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《老员工离职证明合集33篇》

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老员工离职证明(精选33篇)

老员工离职证明 篇1

姓名:____________,性别:_________,年龄:_________。

身份证号______________________________________。

自______年______月至______年______月于我单位工作,在此 期间无不良表现, 因原因辞职, 现与我单位已不存在劳动关系。

特此证明!

单位(盖章)___________________________

______年______月______

老员工离职证明 篇2

甲方:(单位名称)

乙方: 身份证号:

乙方原为甲方____(部门)的____(职务),于 年 月 日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。

双方现已经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致,并已一次性结清。同时,甲方已为乙方办妥离职手续。

特此证明。

甲方(签章):

老员工离职证明 篇3

兹证明:x,性别:x,身份证号:,于20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日我司职务;该同仁因个人原因离职,自20xx年xx月xx日起与我公司正式解除劳动合同。

特此证明。

申明:此证明仅做离职证明之用,不做它用。

20xx年xx月xx日

老员工离职证明 篇4

______先生/女士/小裤(身份证号为 )自____年___月____日入职我公司担任_____________职务,至____年___月____日因 个人 原因申请离职,在职期间无不良表现,经协商一致,已办理离职手续。

因未签订相关保密协议,遵从择业自由。

特此证明。

公司名称(加盖公章)

________年____月____日

老员工离职证明 篇5

兹证明原系我公司市场开发部职员,在职时间为20xx年01月01日至20xx年07月31日。现已办理完所有离职手续。

特此证明!

公司名称(加盖公章)

20xx年07月31日

老员工离职证明 篇6

兹证明自XX年XX月XX日入职我公司担任XX部门岗位,至XX年XX月XX日因原因申请离职,在此工作期间无不良表现,工作良好,同事关系融洽,期间曾被授予称号(荣誉)。经公司慎重考虑准予离职,已办理交接手续。

因未签订相关保密协议,遵从择业自由。

特此证明

公司盖章

日期:X年XX月XX日

老员工离职证明 篇7

,身份证号:,于x年xx月x日申请离职,经研究,x年xx月x日批准其离职。

双方商定:离职后,办好交接工作;对于前期工作中的.遗留问题,须不定期来我公司,及时协助本单位解决相关问题。根据相关保密协议,不得在“与我公司存在竞争关系”的公司任职;不得泄露我公司的重要客户资料和相关技术,一年之内不能从事相关行业。

特此证明!

证明人:

老员工离职证明 篇8

兹证明____先生/女士/小姐原系我酒店市场开发部职员,在职时间为20______年______月______日至20______年______月______日。现已办理所有离职手续。特此证明!

酒店名称(加盖公章)

____年__月__日

老员工离职证明 篇9

兹证明____先生原系我司市场开发部职员,在职时间为________年________月________日至________年________月________日。现已办理完所有离职手续,特此证明!

____公司

20____年____月____日

老员工离职证明 篇10

兹有我单位先生身份证号码:自x年xx月xx日起在我公司工作至今。现担任我公司。其居住房子由单位提供,位于。

特此证明!

此致

敬礼!

20xx年xx月xx日

老员工离职证明 篇11

离职证明

__先生/女士/小姐自20____年__月__日至20____年__月__日入职我公司担任人力人事专员职务,至20____年__月__日至20____年__月__日因个人原因申请离职,在此间无不良表现,经公司研究决定,同意其离职,已办理离职手续。

因未签订相关保密协议,遵从择业自由。

特此证明

公司名称(加盖公章)

____年__月__日

老员工离职证明 篇12

某某先生/女士/小姐自20xx年XX月XX日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务,至20xx年XX月XX日因个人原因申请离职,在此间无不良表现,经公司研究决定,同意其离职,已办理离职手续。

因未签订相关保密协议,遵从择业自由。

特此证明

公司名称(加盖公章)

20xx年XX月XX日

老员工离职证明 篇13

某某先生/女士/小姐自XX年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务,至20xx年07月31日因个人原因申请离职,在此间无不良表现,经公司研究决定,同意其离职,已办理离职手续。

因未签订相关保密协议,遵从择业自由。

特此证明。

此致

敬礼!

公司名称(加盖公章)

20xx年XX月XX日

老员工离职证明 篇14

兹证明先生/女士/小姐原系我司市场开发部职员,在职时间为 _____年________月________日至_____年________月________日。现已办理完所有离职手续,特此证明!

