《涨薪申请书范文【优秀7篇】》

在社会不断进步的今天，我们都会用到申请书，在写作上，申请书也具有一定的格式。那么写申请书真的很难吗？以下是人见人爱的小编分享的涨薪申请书范文【优秀7篇】，希望能够给予您一些参考与帮助。

涨薪申请书 篇1

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我和老伴都已年届八旬，生有三子一女。我们原和大儿子一起生活，老伴无工作，我的退休工资每月都交给大儿媳妇。我和老伴的房子，与大孙子(大儿子的儿子)签了赠与协议。前不久，大儿子在一次生产事故中死亡。大儿子走后。原来对我们就不怎样的大儿媳妇，以儿媳妇没有赡养公、婆的义务为借口，多次赶我们走，让我们迁回已赠与孙子尚无人住的房屋。无奈，我和老伴迁回了老房子。每月靠我1090元的退休金生活，尚可度日。但现在物价上涨，我和老伴身体不好，又要经常吃药，每月千元的生活费已无法支撑我俩的药费和生活费。我找其余几个子女协商，让他们每月给我们拿几个钱，可他们以我们过去在老大家生活，工资都给了老大家，且唯一的房产没和他们商量就擅自赠给了老大家的孩子为由，拒绝给我和老伴生活费。这件事情经街道办调解无效，我和老伴准备通过法律途径解决。我和老伴听说申请法律援助，请律师不收费。请问：我应该到哪申请法律援助，需要啥手续？

读者：邹老贵邹老贵同志：

涨薪申请书 篇2

尊敬的X董：

您好！

其实很早就想和您谈谈我的事情了。可是一直都没有找到恰当的机会，之所以用书信的方式写出来是因为每次看到您的时候都是在忙于公务。特别是最近可能是一直忙于新厂房的建设和施工，更是没有时间，这些都是必须由您来做决定和考虑的事情，我深深的知道您的辛苦，您的辛苦不只是为了您自己的利益，也是为了全厂职工的生活着想。让我们能有一个稳定的工作。有一个稳定的经济来源。这是非常值得我们尊敬和学习的。因此我没有资格去耽误您的时间来谈我的私事。这封信只希望您能在空余的一点时间来看看我的心声。

记得去年我像您提出过辞职，我的辞职理由那时也和您阐述了，最大的也是在我心里最放不下的事情就是我的住房问题，其次就是我的工资待遇问题。那时我的辞职您没有给予批准，我选择了继续留了下来。在这一年多的时间里发生了不少的事情，我和我的师傅在外面干上自己的买卖，这事情您没有同意，您给了我您的看法，我也明白您的好心，可是种种原因我还是干上了。我的苦衷相信您是应该知道的，随着市场经济的日益上升，现在的住房问题我连想都不敢想了，只有租房子住和继续等待的份了，我只能一拼了。希望您能够理解。我想就在这件事上您对我有了很大的看法。我在这就是想告诉您，从我留下到和我师父在外面干买卖又到现在我一直没有改变我的工作态度，一如既往的像辞职前的那样工作，可是我的工资待遇一直在微调下降。现在的工资待遇要比签订合同的时候所说的要少上300元左右了。我不知道为什么？

我这次书信不想写的太多，只想阐述我的两个观点：第一，我诚恳的告诉您我的工作态度一直没有改变，您可以像我的领导和同事求证。第二，我的工资待遇问题现在与社会上的同行业待遇差距太大。需要您给我的待遇重新考虑。

我相信，只要付出，就会有收获。因此我向您提出加薪请求，希望领导对我的。申请能够予以重视。为了能更好的为公司效力，也为了使自身能得到更好的发展。希望公司能够考虑我几年来的工作成绩，能够批准我的请求。我的标准是除年假月以外，每个月26个工作日工资达到4000元，另外多一天200元，晚上加班每小时按日工资除以8小时，其他待遇按公司规定给予即可。

如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到加薪的要求，我诚恳的希望您能提出宝贵意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。

此致

敬礼

涨薪申请书 篇3

加薪申请书范文一

尊敬的领导：

您好！

自去年5月我有幸进入公司以来，近1年了。始终抱着“公司是我家，繁荣靠大家”的信念以快乐饱满的情绪投入到工作学习中去，一直认认真真、兢兢业业地对待我的每项工作，力求把工作做得尽善尽美，不敢有丝毫懈怠之心，为公司的发展做出了自己应尽的责任，与公司共同进步共同发展。在提高个人工作技术经验的同时，有幸为公司添砖加瓦略尽绵力，此实为我的荣幸。

所有这些都是与领导的关心和重视人才培养是密不可分的，我为能成为叉叉公司的一员而感到庆幸。在这段共同成长的岁月里，我对公司的领导及同事产生了深厚的感情，我喜欢公司的工作氛围，喜欢公司的每一个伙伴们。我给予了他们的同时，他们也给予了我更多。更感谢领导对我的栽培和帮助，我非常的信任你们。

