《产品说明书格式范文（通用3篇）》

说明书是以应用文体的方式对某事或物来进行相对的详细描述，方便人们认识和了解某事或物。下面是整理的产品说明书格式范文（通用3篇），您的肯定与分享是对小编最大的鼓励。

产品说明书格式 篇1

__按键电子电话机说明书

（型号：HD-868）

HD-868型按键电子电话机是一种全集成电路机。本机采用先进电子线路组成完善的发送、接收系统。本机外型美观大方，声音清晰宏亮，维修方便，可与程控电话交换机和机电制自动交换机配合使用，适合于邮电、工矿企业、宾馆等部门作通讯联络用。本机经邮电部电信总局批准，可以在全国市话网使用。批准文号：(____)电营字487号。

一、本机特点

（一）脉冲拨号式电子电话机，一次可拨22位数字的电话号码，可储存最后一次拨号的号码。可与48—60伏的市话网自动电话交换机和用户自动小型交换机配接使用。

（二)采用全集成电路，噪声小，性能稳定，可靠性高。本机设有自动增益(AGC）电路，受外线长度变化影响较小，因此，近远距离通话声音大小基本不变。

（三）采用电子音乐铃声，清脆悦耳。

（四）具有暂停拨号功能，便于自动小型交换机用户呼叫外线时使用。

（五）本机有工作指示灯，可指示线路的通断情况。

二、主要技术指标

（一）使用条件：

环境温度-10℃～40℃

相对湿度45%～95%

大气压力860～1060mbax

环境噪声≤60dB(A)

（二）工作频率：300～3400Hz

（三)电声参数：(略）

（四）脉冲拨号：

脉冲速度：10±1次秒

脉冲断续比：1.6±0.2：1

（五)振铃声级：≥70bB(A）

三、话机部分功能说明（图略）

（一）铃声控制开关

（二）按键式拨号盘

（三）指示灯

（四）电话号码签

（五）话机手机挂钩

（六）挂通复位开关

（七）长途直拨密码锁

（八）送话器

（九）受话器

四、安装注意事项

（一）电话机应安装在干燥、通风、无腐蚀气体的地方。

（二）安装话机时，首先固定好接线盒，然后把话机的外线连接在接线盒内两个端子上，再将接线盒盖拧紧。

（三）当电话机需挂在墙上，可用机座底下的挂槽安装在墙上，并把话机手机挂钩拉起反转，勾住话机手机即可。

（四）安装号码签，可用针挑起标签上的透明片，取出标签纸，写上本机电话号码，放回原处。

五、使用方法

（一）当听到电话铃声时，拿起手机便可通话。

（二)打电话时，拿起手机(指示灯亮），听到拨号音后，再按你需要的电话号码，当听到回铃声（断3秒续1秒的蜂音）时，等待对方回答。如果听到忙音（嘟—嘟—嘟—……声），请把手机放回原处。稍候再拿起手机，听到拨号音后，只需按重发键即可将原来所拨入的电话号码自动发出去。

（三）暂停键的使用。当你的电话通过内部自动小型交换机与外线接通或长途直拨电话时，可利用暂停键和重发键来完成。

例：9——664570则可拨96645709—020—664570—3596则可拨90206645703596

（四）号码重发。若拨号毕，听到忙音，可按一下挂通复位开关后，进行重发。

例：9—664570重发时可

9—202—664570—3596重发时可按

（五）本机后面有铃声控制开关，可根据需要调整铃声的大小。

（六)本机HD—868型话机后面的左边装有长途直拨电子密码锁，顺时针方向关(OFF），反时针方向开(ON)。如锁在关(OFF)位置，这时首位为“0”的数字将不能发出去。

产品说明书格式 篇2

1、概述

本产品为LED-901充电式手电筒，公司遵循国家行业执行标准：GB7000.13-1999，确属本公司产品质量问题，自购置之日起保修期为3个（非正常使用而致使产品损坏，烧坏的，不属保修之列。）

2、技术特性

●本产品额定容量高达900mAH。

●超长寿命电池，高达500次以上循环使用。

●采用节能，高功率，超长寿命的LED灯泡。

●充电保护:充电状态显示红灯，充电满显示绿灯。

3、工作原理

LED灯由电池提供电源而发光，此电池充电后可重复使用。

4、结构特性：(略)

6、使用和操作

●充电时灯头应朝下，将手电筒交流插头完全推出，直接插入AC110V/220V电源插座上，此时红灯亮起，表示手电筒处于充电状态；当充电充满时，绿灯亮起，表示充电已充满。

●使用时推动开关按键，前档为6个LED灯亮，中间档为3个LED灯亮，后档为关灯。

●充满电，3个LED灯可连续使用约26个小时，6个LED灯可连续使用16个小时

7、故障分析与排除

①使用过程中若发现灯不亮或者光线很暗，则有可能是电池电量不足，如果充电后灯变亮则说明手电筒功能正常，如果充电后仍然不亮，则有可能是线路故障，可以到本公司自费维修。

②使用几年后若发现充电后灯不亮，则极有可能是电池寿命已到，应及时到本公司自费更换。

8、维修和保养

●在使用过程中，如LED灯泡亮度变暗时，电池处于完全放电状态，为保护电池，

应停止使用，并及时充电（不应在LED灯泡无光时才充电，否则电池极易损坏失效。）

●手电筒应该经常充电使用，请勿长期搁置，如不经常使用，请在存放2个月内补

充电一次，否则会降低电池寿命

9、注意事项

●请选择优质插座，并保持安全规范充电操作。

●产品充电时切勿使用，以免烧坏LED灯泡或电源内部充电部件。

●手电筒不要直射眼睛，以免影响视力。（小孩应在大人指导下使用。）

●勿让本产品淋雨或者受潮。

●当充电充满时（绿灯亮起），请立即停止充电，避免烧坏电池。

●非专业人士请勿随便拆卸手电筒，避免引起充电时危险。

产品说明书格式范文(六)

