《详细的员工辞职信汇总3篇》

详细的员工辞职信（通用3篇）

详细的员工辞职信 篇1

尊敬的吴主任：

您好！很遗憾在这个时候向中心正式提出辞职申请，或许我还不是正式职工，不需要写这一封辞职信。当您看到这一封辞职信时我大概也不在这里上班了。

来到广告中心也快两个月了，开始感觉中心的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，在这里有过欢笑，有过收获，当然也有过痛苦。虽然多少有些不快，不过在这里至少还是学了一些东西。在这一个多月的工作中，我确实学习到了不少东西。然而工作上的毫无成就感总让自己彷徨。

我开始了思索，认真的思考。思考的结果连自己都感到惊讶――或许自己并不适合电视采编这项工作。而且到这里来工作的目的也只是让自己这一段时间有些事可以做，可以赚一些钱，也没有想过要在这里发展。因为当初连应聘我都不知道，还是一个朋友给我投的资料，也就稀里糊涂的来到了这里。一些日子下来，我发现现在处境和自己的目的并不相同。而且当初您好说的网线端口的事情一直没有音信了，开课的事也没有听说。我一直以为没有价值的事情还不如不做，现在看来，这份工作可以归为这一类了。

一个多月的时间白白浪费掉了。我想，应该换一份工作去尝试了。我也很清楚这时候向中心辞职于中心于自己都是一个考验，中心正值用人之际，不断有新项目启动，所有的前续工作在中心上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到中心今后在各个项目安排的合理性，本着对中心负责的态度，为了不让中心因我而造成失误，我郑重向中心提出辞职。我也将这几天的事情给做完。至于剩下的事，留给其它的同事去做吧。离开这个中心，离开这些曾经同甘共苦的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。但是我还是要决定离开了，我恳请中心和领导们原谅我的离开。

祝愿中心蒸蒸日上！

此致

敬礼！

辞职人：

20xx年xx月xx日

详细的员工辞职信 篇2

尊敬的领导：

您好!

我是13年3月来到工厂的返归员工。非常感激工厂能够给予我在注塑车间工作及学习的机会。但在这里，我将很遗憾的向工厂提出辞职申请。

我来工厂公司有俩年多了，在短短不到半年的时间里，我学习到了许多注塑知识，也深深的体会到了注塑行业在我们生活中重要地位。我们的员工都十分敬业，晚班通宵工作已经不是新鲜事。工厂王客存非常的认真负责，并不乏对员工的体恤与理解。所以我相信，虽然富隆文具现在业务还不是很多，但我们有这样优秀领导，再乘着全业务开通与运营的东风，富隆文具一定能够蓬勃发展，实现三足鼎立。

每当别人问我在富隆文具的工作怎么样的时候，我都会回答富隆文具的工作是相当不错的。

工然而，一个好的工作并不一定适合每一个人。我个人的性格是比较内向的，喜欢对一些注塑技术进行钻研。但是我的应变能力并不强，面对注塑岗位上每天需要对一线操作工进行合理的调度很难适应。于是，我对我的职业生涯进行了重新定位。经过长时间的考虑之后，我得到了一个结论：相比从事注塑机设备维护的工作来说，我可能更适合从事注塑机设备维护及调试产品的工作。所以，我决定辞职并准备另找下一个婆家。

还有，我希望把我注塑车间管理及领班的指标让给那在工厂的员工们。他们的工作能力和工作态度不亚于我王永林，他们应该得到相应的回报。这无论是对公司还是员工都是一件好事。

对于我的行为给工厂造成的影响我表示深深的歉意。

最后，在富隆文具的剩余日子里，我一定会站好最后一班岗，保证不会在我的岗位上发生重大差错。并做好交接-班工作，努力把我对工厂的影响降到最低。

任何时间任何地点，我都将铭记"富隆文具"王总的培养及指导!

祝富隆文具事业蓬勃发展，也祝各位领导身体健康，工作顺利!

富隆文具用品厂员工：王永林

20xx年8月26日

详细的员工辞职信 篇3

尊敬的领导：

来到这个新环境，开始感觉还不错，真是想好好干下去。事实上也是如此，我很久没在一个公司干过这么长时间。我原来有很多项目，本想拉到公司来做。但是公司很多事情和你的行为让我感到失望。我以为，跟随一个英明果断、有人格魅力的领导打工，我才有发展和前(钱)途。

在私企干了这么久，我非常了解老板之辛苦，老板也很难，所以我有利益上的不满很少说。当我无法忍受的时候，就辞职。但我觉得有些事情不得不说给你听(我不说没有人会说给你，这也是我要辞职的一个原因)：

1.作为老总，有些琐碎之事，你不该过问。老总就应该做一些比较大、有水平的事情，整天盯着下边的员工毕竟让人不舒服。例如，哪台计算机给谁使用，怎么又迟到早退啦，关于报销之类的事等等。小事虽小，却使老总形象毁于一旦。

我从没有见过老总亲力亲为计算每个员工的年薪，并亲自发到每个员工的手中。——这也太平易近人了吧?

2.纠偏过正。办公开支是应该节省，网是不能无限制地上，车是不能随便地打，话费是不能随便地报，出差费用是不能太高……但是不要太过，否则员工会怨声载道的。

3.要讲公平。迟到扣钱，那么加班呢?工作要讲效率，而不能光看工作时间，能不能完成工作要看自觉性，何必非要上下班打卡呢?准时上班我却打瞌睡，有个屁用!比如你自己，迟到多少回了，能说你上班没努力吗?

你给我上保险，我很高兴，但这件事情你干得没水平。为什么每个人的待遇不一样，有的人上，有的人却没有(也许我是不知好歹)?这对别人是不公平的，你怎么能够留住人心呢?这种小幻术完全是个人行为，而不是公司行为。

4.说话要算数。我来的时候，阿毛明确说过：今年年薪按照一年算。但阿毛走了，也无据可循，你记得不记得我就更不知道了。我来公司已经卖了力气，交给我的工作我都完成了，而且项目我已给公司赚回了我的年薪，而且今年会有更多的项目(但你也许认为很小)。公司网络和布线方面没什么利润，和我没有任何关系。居然年终没有双薪和奖励，而且扣钱，这使我决定走人。

5.用个人行为来管理公司，认为公司是我的，管理公司可以说是随心所欲，公司管理得一塌糊涂，全凭一个人说了算，狭隘的私有财产心理在作怪，典型的小农经济思维方式。

6.我比较喜欢自由的工作，没有束 缚，喜欢有施展自己能力的空间，公司不适合我。

此致

敬礼

辞职人：百范文网

20xx年xx月xx日