随着公司的业务不断发展扩大，我个人的能力也在不断的提升和进步，解决问题的效率越来越高，同时工作职责范围和工作量也在相应地增加、工作强度不断加大。如xx电视台数据库优化工作；公司数据库建设及应用服务完善与维护；CIBN环球资讯广播及教育数据库环境搭建部署、系统测试、故障排解等。

您知道这次公司搬家，新机房的数据库搭建、排除故障、测试备份与恢复、检查数据库运行状态从最初的需求规划、方案设计、沟通、实施、验收、测试等原因常常使得我不得不牺牲休息时间加班加点到深夜甚至到凌晨二、三点，如此大的工作强度已快使我心有余而力不足了，毕竞任何工作都应该在保证不影响身体建康的前提下进行。

在竭尽全力完成工作的同时我还不断探索更好的工作方法，有效地提高了工作效率，降低了工作成本，从而增加了收益。

此外在做好本职工作的同时，参加各种培训考试学习，比如思科认证网络工程师培训、CUUG专业Oracle DBA培训、数据库开发员认证培训等，使自己对数据库的知识更上了一个台阶。比如在Oracle DBA培训期间，我还借此机会进行了一些在公司没有机会思考的问题及练习的项目：对Oracle知识理论更加深刻掌握、根据不同的业务需求制定与完善数据库的备份、恢复、和RECOVER等策略项目。以期为公司在以后的发展道路上再添砖瓦。

同时我们所处的城市是一个正以惊人的速度向前发展的城市，无论是经济还是消费水平在全国都是名列前茅，而且目前的社会经济和物价已呈通货膨胀的趋势。在这种形势下，现有的工资水平已显得很单薄了。

鉴于以上因素，为了能更好地为公司效力，也为了使自身能得到更好的发展，特此向您提出加薪申请，申请从20xx年6月开始工资提升到8000元/月。

人追求的目标越高，他的才能就发展的越快，才能为企业创造更大的价值。如果对员工的工作没有一个明确的激励手段和考核标准，员工的素质、能力高低、做多做少、做好做坏拿的都是一样的工资，那对他们来说，为工作付出的满腔热情、牺牲的休息时间和身体健康是不公平和不值得的。

我相信对于有一定能力和执行力的员工，老板是不会吝啬的，使之能够解除后顾之忧，安心为企服业务。

如果您认为我现在的工作内容及质量还未能达到这个薪金标准，我诚恳地希望您能提出宝贵的意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。

加薪不是目的，只是希望让我们做得更好！

期待您的答复。

加薪申请书范文二

尊敬的领导：

我一直认为来到我们公司对我来说是件很幸运的事。无论是工作还是在做人方面，在这里我都学到了各方面的专业知识。目前我还是比较喜欢这里的工作环境和工作氛围，所以在公司的这个岗位上我一直是兢兢业业地认真对待我的每项工作，与公司共同进步共同发展。随着公司的业绩不断发展状大，我个人的能力也在不断的提升和进步。而工作量也正在逐步加深，这段共同成长的岁月里，我对公司和同事们产生了深厚的感情，人追求的目标越高，他的才力就发展的越快，才能为企业创造更大的价值。为工作付出的满腔热情、尽管牺牲个人的休息时间和身体健康来说为了公司的利益我认为是值得的。

自加入公司以来，始终以快乐饱满的情绪投入到工作中去，一直认认真真、力求把工作做得尽善尽美，对公司的发展做出了自己应尽的责任。此外在做好本职工作的同时，参加各种培训学习，比如英语和提升自己在品牌推广的各项运作，以期为公司在以后的发展道路上再添砖瓦。所以这些都是与公司领导关心重视人才培养是密不可分的，我为能遇到这样的公司领导而感到庆幸。

自有幸进入公司以来，已有xx年，期间一直担任公司xxx(当时部门就我一个人，可以说是什么事情都是我在慢慢摸索着走，甚至下至打杂)，主要职务负责整个公司的网络硬件和软件的正常运行(包括 xxx )、抱着高登公司是我家，繁荣大家的心情，一直努力工作，不敢有丝毫懈怠之心，在提高个人工作技术经验同时，有幸也能为公司添砖加瓦略尽绵力，此实为我辈之幸。所以我常常自勉自励，不敢忘记公司深情厚意。

然而我们所处的城市是一个正以惊人的速度向前发展的城市，无论是在经济还是消费水平均在不断上调。在这种形势下，现有的工资水平显得有些单薄，已经成为限制我自身发展的最主要因素之一。为了能更好的为公司效力，也为了使自身能得到更好的发展，特此向公司领导提出加薪申请。望公司领导按个人能力和负责的项目和对工作的热情，调整我工资由原来的xxx调升为xx元。至此公司的深情厚谊，本人定当铭记于心，在工作上为公司的发展再添一把热情的火焰。

加薪申请书范文三

尊敬的领导：

您好！冒昧打扰您的宝贵时间，请恕原凉！但肯请您看完我的这份申请书。

我于20xx年3月有幸加入了公司，到至今已有2年多。随着公司两年多的发展，我个人的能力也在这里得到了不断的提升和进步。在这段共同成长的岁月里。我把昊旺公司当成了自己的家，我对同事们产生了浓厚的感情，同事们给予了我即大的帮助和支持，我感谢公司对我的栽培和帮助。

