服务,促进产品销售。
岗位要求
1、年龄30岁以上,五年以上金融行业工作经验;
2、熟悉国际大宗商品和国内证券等金融知识,条理清晰,普通话标准,富有激情,具备讲师气质;
3、有团队管理经验,善于激励。具有良好的组织协调能力,语言表达和文字表述能力强;
4、负责公司内部企业文化的宣传策划,能独立主讲大规模营销会议、独立开发培训课件;
it部门岗位职责 篇12
岗位职责：
1、根据公司整体战略规划和信息科技的建设目标，参与制定公司it总体战略规划和设计；
2、根据公司的战略落地和it规划滚动发展需要，研究医疗、健康业和新技术发展趋势，提供专业的咨询、建议和规划方案；
3、策划公司的it服务目标和内容；
4、参与战略及实现路径的讨论、设计，参与制订信息化年度计划和预算方案；
5、对公司的业务流程、应用、数据和技术等进行分析、设计、监察。
6、推动公司公司医疗、健康领域的信息需求分析、业务方案实现。
7、知道信息化规划实施，监督各项信息服务和维护工作开展，确保对公司经营提供有效的信息化支撑。
岗位职责：
1、根据公司整体战略规划和信息科技的建设目标，参与制定公司it总体战略规划和设计；
2、根据公司的战略落地和it规划滚动发展需要，研究医疗、健康业和新技术发展趋势，提供专业的咨询、建议和规划方案；
3、策划公司的it服务目标和内容；
4、参与战略及实现路径的讨论、设计，参与制订信息化年度计划和预算方案；
5、对公司的业务流程、应用、数据和技术等进行分析、设计、监察。
6、推动公司公司医疗、健康领域的信息需求分析、业务方案实现。
7、知道信息化规划实施，监督各项信息服务和维护工作开展，确保对公司经营提供有效的信息化支撑。
it部门岗位职责 篇13
1、固定资产台账和无形资产台账维护。
2、有效销售额的计算。
3、公司销售合同、验收单进行审核、归档。
4、开具增值税销项发票，并进行账务处理。
5、应收欠款对账工作。
6、对外及时、准确提供相关统计数据。
7、部门经理交办的其他工作。
it部门岗位职责 篇14
1.根据公司战略，负责制定it发展规划，满足公司业务发展与运营管理需求;
2.进行it项目管理，协调资源，确保项目按期上线;
3.建立it标准化制度，负责it标准化推广，同时负责参与设备管理制度的制定，完成it设备管理制度;
4.根据公司战略发展的要求，对系统研发进行需求可行性分析;
5.根据需求，选购合适软件进行整合和二次开发，保证需求得以实现，并对软件开发过程进行监控和对已完成的功能模块应用进行测试;
6.观察流程运行状态，收集相关数据，对改进流程进行绩效评估，并对已经运行的系统中现有流程进行梳理和优化;
7.收集it日常问题，制作日常问题处理办法，制定it系统突发事件紧急处理办法;
8.组织开展部门工作，组建企业信息化团队，完成部门工作任务;
9.组织开展公司信息系统的运维，确保系统稳定运行，对接供应商随时解决系统各类硬件或软件问题;负责公司系统、服务器、数据库等信息化体系的日常全面管理与维护;
10.信息安全维护;
11.线上运营总监交办的其他工作。
任职要求:
1.教育背景:计算机相关专业本科以上学历，具有学士学位;
2.工作经验:5年及以上软件开发及项目管理经验，2年以上产品设计经验，有供应链金融工作经验者优先;
3.技能技巧:
1)、精通it软件开发语言，精通pc端、移动端的产品设计，能够完整地实现从需求调研、产品设计、产品开发到产品上线以及运营的全流程作业;
2)精通分布式数据库架构与设计、精通常用数据库;
3)熟悉posp系统(基于java、c、oracle、linux开发);
4)精通互联网运营，推广，seo优化，sem等，同时还可以用技术手段针对性的对项目进行推广、运营、监测、评估、分析等
5)有丰富设计架构电商(日pv超百万，用户超140万)、b2b、b2c、c2c、o2o平台(包含web端，微信端、app移动端(包括ios、安卓，已上架各大市场))，线上应用软件、客户端软件、大型门户网、商务协同系统、分词索引搜索引擎、参数搜索引擎、数据挖掘系统、税务系统、报表系统、安全监控系统、crm和erp经验等开发经验;
4.心理素质:敬业、认真、负责，优秀的沟通能力和团队协作精神。
it部门岗位职责 篇15
岗位描述：
1、自愿承担和独自胜任会计核算、会计审计和会计分析工作。
2、有一定专业知识,自觉研究和正确执行会计政策和会计准则。
3、熟悉会计软件(金蝶财务软件)的使用,独立制作或审核公司财务报表,按要求及时提供相关财务数据及分析报告。
4、自觉进行业务知识提升,主动参加线上或线下的专业知识更新培训和会计岗位技能考核。
5、依据费用管理规定,合理控制费用支出。
6、工作认真踏实,具有一定的专业判断力和财务风险防范意识,及时汇报并提出化解财务风险的建议和实施方案。
