《公司辞退员工离职证明（推荐29篇）》
公司辞退员工离职证明（通用29篇）
公司辞退员工离职证明 篇1
离职证明
先生/女士自X年XX月XX日入职我公司担任职务，至X年XX月XX日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明
公司名称(加盖公章)
X年XX月XX日
公司辞退员工离职证明 篇2
我公司员工___（身份证号码：____________）于20___年___月___日入职到20___年___月___日离职，在公司担任___职位，任职期间的劳动保险手续已办理，后因合同期满原因离职，故社保手续已于20___年___月___日转出，特此证明。
___公司。
20___年___月___日。
公司辞退员工离职证明 篇3
兹证明员工 (身份证号 )，自 年 月入职，在公司担任 部门 职务，于 年 月 日离职，在此工作期间无不良表现，经公司慎重考虑准予离职，已办理完工作交接手续。
劳动关系自离职之日起解除，特此证明!
公司(盖章)：
日期：
公司辞退员工离职证明 篇4
先生/女士/小姐，自X年XX月XX日至X年XX月XX日在我公司担任（部门）的职务，由于原因辞职，与公司解除劳动关系。以资证明！
公司名称（加盖公章）：
20xx年XX月XX日
公司辞退员工离职证明 篇5
兹证明__自20xx年xx月xx日入职我公司担任__部门__岗位，至20xx年xx月xx日因__原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“__”称号（荣誉）。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明。
此致
敬礼！
公司盖章
日期：x月x日
公司辞退员工离职证明 篇6
甲方：(单位名称)_________________________
乙方：____________________________________________
乙方原为甲方______________________________________________________________________
双方就有关问题达成协议，并办理离职手续。特此证明。
甲方(签章)：______
甲方代表签字：___________________
乙方签字：_______________________
______
公司辞退员工离职证明 篇7
，身份证号：，自20xx年X月XX日入职我公司担任技术部程序员，至20xx年X月XX日因原因离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。
特此证明。
x公司（盖公章）
xx年xx月xx日
公司辞退员工离职证明 篇8
自20xx年xx月至xx年xx月于我单位工作，在此期间无不良表现，因个人原因辞职，现与我单位已不存在劳动关系。
特此证明!
20xx年x月x日
公司辞退员工离职证明 篇9
_________先生/女士，身份证号码：_____________________，自_____年_____月_____日入职我公司担任_____部_____一职，至_____年_____月_____日因个人原因申请离职，在此一年间工作良好，无不良表现。
经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明。
_____部经理（签名）
_____公司盖章
_____年_____月_____日
公司辞退员工离职证明 篇10
先生/女士/小姐，自X年XX月XX日至X年XX月XX日在我公司担任(部门)的职务，由于原因提出辞职，与公司解除劳动关系。特此证明!
公司名称(加盖公章)
X年XX月XX日
公司辞退员工离职证明 篇11
兹有我司员工，身份证号码为，自X年XX月XX日入职我司X项目部担任职务，至X年XX月XX日因个人原因申请离职，在工作期间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理交接手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明！
X有限公司
20xx年xx月xx日
公司辞退员工离职证明 篇12
Leavingcertificate
ThisistocertifythatMr/Mrs/mioriginalseriesmycompanymarketdevelopmentstaff,
servingtimeforthe20xx01Sept.01to20xx0731.
Hastogothroughallformalitiesofdismissal.Herebycertifythat!
Companyname(withtheofficialseal)
In20xx07months31days
公司辞退员工离职证明 篇13
兹有_________先生/女士，性别：_________，身份证号码：_________，社保电脑号：_________，___ 年___月___ 日入职，于___ 年___月___ 日因原因离职，并与本公司解除劳动关系。离职前担任职务。
感谢小姐/先生一直以来的辛勤付出以及对公司做出的'贡献！并祝愿她/他在未来有更好的发展！
本人：_________
_________有限公司（盖章）
___ 年___月___ 日
证明人：_________
公司辞退员工离职证明 篇14
，身份证号：，自x年xx月xx日至x年xx月xx日在我公司担任职务，由于原因提出辞职。
经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。
特此证明!