一、概述

1.1用途

LCH-SD600型数字MCC保护控制管理装置（以下简称装置）是我公司研制的低压智能配电产品，该产品针对交流380V的低压电动机设计，集保护、测量、信号及显示等功能于一体，集中实现了低压电动机的综合保护、测量及操作与控制。

1.2型号及其含义

LCH–SD–600

1.3使用环境

a)环境温度：-10℃～+55℃，

b)贮存温度：-25℃～+70℃，在极限值下不施加激励量，装置不出现可逆变化，温度恢复后，装置应能正常工作；

c)相对湿度：不超过85%；

d)大气压力：86kPa～106kPa;

e)使用地点不允许友爆炸危险的介质，周围介质中不应含有腐蚀金属和破坏绝缘的气体及导电介质，不允许充满水蒸气及有严重的霉菌存在；

f)使用地点应具有防御雨、雪、风、沙、灰的设施。

1.4技术特点

本装置具有如下主要技术特点：

a)集保护、测量、信号、显示等功能于一体；

b)具有短路、堵转、过载、接地、低压、缺相等多种保护功能，各种功能均可选择投/退；

c)能够测量电流、电压、电流不平衡率等电气参数；

d)具有独立的保护动作（或报警）出口，具有保护动作记忆和信号保持功能；

e)小型化外形尺寸(150mm×78mm×145mm)，适合于各种开关柜型；

f)采用先进的工业级芯片，总线不出芯片，电气隔离和电磁屏蔽设计符合相关标准，使装置的硬件系统具有高抗干扰能力和工作可靠性；

g)保护原理成熟可靠，能够经历长时间的现场运行考验；

h)LED状态指示，定制液晶显示，点阵汉显屏幕，界面友好。

i)主要芯片采用表面贴装技术，结构为插件式整面板结构。

二、主要技术参数

2.1工作电源

a)额定电源电压：220V，允许偏差：直流-20%～+10%。

交流-15%～+10%

b)直流电源纹波系数：不大于5%。

c)额定频率：50Hz，允许偏差：-5%～+5%；

2.2交流回路

a)交流电流：5A～150A适用（4～75KW电机）

b)额定频率：50HZ

2.3外形尺寸

宽×高×深=150mm×78mm×145mm

2.4温度影响

装置在-10℃～+55℃温度下动作值因温度变化而引起的变差不大于±5%。

2.5、触点容量

装置的出口继电器触点导通电流为5A/AC220V。

2.6、绝缘性能

2.6.1、绝缘电阻

在标准试验大气条件下，装置绝缘电阻满足表2-2所示要求。

表2-2装置绝缘电阻

试验部位绝缘电阻>100兆欧

交流电流回路对地用开路电压500V摇表测

交流电流和交流电压回路之间

交流回路和直流回路之间

直流电源回路对地用开路电压500V摇表测

开入回路对地

开出接点对地

开入回路和开出接点之间

产品说明书格式 篇3

岗位名称：人力资源部经理

直接上级：总经理

下属岗位：

岗位性质：负责全面主持本部的劳资、人事方面的管理工作

管理权限：受总经理的委托，行使对公司劳动人事工作指导、指挥、监督、管理的权力，并承担执行公司各项规程、工作指令的义务

管理责任：对所分管的工作全面负责

主要职责：

1、负责主持本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务；

2、贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与营销、计划、财务等部门的工作联系，加强部门间的协调配合工作；

3、负责组织《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实；

4、负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作；

5、负责组织制定公司各部门的员工工作标准；

6、负责合理配置工作岗位。组织劳动定额编制，做好公司各部门人员的定编工作，结合实际需要，及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理化和准确性，杜绝劳动力的浪费；

7、负责编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力调-§ 配的基础管理工作，严格实行岗位调令制度，抓好劳动力的合理流动和安排；

8、组织建立和健全人事、劳资统计核算标准。定期编制劳资、人事统计报表，及时择写劳动力利用、劳动报酬统计分析报告；

9、负责抓好公司劳动纪律管理工作。严格考勤制度，定期检查劳动纪律；

10、负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作；

11、负责核定各岗位的工资标准。认真做好劳动工资统计基础工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作；

12、负责组织公司劳动保护用品定额拟定、修改、补充、审批、实施工作；

13、配合做劳动安全教育，参与员工作伤亡事故调查处理，提出处理意见；

14、组织培训教育管理工作。配合各部门做好专业技术培训教育组织工作；

15、有权向主管领导提议下属人选，并对其工作考核评价；

16、按时完成公司领导交办的其他工作。

岗位要求：

1、具有本科以上文化程度和劳动人事管理知识；较强的组织管理能力；

2、熟悉国家劳动人事管理的法律、法规、章程、各方针、政策；

3、努力学习，积极进取，团结下属，既严格管理又讲究工作方法；

4、擅长做认真细致的思想工作。

参加会议：

1、参加公司年度总结会、计划平衡协调会及其有关重要会议；

2、参加季、月度总经理办公会、经济活动分析会、考核评比等会议；

3、参加临时紧急会议和总经理参加的有关专题会议。

4、参加本部门召开的人事工作会议。