《员工福利申请书（最新6篇）》

中秋员工福利发放方案 篇1

关于中秋节员工福利方案

又是一年月上树梢中天时，在中秋佳节即将来临之季，公司祝各位员工及家属中秋快乐，愿大家月圆人团圆。诗云：“每逢佳节倍思亲”，公司为了感谢全体员工为公司长期以来付出的辛勤劳动，让在外打工游子感到佳节温馨和家的温暖，表达对员工父母的感谢之情，特此计划节前将这份饱含祝福和思念的月饼寄送给远方的父母，具体方案如下：

一、适用人群：公司所有辛勤工作员工；

二、福利项目：在中秋国庆双节来临之季，公司组织庆中秋送感恩活动，公司为感恩每位员工父母的辛勤付出特准备了礼物一份，以此送上公司对员工及其父母的感恩和祝福。当父母收到公司寄来月饼之时，一定会感到万分的惊喜和孩子对父母的思念。父母会为孩子能够在他乡有一份稳定的工作而感到放心，会为孩子有这么一个温暖的大家庭而感到安心，也会为孩子感到骄傲。为此公司特寄送月饼给远在家乡的父母，送上儿女对他们的祝福，感谢你们一如既往的支持儿女在外的工作，同时也祝你们中秋佳节身体常健，幸福永远。

三、福利方案：公司员工每人一盒月饼。9月10号前由公司通过中国邮政寄中秋感恩月饼1盒给员工父母。1

四、责任部门：行政部

五、要求：

各部门主管于9号之前登记员工父母信息，具体表格到群共享中下载。

六、其他：

1、9月8号之前新进人员将享有此次公司福利；

2、行政部根据实际情况发放到每个员工。

3、最终解释权归行政部负责。

XXX公司行政部2013 年 9月102 日

员工福利发放申请书 篇2

员工福利发放申请书

尊敬的各位领导：

全体职工勤奋努力、领导的英明决策才使得公司的规模逐渐壮大，体制机制不断完善，公司业绩再创新高。员工福利机制也应该得到相应的配套，能激励员工积极投入生产，继续为公司贡献。

公司与员工越加紧密，公司依托员工得以发展，员工依靠公司满足生活物质需求。当物质生活不再是困扰因素时，大家会追求精神的需求，享受精神世界里的充足，在这个过程中慢慢的就有了企业文化。如何推动企业文化成为员工认可的公司理念，企业文化能加强员工对公司的信赖和依靠，使得公司业绩不断提高。

对员工给予关心和帮助无疑最佳的方式，在员工生日时给予生日的问候、节日里送去祝福、季度福利、对女员工的关怀等能更好的体现公司人性化管理，能为员工提供一个良好的工作氛围，对生活对公司也会有期待。

福利的发放建议：

节假日福利：节日的福利包括金钱和生活物品。给予每人补贴100元，生活物品总金额不大于200元。

季度福利：每个季度发放一次，包括金钱和生活物品。给予每人补贴100元，生活物品总金额不大于200元。

生日礼品：与蛋糕店达成合作，在员工生日时发放价值50元的蛋糕券一张。 女员工福利：每年3月8日给予每女员工200元奖励。 此申请，批准为盼！

申请人：XXX

2018年06月22日

关于发放员工福利的规定 篇3

关于发放员工福利的规定

为增加公司凝聚力，提升员工幸福指数。公司给每位员工每月20日发放洗衣粉2袋、卫生纸2卷，作为员工福利。

发放的条件是，公司在编员工、当月20日以前入职的员工都享受，20日以后入职的新员工次月开始享受福利，请大家周知。

山东临沂蜀九香火锅 2018年1月14日

福利申请书 篇4

尊敬的领导：

中秋佳节即将来临，为体现公司对员工的关怀，使员工感受到节日的欢乐气氛，行政人事部拟给公司全体员工发放中秋节福利。按照年度财务预算，制定如下方案：

1、在职已转正员工福利标准为___元/每人，人数为_人，金额为___元。

2、入职三个月之内或未转正员工福利标准为___元/每人，人数为_人，金额为___元；

3、入职未满一个月的新员工福利标准为___元/每人，人数为_人，金额为___元。

合计金额____元；

以上妥否，敬请领导批示！

申请部门：

申请日期：

福利申请书 篇5

公司全体员工：

__年端午节即将来临，公司为了感谢全体员工为公司的发展而不辞幸劳的坚守工作岗位，同时能够在高温来临之季提前送上一份清凉，公司决定发放端午节福利，具体如下：

一、发放范围：

1、依据__年6月1日之前（不包含6月1日当天）公司人力资源系统在册在岗的员工名单为准，进行发放。

2.__年6月1日开始与本公司解除劳务关系的员工将不再纳入发放范围内。

二、发放标准

五芳斋粽子一提篮、咸鸭蛋一盒、王老吉一箱。

三、发放时间：

公司会在5月30日之前统一发放，请各部门人员到时候接到领取通知时，按标准规范，有序的进行领取。

特此通知！

公司名称

通知日期

员工福利发放办法 篇6

员工福利发放办法目的和适用范围

1.1为健全和完善员工福利制度，体现公司对员工的关心与关怀，吸引、留住优秀人才，增强公司的凝聚力和竞争力，实现公司与员工的共同发展，特制定本办法。 1.2本办法适用于与公司本部签订劳动合同并在本部供职的员工。 规范性引用文件

GB/T 1.1—2009 标准化工作导则 第1部分：标准的结构和编写规则。 GB/T 15498－2003 企业标准体系 管理标准和工作标准体系职责

3.1 本办法由公司总经理主管。

3.2 公司综合管理部和财务管理部负责本办法的实施。

4 福利类别

过节费（元旦、春节、妇女节、劳动节、儿童节、端午节、中秋节、国庆节）、烤火费、防暑降温补贴以及其他重大庆典发放的津贴和物品。

5 发放标准

5.1福利发放时间、金额以及新增福利发放类别由公司总经理办公会根据当年经营状况讨论决定。

5.2 试用期员工到岗满1个月，各项福利按照标准发放全额的50%。 5.3 在岗正式员工按统一标准全额发放。 5.4 缺勤人员

5.4.1 事假累计超过2日，不予发放当月公司福利； 5.4.2 病假累计超过5日，不予发放当月公司福利； 5.4.3 探亲假超期1日，不予发放当月公司福利； 5.4.4 产假超期5日，不予发放当月公司福利； 5.4.5 年休假不影响福利发放。 5.5 外派人员，不重复享受福利。

5.6 妇女节过节费仅限于在公司本部工作的女员工。

5.7 儿童节福利发放仅限于在循环本部工作且孩子未满15岁（包括15岁）的员工；发放标准以家庭为单位，每一家庭发放一份福利。

5.8 退休人员，在退休当月可享受公司福利，之后将不再享受公司各项福利。 5.9 离职人员，在离职之日起不再享受公司各项福利。

6 其他

本办法未涉及内容由公司总经理办公会研究决定。

附加说明：

本办法由公司综合管理部提出。

本办法由公司总经理办公会批准后执行

本办法由公司综合管理部负责解释。