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《幼儿教师工作细则合集三篇》

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幼儿教师工作细则(精选3篇)

幼儿教师工作细则 篇1

幼儿园是通过幼儿教师教育幼儿、服务家长来实现其应有的价值场所,为了充分挖潜我园教职工的潜能,充分发挥我园教职工的才能,把我园办成在激烈竞争中永远处于优势、在同行中声誉最好、教职工引以为荣、家长最喜欢的幼儿园、结合我园实际,特制定本规定。

一. 分配原则:按岗位取酬,能者多得

二. 工资构成:岗位(含全勤奖、安全奖及职业道德奖)+超勤奖+教学效益奖+管理效益奖+创新奖

(1) 岗位工资:根据需要确定岗位。班主任:700元(每月) 保育员:550(每月) 全勤奖:迟到早退一次扣10元,请事病假:一天扣40元,无故旷工;一天扣45元 安全奖;出现需要缝合的外伤事故一次扣50元,且医药费由责任人全部支付。

职业道德奖;教师不得与家长发生争吵,提出问题该合理回答,出现争吵一次罚20 (2)超勤奖:出勤人数平均每日可达95%奖励30元每月(小班28人、中班28人、大班38人、学前班28人),平均每日达90%奖励10元每月。

(3)教学效益奖 根据听课备课、课堂教学、理论学习、测查成绩等四项内容确定 一等效益;40元 二等效益;20元 三等效益;10元

(4)管理效益:

教学班级管理、保育后勤管理、一等效益;50元 二等效益;30元 三等效益;10元

(5)创新奖月有教学创新、管理创新活动上报本园,经一致决定并被认定则奖励30元/次

三、年终奖励(300元---1000元)

1、工作一贯勤勤恳恳,任劳任怨,服从领导,听从分配,一心为幼儿着想,模范遵守我园各项规章制度,出色完成任务,并为我园争得荣誉。

2、努力学习本职业务,刻苦钻研,大胆改革、积极进取能创造性的开展工作

3热爱幼儿、关心幼儿、积极为幼儿和家长服务,作出一定成绩和贡献,多次受到家长好评。

4、能认真贯彻勤俭节约,经常修旧利废、节约开支。

5遇到意外事情的发生,不仅能发现而且能挺身而出,避免事故发生和造成损失

关于垫江教委示范幼儿园聘请教师工资的说明

一、示范幼儿园是严格按照《劳动法》规定的工资标准执行的,任何聘请的员工工资没有低于重庆市规定的最低标准(520元)。

二、示范幼儿园聘请教师是实行的等级工资和等级奖金制,多的每月工资一千以上,最少的每月也有九百元,另外上交统筹费每月300多元。另外,个人参赛获奖园内再发奖金(国家级1000元、市级500元、县级300元)。

三、20xx年统计报表的数据上来看:全年发放聘教工资总额为:20xx99元,发放奖金、津贴及节日慰问费总额为:50395.8。共计:251794.8元,共聘有25名教职工,人平10071.792元。上交每月每人统筹费309元在外。

四、示范幼儿园本期聘请教师是在暑假签订的聘请合同,签订合同时没有任何教师反映工资低,或者拒绝签合同。加之暑假也并不知道本期开学要涨保教费,还因本期我园要准备市级示范幼儿园的复查验收,各班严格规定幼儿人数,不得超额,本期每班基本是三个教师一个班,工作量相对比两个教师一个班少一些。

五、示范幼儿园历年来聘请人员的工资绝不是最低的,也不是像有些不明白事实的人说的那样,我们真心希望社会各界的朋友们关心、关注、支持示范幼儿园的工作。欢迎各位朋友随时提出你们的建议意见。

六、教委示范幼儿园是垫江目前唯一的一家市级示范园,我们不仅是工作方面要做出示范,而且也要让在我园工作的教师为之感到自豪,感到骄傲,充满激情,阳光灿烂的投入到工作中,做科学的幼儿教育引领者。