证明人：
日期：
公司辞退员工离职证明 篇15
先生/女士/小姐，自xx年x月x日至xx年x月x日在我公司担任(部门)的职务，由于原因提出辞职，与公司解除劳动关系。特此证明!
20xx年x月x日
公司辞退员工离职证明 篇16
离职证明
兹证明先生/女士/小姐原系我司市场开发部职员，在职时间为20xx年04月01日至20xx年xx月xx日。现已办理所有离职手续。特此证明!
公司名称(加盖公章)
20xx年xx月xx日
劳动合同法第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
为什么要出具离职证明，主要是基于便于劳动者办理失业登记而考虑的。社会保险法规定失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。
用人单位出具的终止或者解除劳动关系证明是劳动者进行失业登记的必备条件。没有离职证明，劳动者可能无法享受失业待遇。
公司辞退员工离职证明 篇17
兹证明______原系我司市场开发部职员，在职时间为____年____月____日至____年____月____日。现已办理所有离职手续。特此证明！
公司名称（加盖公章）
____年____月____日
公司辞退员工离职证明 篇18
兹证明自1月2日入职我担任营销部门销售岗位，至10月3日因个人原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“月度销售冠军”称号(荣誉)。经慎重考虑准予离职，已办理交接手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明。
xx名称(加盖公章)
日期：10月9日
公司辞退员工离职证明 篇19
甲方：
乙方：，
乙方原为甲方xx部门的，于20xx年x月x日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。
双方现已就有关问题达成一致，并办妥离职手续。
特此证明。
甲方（签章）：
甲方代表签字：
乙方签字：
公司辞退员工离职证明 篇20
甲方：(单位名称)
乙方：身份证号：
乙方原为甲方(部门)的(职务)，于X年XX月XX日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。
特此证明。
甲方(签章)：乙方签字：
X年XX月XX日
公司辞退员工离职证明 篇21
乙方原为甲方________(部门)的_______(职务)，于____________年07月31日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认解除/终止劳动关系。
双方现已就有关问题达成一致，并办妥离职手续。特此证明。
甲方(签章)：________________。
乙方签字：________________。
____________年_____月____日。
公司辞退员工离职证明 篇22
,自x年 x月x日入职我公司担任职务，至x年 x月 x日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明
公司名称(加盖公章)
x年 x月 x日
公司辞退员工离职证明 篇23
________某某先生/女士/小姐自________年________月________日入职我公司担任人力资源部人力资源助理岗位，至________年________月________日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司慎重考虑同意其离职，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明！
公司盖章________
________年________月________日
公司辞退员工离职证明 篇24
某某先生/女士/小姐自某某年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至某某年07月31日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明
公司名称(加盖公章)
某某年07月31日
相关：
公司辞退员工离职证明 篇25
姓名：，男，自20xx年xx月xx日入职我公司担任XX部一职，至20xx年xx月xx日因个人原因申请离职，在此一年间工作良好无不良表现。
经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明。
证明人：
20xx年xx月xx日
公司辞退员工离职证明 篇26
兹有(姓名)于x年xx月xx日至x年xx月xx日期间在我公司担任职务，在职期间，工作努力，无不良工作表现。
现因原因申请离职，并已正式办理离职等相关手续。以后其一切相关事宜均与我司无关。
特此证明
xx公司单位(盖章)
x年xx月xx日
公司辞退员工离职证明 篇27
