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《公司骨干个人工作辞职报告(通用三篇)》

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公司骨干个人工作辞职报告(精选3篇)

公司骨干个人工作辞职报告 篇1

尊敬的领导:

您好!

我是公司的新员工,今天很抱歉耽误您的时间,我想跟您说一下我辞职的事情,我知道我才进入公司还不到一周的时间,就要说辞职不做了,是显得挺懦弱的,但是经过这一周的工作体验,我还是觉得销售员的工作并不适合我,我对这个行业的工作也不感兴趣,所以我想了想还是觉得辞去这一份工作算了。当然了,辞职归辞职,还是很感谢公司给了我这个工作机会的,让我挺早到了不同公司不同岗位的不同风采也挺好的,这也算是一种新奇的体验吧,所以不喜欢这个岗位的工作,跟对公司的感谢还是不冲突的。

兜兜转转我也从学校进入社会有一年的时间了,这其中在我的专业对口的岗位上面做了我有大半年,但是由于一些事情的影响,公司的发展并不好就倒闭了,因此我就找工作找到了我们公司。我记得我当时在招聘软件上看到公司招聘的工作是公司前台,恰好跟我的工作对口我就来面试了,可是不知道怎么的,通过了面试也签订了条约,我却莫名其妙地变成了一名销售,公司说是前台的工作是非常看一个人的服务能力的,要看个人的交际能力,说我的`前台工作经验并不突出,所以希望我能够去销售的工作岗位上锻炼一下,我当时也不知道怎么了,是觉得有道理还是自己美转过弯来就同意了。

很快地我就开始我的销售员工作,但是令我万万没想到的这是个做地推的工作,所以我每天还得跟着别人出去大街上做销售,每天走的步数都是上万,还得看天气情况,真的是太糟糕了,最关键的是每天出去做地推的交通费用还得我们自己出,不敢置信!当然了,这些都是次要的因素,让我坚定自己辞职的想法的,还是销售这个工作和我本身的性格,虽然我这个人交际还算不错,但是对于销售这一块我觉得还是挺尴尬的,别人不想要买我还需要硬凑上去,跟我的性格不符合,所以我觉得我完全适应不来这个工作,当时接触的第一天的时候,我就有跟公司申请换岗位的想法的了,但是公司并没有考虑,我也只能想着就相当于锻炼自己的能力吧,坚持了下来。可是这一周的销售员体验,我真的适应不下来了,并不是这个岗位工作差,而是我自己适应不了这份工作,跟我不适合。既然公司没有要将我调回我本身应该去的岗位,那我还是辞职算了吧。

有聚有散,但请公司成全!

此致

敬礼!

辞职人:

20xx年xx月xx日

公司骨干个人工作辞职报告 篇2

尊敬的领导:

这篇辞职报告,想了很久迟迟不知该如何下笔,感触良多。清晰地记得,第一天来楼林报道的时间是__年的3月28日,转眼间,三年时间快过去了。非常感谢黄总,以及各位领导,在这三年里对我的关怀、爱护和栽培,我自认为自己非常幸运,能够得到大家这么多的赏识和厚爱,让我在刚踏出校门,走上社会的时候,就得到了这样一次幸运的机会,给了我充分的信任以及一个宽广的舞台。

在这三年里,我收获非常多,从工作内容到为人处事,都让我有了与从前截然不同的眼界,学到了很多东西,领悟到了很多道理,让我迅速地成长成熟起来。三年里,我各种大错误小错误都犯了不少,加上自己性格上的一些缺陷,有很多事情并没有处理好,在这一方面,要表示我诚挚的歉意,同时深深感激领导对我的宽容!

三年的时间已经不短了,对于离开,我也是做了长时间的思想斗争后才决定的,如果这个决定让大家失望或伤心了,我表示万分的抱歉。在离开之前,我还是有许多一直想讲但是没有讲的话要说出来,因为我虽然走了,但是我希望楼林、港林是能越来越好地发展下去的,在这里就提几点建议,希望领导们能慎重考虑!

1、整顿公司风气。

公司若想长久持续地发展下去,必定需要一批优良的人才,不管从工作能力还是个人素质,都要有一定的修养,一个公司是一个集体,重视的是团队合作精神,而不是个人表现。

2、改善领导作风。

作为领导,不可偏袒任何一方职员,同事之间,亦不得勾心斗角。多疑猜忌是管理工作中的大忌讳,用人不疑,疑人不用,是一句老话,谁都希望能够被信任,被器重,在管理工作中,建议领导者以支持鼓励为主,加以适当的批评引导,尊重员工,才能得到员工的尊重。用人方面,能力是关键,高矮胖瘦只是一个参考方面。一个公司真正的财富不是老板今年赚了多少钱,而是公司的人才资源是否稳定牢固,并且充满斗志。一个将军,有再大的能力,他都是没有办法把一场仗打下来的,所以战争的胜利并不是将军的胜利,而是所有人的胜利,他的兵才是他真正的财富!所以一个将军在考虑该如何把仗打好之前,首先要考虑的是如何稳定他的军心!

