首页 > 实用范文 > 介绍信 > 教师调动的介绍信(热门32篇)正文

《教师调动的介绍信(热门32篇)》

时间:

教师调动的介绍信(通用32篇)

教师调动的介绍信 篇1

接调动通知,兹介绍志等几名(详见附名单)前来你处分配工作,到时请接洽为荷。

此致

敬礼!

20xx年XX月XX日

附名单:

姓名

性别

原部门与原职务、身份

去何处何职务

备注

附件

1、工资介绍信;

2、党组织介绍信;

3、工会组织介绍信

教师调动的介绍信 篇2

小浦小学:

根据工作需要,兹介绍____、______等两位同志到你校工作。你单位按照本校管理制度,对调入同志进行管理,管理结果作为绩效发放、年度考核、评优晋职等依据。

______年八月二十九日

附名单:

教师调动的介绍信 篇3

学校 调动介绍信存根

字第 号

姓 名

原部门与原职务、身份

去何处任何职务

备 注

附 件

1、工资介绍信;2、党组织介绍信;3、工会组织介绍信

此信有效期

年 月 日

字第 号

工作调动程序:

1、调入单位发调档函给调出单位;

2、调出单位将档案发给调入单位;

3、调出位通过保险机构开具养老保险转移手续;

4、调出单位通过住房公积金管理机构办理住房公积金转移手续;

5、办理户口迁移手续(需经调出所在地公安局出具准迁证);

6、调出单位出一份你本人的工作鉴定;

7、调出单位开具行政介绍信和工资介绍信。

教师调动的介绍信 篇4

秦镜中央小学:

根据工作需要,在此介绍、等同志到贵校工作。你单位按照我校的管理制度对调入的同志进行管理,管理结果作为绩效分配、年度考核、考评晋升等的依据。

20xx年8月29日

教师调动的介绍信 篇5

精勤中心小学:

根据工作需要,兹介绍【人名】同志到你校工作。该同志在我公司工作期间无不良行为,你单位按照本校管理制度,对调入同志进行管理,管理结果作为绩效发放、年度考核、评优晋职等依据。

20xx年xx月xx日

教师调动的介绍信 篇6

精勤中心小学:

根据工作需要,兹介、等两位同志到你校工作。你单位按照本校管理制度,对调入同志进行管理,管理结果作为绩效发放、年度考核、评优晋职等依据。

此致

敬礼!

单位:

日期:

附名单:

教师调动的介绍信 篇7

小浦小学:

根据工作需要,兹介绍____、______等两位同志到你校工作。你单位按照本校管理制度,对调入同志进行管理,管理结果作为绩效发放、年度考核、评优晋职等依据。

______年八月二十九日

教师调动的介绍信 篇8

x小学:

根据工作需要,兹介绍、等位同志到你校工作。你单位按照本校管理制度,对调入同志进行管理,管理结果作为绩效发放、年度考核、评优晋职等依据。

此致

敬礼

x年x月x日

教师调动的介绍信 篇9

精勤中心小学:

根据工作需要,兹介绍叶维军、聂淑贤等两位同志到你校工作。你单位按照本校管理制度,对调入同志进行管理,管理结果作为绩效发放、年度考核、评优晋职等依据。

X年八月二十九日

附名单:

教师调动的介绍信 篇10

教师调动介绍信

小浦小学:

根据工作需要,兹介绍____、______等两位同志到你校工作。你单位按照本校管理制度,对调入同志进行管理,管理结果作为绩效发放、年度考核、评优晋职等依据。

______年八月二十九日

附名单:

教师调动的介绍信 篇11

同志原在我学校工作,现该同志以商调工作形式离开我公司前往贵学校工作。该同志在我学校工作期间无不良行为,其个人工资月薪(税后)人民币千佰余元,其社会保险及住房公积金等已缴费至年月份。

年月日

教师调动的介绍信 篇12

精勤中心小学:

根据工作需要,兹介、等两位同志到你校工作。你单位按照本校管理制度,对调入同志进行管理,管理结果作为绩效发放、年度考核、评优晋职等依据。

20xx年xx月xx日

教师调动的介绍信 篇13

精勤中心小学:

根据工作需要,兹介绍______、____等两位同志到你校工作。你单位按照本校管理制度,对调入同志进行管理,管理结果作为绩效发放、年度考核、评优晋职等依据。

负责人:

______年八月二十九日

教师调动的介绍信 篇14

精勤中心小学:

根据工作需要,兹介、等两位同志到你校工作。你单位按照本校管理制度,对调入同志进行管理,管理结果作为绩效发放、年度考核、评优晋职等依据。

20xx年x月xx日

附名单:

教师调动的介绍信 篇15

教师调动介绍信

精勤中心小学:

根据工作需要,兹介绍【人名】同志到你校工作。该同志在我公司工作期间无不良行为,你单位按照本校管理制度,对调入同志进行管理,管理结果作为绩效发放、年度考核、评优晋职等依据。

______年八月二十九日

附名单:______

教师调动的介绍信 篇16

职工(调动)介绍信

国家公司人才交流服务中心:

