《节假日值班制度（8篇）》

第一条为确保节假日期间我市建筑工程的施工安全，杜绝重特大安全事故的发生，维护社会稳定，保障广大人民群众欢度节日，根据国家、省、市的有关规定及文件精神，结合我市建筑行业的实际，制定本制度。这次漂亮的小编为您带来了节假日值班制度（8篇），如果能帮助到您，小编的一切努力都是值得的。

节假日值班制度 篇1

1、值班工作人员要尽职尽责，保护好幼儿园财产。值班人员要按时到岗定时巡逻，发现问题及时处理，重大问题及时汇报带班领导。做好当天记录。

2、严格值班手续，特殊情况不能到岗的必须调好班（并报领导及带班教师批准）。保证幼儿园通讯畅通无阻。紧急信件或电话直接与本人联系。凡进出幼儿园的车辆及所有进校人员都要进行登记。

3、值班人员要详细登记每个来电的情况，如遇到紧急情况应及时向值班领导汇报，不得延误。

4、值班人员在值班期间不准喝酒、下棋、打扑克或离开工作岗位。吸烟人员要注意安全，严防火灾。

5、值班人员应该保持值班室的清洁卫生，每次值班结束要将值班室打扫干净，收拾整齐所有的物品，

6、每天检查幼儿园水、电情况，发现问题及时处理。

7、带班领导要按时交接班，考好勤；妥善处理突发事件；填写值班记录。负责本班护校人员的工作生活情况，当天事情当天处理，事事有着落。

8、每天必须巡视各活动室，以便及时发现失盗等情况。

9、值班人员不按以上要求去做，造成幼儿园财产损失的'，幼儿园要追究当事人的责任。

节假日值班制度 篇2

第一条节假日值班人员上班时间与正常工作时间一致，早晚打卡，迟到、早退处理与工作日相同。早上迟到时间与晚上下班时间延长相等。

第二条值班期间不得离岗。如出现空岗现象，按工作日考勤规定中旷工处理标准的二倍处理，导致严重后果的另定处理。

第三条所有值班人员交接班前必须做好巡查工作，认真填写《交接班登记表》，对当班期间发生的各种情况，在《夜班(节假日)值班交接表》上都予以记录，并做好电话、传真、信件等的接收工作。并于节假日后的第一个工作日转交给行政管理中心秘书。

第四条值班期间不得有非本单位人员、人员进入；不得请亲友替值。对外来人员应提高警惕，保障安全。

第五条各管理中心值班职员在下班锁办公室门前，应做好如水、电、门窗等的安全检查工作。

节假日值班管理制度 篇3

20xx年1月1日——元旦为国家法定假日，放假一天。

为便于各部门及早合理地安排节假日生产等有关工作，现将元旦放假调休日期具体安排通知如下： 20xx年12月30日—20xx年1月1日放假，共3天。其中，1月1日(星期二)为法定节假日，12月30日(星期日)为公休日，12月29日(星期六)公休日调至12月31日(星期一)，12月29日(星期六)上班。

节假日期间，各部门要认真做好各项工作：

(1)加强节日期间安全生产和其它工作领导，强化监督管理，落实各项安全措施，确保节日期间的安全生产。

(2)要做好节日期间的值班和安全保卫工作，严格值班制度，并要有领导带班、值班制度，值班人员要恪尽职守，遇到重大问题和紧急突发事件，要在第一时间向上级请示报告，妥善处理，不得延误。在新的一年到来之际确保过上一个欢乐、祥和的节日。

请各部门将节日值班表于12月29日前报公司办公室。

x公司

x年xx月xx日

节假日值班制度 篇4

1、节假日（含双休日）值班为正常上、下班时间，按照医院排班表轮流值班。值班人员负责值班当天的传染病报告卡收集、核实和网络直报报告，并填写24小时值班记录本和传染病登记本；如有突发公共卫生事件发生，立即向医院领导报告，并电话报告市疾控中心，事件经核实后应在2小时内录入“突发公共卫生事件管理信息系统”。

2、所有值班人员必须坚守岗位，认真履行职责。当天值班人员与医院设定的值班移动电话必需保持24小时联系通畅，做到随叫随到。值班事件如有特殊情况需要离开，须向单位有关领导报告，经落实继任值班人员后方可离开。

3、值班人员值班期间如有脱岗、误岗、漏岗、酒后上岗和传染病迟报、漏报、错报等现象，违者予以警告处分并罚款20元；如有突发公共卫生事件发生，未能及时履行职责或因工作不到位造成相关事宜未能妥善处理的，将按照《传染病防治法》追究医院领导和当事人的`相关责任。

节假日值班制度 篇5

为保证节假日期间物业服务中心的正常运行，特制定节假日值班制度。本制度适用于物业服务中心法定假日和调休后的公休日值班工作。法定假日包括：元旦1天、春节3天、清明节1天、“五一”国际劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天。