两年多来我勤奋好学，工作兢兢业业，在激光雕切也积累了一定的宝贵的经验。同时也培训了一些新来同事，提升他们的设备操作并提高他们工作技能。同时我还学会了一些开料设备操作，并且能熟练的运用，如推台锯，锣铣机、脚踏锣机、平刨机，吸塑机等。熟�from本文来自开料、钉板、雕刻、打磨、抛光、热弯、粘接工艺。工作之余，我还自学了计算机软件，如autocad、coreldraw、 potoshop、pro/e等软件，并且能熟练运用在工作中，并取得了良好解决问题。目前公司员工离职人员太大，工作忙的时候有时顶两个人的工作，压抑上有了明显的增大。近几年，广东的经济有了进一步的发展，物质上涨太大，消费高，且我的工作能力、与同行业的技术人员的待遇差异太大。到目前为止我的薪资待遇只涨了几十元，这些问题确实影响了我的日常工作。在这种形势下，我现在的待遇水平显得有些单薄。已经成为我限制发展最主要因素之一。

为了能为公司效力，也为了能得到更好自身的发展，希望公司能够基于对内的公司员工手册公平性，对外具有竞争力的待遇制定政策，为我加薪。

人追求的目标越高，他的潜能发展越快，有句话叫做“下重赏必有勇夫”，这样，员工才能为企业创造更大的价值。如果对员工的工作没有一个明确激励手段，和考核标准。员工的素质高低，做多做少。做好做坏都只是拿没有竞争力的工资。对他们来说，为工作付出的满腔热情。牺牲休息时间和身体健康来说是不公平和不值得的。

以上是我的这两年来的工作成绩和对公司的建议。如果公司认为我还未能达到加薪要求。我诚恳的请您能提出宝贵意见或建议。让我今后有一个努力的方向目标。在提升自己能力的同时将工作做得的更好。

加薪申请书范文四

经理好：

随着我公司的不断发 展，我个人的能力也在不断的提升和进步。这段共同成长的岁月里，同事们给予了我很多。我感谢公司领导对我的栽培和帮助。

随着我公司的不断发 展，我个人的能力也在不断的提升和进步。这段共同成长的岁月里，同事们给予了我很多。我感谢公司领导对我的栽培和帮助。

我是20xx年8月进入公 司的，自加入公以来，始终以快乐饱满的情绪投入到工作学习中去，一直认认真真、力求把工作做得尽善尽美，对公司的发展做出了自己应尽的责任，因为您是我的 直接领导，这些您应该是了解的，您甚至可以从同事们那里得到对我的评价。

我相信，只要付出，就会有收获，因此我向您提出加薪请求，希望领导对 我的申请能够加以重视。

如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到加薪的要求，我诚恳的 希望您能提出宝贵意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。

也请您放心，如果公司 不予考虑，我仍然会像以前一样，用积极的、认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，这不是我惟一的追求。

此致敬礼。

加薪申请书范文五

尊敬的x总、x经理、x经理：

时间过得很快，来到 企业工作，转眼已一年有余。亲眼看着我们 公司这一年一步步走过的脚印，看到这一年的变化和发展，真的非常高兴。

作为工作的企业，这一年中，公司各方面的工作有了一个整体的提升，培训部的工作走上正轨，行政部的工作不断系统化、科学化，营销部的业绩有增无减，制作部的工作持续规范化，都是在朝良性方向发展，这一切真是一个令人欣慰的成绩。

作为个人，自入职 公司以来，感受到公司对职员最真诚的关怀和培养，受到几位领导的器重、关怀和帮助，都铭记于心，也会在未来的工作中再接再励努力进取，不断发展自己，为企业作出更大的贡献。

目前企业处在极需快速发展阶段，有很多需要完善的地方。人最重要的是思维，是意识，在这点上对本企业各方面的客观要求和思维意识，本员工应该算是积极的、特别要求进步的同志，也随时随地在向各位同事宣扬贯彻各种进步思想，期望他们可以同样进步，以厂为家，有主人翁精神，为我们 企业的发展扩大潜力。其实最重要是大家的思

想观念中应该抛弃那种落后的观念和工作方法，以先进的、科学的现论和方法指导工作并运用，这样企业才能在现代激烈的竞争中立足并发展，而这正是一年中我为之努力的重要工作。

部门事务是我的主要工作之一，致力于企业 的建立与完善工作，目前已完成 体系和 体系， 体系正在建立中，并且在日后的工作中都需要持续完善和改进。对于企业的规范化、程序化和科学化，这些都是具有长远意义和价值的工作。营运方面长期协助领导管理思想的体现，设计各项工作表格，跟进各项规定的实施，加大执行力度。进行申请生产许可证要求文件的统筹整理拟制，完成整套文件体系。本员工在文笔方面略有心得，对公司里文笔起草拟制作了很多工作，同时也设计了较多简单广告牌宣传单等，省去公司这些方面的一些麻烦。而在下阶段，企业管理系统的完善加强及培训部、营运部工作是工作的重点，这跟企业的发展也是息息相关的。 在这一年中虽然不敢说个人在企业工作中发挥了怎样的带动作用，但绝对积极主动出谋划策、全心全意为企业发展鞠躬尽瘁。非常高兴在企业的运营中能够发挥自己的作用，为企业的进步和发展尽到自己的力量，而这同时也是我个人价值的重要体现。