同志原在我公司部工作,任职合同主管,现该同志以商调工作形式离开我公司前往贵公司工作。该同志在我公司工作期间无不良行为,其个人工资月薪(税后)人民币千佰余元,其社会保险及住房公积金等已缴费至年月份。

建设有限公司 人力资源部

年月日

教师调动的介绍信 篇17

港南区人力资源和社会保障局:

接港南人社调字()250号人员调动通知,现介绍覃娇英同志到你局报到。

单位(盖章):

年 月 日

教师调动的介绍信 篇18

原在我学校工作,现该同志以商调工作形式离开我公司前往贵学校工作。该同志在我学校工作期间无不良行为,其个人工资月薪(税后)人民币x千x佰余元,其社会保险及住房公积金等已缴费至xx年x月份。

20xx年x月xx日

教师调动的介绍信 篇19

精勤中心小学:

根据工作需要,兹介绍叶维军、聂淑贤等两位同志到你校工作。你单位按照本校管理制度,对调入同志进行管理,管理结果作为绩效发放、年度考核、评优晋职等依据。

罗圩小学

二O一x年八月二十九日

教师调动的介绍信 篇20

教师调动介绍信

精勤中心小学:

根据工作需要,兹介绍叶维军、聂淑贤等两位同志到你校工作。你单位按照本校管理制度,对调入同志进行管理,管理结果作为绩效发放、年度考核、评优晋职等依据。

X年八月二十九日

附名单:

教师调动的介绍信 篇21

教师调动介绍信

小浦小学:

根据工作需要,兹介绍陈光、许慧等两位同志到你校工作。你单位按照本校管理制度,对调入同志进行管理,管理结果作为绩效发放、年度考核、评优晋职等依据。

X年八月二十九日

教师调动的介绍信 篇22

精勤中心小学:

根据工作需要,兹介、等两位同志到你校工作。你单位按照本校管理制度,对调入同志进行管理,管理结果作为绩效发放、年度考核、评优晋职等依据。

此致

敬礼!

单位:

日期:

教师调动的介绍信 篇23

行政介绍信

港南区人力资源和社会保障局:

接港南人社调字()250号人员调动通知,现介绍覃娇英同志到你局报到。

单位(盖章):

年 月 日

教师调动的介绍信 篇24

国家××公司人才交流服务中心:

××同志原在我公司××部工作,任职合同主管,现该同志以商调工作形式离开我公司前往贵公司工作。该同志在我公司工作期间无不良行为,其个人工资月薪(税后)人民币×千×佰余元,其社会保险及住房公积金等已缴费至××年×月份。

××建设有限公司 人力资源部

××年×月××日

教师调动的介绍信 篇25

教师调动介绍信

小浦小学:

根据工作需要,兹介绍陈光、许慧等两位同志到你校工作。你单位按照本校管理制度,对调入同志进行管理,管理结果作为绩效发放、年度考核、评优晋职等依据。

X年八月二十九日

附名单:

教师调动的介绍信 篇26

精勤中心小学:

根据工作需要,兹介绍______、____等两位同志到你校工作。你单位按照本校管理制度,对调入同志进行管理,管理结果作为绩效发放、年度考核、评优晋职等依据。

______年八月二十九日

教师调动的介绍信 篇27

小浦小学:

根据工作需要,兹介绍陈光、许慧等两位同志到你校工作。你单位按照本校管理制度,对调入同志进行管理,管理结果作为绩效发放、年度考核、评优晋职等依据。

______

_______年_______月_______日

教师调动的介绍信 篇28

精勤中心小学:

根据工作需要,兹介绍______、____等两位同志到你校工作。你单位按照本校管理制度,对调入同志进行管理,管理结果作为绩效发放、年度考核、评优晋职等依据。

______年八月二十九日

附名单:

教师调动的介绍信 篇29

接 字( )号调动通知,兹介绍 同志等 名(详见附名单)前来你处分配工作,到时请接洽为荷。

此致

敬礼

年 月 日

附名单:

姓 名

性别

原部门与原职务、身份

去何处何职务

备 注

附 件

1、工资介绍信;2、党组织介绍信;3、工会组织介绍信

此信有效期

字第 号

教师调动的介绍信 篇30

中心小学:

根据工作需要,兹介绍【人名】同志到你校工作。该同志在我公司工作期间无不良行为,你单位按照本校管理制度,对调入同志进行管理,管理结果作为绩效发放、年度考核、评优晋职等依据。

20xx年x月x日

教师调动的介绍信 篇31

中心小学:

根据工作需要,兹介绍【人名】同志到你校工作。该同志在我公司工作期间无不良行为,你单位按照本校管理制度,对调入同志进行管理,管理结果作为绩效发放、年度考核、评优晋职等依据。

xx年八月二十九日

附名单:

教师调动的介绍信 篇32

小浦小学:

根据工作需要,兹介绍陈光、许慧等两位同志到你校工作。你单位按照本校管理制度,对调入同志进行管理,管理结果作为绩效发放、年度考核、评优晋职等依据。

X年八月二十九日

附名单