1.凡在节假日值班岗位工作的员工，务必坚守岗位，严禁撤离职守；

2.节假日值班工作中要求精力集中，认真负责，按程序工作，完成班上应完成的作业；

3.当值期间需抓好防火、防盗工作。认真巡查财务室、仓库及放置易燃、易爆物品等重要场所和要害部位，严格落实各项安全防范措施。

4.值班过程中发现问题要立刻解决，遇有困难时可请求帮忙，当重大事件发生时，要立即报告上一级领导，不得延误，不得擅自做主，不得隐瞒不报；

5.严格遵守各项值班纪律及各项操作规程，凡因违反规程引发的一切后果，其职责均由值班人员自负；

6.值班人员要注意接听电话，并做好电话记录；

7.每一天值班日志要逐项认真记录，交班要清楚、全面，一般状况不得把本班未解决的问题遗交下班；

8.值班人员要有高度职责感和警惕性，加强巡逻，对重点部位加强监视看管，确保物业服务中心的财产安全。

物业服务中心

20xx-3-5

节假日值班管理制度 篇6

公司各单位：

根据县政府办公室通知精神，现将我公司20xx年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期具体安排通知如下：

一、元旦：1月1日放假1天。

二、春节：1月31日至2月6日放假调休，共7天。1月26日(星期日)、2月8日(星期六)上班。

三、清明节：4月5日放假，4月7日(星期一)补休。

四、劳动节：5月1日至3日放假调休，共3天。5月4日(星期日)上班。

五、端午节：6月2日放假，与周末连休。

六、中秋节：9月8日放假，与周末连休。

七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月28日(星期日)、10月11日(星期六)上班。

节假日期间，各单位要妥善安排好值班和安全保卫等工作，

遇有重大突发事件发生，要按规定及时报告并妥善处置，确保大家祥和平安地度过每个节假日。

请各单位于每个节假日4个工作日前将值班人员安排报公司办公室。

特此通知

xx年x月x日

x有限公司办公室

节假日值班制度 篇7

1·目的

为保证安全生产，维护资产安全，应对突发事态，强化值班管理，特制定本文件。

2·适用范围

本条例适用于全体参加值班人员。

3·职责

3·1办公室负责确定参加值班人员名单，排列值班顺序，制作值班登记表。

3·2值班人员保障资产安全，保证安全生产，应对紧急、突发事态，防范各类案件发生。

3·3警卫值班员协助值班人员处理各种突发、应急事件。

3·4办公室负责值班情况的检查、稽查与考核。

4·内容

4·1值班人员资格

在公司工作一个月以上正式员工，担任部门、车间主管一职务，身体健康，责任心强。

4·2节日值班规定：

4·2·1春节、国际劳动节、国庆节等节日放假时间，企管部提前确定值班人员，排列值班顺序，制作值班登记表。

4·2·2节假日人员服从领导、听从指挥，顾全大局、令行禁止，认真完成值班任务，确保厂区安全、生产稳定，防止各类案件发生，妥善应对突发、紧急事件。

4·2·3值班人员禁止私自调班或找人替班。若确实有特殊原因无法值班，须经公司批准后，由企管部重新安排值班人员。

4·2·4值班人员保证上、下班时间，坚守岗位，认真做好工作交接和记录，及时、妥善处理各种特殊情况。

4·2·5节日值班补助按照公司相关规定标准执行。

4·3周末值班规定

4·3·1各部门、车间根据生产需要，合理自主安排周末值班人员。

4·3·2周末值班人员可在不影响正常生产的前提下，在当月内调整休息。

4·4夜间值班规定：

4·4·1夜间值班时间为夏季17：30—8：00；冬季17：00—8：00。

4·4·2值班人员应在当晚20：00前与警卫值班员进行工作接洽。

4·4·3值班人员应在值班室或警卫室休息，若另有住处应与警卫室交待清楚。

4·4·4值班人员应保证通讯畅通，能够随时随地能够取得联系。

4·4·5值班人员应对厂区、车间、办公楼和员工宿舍等处加强巡视，确保安全无事故。

4·4·6值班人员应做好值班登记，并在警卫室做好值班签字。

4·4·7值班人员必须高度负责，严格执行公司规章制度，保证安全生产和厂内秩序。

4·4·8值班人员确保车间安全生产，发现问题予以纠正，发生异常果断处理。

4·4·9发生突发事件，值班员根据事态性质分别通知总工、副总和总经理。

4·4·10按照顺序值班，原则上不许换（替）班，如有特殊情况须在当天下班前通知企管部。

4·4·11如有特殊情况无法值班，但能事先与其他人员换班，须事先通知警卫室，或由换班人员与警卫室接洽当晚值班工作，做好值班记录。