薪酬是衡量工作价值的最佳标准，我们员工也非常理解在追求利润最大化的情况下，公司会需要降低各种成本。不过企业经营本身的目的是为了获取经营利益，工资福利的目的则是开发企业的人力资源、最终提升企业的经营效益。对于企业外部而言，薪情的好坏影响到企业的外部竞争力(如知名度、美誉度、优秀员工等)，进而影响到企业的生存和发展；对企业内部而言，薪情的高低直接决定了员工工作的绩效、心情的好坏。从某种程度上说，好薪情给员工带来强大的激励，带动工作积极性；反之增加怠工情绪，最终影响企业潜能的开发。我相信对于有一定能力和执行力的员工，老板是不会吝啬的，使之能够解除后顾之忧，安心为企业服务。

就目前市场行情和所知道的情况、朋友同行，根据 、 类的行业、岗位和工作内容、工作年限的不同，一般薪酬在 ~ 左右。 因为我们企业在目前各方面体系正处于完善阶段，客观说，薪酬福利体系有所欠缺暂时没有定期加薪也是能够理解的，所以特提出加薪申请，以期得到领导对本人工作成绩的肯定和鼓励，更是对未来工作积极性的激励。如果本员工工作中尚有有待改进的部分，也敬请领导批评指正，我一定谨记于心、乐于修正进步。望几位领导给予批准为感！

衷心祝愿几位领导事业如日中天、 公司蒸蒸日上财源广进！

涨薪申请书 篇4

尊敬的某总、刘经理：

时间过得很快，来到贵企业工作，转眼已一年有余。亲眼看着我们这一年1步步走过的脚印，看到这一年的变化和发展，真的非常高兴。

作为工作的企业，这一年中，各方面的工作有了1个整体的提升，培训部的工作走上正轨，行政部的工作不断系统化、科学化，营销部的业绩有增无减，制作部的工作持续规范化，都是在朝良性方向发展，这一切真是1个令人欣慰的成绩。

作为个人，自入职以来，感受到对职员最真诚的关怀和培养，受到几位领导的器重、关怀和帮助，都铭记于心，也会在未来的工作中再接再励努力进取，不断发展自己，为企业作出更大的贡献。

目前企业处在极需快速发展阶段，有很多需要完善的地方。人最重要的是思维，是意识，在这点上对本企业各方面的客观要求和思维意识，本员工应该算是积极的、特别要求进步的同志，也随时随地在向各位同事宣扬贯彻各种进步思想，期望他们可以同样进步，以厂为家，有主人翁精神，为我们 企业的发展扩大潜力。其实最重要是大家的思想观念中应该抛弃那种落后的观念和工作方法，以先进的、科学的现代理论和方法指导工作并运用，这样企业才能在现代激烈的竞争中立足并发展，而这正是一年中我为之努力的重要工作。

部门事务是我的主要工作之一，致力于企业 的建立与完善工作，目前已完成 体系和 体系， 体系正在建立中，并且在日后的工作中都需要持续完善和改进。对于企业的规范化、程序化和科学化，这些都是具有长远意义和价值的工作。营运方面长期协助领导管理思想的体现，设计各项工作表格，跟进各项规定的实施，加大执行力度。进行申请生产许可证要求文件的统筹整理拟制，完成整套文件体系。

本员工在文笔方面略有心得，对里文笔起草拟制作了很多工作，同时也设计了较多简单广告牌宣传单等，省去公司这些方面的一些麻烦。而在下阶段，企业管理系统的完善加强及培训部、营运部工作是工作的重点，这跟企业的发展也是息息相关的。 在这一年中虽然不敢说个人在企业工作中发挥了怎样的带动作用，但绝对积极主动出谋划策、全心全意为企业发展鞠躬尽瘁。非常高兴在企业的运营中能够发挥自己的作用，为企业的进步和发展尽到自己的力量，而这同时也是我个人价值的重要体现。

薪酬是衡量工作价值的最佳标准，我们员工也非常理解在追求利润最大化的情况下，会需要降低各种成本。不过企业经营本身的目的是为了获取经营利益，工资福利的目的则是开发企业的人力资源、最终提升企业的经营效益。对于企业外部而言，薪情的好坏影响到企业的外部竞争力(如知名度、美誉度、优秀员工等)，进而影响到企业的生存和发展；对企业内部而言，薪情的高低直接决定了员工工作的绩效、心情的好坏。从某种程度上说，好薪情给员工带来强大的激励，带动工作积极性；反之增加怠工情绪，最终影响企业潜能的开发。我相信对于有一定能力和执行力的员工，老板是不会吝啬的，使之能够解除后顾之忧，安心为企业服务。

