《关于辞退通知书通用17篇》

关于辞退通知书（精选17篇）

关于辞退通知书 篇1

先生/女士：

因为本公司的.经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于X年X月X日离开本公司。

谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。

您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司规定和劳动合同的约定处理。

有限责任公司

年月日

关于辞退通知书 篇2

___先生：

由于你入司后工作马虎，严重违反公司相关制度，不能胜任FQC工作，经过多次教育批评和调岗从事IPQC工作，但是工作态度未见任何好转，而且还直接影响其他岗位员工的工作情绪等原因，根据相关法律法规和公司管理制度的规定，经部门主管和人事主管共同协商，最后经公司研究决定，请您于20___年11月24日前，办理完毕各项工作移交手续，并凭《工作移交清单》，到财务部结清各项费用和薪资，离开本公司。

特此通知。

_____有限公司

__年__月__日

关于辞退通知书 篇3

_______先生/女士：

因你本人发生________问题，违反了公司________制度第________条________项________的规定。经公司决定，从即日起与你解除劳动关系。请你在三日内到公司人事部办理工资结算手续。

特此告知

________有限责任公司

________年________月________日

关于辞退通知书 篇4

先生女士：

因为您所学的专业和您的本事均不贴合公司的要求，故请您于X年X月X日离开本公司。

您的一切待遇均按照公司的规定，约定处理。

员工签名：

电器有限公司

xx年xx月xx日

关于辞退通知书 篇5

先生/女士：

鉴于您在担任本公司业务部（写明职务）期间，违反公司规定，私自截留收入款元，严重损害了公司利益（根据实际原因注明），根据我国相关法律并结合本公司的《劳动管理办法》第x条的规定，决定予以除名。

请您于x年xx月xx日前办理业务及离职交接手续。

本公司保留追究你的一切法律责任的权利。

特此通知。

此致

敬礼！

20xx年xx月xx日

关于辞退通知书 篇6

：

我公司与你于20xx年x月x日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。

此致

X有限公司

年 月 日

关于辞退通知书 篇7

先生/女士：

鉴于您在担任本单位部(写明职务)期间，违反公司规定，严重违反了我单位的规章制度，损害了单位利益(根据实际原因注明)，根据我国相关法律并结合本单位的《规章制度》决定予以除名。请您于X年X月X日前办理业务及离职交接手续。本公司保留追究你的一切法律责任的权利。(视您的表现)特此通知。

通知人：

日期：

关于辞退通知书 篇8

尊敬的员工：

鉴于你在试用期内的表现，公司认为你不能胜任x的岗位，现决定予以辞退，请在x日前(或本日内)，前往人事部门办理离职手续，一并结算试用期内工资。

特此通知！

x公司人事部

x年x月x日

关于辞退通知书 篇9

先生/女士：

我公司(广州有限公司)与你于年02月27日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。在劳动合同履行过程中，由于：

1、（辞退原因）

以下空白为此，本公司决定与你解除劳动合同，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，在年09月25日到人事行政部门办理相关离职手续。

同时，也十分感激你一向以来辛勤的工作，并承诺在任职的最终一个月能按时按质完成上级交代的工作任务，且勿私自以公司名义开展任何商业及业务上的活动。

特此通知!

20xx年09月21日

员工确认书：

本人已知晓《员工辞退通知书》，并将在规定的时光内办理离职手续。

员工签名：

关于辞退通知书 篇10

先生/女士：

根据本公司与您签订的劳动合同第XX条第款的规定，决定终止合同，请您于X年XX月XX日离开本公司。

您的一切待遇按照规定办理。

有限责任公司

X年X月X日

关于辞退通知书 篇11

_______先生/女士:

因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。

谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。

您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。

________有限责任公司

年 月 日

相关知识

关于企业辞退员工，企业解除或终止员工劳动合同，如何制作相关法律文书，并有效地向劳动者送达，是一个经常被用人单位忽略的问题。事实上，企业辞退员工，或解除员工劳动合同，或终止员工劳动合同的相关文书，将是劳动争议中最为重要的证据。不同的劳动合同解除或终止文书适用不同的法律规则，它将直接影响到企业所涉劳动争议的处理结果。

一、企业辞退员工、解除劳动合同或终止劳动合同等应制作的法律文书类别

由于建立劳动关系，必须签订书面劳动合同，使得企业辞退员工，即系解除劳动合同，我们建议用解除劳动合同通知书。如果是终止劳动合同，则用终止劳动合同通知书。如果企业与员工协商解除劳动合同，则可以签署解除协议或解除劳动合同协议。

一、企业辞退员工解除劳动合同通知书的制作要点与注意事项

1、要简要说明解除劳动合同即辞退员工的理由，这涉及到是否支付经济补偿金问题。

2、解除劳动合同通知书应当明确解除时间，这关系到劳动关系终结时间、工资支付与劳动争议仲裁时效的起算等。

3、解除劳动合同通知书载明的事实必须有证据予以证明，没有证据证明的事实不仅在法律上无意义，还可能给用人单位在劳动争议纠纷处理过程带来困难。

4、解除劳动合同通知书应当简明扼要，但文义应清楚、无歧义。

关于辞退通知书 篇12

先生女士：

根据本公司与您签订的劳动合同第X条第款的规定，决定终止合同，请您于X年XX月XX日离开本公司。

您的一切待遇按照规定办理。

有限职责公司

X年XX月XX日

关于辞退通知书 篇13

先生/女士：

我公司与你于20xx年月日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。

请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的.一切后果由你本人承担。

xx公司

20xx年xx月xx日

关于辞退通知书 篇14

唐女士：

由于您个人自主提出离职的原因，经部门主管及行政部门共同协商，最后经公司研究决定，请您于20xx年3月31日以前，办理完毕各项工作移交手续，并凭工作移交清单到办公室结算各项费用和薪资(下月底发工资时来领)，离开本公司。

特此通知

江西胶玩具有限公司人事部

3月27日

关于辞退通知书 篇15

先生/女士(身份证号码：

您与公司于 年 月 日签订了劳动合同，但由于您违反了双方签订的劳动合同中的第 项规定及公司规章制度中的第 项规定，现公司通知您，自 年 月日起，公司与您正式解除劳动合同，请您于 年 月 日之前办理离职手续，并转移有关社会保险及档案，根据国家的有关规定，公司将不支付您经济补偿金。

逾期未办理的，公司将把您的劳动手册，退工单，辞退通知书以挂号信形式寄送到您登记的地址，请注意查收。

某某公司

年 月 日

员工签收

关于辞退通知书 篇16

_________女士/先生：

感谢你以来对公司的贡献。

依据公司与你的劳动合同约定，我们在你的试用期内(时间：_______年_______月_______日至_______年_______月_______日)对您进行了考核。由于您的考核结果不合格，公司很艰难的决定，与你解除劳动合同关系，敬请于_______年_______月_______日前前往人事部办理离职手续，逾期未办理，公司将于试用期满解除劳动关系。

考核不合格，不代表您不优秀，只意味着我们的工作岗位可能不适合你，希望你能够找到适合你的工作岗位。

_________信息科技有限公司人事部

_______年x月x日

关于辞退通知书 篇17

——先生/女士：

根据本公司与您签订的劳动合同第——条第——款的规定，决定终止合同，请您于——年——月——日离开本公司。

您的一切待遇按照——规定办理。

——有限责任公司

年 月 日