公司名称(加盖公章)

20xx年xx月xx日

老员工离职证明 篇15

姓名:,男,身份证号码:,自X年X月X日入职我司担任X部X一职, 至X年X月X日因个人其他原因申请离职,在此工作一年间良好无不良表现。

经公司慎重考虑准予离职,已办理交接手续。 因未签订相关保密协议,遵从择业自由。

特此证明。

X部经理

公司盖章

日期:X年X月X日

老员工离职证明 篇16

兹有我单位______(男/女),身份证号码________,已与本单位解除劳动关系。该员工工作至____年____月____日止,住房公积金账号办理封存时间____年____月____日。

本证明专用于办理住房公积金提取。

特此证明。

单位全称(盖章)

____年____月____日

老员工离职证明 篇17

同志于__年__月__日至__年__月__日任职于__公司,于__年__月__日正式与我公司解除劳动关系,特此证明。

因未签订相关保密协议,遵从择业自由。

特此证明!

____公司

20____年____月____日

老员工离职证明 篇18

甲方:

乙方:

乙方原为甲方__ ___(部门)的__ ___(职务),于自xx年xx月xx日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。

双方现已就有关问题达成一致,并办妥离职手续。 特此证明。

甲方(签章): 甲方代表签字:

乙方签字:

年 月 日

老员工离职证明 篇19

_______,性别:_______,出生于____年____月,自____年____月_____日入职我公司担任_______部门_______岗位,至____年____月_____日因个人原因申请离职,在此期间无不良表现,工作良好。经公司慎重考虑准予离职,已办理交接手续。因未签订相关保密协议,遵从择业自由。

特此证明。

单位公章

老员工离职证明 篇20

兹证明_______先生(女士)是我单位职工,工作年限_______年,在我单位工作_______年,职务为_______,岗位为_______,工作性质为(正式制;合同制;临时制;其他),职称为_______,该员工是否有违规违纪行为(有;无)。

其身份证号码为:_______

其平均月收入为人民币(大写)元

填表人签字:_______证明单位(盖公章)

单位联系电话:_______

单位营业执照编号:_______

单位办公地址:_______

本单位承诺该职工的收入证明真实。

本收入证明仅限于该职工办理贷记卡用途,我公司并不对该员工使用贷记卡可能造成的欠款承担任何责任。

_______年_______月_____日

老员工离职证明 篇21

,男,身份证号:,xx年x月x日聘用为我公司员工,现因其个人原因辞职。我公司自xx年x月x日起与其解除劳动合同,其离职时岗位为,最后工作日为xx年x月x日。

现已办理完毕相关离职手续,与我公司已无任何劳动关系。

特此证明。

x有限公司

xx年x月x日

老员工离职证明 篇22

___先生/女士(身份证号为_________________)自___年__月__日入职沃尔玛集团担任___部___职务,至__年__月__日因个人原因申请离职,在职期间无不良表现,经协商一致,已办理离职手续。

因未签订相关保密协议,遵从择业自由。

特此证明。

(加盖公章)

20__年__月__日

老员工离职证明 篇23

___先生/女士/小姐自___年__月__日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务,至____年__月__日因个人原因申请离职,在此间无不良表现,经公司研究决定,同意其离职,已办理离职手续。

因未签订相关保密协议,遵从择业自由。

特此证明

公司名称(加盖公章)

日期

老员工离职证明 篇24

兹证明自X年XX月XX日入职我公司担任X部门岗位,至X年XX月XX日因原因申请离职,在此工作期间无不良表现,工作良好,同事关系融洽,期间曾被授予称号(荣誉)。经公司慎重考虑准予离职,已办理交接手续。

因未签订相关保密协议,遵从择业自由。

特此证明

公司盖章

日期: X年XX月XX日

老员工离职证明 篇25

_______________自_____年_____月_____日入职我司担任__________部门__________岗位,至_____年_____月_____日因个人原因申请离职,在此_____年间无不良表现,工作良好

期间曾被授予“_______________”称号(荣誉)。

经公司慎重考虑准予离职,已办理交接手续。

因未签订相关保密协议,遵从择业自由。

特此证明。

公司盖章

日期:_____年_____月_____日

老员工离职证明 篇26

本公司员工___________,身份证号:________________,自_________年_____月_________日入职我公司担任___________,至________年____月____日因个人原因申请离职,在职期间无不良表现,经协商一致,已办理离职手续。

特此证明。

公司名称:(加盖公章)

日期:20xx年xx月xx日

老员工离职证明 篇27

__________先生/女士自_________年_____月_____日入职我公司担任_________________职务,至_________年_____月_____日。因___________________________________________________原因离职,在此间无不良表现,已办理离职手续。

因未签订相关保密及竞业限制协议,遵从择业自由。

特此证明

20xx年XX月XX日

老员工离职证明 篇28

______:

自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的._______职务,由于_________原因提出辞职,与公司解除劳动关系。

以资证明!