7、对经济合同中涉及财务的内容把关,严格执行收付款时间及财务相关制度。
8、及时统计往来账款的账龄情况,协助相关部门催促账款,确保往来账款的交易安全。
9、及时记账、对账、算账、调账、报账。及时盘点库存及固定资产、无形资产等相关物资及信息。
10、及时按规定合理计税和纳税。
任职资格:
1、认真遵守国家法律法规,无职业违法违规记录,具有会计从业资格证书。
2、年龄30-38岁,财会专业专科以上学历。
3、身体健康,具有5–10会计工作经验,2年以上审计工作经验。
4、熟悉财务核算流程,有不断学习的意愿和能力,有积极进取精神和晋升的欲望。
5、有良好的沟通和人际交往能力,组织协调能力和专业压力应对能力。
it部门岗位职责 篇16
1it主管岗位职责
1、建立公司信息化管理操作规范和信息化管理制度，建立和管理公司计算机及IT设备技术档案；
2、在公司领导、行政部经理（副经理）指引下，结合公司业务和管理，在公司相关内外部人员的配合下，建立公司对外网站平台（WEB），建设和部署公司适用的管理信息系统（MIS、OA、ERP、企业邮箱和邮件管理系统等），构建适合公司信息化建设的硬件平台；
3、在公司领导的指示下传达公司信息化管理各项规范，协助上级领导监督各分子公司实施，保持日常工作沟通和协调；根据公司发展战略，逐步拓展信息系统管理范围和深度，充分发挥信息化在企业管理中的积极作用；在上级领导带领下建立和完善信息化建设和管理的各项规章制度，实现管理的规范化、制度化、模板化；
3、配合公司领导并参与对公司的信息化规划、配置、采购等工作，并根据公司需要提出采购意见；
4、参与组织公司信息系统培训，根据公司需求在系统中实现自定义流程编写，在不影响正常工作的前提下，利用个人自身专业技术并在行政部领导的指引下，为公司其他部门提供技术优化服务；
5、处理常见服务器和PC系统故障、处理基本的网络通讯故障以及信息系统设备的维护；
6、监控、维护公司各系统并确保安全、正常运行，保障公司网络和系统正常运行；定期检查总部IT设备、语音通讯设备、多媒体设备及其附属配件的使用情况，建立这些设备和配件的备用机制和采购计划，提请行政人事中心进行处理，以满足总部日常工作需要；
7、负责信息中心机房设施及机房内相关设备维护，保证正常运行,保持机房卫生，保证中心机房环境符合要求；负责公司信息化硬件设备的配置和维护，绑定网络计算机IP地址和负责网络带宽合理分配，进行上网行为管理系统的配置、优化、管理和维护；
8、负责信息软硬件平台配置和维护，保证系统接入用户的合法性、安全性；
9、负责各信息系统数据备份和刻盘、转储，并将备份数据及时移交公司指定部门归档保存；
10、配合公司行政部进行固定资产清理和盘点计划，对资产进行标示登记；
11、配合公司行政部完成公司常规行政事务工作，包括内勤、外联、资料整理和服务工作等；
12、积极主动配合、协助行政部其他岗位的工作，做好行政部补位工作，完成上级安排的其他工作。
2it部主管岗位职责
1.拟定和执行企业信息化战略
负责制订公司信息化中长期战略规划、当年滚动实施计划，制定企业信息化管理制度、制定信息化标准规范；负责公司信息化网络规划、建设组织、制订IT基础资源（硬、软件）运行流程、制定网络安全、信息安全措施并组织实施，实现IT资源集约管理；负责公司集成信息系统总体构架，构建企业信息化实施组织，结合业务流程重组、项目管理实施企业集成信息系统。负责集团公司网站建设计及总体规划。
2.企业信息资源开发
根据企业发展战略和信息化战略要求，负责企业内外部信息资源开发利用。导入知识管理，牵头组织建立企业产业政策信息资源、竞争对手信息资源、供应商信息资源、企业客户信息资源、企业基础数据资源五大信息资源库。
3.建立信息化评价体系
根据公司信息化战略和企业实情，建立公司信息化评价体系和执行标准、制定全员信息化培训计划。
4.信息处理
负责信息的收集、汇总、分析研究，定期编写信息分析报告报公司领导决策参考；参与公司专用管理标准和制度的制定和修改。
5.ERP等信息平台的开发及实施
负责公司计算机开发应用计划，有步骤地开发使用应用管理软件，逐步实现企业管理现代化、信息化；负责公司ERP系统项目的论证、引进（或开发）与实施，组织ERP系统与企业状况之间关系的分析，确保公司ERP系统的顺利运行。
6.控制信息设备预算
负责控制部门预算，降低费用成本，组织公司计算机相关设备的维护、添置、验收、发放登记归档，以及管理软件的咨询、设计、采购、测试、验收、日常维护，并提出可行性方案等工作。
7.协助其它部门管理
协助其它部门实施CAD、PDM、CAPP等项目信息管理，协同其它管理部门实施设备管理、人事管理、客户关系管理等信息化管理的实现。