3、稳定职员。

自我进公司那一天起,来来去去换了好几批的同事,这并不是一个正常现象,如果公司是没问题的,领导是没问题的,待遇是没问题的,那他们是不会离开的,所以,这中间必定是有一条是有问题的,希望各位领导能够重视并改善这个情况。我个人提出的拙见是:提高福利待遇。对于外地员工和本地员工,我认为,本地员工的稳定性一定要比外地员工强,本地人对福利待遇这一方面比较器重,简单举个例子,本地人基本都会在本地买房,这方面,如果公司能够在除了交纳社保外另帮助交纳住房公积金的话,对他们来说就是一个很好的福利,解决了他们贷款买房的一个难题,用钱不多,但是很实在,在很多公司,这都是一个最基本的福利待遇。对于外地员工,流动性比较大,福利待遇也许他们并不计较,但工资或提成部分要提上去,就我所了解,我们公司的工资部分这两年并没有很大的浮动,现在物价上涨得这么厉害,不提高是不行的。

目前就我们公司还剩下的职员中(张家港方面),我的建议是:刘彩鹃,帮她交纳公积金,并把工资提上去,一个单证员在张家港年薪基本都有3万左右,她是最有可能长期稳定的一个员工,实实在在地做事,公司需要这样的人,稳定才有发展。销售部:朱文明、小周,提高工资底薪,对于业务成绩好的,除了提成外给予适当的奖励,不管是钱还是物,对于员工来说,需要得到的是公司的肯定。小石:放大他的权力,他是销售部经理,需要有一个经理该有的权力和威严,他才是公司真正的二把手。

付刚:俗话说,机器上若少了一个螺丝钉,就不能正常地运转,千万不要小看这个螺丝钉的力量,付刚是个做事非常仔细认真并重情义的人,他有养家的负担,公司要看到并理解这一方面,单纯的工资并不能解决他的困难,他也不是就那么点工资就会满足的。我认为,只有让员工觉得有空间去发展,才会让他们真正地愿意去做事,建议让他往销售那一方面去学习和发展。

以上这三点,笼统概括了一下,其余我也就不多说了,希望领导层能慎重考虑,若觉得有什么不对的地方,也不必往心里去,这只是我单方面的想法。

另外,就我离开后,我的工作做一个如下安排:

1、单据整理,报关方面。

彩鹃完全可以接手这些事情,不必有太多的忧虑。

2、合同的拟订、整理以及催款。

合同基本都是销售合同,小石那边都有样本,只需要填写就可,若是其他类的合同,朱经理代劳即可。催款方面,催款需要技巧,这方面我做得也不太好,若领导需要考虑有专门一个人在做这个事,我也觉得未尝不可。

3、展览会的宣传。

这方面基本都是李培新先生帮我们在做,我们只需要配合他的需要,给他提供他需要的材料即可。另外,在木材杂志上投放广告,我觉得是有百利而无一害的事情。广告是一个长期投资,不能看它的短期效益,如果不做这方面的投资,那么打响品牌只是一个空喊的口号,打响品牌,销售跟上,公司才能日益壮大起来,若领导有其他方面的考虑,比如说是缩小公司规模,那也是一种策略,我们确实需要稳扎稳打,而不是一味地喊口号而已。

最后,望领导批准我的辞职申请,谢谢!

此致

敬礼!

辞职人:__

辞职时间:__年__月__日

公司骨干个人工作辞职报告 篇3

尊敬的领导:

很内疚自己在这个时候向公司正式提出辞职。

来xx公司已经快两年了,得到公司各位同仁之士的帮助,在此不胜感激!正是在这里我开始踏上了社会,完成了自己从一个学生到社会人的转变。有过欢笑,有过挣扎,但更多的是学到了很多新的知识充实了自己,并增加了很多自己的实践经验,衷心的感谢公司对我的关爱和眷顾!谢谢!

在公司突飞猛进发展之际,我选择离职,真的感觉很内疚!

或许只有重新回到社会上遭遇新的磨练,在不断打拼中寻找属于自己的定位,才是我人生的下一步选择。但由于自己个人的原因和近段时间身体的不适,经过慎重考虑不得不狠下心来选择离职,再次感谢各位领导对我的再三挽留!对此我内心十分矛盾,也很痛苦。离开公司和大家有太多的不舍和眷恋,但不得不以这种方式离开大家,离开这个培养了近两年感情的家!对于我的离职给公司造成的诸多不便,我深感对不起!但同时恳望公司能体恤我的个人实际情况,对我的申请予以考虑并批准为盼!

最后,祝愿我们的体育、我们的家,蓬勃发展、兴旺发达、和和睦睦!

此致

敬礼!

辞职人:

20xx年xx月xx日