《开除通知(推荐22篇)》

开除通知（精选22篇）

开除通知 篇1

____同学：

在任贵州师范学院大学生联合会外联部副部长期间，因严重违反贵州师范学院大学生联合会会规，由主席团协同秘书部、纪检部研究一致决定，撤销同学外联部副部长一职，并开除出贵州师范学院大学生联合会。

望其余各位学生干部引以为戒，牢记学生干部的神圣职责，以维护学生会荣耀为己任。

贵州师范学院大学生联合会

主席团

秘书部

纪检部

日期：________

开除通知 篇2

____先生/小姐：

鉴于您在担任本公司销售经理职务时，经人揭发并查证，您有收受"红包"的行为，此行为违反了国家关于职工奖惩和本公司的《劳动管理条例》第____条的规定，决定予以除名。

本公司保留对您的追究一切法律职责的权利(视您的表现)。

特此通知。

________公司人事部

开除通知 篇3

赵辉，女，____区人。汉族，学历：大专，政治面貌：团员，________出生，籍贯：________，户口所在地：________区，家庭住址：____区________街，身份证号：____________，手机号：________，邮箱：________.。

于20____年9月到我公司——云南德科特生物工程有限公司就任淘宝店长一职，随后利用职务之便，多次向公司财务支款，理由是：工作需要(如：天猫商品类目费、阿里巴巴保证金、阿里巴巴顶级域名费等)。后经公司财务查实：所缴款项皆为假，私吞公款上万元。

除此之外，还利用职务之便私吞快递公司给予公司的赔偿款。此人之行为严重违反了公司制度和相关法律法规，已构成诈骗犯罪，公司行政已到相关派出所报案，将依法追究其刑事职责。经公司人力资源部研究决定，对此人做出开除处理，并将依法追究其刑事职责。望其他员工引以为戒，遵纪守法。

_______有限公司人力资源部

____年____月____日

开除通知 篇4

物业部员工(身份证号码：)：

鉴于您在无故殴打，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司的物业部保洁工作，且您的行为已经侵犯了他人的合法权益，并严重损害了我公司的`名誉和利益。依据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的处理。请您于20xx年XX月XX日16时之前到办公室办理离职手续。我公司将保留追究你的相关法律责任的权利。

特此通知。

办公室

XX年XX月XX日

开除通知 篇5

______部员工______：

鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私拿房东手机，您的行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的名誉和利益。根据我国相关法律并结合本酒店的相关规定，决定予以员工酒店内通报，提前解除劳动合同的处理。

请您于______年______月______日之前到酒店人资部办公室办理离职手续。

本酒店将保留追究你的相关法律职责的权利。

特此通知。

开除通知 篇6

：

鉴于您在无故殴打，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司的物业部保洁工作，且您的行为已经侵犯了他人的'合法权益，并严重损害了我公司的名誉和利益。根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的处理。

请您于20xx年x月x日16时之前到办公室办理离职手续。我公司将保留追究你的相关法律责任的权利。

特此通知。

办公室

20xx年xx月xx日

开除通知 篇7

______先生/女士：

人事部于____年____月____日接________有限公司书面反映并经本部门核实：你于____年____月____日至今，未来公司上班、也没有电话请假，更没有办理任何相关离职手续。

你的这种行为，给公司员工造成恶劣的影响，根据《员工手册》第六章第三条第6点规定：对你作开除处理。

特此通知。

________有限公司

____年____月____日

开除通知 篇8

________先生/女士：

鉴于您在担任本公司业务部经理期间，违反公司财务规定，私自截留收入款元，严重损害了公司利益，根据本公司的《劳动管理办法》第____条的规定，决定予以除名。

请于____年____月____日前办理业务交接手续。

本公司保留追究你的一切法律职责的权利。

特此通知。

________股份有限公司

____年____月____日

开除通知 篇9

员工违纪处理通知书XX部门员工：鉴于您在本公司就职期间内，未经公司同意，私自向其他公司同行泄露本公司内部经营信息，您的行为属严重违反了公司规章制度，损害了公司的利益。根据我国相关法律并结合本公司的有关规定，决定做出开除的处理。请您在XX年XX月XX日点分之前到人资部办公室办理离职手续并承诺在规定期限内工作交接完毕，并不带走公司任何信息本公司将保留追究你的相关法律责任的权利。特此通知。

X有限公司

XX年XX月XX日

开除通知 篇10

_________，男，_______学院________专业20____级学生，学号：__________。

_________同学自20_____年_____月_____日至20_____年_____月_____日一直未返校上课，未履行请假手续，擅自离校长达6个月，共计210天，166个教学日，旷课996节。该生曾在20____-20____学年2次因旷课被分别给予警告处分、严重警告处分，此次属于第三次严重违纪，情节严重，影响恶劣。根据《______职业技术学院违纪处分条例》第二十一条和《普通高等学校学生管理规定》第五十四条规定，经院长办公会议研究决定，给予_________同学开除学籍的处分。处分自20_____年_____月_____日起生效。

该生若对本处分决定有异议，可在接到处分决定书之日起5个工作日内，向学校申述处理委员会提出书面申诉。

________职业技术学院

20_____年_____月_____日

开除通知 篇11

（20xx年）第 号

同志：

本单位与你签订的劳动合同，因你本人严重违反公司规章管理制度第条第款，及其劳动合同第条，给本单位造成严重损失，依据相关法律、法规及本公司规章管理制度、劳动合同之规定，于年月日正式开除同志，即日终止（解除）与其劳动合同。

特此函告！

（单位盖章）

年 月 日

开除通知 篇12

致：____________

一、____年____月____日，____部员工____顶撞上司，并手持铁锤冲到上司办公室威胁上司，经向现场多名当事人了解，事实确凿。

二、____的行为，严重违反了厂规厂纪，侵害了他人的合法权益，给公司其他员工及所在部门造成严重的不良影响;对此，经公司研究决定，给予____解除劳动合同、终止劳动关系的处罚。

特此通告!