就目前市场行情和所知道的情况、朋友同行，根据 、 类的行业、岗位和工作内容、工作年限的不同，一般薪酬在 ~ 左右。 因为我们企业在目前各方面体系正处于完善阶段，客观说，薪酬福利体系有所欠缺暂时没有定期加薪也是能够理解的，所以特提出加薪申请，以期得到领导对本人工作成绩的肯定和鼓励，更是对未来工作积极性的激励。如果本员工工作中尚有有待改进的部分，也敬请领导批评指正，我一定谨记于心、乐于修正进步。望几位领导给予批准为感！

衷心祝愿几位领导事业如日中天、 公司蒸蒸日上财源广进！

此致

敬礼

申请人：

申请日期：

涨薪申请书 篇5

尊敬的公司领导：

您好！当您看到排头就已然知道了这份报告的大致内容。

我自20xx年6月7日有幸进入公司以来，已有一年。这一年与公司共同成长的岁月里，我看见了公司的发展和实力，我个人的能力也在不断的提升和进步。我喜欢和公司的同事们一起共事，我喜欢公司的企业文化。我感谢公司领导对我的栽培和帮助，感谢你们对我的信任，我也非常的信任你们。基于对公司工作的。热爱和对领导的信任敬佩，鉴于现在物价和房价的一度攀升，以及我工作职责范围和工作强度，我希望我的基本月薪是xxxx元（即在原来的基础上增加1500元）。

人追求的目标越高，他的才力就发展的越快，才能为企业创造更大的价值。如果对员工的工作没有1个明确的激励手段和考核标准，员工的素质高低、做多做少、做好做坏都只是拿基本工资，那对他们来说，为工作付出的满腔热情、牺牲的休息时间和身体健康来说是不公平和不值得的。

在这里我不用说自己工作做的怎么样、工作态度怎么样，因为您是我的领导，这些您应该非常了解，您甚至可以从员工们那里得到对我的评价。提出这样的薪金要求，并不是“居功自傲”，我所付出的谈不上“功”，所以请不要误会我的本意，我只是实话实说。我相信，只要付出，就会有收获！

希望公司领导给予批准，而我继续会用我积极的、认真的、负责的态度和作风去做好我的工作，绝不怠慢我的工作，这是我的知识和修养要求我应该做到的。

此致

敬礼！

申请人：xxx

20xx年xx月xx日

涨薪申请书 篇6

亮点之一：东亚四强赛夺冠

2月10日，在日本征战东亚四强赛的中国国家男足在日本的味之素竞技场迎战老对手韩国队。上半时4分钟于海接曲波传球头球先拔头筹。第26分钟，韩国后卫郭泰辉解围失误，郜林单刀赴会破门。下半时邓卓翔连过三人建功锁定胜局。最终中国队3∶0战胜韩国，打破32年国际A级赛不胜韩国的纪录。3∶0也是中韩国家队交锋史上的最大分差。自1978年亚运会来，中国队同韩国27战战绩为16负11平，“恐韩”已32年。此战高洪波与国足球员均表态要全力争胜。韩国队本届赛事阵容以效力于本国联赛和日本联赛球员为主，朴智星、李荣杓、李青龙与朴周永等效力欧洲联赛的名将都没有回归。

2月14日6时，中国男足结束了东亚四强赛的最后一场比赛，对手是中国香港队。经过90分钟的比赛，凭借着曲波的梅开二度，中国队2∶0战胜了中国香港队。在随后的比赛中，日本队在领先一球的情况下，被韩国队连扳三球，以1∶3败北。这种情况下，国足也以2胜1平的不败战绩夺得了本次东亚四强赛的冠军。

亮点之二：国足1球小胜伊朗队

在6月1日国足迎战伊朗的友谊赛中，国足继续强势表现，凭借郜林的破门，1∶0小胜伊朗。众所周知，伊朗队一直是中国的宿敌之一，那些曾经留给国足的深刻记忆至今仍然历历在目，所以这场比赛虽然只是热身赛，但是对于国足而言依旧担负了球迷的重托，也算是高洪波上任后面临的第一次真正的考验。

亮点之三：国足世界杯热身赛战胜高卢雄鸡

原本是扮演“陪太子读书”的中国男足，北京时间6月5日凌晨却震惊了世界。他们在法属留尼旺岛与法国队进行了世界杯前的一场热身赛，以1∶0战胜对手。这是中国队26年后再次战胜曾夺得世界杯冠军的世界强队，上一次是在1984年尼赫鲁杯上1∶0击败比拉尔多率领的阿根廷队。

中国男足与法国队的热身赛进行到67分钟，邓卓翔26米处定位球直接打门，洛里斯虽然碰到了皮球，但皮球仍然滚入球网，1∶0，中国队不可思议的取得领先！最值得回味的是，在邓卓翔主罚定位球前，高洪波本来想将他换下，但邓卓翔却做出了推迟换人的手势。