4·4·12夜间值班补助按照10元/次的标准执行。

5·值班考核办法

5·1值班人员忠于职守，履行职责，妥善处理突发事件，切实保护公司资产，保证安全生产。

5·2公司对值班人员在值班期间的工作表现给予考核，根据实际情况实施奖惩。

5·2·1奖励

依据《员工手册》的规定，对在值班期间的表现情况实施奖励。包括：

为公司创造显著经济效益的。

为公司挽回重大经济损失的。

为公司赢得重大社会荣誉的。

及时发现严重生产、质量安全事故，并及时采取果断有效措施预防纠正的。

其它应该给予奖励的行为。

5·2·2处罚

对脱岗行为的认定和处理

认定：确实值班但未与警卫室进行工作交接和登记，整夜或后半夜没有巡视巡察的。处罚：脱岗一次处以50元罚款。

对漏岗行为的认定和处理

认定：没有值班，并事先没有通知企管部安排他人替班，也未自己安排换班人员，造成当晚公司无人值班的。处罚：漏岗一次处以100元罚款。

对失职、渎职行为的认定和处理

认定：因玩忽职守、粗心大意、敷衍了事造成公司资产损失，产生较坏影响的。处罚：处以100元以上罚款，并根据具体情节追究其责任。

节假日值班制度 篇8

XX公司节假日安全值班制度

1、目的

明确各级值勤班人员职责，进一步加强公司节假日（含周日）安全防范工作，及时处理各种突发事件。

2、值班对象

熟悉本公司程序及各部门职能，具有较好的管理素质和处理各种突发事件的能力。

3值班范围

在各中心各所属公司区域内发生的事件及此区域外凡牵涉本公司员工的事件。

4内容

4.1公司值班总负责人及行政、人力资源、财务、品牌营运部门长轮流担任，在值班时为公司现场安全第一责任人。

4.1.1值班总负责人在节假日值班期间对公司的安全、生产、后勤工作负全面领导责任。

4.1.2定时巡查了解各部门值班情况，发现问题及时处理。

4.1.3值班期间如遇到突发事件，应及时到现场处理，并有权调动公司所有人员及车辆、设备。

4.1.4接到公司人员因各种原因在外被政府部门拘禁、检查或其它事件报告时，应亲自或安排人员到现场了解情况，作出处理。

4.1.5因故不能参加值班者，应提前一天向人力资源部请假确保值班工作正常进行。

4.1.6值班时应尽可能不离开公司，巡查或因处理问题需要离开时，应将自己的行踪告知门卫。

4.1.7做好值班记录工作，值班时间同正常工作日工作时间，值班时间内不准关闭通讯工具。

4.2部门值班人员责任制

部门轮值人员由本部门内人员担任。

4.2.1在轮值总负责人的领导下，处理好本部门的日常生产及业务工作，并做好值班记录。

4.2.2定时巡查本部门情况，发现问题及时处理。

4.2.3遇到突发事件时，应及时处理，如未能解决时，应立即向轮值总负责人报告（同时向本部门主管报告），听从轮值总负责人的调度指挥，妥善处理事件。4.2.4轮值人员因故不能参加值班，应及时向本部门请假，由部门提前一天把就更轮值人员名单报告人力资源部。

4.2.5轮值人员除正常工作8小时不能离开岗位外，如遇轮值总负责人调动，则应第一时间赶赴现场。

4.2.6做好值班记录工作，值班时间同正常工作日工作时间，值班时间内不准关闭通讯工具。

4.2.7当日在位值班时间结束前(17：30)，向轮值总负责人汇报当日值班情况。

4.3人力资源部责任制

人力资源部对公司节假日值班监督、管理：

4.3.1节假日前下发公司节假日轮值总负责人和部门轮值人员安排表。

4.3.2根据轮值人员更值情况，及时调整更值名单并下发相关部门。

4.3.3监督、抽查轮值人员值班情况，并做好考核记录。

5、本制度自＜＞X年X月X日起生效，之前发布的有关规定与本制订有冲突的以此为准，解释权和修改权归人力资源部。

总值班人及值班人员职责：

（1）接听电话、接待来访客人，根据具体情况，代办、记录、以邮件等方式告知

相关负责人或立即向相关负责人转告；

（2）遇紧急情况需及时处理，并向保安室、主管报告：

（3）作好值班记录(值班时间、值班人、事情经过、处理措施、待办事项、值班

人员签名等，详见《值班记录簿》：

（4）值班完毕，作好值班记录后及时将《值班记录簿》交给人力资源部负责人：(5)详见《节假日安全值班制度》。注意事项：

（1）值班人员上、下班正常打卡；(2)值班人员就餐按公司统一安排进行；

（3）下班前关闭灯、饮水机、复印机、电脑（含主现、显示器）等电源，关好门窗，锁门。

其他：

（1）值班视作加班，按公司《考勤管理规定》执行：

（2）值班安排轮流进行，由人力资源部安排，值班人员若有特殊情况无法参加值

班，可与其他人员调整，但需提前告知人力资源部：(3)尚未安排到值班的人员，春节过后统一安排。