公司名称(加盖公章)

__年__月__日

老员工离职证明 篇29

,x(性别),身份证号:,于20xx年x月x日申请离职,经研究,20xx年x月x日日批准其离职。双方商定:离职后,办好交接工作;对于前期工作中的遗留问题,(姓名)须不定期来我公司,及时协助本单位解决相关问题。

根据相关保密协议,(姓名)不得在“与我公司存在竞争关系”的公司任职;不得泄露我公司的重要客户资料和相关技术,一年之内不能从事相关行业。

特此证明!

公司(加盖公章)

20xx年x月x日

老员工离职证明 篇30

兹证明先生/女士/小姐原系我司市场开发部职员,在职时间为________年________月________日至________年________月 ________日。现已办理完所有离职手续,特此证明!

____________有限责任公司(盖公章)

______年______月______日

老员工离职证明 篇31

_____先生女士,自__年__月__日至____年__月__日在我公司担任_____(部门)的_______职务,由于_________原因提出辞职,与公司解除劳动关系。

以资证明!

×有限公司(盖章)

×年××月×日

“离职证明”怎么开?

关于《离职证明》,敬请记住”6-2-3“,即”六个内容、上下二联、盖三个印“。具体如下......

一、六个内容

在”咋回事儿“一文中,帮主罗列过小纸片应载明的内容,今天再分门别类介绍一下,以便理解起来更容易。《离职证明》应载明的内容,可分为六个。

证明的标题及编号

标题可以直接写全称,也就是《劳动合同法》规定的”学名“,即”解除或者终止劳动合同证明“。但这个学名读起来、理解起来都怪怪的,帮主建议写成”解除/终止劳动合同证明“、”劳动合同解除/终止证明“,

编号,可采取”单位英文缩写+年度+月份+序号“形式,目的只有两个,一个是显得正规规范、一个是便于存档查询检索。

离职员工基本信息

这类内容比较好理解,无非是员工的姓名、性别、身份证号码、户籍地址(或身份证地址)。

关于此类信息,相信每个HR都能从电脑里调得出来。但切记在离职员工签收时,要让TA核实确认一次,免得倒摆乌龙坏了事!

双方劳动关系情况

可以用三个时间来概括,即进本公司时间、当前劳动合同期限、合同解除/终止时间。关于”当前劳动合同“,也可写成”最近一期劳动合同“,但无论怎么写法,关于试用期的约定没有必要写进去就是了。

合同解除/终止原因

合同解除的原因,可以细分为主动和被动两个类别。主动,即辞职、协商解除;被动,即经济性裁员、因严重违纪解除等。关于这类原因的填写,帮主隆重建议以主动原因为首选。

合同终止的原因,常见的情形有两种,即合同期满终止、员工退休。

权利义务办结情况

由于《离职证明》是在办结”工作交接“、”离职结算“等手续之后开具,但此时社保、公积金、档案等操作可能还无法办结,因此关于双方权利义务办结情况宜进行原则性描述为妥,比如——本公司按法律规定办理退工手续,双方再无未了事宜。

双方落款签收与确认

单位落款、员工签收与确认。关于需要确认的内容,参见”咋回事儿“一文。切记,确认的话原则上应由员工手写为准。之于原因,有二:一曰,真实表达;二曰,笔迹对照。

二、上下两联

关于设置为上下两联,可能有小伙伴儿持不同意见——内容辣么多,不能做在一张纸上,然后离职员工签名确认后我复印一份留底吗?

不是不能!但不建议!

从证据管理的规范化和采信度出发,复印件的效力应低于原件;从节约成本的角度出发,两张纸比一张纸浪费钱。

三、盖三个印

在”咋回事儿“一文中,帮主表达过”反正沾满一次印泥不用完也是浪费,干脆上联一个印、下联一个印、骑缝再来一个印“的做法。

后来有小朋友问我两个问题,今天趁机回答一下——

问:为啥要”骑缝再来一个印“?

答:表示”上下联是同一时间出具的同一材料的不同组成部分“,也表示”咱HR的公文水平杠杠的做事严丝合缝专业度贼高“。

问:盖印,盖啥印好啊?

答:有人力资源部印章的,盖人力资源部印章就行;人力资源部没有印章的,盖公司行政章。

老员工离职证明 篇33

兹证明李浩先生,身份证:,原系我司市场策划部职员,在职时间为20xx年X月XX日至20xx年X月XX日。现已办理所有离职手续。特此证明!

20xx年x月x日