结束语

从战绩来看，国足虽偶有亮色，但整体的下滑却是显而易见。国青队连续第3次无缘世青赛，意味着中国足球从根基处的持续崩塌，这在未来数年带给成年队的影响是难以估量的；国奥在自家门口的亚运会上被日韩同以“3:0”的比分打垮；女足更是历史上首次无缘亚运会奖牌。

1月22日，韦迪接替犯事的南勇成为足管中心新主任、党委书记。

与过往的历任中国足协管理者相比，韦迪与之前的足协掌门人并没有分别。但因为中国足坛打假扫黑行动正在进行的背景，特别是前所未有的足协高官落马，韦迪的上任又有其史无前例的特殊背景。年关将近，按传统中国足协将进行年度工作总结。上任近一年的韦迪，又有哪些成绩，哪些不足呢？

新政大多流产韦掌门引发多方抨击

新政一：国奥打中超

不到一年的时间中，韦迪引发最大探讨或者说争议的是以“国奥打中超”为表率的国字号建设计划，显然这出发点是针对国字号队伍的水平持续下滑，但这满含“举国”思路的计划一露面，即遭到了广泛的抨击。没有任何人能否认，“举国”同职业体育职业足球是存在不可调和矛盾的。在2010赛季中，国奥最终也只是以练兵方式同各个俱乐部过过招，且受关注度并不高，这一情况已说明了这一计划的受挫。

除“国奥打中超”的思路外，韦迪上任时也重点提及促进青少年梯队建设等，指出这些毫无难度，落到实处则全是难题。国奥国青球员，先不说选材面是否广，能否得到充分的比赛保障已是令人皱眉头，“国奥打中超”也是针对这一情况的权宜思路。但作为足协的管理者，只针对现状难度进行妥协式处理，终究不是正路。如何指引、督促乃至监督联赛各球队发掘新人，增大梯队联赛建设规模，这才是足协的工作重点。

新政二：高薪养廉

按照韦迪“高薪养廉”的设想，今后执法中超的主裁判，单场所得可能达到1万元，而上赛季中超主裁单场执法仅为1600元，中甲主裁单场所得为1000元，在新赛季则分别上涨到2000元和1200元。这项新政一曝光，就引起了外界的极大反响和质疑。

如果按照韦迪的设想，以此方法对裁判高薪养廉，按设想出台当时算，中超还剩27轮，以每轮7场比赛计算，至少要200万元以上资金，这还没有包含执法中超的助理裁判和执法中甲联赛裁判的费用。

从资金总量来看，用于发放裁判费的款项，是足协以往金额的5倍以上。这笔增加的钱将从何而来，韦迪没有进行解释，但无论是从赞助商那里争取，还是从足协预算中提取，似乎都有些师出无名。

更何况，在国人对于打假扫黑能否“除恶务尽”、“不畏权势”尚存疑虑，在监督约束机制远谈不上成熟，整体还做不到真正的公开公正公平等情况下，韦迪过早提出“高薪养廉”自然不了了之。

新政三：高薪养廉

按照韦迪“高薪养廉”的设想，今后执法中超的主裁判，单场所得可能达到1万元，而上赛季中超主裁单场执法仅为1600元，中甲主裁单场所得为1000元，在新赛季则分别上涨到2000元和1200元。这项新政一曝光，就引起了外界的极大反响和质疑。

如果按照韦迪的设想，以此方法对裁判高薪养廉，按设想出台当时算，中超还剩27轮，以每轮7场比赛计算，至少要200万元以上资金，这还没有包含执法中超的助理裁判和执法中甲联赛裁判的费用。

从资金总量来看，用于发放裁判费的款项，是足协以往金额的5倍以上。这笔增加的钱将从何而来，韦迪没有进行解释，但无论是从赞助商那里争取，还是从足协预算中提取，似乎都有些师出无名。

更何况，在国人对于打假扫黑能否“除恶务尽”、“不畏权势”尚存疑虑，在监督约束机制远谈不上成熟，整体还做不到真正的公开公正公平等情况下，韦迪过早提出“高薪养廉”自然不了了之。

新政三：申办世界杯

说到申办世界杯，韦迪并不是第一个提出来的，但确实是最纠结的一次提议。在观摩完南非世界杯后，韦迪坐不住了。回国后，便公开表态说：“南非世界杯带给我们的触动非常大，我们没理由不申办世界杯，足协将给体育总局打报告，申请申办2026年世界杯。”

按照韦迪的想法，如果中国申办2026年世界杯成功，到现在还有16年时间。对于中国足球来说，经过16年的努力，相信会发生很大变化。南非这次成功举办世界杯不但为南非足球带来巨大推动，也为南非带来巨大的经济效益，提升了国家形象。经过此次南非世界杯考察，他认为中国无论在举办世界杯的硬件设施、服务水平还是国人的热情上都能办得更好。