8.日常管理
主持本部门日常全面工作，编制本部门年、月工作计划及资金计划，总结年、月度工作；负责本部门员工考核。
9.企业文化宣传
负责企业文化的整理、宣传、实施，负责公司整体CI形象策划管理工作。认真做好策划整体构思和合理地编制广告投入计划等工作。
10.其他
完成领导交办的其他工作。
3IT主管负责人岗位职责
职责一：负责网络项目的编程、开发与升级工作
（一）负责处理系统出现的异常数据，并分析出现的原因，进行程序改进；
（二）负责新软件项目的开发与应用，并配合系统管理员进行服务器与数据库维护；
（三）协助公司做好信息化建设及网络建设规划，设计富有本公司特色的网站页面，并对其内容及时加以更新；
（四）参与公司大型数据库的设计与开发工作，并进行日常管理监督工作；
（五）配合系统管理员进行硬件维护，同时适时的进行版本升级；
（六）根据公司需要，负责开发公司形象宣传的多媒体资料。
职责二：负责网络的维修、安全管理等相关工作
（一）负责维护好机房的安全和秩序，并做好各部门网络设备运行情况的记录：
（二）负责定期对打印机、计算机硬件进行例行检测、保养，并做好相应的备案；
（三）负责排除打印机、电脑硬件、网络设备、网络线路等故障问题；
（四）做好信息系统的安全防范工作，及时更新杀毒软件，保障信息设备和各种数据的安全；
（五）主动与其他部门联系，征求各部门对信息化建设的意见，并发现问题及时解决；
职责三：不断提高自身专业知识并进行宣传
（一）坚持日常业务自学，不断提高自己的业务水平；
（二）负责系统操作人员的培训与指导任务。
职责四：完成其他相关工作
（一）协助完成本部门的其他岗位的相关工作；
（二）根据公司的工作安排，参加值班、加班，确保工作顺利开展；
（三）及时完成上级领导交办的其他工作。
it部门岗位职责 篇17
1、负责公司劳动关系管理工作;
2、帮助领导完成聘请工作;
3、帮助领导做好聘请、绩效考核工作;
4、依据公司规划及部门需求，制定收集公司培训打算，培训跟踪与管理;
5、拟定各类相关通知(放假通知/任命通知等)并发布;
6、组织员工岗前培训，以及下午茶，员工活动等。
it部门岗位职责 篇18
岗位职责：
1）根据企业发展需要，负责主持it体系规划、系统开发设计和搭建工作；
2）根据企业发展和管理需求，评估企业现有信息化系统软硬件环境，审核升级和扩充的可行性与合理性，促进企业内外部信息系统环境的改善，整合优化企业现有信息化管理系统，并制定相应实施方案；
3）根据企业发展需要，挖掘企业信息资源、制定企业信息化战略、合理布局企业信息化、评估信息化对企业的价值，负责企业信息安全，编制和完善公司数据标准及信息保密制度，确保企业it系统安全、高效、稳定运行；
4）负责团队建设及人员的激励、培养、绩效考核工作。
职位要求：
1）计算机及相关专业，本科以上学历；
2）有中大型企业信息化工作经验，3年以上信息化开发及管理经验；
3）熟悉大型工业企业，从事过erp系统（金蝶或用友）/oa系统/plm系统/crm系统的需求梳理、业务流程梳理、产品功能设计、应用系统架构设计等方面工作的经验；
4）具备良好的逻辑思维能力，分析与解决问题的能力，为人诚信，抗压力强；
5）具备良好的敬业精神和团队合作精神，善于沟通及管理技术服务团队。
岗位要求：
学历要求：大专
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：3—4年经验
it部门岗位职责 篇19
岗位描述：
1、制定培训计划,负责公司新员工岗前培训,并针对业务部门的各种开发、专业问题进行深化培训;
2、负责公司每天早会的行情解读和预判,激励员工,调整员工的心态,针对行情对客户近期操作的心态进行分析;
3、收集整理并提供金融市场相关的信息、数据以及时政新闻,负责黄金、白银市场行情的分析、预测与总结,并撰写每日的白银评论;
4、根据公司会议营销模式,主讲公司的客户沙龙讲座,向客户讲解公司产品和服务,促进产品销售。
岗位要求
1、年龄30岁以上,五年以上金融行业工作经验;
2、熟悉国际大宗商品和国内证券等金融知识,条理清晰,普通话标准,富有激情,具备讲师气质;
3、有团队管理经验,善于激励。具有良好的组织协调能力,语言表达和文字表述能力强;
4、负责公司内部企业文化的宣传策划,能独立主讲大规模营销会议、独立开发培训课件;
it部门岗位职责 篇20
公司因业务发展需要,招聘具有一定会计工作经验的专业技术人员。具有全国会计专业技术资格中级资格证书者优先考虑。其岗位职责及任职资格要求如下:
1、自愿承担和独自胜任会计核算、会计审计和会计分析工作。
2、有一定专业知识,自觉研究和正确执行会计政策和会计准则。
