《员工标准离职证明热门31篇》

员工标准离职证明（精选31篇）

员工标准离职证明 篇1

甲方：（单位名称）

乙方： 身份证号：

乙方原为甲方____（部门）的____（职务），于 年 月 日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。

双方现已经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。

特此证明。

甲方（签章）：

员工标准离职证明 篇2

自XX年X月X日入职我司担任XX部门岗位，至XX年X月X日因个人原因申请离职，在此XX年间无不良表现，工作良好

期间曾被授予称号(荣誉)。

经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。

因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明。

公司盖章

日期：XX年X月X日

员工标准离职证明 篇3

阅读延伸》》员工提供虚假离职证明被录用，公司发现后如何处理?

问：

我公司最近收到一封某公司的公函，告知我单位一名员工与其存在劳动关系。该公函中严正指出该员工掌握公司的技术秘密，若擅自利用该人员掌握的技术秘密，将承担法律责任;另外，若明知此人未与原公司解除劳动关系而雇佣，将承担相关损失和连带赔偿责任。

我当时很诧异天外飞来的这封公函，因为入职时该人员提供的入职材料都是齐全的。于是翻出半年前入职时该人员提交的离职证明，和寄来的公函加以对比，两个公章明显不同。

后来与原单位人事部门了解到，由于当时该人员离职前签订培训协议，但未满服务期而离职，未给公司培训赔偿且并未办理离职手续，也并没有通过人事部门开据离职证明。原公司多次试图联系解决，该人员予以拒绝。后了解到此人已经在我公司工作，就提交我公司此书函，并希望尽快解决，若是再不解决将提交法院处理。

公司迅速开会讨论此事，因诚信问题，最后还是考虑不再雇佣此人。

也咨询了12333，若其离职证明是伪造或公章属偷用，可以按劳动合同法第二十六条第一款“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同”的欺诈为由，认定劳动合同无效。后来和当地的劳动局仲裁室联系，说是可以不用仲裁认定合同无效，公司可以和员工直接解决。公司自行解决的话，也要证明离职证明是伪造的或是公章是投机取巧取得的，才能以“欺诈”为由认定合同无效，让此人离开的心服口服。

问题是：

1. 那么如何证明呢?是由原公司书面证明还是该名员工书面证明?

2. 除了证明离职证明系伪造的书面材料还有必要准备其他书面材料吗?

3. 有没有其他特别需要注意的问题

崔律师解答：

个人意见，供参考。

解除与此人的劳动合同关系要准备好合法的理由，经合法的程序。

1、事实：此员工入职时提供的离职证明确属虚假。

建议继续取证：

(1)与原单位再次电话沟通，了解当时其离职的真实情况，并予以录音，如对方配合，可要求对方出具一个当时此员工离职时的书面情况说明;

(2)与此员工面谈，让其对于入职时的离职证明予以解释，并对原单位发来的函件予以解释，进行录音取证。

(3)如此员工不承认此入职证明系虚假，公司可委托鉴定机构，对其上公章进行真伪鉴定，拿到鉴定结论。

2、理由：

(1)以严重违纪为由解除劳动合同。此员工的行为属于提供虚假入职材料，你可以看看你们公司员工手册，是否有对此种行为的明确处理，是否在规章制度上有相应的约束，是否属于严重违纪可解除的情形。

(2)以员工欺诈，导致劳动合同无效为由，终结用工关系(注意，此处是“终结用工关系”，因为劳动合同无效，不能再讲“解除劳动合同”)。

3、程序：通知工会，征询工会对处理此人的意见。向本人递送书面处理通知，终结用工关系，同时办理离职手续。

做到以上内容，基本上没有问题了。

员工标准离职证明 篇4

甲方：x公司

乙方：身份证号 ：

乙方原为甲方职工，于20xx-20xx年xx月xx日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。

双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清，不再有需向劳动争议仲裁委员会及人民法院申请处理的任何争议和纠纷。同时，乙方已完成离职交接工作。特此证明。

员工标准离职证明 篇5

甲方：(单位名称)。

乙方：身份证号：

乙方原为甲方________(部门)的_______(职务)，于07月31日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。