虽然中国申办2026年世界杯的美梦，随着2022年世界杯落户卡塔尔而基本破碎。但是韦主席想通过举办世界杯来加快中国足球崛起这一策略还是值得称道的。

新政四：职业联赛进行企业化改革

在南非期间，韦迪特意抽空造访了南非足协以及他们的职业联赛。“从赛事的规模、比赛的管理方面，我觉得中超与南非联赛没有什么差距。但是在品牌推广和商务开发方面，我们的差距就显而易见。南非能够取胜法国队，逼和墨西哥队，除了东道主优势外，与他们成功的联赛运营不无关系，我们深受触动。中超联赛、中国足球的经营理念必须发生重大改变，否则中国足球的商业领域将成为一潭死水。”韦迪表示。

“我们要抓紧组建职业足球联赛管理公司，落实现代企业制度，实现管办分离、政事分开。现在，我们正在积极推进，已经请了一些法律专家进行风险评估，今年联赛结束后就要启动。”虽然从南非归来时，韦迪已经下定决心要斩断中国足协与联赛剪不断，理还乱的各种盘根错杂的关系，要引进与国际接轨的先进管理制度，但随着中超公司负责人的落网，中超公司改革之事又不提了。

新政五：重启青少年留洋运动

韩国和日本在南非世界杯上都取得了举世瞩目的成绩。日本足球的“百年计划”已经初见成效。两个邻居足球的发展对于中国来说是最好的榜样。

韦迪把青少年足球分为三大块：校园足球(草根足球、中学、大学)，专业足球，职业足球。他提出青少年足球的发展关键在于撬动出口，出口不畅使青少年足球的发展难有新局面。韦迪对发展青少年足球做了详细的计划，他特意提到了足球留学计划。他说：“这事不能再拖了，现在许多国内外企业都主动找上门，愿意帮助我们送孩子出国踢球。我们要发动社会各界力量，多形式、多渠道力争每年送百名孩子出国学球，今年一定要成行。”

涨薪申请书 篇7

腾讯、搜狐、土豆等互联网公司，今年不约而同采取了较大幅度的加薪措施。

随着人人网、网秦、世纪佳缘、凤凰网、土豆网、迅雷、淘米网等一批互联网公司在海外进行IPO(首次公开募股)，互联网行业迎来一个新的快速发展期。

由于竞争的加剧和对于人才的争夺，“IT民工”的待遇或将得到改善，互联网或将迎来新一轮涨薪潮。

事由：腾讯拉起涨薪大旗

在中国互联网行业，作为标杆企业的腾讯今年的涨薪最与众不同。4月25日，腾讯董事会主席兼首席执行官马化腾给所有员工发了一封内部邮件。《京华周刊》从腾讯内部员工获得了这份邮件的全文。

马化腾在邮件中宣布，该公司今年将大幅涨薪，并计划在三年内投入10亿资金设立“腾讯安居基金”，帮助员工实现“安居乐业”的愿望。

马化腾在邮件中称，由于CPI、房价上涨等种种社会因素，影响了每个腾讯员工和小家庭的实际生活品质，因此公司管理层决定在今年为员工做四件实事：“加大调薪力度”、“优化薪酬结构”、“调整深圳住房公积金缴交比例”和“设立并实施‘腾讯安居基金’”。

同时他还表示，此次调薪腾讯特别向董事会申请，额外追加了年度加薪的预算。除了公司业绩与个人绩效等因素外，也充分把国内CPI增幅加大等影响员工实际收入水平的外界因素考虑在内。

在年度加薪的基础上，腾讯还决定对现有正式员工薪酬结构进行优化，在个人年收入总数不变的基础上，将年底目标奖金的一部分转移到固定月薪中，以增加员工的月收入和支付能力。

具体的调整方案为：把原来15.3个月的薪酬结构调整为按14个月来发，在年收入不变的情况下，员工每月实际的税前月薪可提高9.3%。假设加薪后的年收入为15.3万元，月薪1万元；调整后的年收入不变，新月薪为10929元。

此次调整将从2011年4月1日起实施，并从2011年1月1日起追溯生效。

马化腾还透露，去年底公司为深圳员工按照12%的比例缴纳了住房公积金，并计划在今年7月份对深圳员工的住房公积金缴交比例做必要的调整，以确保员工的个人利益得到最大保障。

在这四件事中，最引人注目的是，马化腾宣布的在今年设立“腾讯安居基金”，并计划在3年内投入10亿元，为符合基本条件、需要首次置业的腾讯正式员工提供“一定额度的免息住房贷款”。

“安居基金”成为腾讯人才争夺战中的杀手锏。但《京华周刊》多次联系采访腾讯人事部，截至发稿，未收到腾讯方面的回复。

在此邮件曝光后，就有一位新浪员工选择跳槽到腾讯，而那些已经离开腾讯的员工则后悔不已，有人直呼“肠子都悔青了”。

调查：四大门户“IT民工”谈薪情

对于腾讯此次大规模的涨薪，其他互联网公司有没有跟进？那些“IT民工”又如何看待？《京华周刊》记者对腾讯、新浪、搜狐、网易四大门户网站的一些员工进行了采访。因这些公司均规定：员工不得透露公司的薪酬待遇，故文中员工名字皆采用化名。且看他们的心声如何：