3、熟悉会计软件(金蝶财务软件)的使用,独立制作或审核公司财务报表,按要求及时提供相关财务数据及分析报告。
4、自觉进行业务知识提升,主动参加线上或线下的专业知识更新培训和会计岗位技能考核。
5、依据费用管理规定,合理控制费用支出。
6、工作认真踏实,具有一定的专业判断力和财务风险防范意识,及时汇报并提出化解财务风险的建议和实施方案。
7、对经济合同中涉及财务的内容把关,严格执行收付款时间及财务相关制度。
8、及时统计往来账款的账龄情况,协助相关部门催促账款,确保往来账款的交易安全。
9、及时记账、对账、算账、调账、报账。及时盘点库存及固定资产、无形资产等相关物资及信息。
10、及时按规定合理计税和纳税。
任职资格:
1、认真遵守国家法律法规,无职业违法违规记录,具有会计从业资格证书。
2、年龄30-38岁,财会专业专科以上学历。
3、身体健康,具有5–10会计工作经验,2年以上审计工作经验。
4、熟悉财务核算流程,有不断学习的意愿和能力,有积极进取精神和晋升的欲望。
5、有良好的沟通和人际交往能力,组织协调能力和专业压力应对能力。
it部门岗位职责 篇21
1、坚决服从分管领导统一指挥，认真的执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责；
3、负责制定销售管理制度。拟定销售管理办法、产品及物资管理制度、明确销售工作标准、建立销售管理网络，协调、指导、调度、检查、考核；
4、负责编制年、季、月度销售计划。并按时交研究开发部、财务部等相关部门，便于统一平衡、合理下达计划、组织生产作业、及时回笼资金。同时，随时关注生产计划完成进度和监督产品质量问题；
5、负责编制销售统计报表。做好销售统计核算基础管理工作，建立健全各种原始记录、统计台账，及时汇总填报年、季、月度销售统计报表；
6、积极开展市场调查、分析和预测。做好市场信息的收集、整理和反馈，掌握市场动态，积极适时、合理有效地开辟新的业务网点，努力拓宽业务渠道，不断扩大公司产品的市场占有率；
7、负责对营销网点人、财、物和业务工作管理、监督、协调、考核等工作；
8、负责做好产品的售后服务工作，经常走访用户，及时处理好用户投诉，保证客户满意，提高企业信誉；
9、负责拟订本部门工作目标。抓好对所管辖范围内人员的考核、考评与管理教育工作，关心营销人员的生活及思想动态，做好耐心细致的思想教育工作，杜绝经济犯罪的事件发生；
10、负责做好广告宣传，正确编制年度销售费用及广告费用计划；
it部门岗位职责 篇22
发电部主值及主值备员工作标准1范围
本标准规定了发电部主值的岗位职责、岗位技能、工作目标、工作内容、检查与考核。
本标准适用于大唐鲁北发电有限责任公司发电部主值岗位的工作。2规范性引用文件
下列文件的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本标准，然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。3岗位职责3.1岗位关系
本岗位主要对发电部当值机组长负责。3.2工作责任
3.2.1负责协助机组长完成日常运行工作，在机组长的指挥下，进行异常和事故处理，当机组长不在时承担机组长职责。3.2.23.2.33.2.4
3.2.5负责定时监盘和机组各项参数的调整工作，保证机组的安全经济运行。负责办理检修工作票的开工、终结手续，对安全措施的正确性负责。负责设备的定期实验。负责在机组进行重要操作时担任现场监护，负责电气倒闸操作的监护工作。
3.2.6在本单元另外一台机组发生异常、事故时，在值长的统一指挥下，协助进行事故处理。
3.2.7负责缺陷的登记、验收工作。
3.2.8负责定时对汽轮机、发变组、厂用电系统进行巡回检查。3.2.9负责对运行记录表单的抄写和计算并对其正确性负责。
3.2.10负责本机组技术资料和图纸的收集和管理工作。3.3工作权限
3.3.1有权对违反安全规程的命令和不符合运行规程的操作提出异议，当接受的命令直接危及人身和设备安全时，有权拒绝执行，并越级上报。3.3.2有工作许可和操作监护权。
3.3.3有权对生产现场的违章作业行为进行批评教育，对不听从劝阻的有权暂停其工作。
3.3.4负责gis站所有设备的检查与操作。3.3.5机组长不在时行使机组长权力。4岗位技能4.1基本条件
4.1.1具备中专及以上学历，具有助理工程师及以上专业技术职称。（或取得集控中级工职业技能鉴定证书）。
4.1.2在发电厂集控运行主值岗位或集控运行副值岗位工作3年以上。4.1.3身体健康，能适应本岗位工作。4.2专业知识
4.2.1掌握电业生产安全基本知识、消防知识。
4.2.2掌握电气设备、电机学、继电保护、汽轮机原理、锅炉原理等专业理论知识。