双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。

特此证明。

此致！

敬礼！

辞职人：

时间：20xx月xx日。

员工标准离职证明 篇6

甲方：____________（单位名称）

乙方：____________身份证号：__________________

乙方原为甲方________（部门）的_______（职务），于月日经双方协商全都解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。

双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的全部问题达成全都，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。

特此证明。

甲方（签章）：____________

乙方签字：____________

______年______月______日

甲方代表签字：____________

______年______月______日

员工标准离职证明 篇7

姓名：_____________，男，身份证号码：__________________________，自____________年______月______日入职我公司担任______________部__________一职，至____________年______月______日因_____________原因申请离职，在此_____________年间工作良好无不良表现。

经公司慎重思考准予离职，已办理交接手续。_____________因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明。

经理（签名）_______________

________________________公司盖章

____________年______月______日

员工标准离职证明 篇8

兹有同志__，性别_，身份证号码（军官证、护照）号码：，自20__年__月__日至今一直在我单位工作，与我单位签订了劳动合同，合同期限为，收入证明《公司员工收入证明》。目前在部门担任职务，税后月工资、薪金所得为人民币（大写）元，月住房公积金的单位缴存部分为人民币（大写___）元，月住房补贴为人民币（大写__）元。

特持证明。

____公司（加盖公章）

__年__月__日

员工标准离职证明 篇9

兹有我单位(男/女)，身份证号码，已与本单位解除劳动关系。该员工工作至20xx年xx月xx日止，住房公积金账号办理封存时间20xx年xx月xx日。

本证明专用于办理住房公积金提取。

特此证明。

公司：

日期：

员工标准离职证明 篇10

甲方：(单位名称)_________________________

乙方：____________________________________________

乙方原为甲方______________________________________________________________________

双方就有关问题达成协议，并办理离职手续。特此证明。

甲方(签章)：______

甲方代表签字：___________________

乙方签字：_______________________

______

员工标准离职证明 篇11

________某某先生/女士/小姐自________年________月________日入职我公司担任人力资源部人力资源助理岗位，至________年________月________日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司慎重考虑同意其离职，已办理离职手续。

因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明！

公司盖章________

________年________月________日

员工标准离职证明 篇12

兹证明先生_______原系我司市场开发部职员，在职时间为_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。现已办理完所有离职手续，特此证明！

公司盖章

_______年_______月_______日

员工标准离职证明 篇13

________________有限公司：

兹有我单位________先生身份证号码：________________________；自________年________月________日起在我公司工作至今。现担任我公司________________。其居住房子由单位提供，位于________________。

特此证明！

公司名称（公章）

x年x月x日

员工标准离职证明 篇14

先生/女士/小姐，自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日在我公司担任（部门）的职务，由于原因提出辞职，与公司解除劳动关系。以资证明！

20xx年xx月xx日

员工标准离职证明 篇15

_______先生，自_______年_____月_____日至_____年______月____日在我公司担任________部担任______职务，由个人原因提出辞职，与公司解除劳动关系。特此证明!

_________有限责任公司

________年____月____日

员工标准离职证明 篇16

兹证明员工______，身份证号码____________________，自____年___月___日入职，在我公司担任_____(部门)的_____职务，由于____原因提出离职，现已交接完工作，于____年___月___日离职，在此工作期间，无不良表现，工作良好，同事关系融洽，经公司慎重考虑准予离职，已办理完交接手续。 特此证明!

X有限公司分公司

_____年___月___日

员工标准离职证明 篇17

兹有本单位员工___，身份证：____________，劳动合同期限为：20__年07月01日至20__年06月30日，因员工个人发展缘由

提出解除劳动合同，公司同意与其接触劳动合同，依据《劳动合同法》相关规定，自20__年08月24日起先，我公司与该员工正式解除劳动关系。

本员工离职前职位为：系统工程师。

特此证明。

离职员工签名：

员工标准离职证明 篇18

_________，身份证号码：_________，自__________年_____月____日入职我公司担当_____部_____一职，至_______________年_____月_____日因___个人缘由申请离职，在此一年间工作良好，无不良表现。