________有限公司

____年____月____日

开除通知 篇13

先生/女士：

鉴于您在担任本单位部(写明职务)期间，违反公司规定，严重违反了我单位的规章制度，损害了单位利益(根据实际原因注明)，根据我国相关法律并结合本单位的《规章制度》决定予以除名。请您于20xx年x月x日前办理业务及离职交接手续。本公司保留追究你的一切法律责任的权利。特此通知。

行政人事部

20xx年x月x日

开除通知 篇14

通 告

致：

全体员工编号：CHIP-PAD-20xx-077 由：人事行政部时间：20xx年12月24日刊布日期至：20xx年12月24日事由: 关于xx部员工开除事宜一、20xx年12月19日，xx部员工顶撞上司，并手持铁锤冲到上司办公室威胁上司，经向现场多名当事人了解，事实确凿。二、行为，严重违反了厂规厂纪，侵害了他人的合法权益，给公司其他员工及所在部门造成严重的不良影响;对此，经公司研究决定，给予解除劳动合同、终止劳动关系的处罚。

特此通告!

开除通知 篇15

：

你于x年x月x日至x年x月x日未来上班，也未请假，公司视为旷工处理。限你于年月日前，回公司上班。否则，视为自动离职，一切后果自负。

特此通知

xx公司

x年x月x日

开除通知 篇16

市场部____：

鉴于您在本公司工作期间，未能到达公司关于市场部经理岗位的工作要求，不能按照公司管理条例服从公司管理，与此同此利用市场部工作权限之便，以请客户吃饭的名义，报销假账，经财务部发现问题，行政部调查，状况属实，触犯了公司管理条例以及本公司财务报销制度，严重影响了公司员工的团队协作以及企业财务制度的正常运行。根据本公司的相关规定，现决定予以员工提前解除劳动关系的处理。

请您于20____年____月____日之前到人力资源部办公室办理离职手续。

特此通知

______人事部

______年______月______日

开除通知 篇17

学校学生开除通知书

______，男，______班学生。

该生自20___年___月___日下午至20___年___月___日未经请假擅自离校出走长达四天，无故旷课累计达32课时，且在此过程中，未与家长、老师和同学有过任何联系。为严肃校规校纪，教育张严彪本人和广大同学，根据《学员学生守则》第五章第十五条的第九项条款及规定，经校委会研究，决定给予张严彪同学开除学籍处分。期望广大同学引以为戒，端正学风，认真学习，严格要求自己，自觉遵守校规校纪，做一名合格的学生。

校学生处

20___年___月___日

开除通知 篇18

________先生/女士：

鉴于您在担任本公司业务部经理期间，违反公司财务规定，私自截留收入款元，严重损害了公司利益，根据本公司的《劳动管理办法》第____条的'规定，决定予以除名。

请于____年____月____日前办理业务交接手续。

本公司保留追究你的一切法律责任的权利。

特此通知。

________股份有限公司

20xx年XX月XX日

开除通知 篇19

先生/小姐：

因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同”予以辞退。

请于20xx年x月x日点至本单位行政人事部办理离职移交手续。

行政人事部

20xx年x月x日

开除通知 篇20

____先生/女士：

由于你经常旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，经公司研究，按照公司的《员工辞退辞职管理办法》的规定，在30日内办理相应的辞职手续。

特此通知。

单位签章

年月日

开除通知 篇21

各部(室)、____物管中心、各小区管理处：

____物管中心____管理处负责人_______，于今年6月购买____苑___幢一楼两间车库，装修时违反规定，擅自改变使用功能，拟改造成商业铺面，经物业公司有关部门干预和制止，仍一意孤行。_______身为物业小区管理处负责人，不但没有模范遵守公司物业管理的相关规定，反而只顾及个人的利益坚持错误，给公司造成了极为严重的负面影响。

为严肃纪律，教育全体员工，经公司经理室研究决定：给予_______同志开除处理的决定，并责成____自行拆除违规装修，恢复原设计的使用功能。

特此通报。

____物业管理有限公司

二0____年___月___日

开除通知 篇22

___同学：

在任________学院大学生联合会外联部副部长期间，因严重违反_______学院大学生联合会会规，由主席团协同秘书部、纪检部研究一致决定，撤销同学外联部副部长一职，并开除出贵州师范学院大学生联合会。

望其余各位学生干部引以为戒，牢记学生干部的神圣职责，以维护学生会荣耀为己任。

________学院大学生联合会

主席团

秘书部

纪检部

日期：________