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《离职手续通知书(精选14篇)》

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离职手续通知书(精选14篇)

离职手续通知书 篇1

xx员工:

您于20xx年4月5日向公司提出辞职申请,现公司已批准,请你于20xx年5月19日之前办理离职手续,公司将在你办理离职手续后10个工作日内办理退工手续,如您如期不来办理离职手续,视为您同意人力资源部代办。

特此通知!

通知人:xx公司

xx年xx月xx日

离职手续通知书 篇2

xx员工:

您于20xx年4月5日向公司提出辞职申请,现公司已批准,请你于20xx年5月19日之前办理离职手续,公司将在你办理离职手续后10个工作日内办理退工手续,如您如期不来办理离职手续,视为您同意人力资源部代办。

特此通知!

通知人:

x年xx月xx日

离职手续通知书 篇3

陈:

你二人于 20xx年10月28 日未履行规定审批手续离岗,至今已离岗 41日,违反了公司规章制度的相关规定。现通知你二人于 20xx年12月14日前返回单位办理离职手续。逾期不到者,将根据公司规章制度规定予以解除劳动合同

特此通知。

x有限公司周口市西华分公司

年12月9日

离职手续通知书 篇4

先生:

您好!自从您于20xx年xx月xx日起不再到本公司(天津x有限公司)上班至今,一直未办理离职交接手续。虽经我公司管理部人员多次与您沟通、督促,但仍未见到您履行义务,来公司办理离职手续。因您的行为已经给公司造成了一定的经济损失和不良的影响。现在,再一次的正式通知您,请您务必于20xx年03月20日之前到我公司管理部人事专员处办理离职手续。逾期我们将做强制退工手续,并由您()承担由此造成的'一切法律后果,同时我公司将保留追究您法律责任的权利。

通知人:

x年xx月xx日

离职手续通知书 篇5

陈、陈:

你二人于 20xx年10月28 日未履行规定审批手续离岗,至今已离岗 41日,违反了公司规章制度的相关规定。现通知你二人于 20xx年12月14日前返回单位办理离职手续。逾期不到者,将根据公司规章制度规定予以解除劳动合同。

特此通知。

x有限公司周口市西华分公司

年12月9日

离职手续通知书 篇6

各位离职人员:

一、以下员工于(1/15)号早上9点准时携带员工手册、工衣、厂牌、请假卡、劳动合同到人事部办理离职手续。

二、12月公积金费今天公司会汇款到个人帐户,明天即可办理公积金取款事宜(直接凭身份证办理)。

三、明天(1/14)统一安排离职人员去退公积金,不上班,需填写请假卡(已与杨主管协商过)

四、因本次离职人员较多,若有离职岗位津贴的烦请各位拉长核算一下,方便我们明天计算工资。

以上不明之处请与人事部联系,谢谢!

xx年xx月xx日

离职手续通知书 篇7

尊敬的客户:

本公司员工谢f已于20xx年3月20日离职,我公司郑重声明,自本声明公布之日起,其在外的`一切业务活动皆属于个人行为,造成任何经济损失与本司无关,现该员工的工作从即日起由我司外贸部销售经理刘具体跟进。

如其有影响我公司利益和声誉之行为,我公司将追究其法律责任。

感谢客户一如既往支持本司工作!

特此声明!

xx科技有限公司

离职手续通知书 篇8

先生:

您好!自从您于20xx年月日起不再到本公司(天津X有限公司)上班至今,一直未办理离职交接手续。虽经我公司管理部人员多次与您沟通、督促,但仍未见到您履行义务,来公司办理离职手续。因您的行为已经给公司造成了一定的经济损失和不良的影响。现在,再一次的正式通知您,请您务必于20xx年03月20日之前到我公司管理部人事专员处办理离职手续。逾期我们将做强制退工手续,并由您()承担由此造成的一切法律后果,同时我公司将保留追究您法律责任的权利。

通知人:天津X有限公司管理部

20xx年03月13日

离职手续通知书 篇9

你于20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日未来上班,也未请假,公司视为旷工处理。

限你于20xx年xx月xx日前,主动与本公司联系,否则按公司相关制度处理,视为自动离职,一切后果自负。

特此通知。

xx部门

20xx年xx月xx日

离职手续通知书 篇10

陈:

你二人于20xx年10月28日未履行规定审批手续离岗,至今已离岗41日,违反了公司规章制度的相关规定。现通知你二人于20xx年12月14日前返回单位办理离职手续。逾期不到者,将根据公司规章制度规定予以解除劳动合同。

特此通知。

x有限公司周口市西华分公司

年12月9日

离职手续通知书 篇11

XX员工:

您于20xx年X月XX日向公司提出辞职申请,由于您至今未办理相关的离职手续,请您于20xx年X月XX日前到公司公司办理离职手续,用书面形式进行相关的交接的事宜。如您逾期不来办理相关的离职手续,视为您同意根据我司员工手册,第二章人事制度中“如移交人未办理移交手续的,则需缴纳移交手续补偿金,移交手续补偿金为员工月工资总额的1/2。”来执行。

特此通知!

通知人:行政人事部

20xx年X月XX日

离职手续通知书 篇12

尊敬的:

本公司员工已于20xx年12月1日离职,我公司郑重声明,自本声明公布之日起,其在外的一切业务活动皆属于个人行为,造成任何经济损失与本司无关,现该员工的`工作从即日起由销售经理窦具体跟进。如其有影响我公司利益和声誉之行为,我公司将追究其法律责任。感谢客户一如既往支持本司工作!特此声明!

xx有限公司

20xx年12月04日

离职手续通知书 篇13

尊敬的:

首先感谢广大客户和合作伙伴对一贯支持!

我公司业务员:古,从20xx年3月1日起已不在本公司工作,其以上员工的'业务已经由我们公司的销售部经理蒋经理接管,今后的老客户和新增业务归蒋经理管理联络,蒋经理联系电话:

离职人员今后的所有业务活动皆属于个人行为,造成任

何经济损失和责任均与本公司无关。敬请广大客户知悉,特此通知。

x有限公司

20xx年3月1日

离职手续通知书 篇14

部先生/女士:

由于原因,您将于年月日离开公司,请在小时内办理以下手续:(1).向原工作部门的主管和交接人移交一切自己所负责的工作,逐项填好《工作移交清册》,各相关人员签字后,交行政部存档;工作移交完毕由本部门或部门上级主管在下面的“交按表”上签名证明; (2).向公司各相关部门归还公司财产(含一切相关款项)、证件和办公用品,并由相关部门主管在下面的“交接表”上签名证明; (3).在相关部门主管签完名后,将此“交接表”交回行政部。

行政部经办人:

年 月 日