兹证明______自____年__月__我们公司每天就职______部门______岗位，至____年__月__日因________申请辞职的原因，在此期间没有不良表现，工作良好，同事关系和谐，期间被授予“______“称号(荣誉)。经公司慎重考虑，已办理交接手续。
因未签订相关保密协议，遵守就业自由。
特此证明
公司盖章
日期： ____年__月__日
公司辞退员工离职证明 篇28
兹证明_____先生原系我司市场开发部职员，在职时间为20_____年_____月_____日至20_____年_____月_____日。现已办理所有离职手续。特此证明！
公司名称：_____(加盖公章)
____年__月__日
公司辞退员工离职证明 篇29
一、公司开除员工离职证明
兹证明自xx年xx月xx日入职我公司担任xx部门岗位，至xx年xx月xx日因原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予称号(荣誉)。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明
公司盖章
日期：____年__月__日
甲方：(单位名称)
乙方：身份证号：
乙方原为甲方________(部门)的_______(职务)，于20xx年XX月XX日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。
特此证明。
甲方(签章)：乙方签字：
甲方代表签字：
二、交接一般分三个阶段进行：
第一、交接准备。
交接准备分六个方面:
(1)将已经受理的经济业务处理完毕;
(2)将尚未登记账目的登记完毕,结出余额,并在最后∵笔余额后加盖出纳人员名章;
(3)整理应该移交的各种资科,对未了事项和遗留问题要写出书面说明材料;
(4)编制移交清册,将要办理移交的账簿、印鉴、现金、有价证券、支票簿、发票、文件、其他物品等内容列清;实行电算化的单位,移交人员还应在移交清册上列明会计软件及密码、数据盘磁带等内容;
(5)出纳账与现金和银行存款总账核对相符,现金日记账余额要与库存现金一致,银行存款日记账金额要与银行对账单一致;
(6)在现金和银行存款日记账扉页的启用表上填写移交日期,并加盖名章。
第二、移交过程。
出纳人员离职前必须将本人经管的会计工作,在规定的期限内,全部向接替人员移交清楚。接替人员应认真按照移交清册逐项点收,具体要求是:
(1)库存现金要根据日记账余额当面点交,不得短缺,接替人员发现不一致或“白条抵库”现象时,移交人员在规定的期限内负责查清;
(2)有价证券要根据各查簿余额进行点收,若出现有价证券面额与发行价不一致时,要按账面金额交接;
(3)出纳账和其他会计资料必须完整无缺,不得遗漏。如有短缺,须查明原因,并在移交清册上注明由移交人负责;
(4)银行存款账户要与银行对账单核对一致,出纳人员在办理交接前,须向银行申请打印对账单,如存在有未达账项,还需编制银行存放余额调节表,调整相符;
(5)接交人员按移交清册点收应由出纳人员保管的其他财产物资,如财务章、人名章、收据、空白支票、科目印章、支票专用章等;
(6)实行电算化的单位,交接双方应在电子计算机上对有关数据进行实际操作,确认有关数据无误后,方可交接。
第三、交接后有关事宜。
出纳工作交接完毕后,交接双方和监交人员要在移交清册上签名盖章,要在移交清册上注明单位名称、交接日期、交接双方和监交人的职务`姓名、移交清册页数及需要说明的问题和意见等;接交人员应继续使用移交前的账簿,不得擅自另立。
三、离职办理流程
1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。
2、办理工作交接。
离职员工除工作交接外，应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工作交接有助于防止员工仓促离职，出现工作脱节，减少不必要的经济损失。
3、公司财物、文件资料及清偿债务。
员工在公司期间，由公司配发的或者由员工本人掌管的`属于公司的财物，企业应指定专人接收。并将员工在职期间保管和使用的全部文件资料进行清理，如客户名单、各种图表图纸、财务账本、工作计划、技术资料等。另外，在劳动合同解除或终止时，公司应清查该员工在职期间是否欠有公司债务，如借款、赔偿款、罚款等。
4、退还员工证件及结清工资。
5、如是公司提出解除劳动合同的，按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。
6、签订竞业禁止协议。对于公司认为需要签订竞业禁止协议的则在解除劳动合同协议中明确员工的相应义务。
7、出具解除或者终止劳动合同的证明。
8、办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同法》规定公司在劳动合同解除后15日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。