4.2.3掌握主机及主要辅机的构造、性能及工作原理。4.2.4掌握发电机自动励磁调节，一次调频的原理。
4.2.5掌握机组各种试验的目的、试验方法、注意事项。4.2.6熟悉火力发电的生产过程。
4.2.7熟悉热工保护、自动、机组协调控制的原理及投停方法，熟悉dcs、deh控制系统的原理。
4.2.8熟悉煤质工业分析及汽、水、氢化学监督的主要内容及含义。4.2.9熟悉计算机及网络基本知识。
4.2.10熟悉机组经济运行，节能降耗的基本知识。
4.2.11了解工程热力学、流体力学、理论力学、材料力学、电工学、电子学、金属材料等专业基础知识。
4.2.12了解除灰、化学、输煤系统构成和工作原理。4.3实际技能
4.3.1能够掌握机组热力系统布置形式，汽水走向；掌握电气一次系统接线方式，厂用电重要负荷的分配。
4.3.2能够掌握电气倒闸操作的原则，重要辅机的启停方法及步骤。熟练地进行电气倒闸操作和热力系统操作。
4.3.3能够独立地监视、调整机组运行工况，使机组处于安全、经济运行的状态。
4.3.4能够熟练地进行机组各种状态下启动、停机的操作。
4.3.5在机组长的指挥下能够熟练地进行机组进行各种试验的操作。4.3.6能够正确地使用电测仪表、安全工器具，消防器材。
4.3.7能够掌握机组主机及重要辅机的额定参数及其所配置保护的构成原理、定值投停原则，正确地进行保护的投停操作及事故处理。4.3.8能够掌握机组的电气一次系统图、各种热力系统图，看懂电气二次回路图。
4.3.9具有一定的分析和判断能力，对机组发生的异常能及时发现并能准确地分析判断，及时采取措施。
4.3.10掌握设备巡视检查的基本方法，能够及时发现设备缺陷。4.3.11能够掌握经济停机的条件，掌握本公司保厂用电措施和各种紧急事故处理预案，在机组长的指挥下正确的进行事故处理，防止事故扩大，保证机组的安全。
4.3.12能够办理工作票，保证安全措施正确、全面。
4.3.13能够用简明、准确的语言汇报生产情况，进行技术交流。4.3.14能够熟练地进行机组操作系统的监视和操作。能够熟练进行仿真机操作。5工作目标5.1工作目标
5.1.1严格执行“三不伤害”原则，不发生人身未遂、人身轻伤及以上事故。
5.1.2严格执行工作票和操作票制度，不发生误操作，杜绝发生电气误操作，两票合格率达100%。
5.1.3精心监盘，认真检查，不发生因监视、检查不到位造成的机组障碍和事故的发生。
5.1.4加强调整，认真开展经济运行工作，和本机组人员一起完成本公司下达的各项机组经济运行的各项指标。
5.1.5认真审核机组各项表单、记录的正确性，做到整齐、规范、准确。
5.1.6要全面收集机组技术资料和图纸，做到分类管理，取用方便，保证资料和图纸的齐全和完整。
5.1.7加强学习和专业技术培训，主值岗位工作二年要达到机组长的任职条件。5.2工作依据
5.2.1执行《火力发电企业生产技术管理导则》中“第四章运行技术管理”，做好机组运行技术管理工作。5.2.2执行本公司《集控运行规程》、《防止电力生产重大事故的二十五项重点要求》、发电部下发的各项技术措施，规范运行操作，熟练掌握各类事故的处理原则。
5.2.3执行《电业安全工作规程》、《电力消防典型规程》、本公司制定的《工作票管理制度》和《操作票管理制度》，做好安全生产工作，保证人身和设备安全。
5.2.4执行本公司制定的《集控运行管理制度》，遵守劳动纪律，规范地进行交接班，认真开展运行分析，积极做好文明生产工作。 5.2.5执行本公司制定的《缺陷管理制度》认真做好缺陷的登记、验收工作，保证设备处于良好的运行或者备用状态。6工作内容6.1周期工作
6.1.1每日每值接班前30分钟进入现场，进行班前巡回检查，重点检查13.7米以下汽轮机、锅炉转动设备及油系统，低压加热器及除氧器系统、室外变压器系统、gis站。执行《运行巡回检查管理标准》。
6.1.2班前检查中发现的'系统、设备问题，汇报本值机组长、值长。6.1.3接班前向上一值了解报警、异常、设备缺陷、定期工作、热机操作、电气操作、工作票、操作票情况，针对设备缺陷做好事故预想。检查crt、dcs、deh画面设备运行情况、运行参数等。执行《运行交接班管理标准》。
6.1.4完成交接班后，根据机组长安排进行定期工作，并做好定期工作的记录工
作。执行《设备定期试验及轮换管理标准》。
6.1.5在运行交接班过程中，在抄表过程中，在巡回检查、运行操作和定期工作时，在监盘时，不管设备或参数是否发生异常，都应在工作前后对设备、参数进行认真分析并及时进行调整。执行《运行分析管理标准》。
6.1.6班中巡回检查应按照巡回检查路线、内容、标准按时认真检查，发现问题及时汇报，并做好事故预想。执行《运行巡回检查管理标准》。
