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《劳动人事岗位职责优秀3篇》

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在日常生活和工作中,岗位职责的使用频率呈上升趋势,制定岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置。岗位职责到底怎么制定才合适呢?下面是小编精心为大家整理的劳动人事岗位职责优秀3篇,希望能够给予您一些参考与帮助。

劳动人事岗位职责 篇1

1、中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度

2、负责经营层指定的公司战略规划,确定年度人力资源工作目标;

3、负责人事科内部的人员、业务、组织管理;

4、负责薪酬体系的维护及完善,提出薪酬改善意见并推动执行;

5、负责公司绩效目标考核的`实施、评估、总结工作;

6、负责员工关系管理,预防、处理劳动争议,参加劳动争议仲裁及诉讼;

7、负责公司人事制度体系的建立并监督执行。

8、完成领导临时委派的其它工作、

劳动人事岗位职责 篇2

1、负责人员的入离职、调动手续办理及档案整理

2、花名册及HR信息系统维护,每月人事各项报表的'统计、输出。

3、人员考勤统计,薪资核算及社保核对,与第三方账目往来。

4、档案整理、归档

5、其他部门安排的事项

劳动人事岗位职责 篇3

1.负责公司行政、人事相关规章制度的制定并监督按其执行。适时提出制度的新增、修订及废除建议,推动公司制度的建设和完善;

2.负责公司条件部行政、人事日常事务的管理及突发事件的处理;

3.负责总经理差旅事务的办理,包括如机票、车票预订,酒店、餐厅预订、礼品准备等。

4完成客户接送、接待的工作。

5.负责车辆的`日常检查、维护和保养。

6.负责维护各种办公设备和网络、通讯。

7.完成领导交办的其他工作。