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《企业职工奖惩条例》第十八条规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。该条例
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旷工不仅会影响个人综合水平的提高，而且会在同事中间造成了不良的影响，单位的纪律性也会受到波及。为大家精心整理了工作旷工检讨书5篇，觉得不错就分享给好友哦。工作旷
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旷工不仅会影响个人综合水平的提高，而且会在同事中间造成了不良的影响，单位的纪律性也会受到波及。以下是小编给大家整理的工作旷工检讨书，希望对大家有所帮助，欢迎阅读
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工作旷工检讨书范文（精选35篇） 尊敬的领导：我在请假未获批准同时也没叫任何人顶班的情况下没有到公司上班。对于此种不良行为我已经有了深刻的认识：一. 在同事中间
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工作旷工检讨书模板（通用34篇） 尊敬的领导：20xx年7月25日，由于工作责任心的不足，在我身上出现未请假旷工的错误。我的行为，已造成了严重不良的后果，经过您的批评，以及自身的认真反思之后。
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工作旷工检讨书（通用30篇） 尊敬的领导：X年7月25日，由于工作责任心的不足，在我身上出现未请假旷工的错误。我的行为，已造成了严重不良的后果，经过您的批评，以
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