6.1.7交班前1小时对机组监视参数进行全面检查，并将发现的问题和本班出现过的报警、异常一同汇报机组长。执行《运行交接班管理标准》。
6.2非周期工作6.2.16.2.26.2.3
6.2.4按照《安全生产责任制管理标准》，遵守职工的安全职责。 杜绝习惯性违章，不违反《反习惯性违章管理标准》中的相关部分。对本值本机组出现的偏差、异常及时汇报机组长并进行分析处理。执行《安全生产经验反馈管理标准》。发现缺陷及时通知设备部并填写缺陷工单，填写缺陷工单执行《d7i应用系统操作管理标准》。6.2.5及时发现缺陷，完成消缺的安全措施、消缺结束后的系统恢复及设备试运再鉴定等工作，执行《设备缺陷管理标准》中的相关部分。
6.2.6发现偏差、异常及时进行分析。执行《运行分析管理标准》。6.2.7为准备退役的设备做措施，停运设备，以及设备的试运行，执行《设备退役复役管理标准》。
6.2.8继电保护和安全自动装置投、退的操作人或监护人，执行《继电保护和安全自动装置投、退管理标准》中的相关部分。 6.2.9接受、办理工作票，审核工作票的安全措施是否正确，审核危险点分析是否完善。执行《运行工作票管理标准》。
6.2.10布置和执行工作票中的安全措施并对操作人说明执操作的危险点和操作的注意事项。执行《运行工作票管理标准》。 6.2.11由机组长指定作为电气操作的监护人或操作人，执行《运行操作票管理标准》中的相关部分。7考核与检查
本标准的执行情况由发电部当值机组长按《岗位工作标准考核实施细则》在每月10日前进行检查、考评，并与本公司月度经济责任制考核挂钩，对本岗位进行相应的奖罚。
it部门岗位职责 篇23
1、综合管理部工作的统筹规划，直接处理尚未分清职能的其它公司事务；
2、部门内工作人员（人力资源专员、行政专员、基础建设专员、总务后勤专员、公司前台、清洁工及门卫等）日常工作的指导、管理及监督；
3、公司的规章制度、通知、决定及计划等文件资料的编写审核及发布等；
4、公司的人事工作开展的组织与协调；
5、公司基础设施建设的计划制定、实施及审核等；
6、公司食堂与公司宿舍的管理工作；
7、做好公司内外的协调工作，确保各项事务的顺利开展；
8、做好公司重大活动的组织和接待工作；
9、领导布置的其它工作任务。
it部门岗位职责 篇24
分析部部门经理/总监岗位职责:
1、负责组织开展分析研究项目的计划制定、可行性分析、立项、管理、验收等工作;
2、负责对项目经理起草的项目方案进行审核。包括项目进度计划、人员安排、设备配置、技术支持,保证项目方案的合规与可执行性,制定最终的研究方案;
3、为项目顺利实施提供全面的支持,负责指导项目经理、研究员解决实验过程中的技术难题;定期总结项目进展中存在的问题,提出解决对策;
4、项目方案的监督实施,及时把控项目的进度、质量、完整性以及技术的规范性,严防差错和研究内容的缺失;
5、负责组织撰写、审核研发技术资料
6、负责质量控制体系的建立、培训、实施、监督;
7、负责起草和修订操作规程(sop),负责制定相关仪器和设备的校验和验证方案,监督实施检验设备、检验仪器、检验方法的验证,并为其它验证提供化学分析的技术支持,按验证的分析方法进行检验;
8、负责现场考核工作
任职要求:
1、本科毕业,8年以上药品研发工作经验
2、熟悉本领域内项目研发流程,能独立完成仿制药、新药本专业内的全套研究相关工作,包括工艺研究、质量研究、质量标准等,能够解决实验过程中的技术性问题;
3、熟悉新药项目资料的中、英文文献检索,各种国内相关法规及要求;
4、具有领导和组织实施项目研发的`技术和组织能力;岗位职责:
1、负责组织开展分析研究项目的计划制定、可行性分析、立项、管理、验收等工作;
2、负责对项目经理起草的项目方案进行审核。包括项目进度计划、人员安排、设备配置、技术支持,保证项目方案的合规与可执行性,制定最终的研究方案;
3、为项目顺利实施提供全面的支持,负责指导项目经理、研究员解决实验过程中的技术难题;定期总结项目进展中存在的问题,提出解决对策;
4、项目方案的监督实施,及时把控项目的进度、质量、完整性以及技术的规范性,严防差错和研究内容的缺失;
5、负责组织撰写、审核研发技术资料
6、负责质量控制体系的建立、培训、实施、监督;
7、负责起草和修订操作规程(sop),负责制定相关仪器和设备的校验和验证方案,监督实施检验设备、检验仪器、检验方法的验证,并为其它验证提供化学分析的技术支持,按验证的分析方法进行检验;
8、负责现场考核工作
任职要求:
1、本科毕业,8年以上药品研发工作经验
2、熟悉本领域内项目研发流程,能独立完成仿制药、新药本专业内的全套研究相关工作,包括工艺研究、质量研究、质量标准等,能够解决实验过程中的技术性问题;
3、熟悉新药项目资料的中、英文文献检索,各种国内相关法规及要求;