幼儿教师工作细则 篇2

1、工作衣帽不整齐,不干净一次扣1分。

2、操作间、售饭场所的桌、台、门、墙、窗、地面卫生不清洁,有一项不合格,每项一次扣2分。

3、服务态度不好,与就餐者发生争执一次扣5分。

4、售饭时不戴口罩一人次扣1分。

5、让无关人员进入操作间一次扣2分。

6、不按规定时间售饭一次扣2分。

7、采购加工不合格食品一次扣10分。

8、不用工具售饭每一次扣2分。

9、不按规定收取餐券的一次扣2分,

10、生、熟案板不分清,生熟菜存放不分开一次扣2分。

11、不服从管理,无理取闹者一次扣10分。

12、在操作间及工作时间饮酒一次扣10分,

13、操作间吸烟一次扣5分。

14、发票手续不全一次扣10分。

幼儿教师工作细则 篇3

一、分配原则:按岗取酬,能者多得。

二、工资构成:

岗位工资+学历补贴+工龄工资+奖金+浮动工资

三、核定方式:

(一)岗位工资

岗位工资:月工资1020元+工龄工资5元/年。

1.带班教师每月1020元,每年按月发放工资。

2.工龄工资:从正式带班开始算起,工龄工资为5元/年,每年递增。

(二)奖励工资

1..学历补贴:学前教育专业:50元/月,其他专业30元/月。 班主任奖:100元/月

3安全奖:50元/月,发生安全事故当月没有安全奖。

4.全勤奖:50元/月

5幼儿园重大活动及各项班级活动评比获奖50元/人。

6教师参加幼儿园对外承担公开教学省级奖500元 市级奖400元 区级奖200元 园级奖50元

7.教师在国家省市区发表论文或文章分别全国奖60元 省级奖40元 市级奖30元 区级奖20元

(三)、请假工资分配:

1出勤。教师病假10元,事假20元,旷工一天扣50元

2.请假须由分管领导签字批准方可有效。

(四)教师待遇

1、教师享受幼儿园节日福利。

2、在园教师子女入园收取一半的保教费。

(五)教师进出制度

1.新来教师试用1个月,应聘教师通过面试及公开课考察培训合格后方可上岗。

2.正式聘用的教师辞职前必须提前一个月通知

(六)效益浮动工资200元|月

幼儿教师工资分配为基本工资和考评工资。保教业务考核内容包括常规落实、保教质量、平时抽查、出勤、入园率、巩固率、应急性任务、园内考核、环境创设等内容。

1、学期初按时上交:班级计划、课题计划、特色课计划。学期末按时上交:个人总结、课题总结、特色课总结。

2、每周五下午三点之前交下周教案,认真制订周计划、日计划,扎实教学,让每一位幼儿都能掌握一定的知识和能力,保证教学质量。

3、严格执行幼儿园一日作息时间。一日生活组织有序,不随便打乱作息时间。按规定开展各项活动,确保户外活动2小时,体育活动1小时。。

4、每周一按时公布周计划。严格执行课程表,上课时教学教具要准备充分,教师要熟悉教学内容及目标,合理科学安排教育活动,不得擅自换课、掉课。户外活动要有组织,教师要照顾好每一为幼儿。

5、各年龄斑环境区域布置要做到趣味化、游戏化,要有可操作性,尽量随教学内容及时调整变化。

6、注意幼儿常规培养,让幼儿养成各种良好的行为习惯和学习习惯,要做到随机教育。

7、三位教师要负责每天组织幼儿进行各种活动,不得擅自脱岗,每天早上,教师带领幼儿准时出操,准备好器械和所用物品,带班教师

8、每日做好晨检工作,观察幼儿的精神状态,并做好幼儿缺勤记录和交接班记录。

9、幼儿进、离园时,当班老师必须站在门口迎接并负责询问或交接孩子的情况,当天发生的事情当天解决,及时主动的与家长沟通。

10、培养每一位幼儿良好的习惯,文明礼貌等,抓好幼儿日常生活常规。保证幼儿衣着整洁,及时更换,不穿反鞋,不托鼻涕,不留指甲、梳好头发。

11、认真做好卫生保健工作。照顾好每一位幼儿,准时为病儿吃药,不发生漏吃或吃错药的情况。

12、值午班的教师,不锁门,不闲聊、保持清醒、不断巡视、照顾好幼儿、为幼儿盖被子。

13、坚持正面教育幼儿,确保幼儿心理发展健康。