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《2023工作证明书(精选11篇)》

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2023工作证明书十一篇

2023工作证明书 篇1

现有某某同志(会计从业资格证书档案号为:_____________________)于_______年_______月起正式与我单位签订劳动合同关系,并自_______年_______月起在我单位______________岗位从事会计工作。

某某_同志实习期为一个月。某某同志工作主动、高效,学习认真,待人诚恳,能够做到服从指挥、认真听取老员工的指导,不怕苦、不怕累,表现有较强的求知欲,进取观察、体验、思考,并能够灵活运用自我的'知识解决工作中遇到的实实际问题。

特此证明。

证明单位(公章):

单位负责人盖章:

2023工作证明书 篇2

兹有xx学校x同学于xx年x月x日至xx年x月x日

在x大学生就业实习基地实习

工作期间表现良好,有效地帮助了。(/可选)

特此证明。

x大学生就业实习基地

日期

2023工作证明书 篇3

兹证明同志是我公司员工,已连续在本单位工作xx年,最高学历为,该同志目前在我单位担任职务,在职期间工作表现,目前该员工的身体状况。

特此证明。

本证明仅用于证明我公司员工的工作,不作为我公司对该员工任何形式的担保文件。

单位名称(盖章):

日期:xx年x月x日

2023工作证明书 篇4

兹证明是我公司员工,在xx部门任职务。至今为止,一年以来总收入约为x元。本证明仅用于证明我公司员工的工作及在我公司的工资收入,不作为我公司对该员工任何形式的担保文件。

特此证明。

公司盖章:

日期:

2023工作证明书 篇5

为我单位正式在编员工,担任职务,任职年,年收入人民币(大写)万元,(小写)¥万元。证明仅限办理银行信用卡使用,本单位确认该员工工作的真实性,但不承担任何担保责任。

单位盖章:

日期:20xx年x月x日

2023工作证明书 篇6

兹证明________先生(女士)是我单位职工,工作年限____年,在我单位工作____年,职务为______,岗位为________ ,工作性质为________(正式制/合同制/临时制/其他),职称为________,该员工是否有违规违纪行为(有/无)。其身份证号码为:________________________其平均月收入为人民币(大写)________元。

单位联系电话:_______________________

单位营业执照编号:___________________

单位办公地址:________________________

本单位承诺该职工的收入证明真实。

填表人签字:________

证明单位(盖公章):

填表日期:___年___月

2023工作证明书 篇7

______,性别______,民族______,______年______月出生,现年______岁,______年毕业于______专业,_____学历,______年______月经人事局招聘至我校工作至今,教龄______年。自参加工作以来,思想积极,热爱党的教育事业;工作踏实,遵守学校各项规章制度;成绩优秀,年度考核名列前茅,近_____年来未受过任何处分或处罚。经审查,符合城区学校选调教师条件。

特此证明!

学校负责人意见:_____

学校(盖章):__________

_______年____月____日

2023工作证明书 篇8

我单位 同志,已累计从事建设工程项目施工管理工作共 x年。

起 止 x年x月 从事何种专业工作 专业技术职务

x年x月— x年x 月

在我单位工作期间,该同志遵纪守法,无违反职业道德的行为。

特此证明。

单位(盖章)

年 月 日

2023工作证明书 篇9

现有_______(会计从业资格证书档案号为:_____________________)于_______年_______月起正式与我单位签订劳动合同关系,并自_______年_______月起在我单位______________岗位从事会计工作。

_______实习期为一个月。____工作积极主动、高效,学习认真,待人诚恳,能够做到服从指挥、认真听取指导,不怕苦、不怕累,表现有较强的求知欲,进取观察、体验、思考,并能够灵活运用自我的'知识解决工作中遇到的实实际问题。

(单位组织机构代码为:)。

特此证明。

证明单位(公章):

单位负责人盖章:

注:

1、会计工作岗位按照《会计从业资格注册、变更、调转登记表》的“填表说明1”,用相应的数字符号表示;

2、该同志因退休等原因,其劳动人事关系、社保关系不再转入本单位的,单位应予以说明,并供给退休证等有效证件的原件。

2023工作证明书 篇10

职位说明书:人力资源总监

职务名称:人力资源总监

直接上级: 总经理

直接下级:人力资源部经理、培训部经理

本职工作:负责公司人力资源的管理,为公司提供和培养合格的人才

工作责任:

一、业务职责

1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划,经批准后组织实施。

2、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,经批准后组织实施。

3、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。

审批经人事部核准的过失单和奖励单,并安排执行。

4、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。

5、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。

6、了解人力资源部工作情况和相关数据,收集分析公司人事、劳资信息。

7、审批公司员工薪酬表,报总经理核准后转会计部执行。

8、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。

9、加强与公司外同行之间的联系。

10、代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。

二、管理职责

1、组织建设

(1)、参与讨论-公司部门级以上组织结构;

(2)、确定下级部门的组织结构;

(3)、当发现下级部门的岗位设置或岗位分工不合理时,要及时指出问题,作出调整,并通知人力资源部。

2、招聘及任免

a、用人需求

(1)、提出直接下级岗位的用人需求,并编写该岗位的岗位职责和任职资格,提交给总经理确认;

(2)、确认直接下级提交的用人需求(含岗位职责和任职资格),并提交总经理确认。

b、面试

(1)、进行直接下级岗位的初试;

(2)、进行直接下级的直接下级岗位复试,并做最后确定;

(3)、组织参与面试的人员。

c、不合格员工处理

(1)、提出对不合格直接下级的处理建议,提交总经理确认;

(2)、确认直接下级提出的对不合格员工的处理建议,提交给人力资源部。

3、培训

(1)、提出对直接下级的培训计划,提交总经理确认;

(2)、确认直接下级提出的培训计划,提交人力资源部。

4、绩效考评

(1)、提出直接下级的绩效考评原则,提交总经理确认;

(2)、根据总经理确认的绩效考评原则,与人力资源部经理商讨并确定绩效考评方法;

(3)、对直接下级进行考评,并进行考评沟通。将考评结果提交人力资源部。

5、工作沟通

(1)、汇总工作报告,并与总经理进行信息沟通,同时将这些信息传递到直接下级;

(2)、负责将公司的政策、原则、策略等信息,快速、清晰、准确地传达给直接下级;

(3)、确定书面的交互式的工作通报制度,与直接下属进行沟通。

6、激励

(1)、提议下级部门和直接下级的激励原则,提交总经理确认;

(2)、根据总经理确认的'激励原则,与人力资源部经理商讨并确定激励方法。

7、经费审核与控制

(1)、依据财务制度审批下级部门的各项花费,并确认支出的合理性;

(2)、监督并控制下级部门的费用支出,并向总经理进行费用月报。

8、工作报告

(1)定期将自己的各项工作及下级部门工作以书面的形式向总经理报告。

9、表现领导能力

(1)、指导、鼓励、鞭策下级,使下级能努力工作;

(2)、有办法提升下级的工作效果和工作效率;

(3)、能为下级描绘公司的战略意图和远大前景。

证 明

王,男,自x年xx月起至今,在我公司工作,任公司xx部

,月薪x人民币。特此证明。

x公司 (公司盖章)。

2023工作证明书 篇11

兹有我单位在我公司 xx部门,从事 工作,专业年限 x 年,现申请参加 房地产策划师国家 x 级职业资格考试。

特此证明。

备注:此证明仅作报考职业资格证书考试凭据,不作其他用途。

单位名称(盖章):

年 月 日