《学院干部管理制度（推荐3篇）》

学院干部管理制度（精选3篇）

学院干部管理制度 篇1

一、严格遵守国家关于干部人事档案安全、保密的有关规定,做好档案室管理工作。

二、认真做好防火、防盗、防潮、防尘、防光、防虫、防鼠、防污染等“八防”工作,确保档案材料安全。

三、干部人事档案室为机要重地,非工作人员不得入内。

四、保持档案室清洁卫生,通风良好,预防灰尘、蛀虫对档案材料的损害。

五、档案室、档案柜钥匙由管理员妥善保管,未经领导同意不得交与他人代管。

六、经常检查柜内档案,发现异常及时做好补救工作。

七、定期进行安全检查,杜绝档案材料丢失、损坏和其他意外事故发生。

八、严禁在档案室存放易燃及化学物品。

九、离开档案室,必须切断电源、关好门窗,严防安全事故发生。

学院干部管理制度 篇2

为了使团委学生会学习部各项工作高效有序进行，提高全体成员的实干能力，进一步加强学习部管理与建设，特制定本制度，内容如下：

一、工作制度

1、每学期做好工作计划，把握好学期工作重点。

2、认真完成学校安排的每一项工作。

3、部门内各个成员各厩其职，团结互助。

4、正确处理好与其他院系学习部的关系，出现问题时及时与负责人联系。

5、活动前做好方案，及时与各部门联系；活动后认真做工作总结，吸取教训。

二、例会制度

1、每周至少开一次例会，有两次无故不到会者取消成员资格。

2、每个成员应及时到会，有事提前（至少2个小时）请假，不得迟到、早退，迟到两次相当于旷会一次，部门成员不得徇私帮人签到。

3、与会人员参加例会时必须带工作记录本，做好会议记录。

4、开会是手机一律关机或改成振动。

5、开会鼓励大家积极发言，但严禁私下交头接耳，开小会。

6、在会议最后安排自由发言时间，有想法就大胆说出来。

7、每位成员有什么计划可以在例会上提出来，但是要有较详细的计划书。

三、奖惩制度

奖：

1、按时上交工作计划书且工作计划周密完善者。

2、工作过程中，态度认真积极，具有创新能力，为本部争光者。

3、对学习部提出宝贵意见被采纳者。

4、积极参加学院举行的各项活动并获得名次者。

惩：

1、未能按要求及时上交工作计划书，工作延期报告者。

2、交工作材料不属实，隐瞒工作中的不良情况，虚报、谎报者。

3、执行任务时因疏忽大意，管理不严造成财产损失、活动未能正常进行者。

4、开会不得无故迟到或缺席，凡开会无故缺席两次者，视为自动退出学习部。

5、凡违反学院规章制度，受到系部及系部以上通报批评者。

6、考试不及格者自动退出学习部。

学院干部管理制度 篇3

一、干部的聘任

1、团总支书记、副书记、学生会主席、副主席和各部部长,由“系团员、学生代表大会”(“双代会”)选举产生,并报院团委批准。

2、各部副部长,由系团总支书记、学生会主席、副主席或主管部长提名,经系团总支、学生会讨论通过,报院团委批准增补。

3、干事,通过每学年的团总支、学生会纳新进行聘任,也可在平时由团总支书记、学生会主席或各部部长负责聘任。

二、干部的培养与选拔中应注意的问题

1、在聘任团员干部之前,着重进行三方面的综合考查:

(1)个人的学习,思想觉悟;

(2)工作态度,组织纪律性;

(3)工作能力。

2、人事的任用应客观,公正,唯才是用。

3、应注意新老团员干部的结合,注意培养后备力量。

4、新加入团总支的.干事经一学期的试用期后,经主管部门决定后方可成为系团总支正式会员。

5、各部部长应在每学期末递交工作总结及个人述职报告,每学期初递交工作计划。

三、辞退、退出制度

团员干部除毕业、届期任满、自然退会或申请退会外,为了严肃系团总支有关组织纪律,可给予留会查看、辞退、开除之处分。

1、自愿退出:自愿退会者,由本人提出书面申请,经批准后,方可退会。

2、留团总支查看及辞退:根据有关文件,不合乎团员干部资格者视情节严重与否给予留部门或辞退等处分。具体如下:(1)学习成绩达不到中等水平以上者及工作能力达不到团总支章程要求者;(2)违反工作制度,无视组织纪律,影响团总支形象者;(3)两次例会无故缺勤或三次值班无故不到者;

3、关于对申请退会、辞退或开除的决定经委员会通过后,报系团总支、院团委批准并进行公示。