张明（腾讯编辑，四年工作经验，现已完成调薪）

像我们这些80后刚毕业的学生，若非富二代、官二代，根本就没有办法买房置业，多少会诞生逃离北上广的想法。找银行贷款，利息比工资还高，如果公司能提供这些贷款，能让人有点在大城市立足下去的希望。

但现在让我惴惴不安的是，“安居基金”具体的规定尚未出台，机会能不能轮到自己，还不知道。如果规定的条件太苛刻，那就只有“从希望到失望之后的无助感”了。

腾讯每年4月统一调薪，但各部门涨薪幅度不同，大致是10%,今年调薪后我的月收入在8000元左右。

赵虎（腾讯编辑，三年工作经验，现已完成调薪）

从北京五环外的家到公司，得一个多小时。我们部门经常要上夜班，从晚上11点半到早上7点半。

“小马哥”（指马化腾）宣布加薪计划后，我的月工资增长了10%，月收入能够达到6000到8000元。但我和女友正打算逃离北京，因为经济情况不允许在北京买房。

早晨6点半起床，先去挤公交车，然后换乘地铁1号线，再换2号线，再换13号线，再步行800米，才能到达办公室，我每天从家到公司得一个半小时。我有过连续十几天凌晨一二点回家的悲惨经历，但每个月的收入也只有六千多元。

和那些刚毕业的职场新人相比，我的待遇已经很不错了。搜狐网站是分等级的，13个级别，一二级的编辑每个月只能拿三千多块。

虽然每个月能拿到七八千块，但几乎有一半是熬夜熬出来的。每个月如果不靠上夜班的津贴，也就四千元左右。

和其他门户网站相比，新浪的用人机制更加严格，在新浪留不下来的实习生，去了腾讯、网易都能成为员工。新浪也不留大腕，如果你要辞职，一般不留人，直接招聘新人，重新培养。

在新浪一般来说，除了随年限进行薪水调整外，想涨薪水需要自己向主管打报告，同事之间也都对涨薪比较敏感，所以一般都是自己偷偷摸摸地打报告。虽然我对目前的收入还比较满意，但担心明年或后年供上房贷后，一个月的收入都得搭在里面。

我年收入10万以内，相当于月收入也只有八千左右。我私下了解过，高级编辑也和我的收入差不多。

我只是偶尔加加班，但其他频道加班是正常的，前天听视频频道的报加班单，90多小时、100多小时的。但网易的好处是，保险不用员工交一分钱。

网易新入职员工试用期为半年，试用期内没有奖金，只有基本工资和补助，基本工资4000元左右，补助每个月只有500多块。虽然网易每半年有一次加薪机会，加薪幅度为1000元，但是老人都排着队呢，像我这种考核成绩很好的，两年才加过一次。实际上网易欠缺的不是激励性的加薪，而是整体性的加薪。

分析：IT涨薪潮或将来临

在京沪深粤这样的城市，像李军、胡成、赵虎这样的“IT民工”还有很多，他们只是四大门户基层员工的一个缩影。

中国互联网交易投资博览会（简称为网博会）秘书长张新亮对《京华周刊》表示，根据他们的研究统计，深圳互联网公司的基层员工月收入在3000―4000元之间，深圳一间房间的租金也在800―1000元之间，加上物价通胀等因素，使得很多互联网公司的基层员工成为了“月光族”。

资料显示，十年前，在北京的一个互联网编辑的月薪大约是四五千元，非私营单位职工的平均月薪在1500元左右，两者相差3倍以上。而如今前者的月薪大约为六七千元，后者已达6500元，互联网行业薪酬已没有太大优势，增长明显过慢。

国家统计局公布的最新统计数据也显示，2010年上海非私营单位年人均工资为71874元，同比增长13.1%；北京非私营单位年人均工资为65683元，同比增长13%；这个指标已接近互联网行业的平均年薪。

对于此次腾讯涨薪，专家们在接受《京华周刊》采访时认为，是一种“留人”的措施。

中国劳动学会副会长兼薪酬专业委员会会长苏海南说，腾讯这是为了防止人才流失，应对人才争夺的一种方法。

美世公司信息咨询业务北方区业务总监李说，腾讯此举与互联网行业的竞争越来越激烈有很大关系，目前互联网行业人才竞争非常激烈，而互联网行业的发展非常依赖人才。“这两年不管是传统的门户网站、搜索引擎、电子商务，还是新兴的团购、社交网站以及网络游戏等，都进入了一个高速发展期，促使互联网行业的人才争夺更加激烈。”

互联网行业的快速发展也将带动员工薪酬的增长。“现在，互联网行业高级、核心的技术研发人员还是非常稀缺的，因为国内的互联网公司是直接和国际互联网公司来竞争的。”李说。张新亮补充称，目前，电子商务、市场运作的人才也非常缺乏。

其实，早在春节期间，土豆网就采取了加薪举措。据悉，土豆网今年的加薪幅度大大超越往年，半数以上的员工获得了普调之外的加薪，平均加薪幅度超过10%，更有部分员工实现了工资翻番。