4、具有领导和组织实施项目研发的技术和组织能力;
it部门岗位职责 篇25
岗位职责：
负责it硬件设备的库存管理，每月提供分析报告评估库存健康情况，更新、执行库存管理的工作标准；
主导部门各类项目的实施执行工作，解决项目执行难题，跟进项目进度反馈意见；
维修供应商管理，确保维修信息准确、及时，并定期出具分析报告；
负责设备维修情况及库存管理的分析，及时完成采购申请，确保备用设备的库存充足；
负责部门合同、文档、请款流程管理；
负责为运维供应商提供业务指引及培训，确保运维工作符合公司业务及安全要求。
岗位要求：
大专以上学历；
1年以上工作经验，优秀的应届毕业生也可以考虑；
良好的理解和沟通能力；
工作认真积极，细心严谨；
熟练使用office软件，excel能完成简单数据整理分析。
it部门岗位职责 篇26
1、部门经理谓部门领导者、管理者。领导则领人，领人则领心；管理则管人，管人则管事。
2、严格遵守公司的各项管理制度，认真履行工作职责，行使公司给予的管理权利。
3、根据公司发展战略要求，部门经理应在季度末/月底拟订本部门季度、月度目标、工作计划及总结，并上交总经理审批。
4、针对部门的发展计划，组织审定部门产品销售及服务流程、各项考核标准，引导部门人员确立个人目标及达成计划（由月目标分解细化周计划、日计划）。
5、CRM系统录入。监督部门员工（含本人）及时录入每天工作情况及客户资料等信息，达到数据化管理，以有效提升工作效率。按时提交日/周/月/季度/年度报表。
6、积极带领部门员工贯彻执行公司的各项规章制度，提高执行力度，完成上级交办的相关任务。
7、组建及发展团队。部门经理根据项目发展，如需扩充人员，应向行政提交人员增补申请表，详细标注招聘要求、人数、到岗时间及其它相关说明。
8、面试人员由公司统一安排初试，合格后，由部门经理复试，之后安排岗前培训，最终与行政部协商确定录用与否。
9、经理经理享有部门内部人事调配权，做好部门招人——留人——育人等系列工作。
10、负责本部门项目总结分析报告工作，定期进行项目分析、总结经验、找出存在的问题，提出改进工作的意见和建议，为公司领导决策提供分析报告或综合分析资料。
11、每天坚持开早晚会。早会结束时间不得超过9：00，主题以激励为原则；
晚会时间5：50开始，主题则以分享、总结分析为原则（会议室轮流使用）。
12、定期适时组织部门员工培训学习，解决员工工作中存在的问题，全方位提升员工自身价值。
13、权责分明——经理与员工各司其职，各尽其能。部门经理要以身作则，树立威信；带领团队团结协作，提升团队向心力，凝聚力，打造一支极富战斗力的精英团队。
14、奖罚分明、及时——奖要奖到心花怒放，罚要罚到心惊胆战。
15、敢于承担责任的能力。项目及团队的成功与否，团队业绩（目标）的完成与否，部门员工的能力高低，均取决于部门经理——带队人。关于责任：部门员工违规，部门经理负有连带责任；自身工作问题，双倍处罚。
16、了解部门每位员工的思想动向，关心员工生活，从细节做起。
17、对于部门人员的工作完成情况，部门区域环境卫生工作，部门工作氛围等部门情况，部门经理应做到有效引导、监督到位、适时激励。
it部门岗位职责 篇27
1.根据公司整体战略规划和信息科技的建设目标,参与制定公司it总体战略规划和设计;
2.根据公司的战略落地和it规划滚动发展需要,研究医疗、健康业和新技术发展趋势,提供专业的咨询、建议和规划方案;
3.策划公司的it服务目标和内容;
4.参与战略及实现路径的讨论、设计,参与制订信息化年度计划和预算方案;
5.对公司的业务流程、应用、数据和技术等进行分析、设计、监察。
6.推动公司公司医疗、健康领域的信息需求分析、业务方案实现。
7.知道信息化规划实施,监督各项信息服务和维护工作开展,确保对公司经营提供有效的信息化支撑。
岗位职责:
1.根据公司整体战略规划和信息科技的建设目标,参与制定公司it总体战略规划和设计;
2.根据公司的战略落地和it规划滚动发展需要,研究医疗、健康业和新技术发展趋势,提供专业的咨询、建议和规划方案;
3.策划公司的it服务目标和内容;
4.参与战略及实现路径的讨论、设计,参与制订信息化年度计划和预算方案;
5.对公司的业务流程、应用、数据和技术等进行分析、设计、监察。
6.推动公司公司医疗、健康领域的信息需求分析、业务方案实现。
7.知道信息化规划实施,监督各项信息服务和维护工作开展,确保对公司经营提供有效的信息化支撑。
it部门岗位职责 篇28
岗位描述：
—负责审核项目合同等相关材料的真实性，有效性，合规性并建立相应的实施细则；
—负责审核担保措施登记的有效性，审核业务收集的承租人及/担保人主要财产线索清单以及权属证明文件的真实性，必要时进行现场核查；