经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。

因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明。

_____部经理（签名）

_____公司盖章

日期：__________年_____月_____日

员工标准离职证明 篇19

离职证明

甲方：(单位名称)

乙方： 身份证号：

乙方原为甲方________(部门)的_______(职务)，于 年 月 日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。

双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。

特此证明。

甲方(签章)：

乙方签字：

年 月 日

甲方代表签字：

年 月 日

员工标准离职证明 篇20

兹有（姓名）同志于xx月xx日至xx月xx日期间在我司担任职务，在职期间，工作努力，无不良工作表现。现因原因申请离职，并已正式办理离职等相关手续。以后其一切相关事宜均与我司无关。

特此证明！

xx有限公司（盖章）

xx月xx日

员工标准离职证明 篇21

________先生/女士/小裤自20________年01月01日入职我公司担任人力人事专员职务，至20________年06月31日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。

因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明

公司名称(加盖公章)

____年__月__日

员工标准离职证明 篇22

兹证明先生/女士/小姐原系我企业市场开发部职员，在职时间为20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日。现已办理所有离职手续。特此证明!

企业名称(加盖公章)

xx公司

20xx年xx月xx日

员工标准离职证明 篇23

__有限公司：

兹证明李浩先生，身份证：___________，原系我司市场策划部职员，在职时间为20__年_月__日至20__年_月__日。现已办理所有离职手续。特此证明！

____有限公司

20__年_月__日

员工标准离职证明 篇24

兹证明：

侯文龙，男，身份证号码：____________________________，自20____年____月____日至20____年__月____日入职我公司，现因个人原因申请离职，在我公司工作期间表现良好、勇于创新，无不良表现。

经我公司慎重考虑准予离职，现已办理交接手续，无任何经济纠纷。因未签订相关保密协议，遵从自由择业。

特此证明。

中国石油________有限责任公司

20____年__月__日

员工标准离职证明 篇25

甲方：(单位名称)

乙方： 身份证号：

20xx年03月06日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认 解除 / 终止 劳动关系。

双方现已就有关问题达成一致，并办妥离职手续。 特此证明。

甲方(签章)： 甲方代表签字：

乙方签字：

年 月 日

员工标准离职证明 篇26

先生/女士/小姐自20xx年XX月XX日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至20xx年XX月XX日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。

因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明

公司名称(加盖公章)

20xx年XX月XX日

员工标准离职证明 篇27

自xx年x月x日入职我司担任xx部门岗位，至x年x月x日因个人原因申请离职，在此x年间无不良表现，工作良好。期间曾被授予称号（荣誉）。

经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。

因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明。

20xx年xx月xx日

员工标准离职证明 篇28

兹有于20xx年X月X日至20xx年X月X日期间在我公司担任X职务，在职期间，工作努力，无不良工作表现。现因原因申请离职，并已正式办理离职等相关手续。以后其一切相关事宜均与我司无关。特此证明。

xx公司(加盖公章)

20xx年X月X日

员工标准离职证明 篇29

先生/女士/小姐(身份证号为)自20xx年xx月xx日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至20xx年xx月xx日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。

因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明。

xx公司名称(加盖公章)

日期：

员工标准离职证明 篇30

甲方：_________________________________公司

乙方：___________________身份证号码：_____________________________________

乙方原为甲方职工，于_________年_____月_____日经双方协商一致解除劳动合同。甲、乙双方确认终止劳动关系。双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的.所有问题达成一致，并已一次性结清，不再有需向劳动争议仲裁委员会及人民法院申请处理的任何争议和纠纷。同时，乙方已完成离职交接工作。

特此证明!

甲方(签章)：乙方签字：

_________年_____月_____日_________年_____月_____日

离职证明7

_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系。以资证明!

公司名称(加盖公章)

____年__月__日

员工标准离职证明 篇31

xx部先生/女士/小姐因春节请假天，假期到期后未及时回来上班，经电话通知后仍未到岗，根据公司考勤与考核管理规定第五条：请假未及时到岗者，按自动离职处理。

特此通知！

20xx年xx月xx日