《劳动人事岗位职责优秀3篇》
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在日常生活和工作中，岗位职责的使用频率呈上升趋势，制定岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置。岗位职责到底怎么制定才合适呢？下面是小编精心为大家整理的劳动人事岗位职责优秀3篇，希望能够给予您一些参考与帮助。
劳动人事岗位职责 篇1
1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度
2、负责经营层指定的公司战略规划，确定年度人力资源工作目标；
3、负责人事科内部的人员、业务、组织管理；
4、负责薪酬体系的维护及完善，提出薪酬改善意见并推动执行；
5、负责公司绩效目标考核的`实施、评估、总结工作；
6、负责员工关系管理，预防、处理劳动争议，参加劳动争议仲裁及诉讼；
7、负责公司人事制度体系的建立并监督执行。
8、完成领导临时委派的其它工作、
劳动人事岗位职责 篇2
1、负责人员的入离职、调动手续办理及档案整理
2、花名册及HR信息系统维护，每月人事各项报表的'统计、输出。
3、人员考勤统计，薪资核算及社保核对，与第三方账目往来。
4、档案整理、归档
5、其他部门安排的事项
劳动人事岗位职责 篇3
1.负责公司行政、人事相关规章制度的制定并监督按其执行。适时提出制度的新增、修订及废除建议，推动公司制度的建设和完善；
2.负责公司条件部行政、人事日常事务的管理及突发事件的处理；
3.负责总经理差旅事务的办理，包括如机票、车票预订，酒店、餐厅预订、礼品准备等。
4完成客户接送、接待的工作。
5.负责车辆的`日常检查、维护和保养。
6.负责维护各种办公设备和网络、通讯。
7.完成领导交办的其他工作。