—协助业务推进项目内部流程和客户数据分析工作；
—其他业务支持工作。
任职要求：
—大学专科及以上学历，法务、贸易、金融或财务等相关专业，认真细心有责任心；
—积极地工作态度，勤奋敬业、热情、善于团队合作；具备诚实正直的优良品德，良好的个人信誉度；
—良好的沟通解决问题的能力。
it部门岗位职责 篇29
1.协助网站采购部门、网站销售部门相关岗位进行网站合作伙伴在网站的推广宣传，以及在合作伙伴网站的推广宣传互换
2.负责国内各大BBS社区、博客、SNS社区机构合作、形象展示、软文发布、在线互动等
3.制定推广方案、定时提交推广报告
4. 网站外联推广的其他相关工作
it部门岗位职责 篇30
一、部门内日常工作支持
1， 协助新员工做好入职的准备工作，包括电脑、电话的准备、培训的内容以及公司资源介绍和相关流程制度的介绍；
2， 熟悉公司各部门的制度，包括；财务、采购、知识管理、人事、IT、和市场部，在公司内网上有详细的介绍。可以给部门员工做公司制度的介绍并解答他们的问题；
3， 熟悉公司的各个线上系统，包括：采购系统、KM系统以及报销系统等，可以给部门员工做好示范以及疑问解答工作；
4， 熟悉公司的各IT设备的使用，包括：三方电话、投影仪、网络会议系统和视频会议系统，可以给部门员工做好示范以及疑问解答工作；
5，部门员工的假期统计及休假备案工作；
6， 部门设备管理工作；如：投影仪、电脑、录音笔、摄像机、电话机等；
7， 部门员工的电话费月报销工作；
8， 新员工座位的准备和相关工作的检查，如座位名牌制作、电脑检查、办公用品领用等，以及离职员工的工作交接配合工作，确保可以顺利交接；
9， 部门员工《花名册》、《人员介绍文档管理；
10，定期检查部门内员工的机票使用情况，不能出现废票情况；
11，检查部门内人员的邮件签名使用情况、着装情况以及桌面整洁情况，如果不规范，及时提醒；
12，组织和跟进部门定期会议的召开，并及时提供会议记录；
13，组织和跟进部门的培训工作；
14，为部门同事预定机票、火车票、会议室等，协助部门同事的项目工作； 15，配合公司其他管理支持部门做好监督支持和信息收集工作；
16，收集部门员工反应的问题，并及时向部门负责人或者总裁助理进行上报，跟进直到问题得到解决；
17，完成部门负责人交代的其他工作。
二、知识管理和项目支持工作
1，建立三地文件共享体系，将需要共享的推广文件、建议书、流程文件、工作职责表、绩效考评表、培训文件等统一放置、更新和管理；
2， 配合知识管理部进行三地已完成项目的存档检查、信息收集工作；
3， 传递、沟通和配合知识管理部对业务部门的工作要求。
it部门岗位职责 篇31
财务管控经理
工作职责：
1）组织编制集团年度、季度、月度财务预算，组织进行全面预算，指导各地方公司全面预算管理。
2）组织监督预算执行情况进行监控并根据实际需要进行调整
3）组织制定标准的各类财务报表格式，并汇编集团公司统计报表，为集团决策提供依据
4）负责各项目月度运营跟踪、项目收益跟踪、对地方公司的经营结果及财务数据进行评价和认定
5）完成上级交办的其他工作
任职资格：
1、财会、金融、经济等相关专业统招本科及以上学历，中级会计师以上职称、注册会计师资格者优先；
2、熟悉房地产开发企业实务，具有大型地产集团公司财务预算或财务管理等工作经验者；
3、5年以上财务工作经验，2年以上同等职位经验；
4、具有全面的财务专业知识、账务处理及财务管理经验，精通国家财务、税务、审计法律法规；
5、良好的组织、协调、沟通能力，和团队协作精神，能承受较大工作压力。
it部门岗位职责 篇32
职责描述:
1、负责绿植栽种，室内外植物维护与更新;
2、定期施肥浇水及虫害防治等绿化养护工作;
3、及时对绿植进行修剪、补栽补种;
4、及时清理场地枯枝落叶、清理场地;
5、负责所有机器、工具的保养和维修;
6、完成领导交办的其他工作。
任职要求:
1、25-50周岁，初中或中技以上学历;
2、一年以上相关工作经验;
3、熟悉各种园林植物的生长特性和施工要求，了解植物养护知识;
4、热爱绿化行业，体力佳，吃苦肯干，适应性强;
5、善于沟通，语言表达能力好，工作责任心强。
it部门岗位职责 篇33
对一位或多位经理的日程管理、差旅出行、商务活动、团队管理给予专业的辅助支持;
协助制定并实施部门的管理规章制度及各项流程，并进行流程优化;
运用沟通、组织、协调能力，及时进行员工答疑和员工指引;
担任一个或多个部门行政人事工作接口人，统筹管理行政类成本、办公资源、外部供应商、氛围文化沟通类项目等;
协调、维护部门外各团队的合作关系，正确处理员工投诉，维护团队形象;
根据规划，与行政、hr配合，推动执行不定期的福利活动或团建、沟通、文化建设。