《员工工龄工资管理制度（最新5篇）》

在社会发展不断提速的今天，制度对人们来说越来越重要，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。这些规则蕴含着社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。那么什么样的制度才是有效的呢？下面是小编辛苦为大家带来的员工工龄工资管理制度（最新5篇），希望可以启发、帮助到大家。

员工工龄工资管理制度 篇1

一、总则

1、为丰富员工薪资结构，规范工龄工资管理，特制订本办法

2、本办法适用于公司全体员工。

二、工龄工资的界定

1、员工工龄自签订劳动合同之起始日期开始计算；（根据现有制度，劳动合同起始之日即为员工正式入职之日）

2、公司工龄工资核定以“年”为单位，员工入职工作满一年，于工龄满一年的次月起计算工龄工资，如某员工于 2013 年 1 月中入职，那么工龄工资须于2014 年 2 月起开始计算。

三、工龄工资的设定标准：

方案一：

1、基层员工：连续工龄满一年，工龄工资为每月100元，后逐年递增50元；

2、中层管理人员，连续工龄满一年，工龄工资为每月200元，后逐年递增50元；

3、高层管理人员，连续工龄满一年，工龄工资为每月300元，后逐年递增50元；

方案二：

1、员工连续工龄满1年，不满2年，工龄工资为每月100 元；

2、员工连续工龄满2年，不满4年，工龄工资为每月200 元；

3、员工连续工龄满4年，不满6年，工龄工资为每月300 元；

4、员工连续工龄满6年，不满8年，工龄工资为每月400 元；

5、员工连续工龄达8年及以上，核定工龄工资为每月500元。

（两种方案的优劣比较详见附件） 四、注意事项：

1、员工当月25号之前离职，不享有当月工龄工资；

2、离职员工，再次入职的，工龄重新计算，不累积之前工龄；

3、集团总部、或其他项目公司因工作调动进入滁州、全椒项目公司，在原单位已享有工龄工资的，入职滁州后按本公司制度执行；若无则视同新员工计算工龄。（工龄的计算方式不影响年假的'计算方式）

五、附则：

1、本制度的颁布、解释、修订权归滁州仪邦人力资源部所有；

2、本制度自发布之日起实施。

员工工龄工资管理制度 篇2

一、目的

为尊重员工为企业发展创造的价值和作出的贡献，同时，激励员工与企业同发展共命运的主人翁精神，特制定员工工龄工资管理规定。

二、适用范围：公司在职员工工龄工资制定标准：

（一）工龄计算标准

1、从20xx年1月1日起，新进员工工龄以“年”为单位计算工龄。

2、员工连续请假超过xx天或年累计超过20天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄，特殊情况须人力资源部审核、总经理审批。

3、员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。

（二）工龄工资计算标准

1、在本公司基层岗位及后勤岗位连续工作满一年的每月工龄工资30元。

2、在本公司一般管理岗位连续工作满一年的每月工龄工资40元。

3、在本公司中层管理岗位连续工作满一年的每月工龄工资50元。

4、在本公司高层管理岗位连续工作满一年的每月工龄工资60元。

5、工龄从员工进公司之日起开始计算，从第二年起，工作每满一年，工龄工资在前一年的基础上增加10元，以此类推，最高封顶10年。

6、工作未满一年者无工龄工资。

7、如遇提升或降职，提升或降职后工龄工资按照（原职位工龄工资÷xx个月×原职位工作月数+现职位工龄工资÷xx个月×现职位工作月数）的公式来计算。

8、因旷工自动离职、被公司开除、辞退或者违反国家法律法规者，当年工龄工资不予以计算和发放，已发放的将予以扣除。

9、每年的1月份由公司工资管理系统统一计算并递增，随1月份工资发放。

三、附则

1、本办法为暂行实施办法，需在实施过程中进一步完善，本办法的相关规定及实施由人力资源部负责解释。

2、本办法从20xx年7月1日起实施。

员工工龄工资管理制度 篇3

目的：为了给在公司服务一定年限的员工增加相应的福利，实现利润共享，尊重劳动贡献，特制定本管理制度

适用：与本公司签订劳动合同的所有在职员工

保密：内部普通

制度条款：

一、工龄工资的定义

工龄工资，是公司按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的一种福利工资。

二、员工工龄设定标准

1、从20xx年元月1日起，新进员工工龄以“年”为单位，当月xx日(含)以前入职的从当月计起，xx日以后入职的从次月计起，每满一年即可享受工龄待遇；

2、20xx年xx月31日(含)以前入职的员工，从20xx年元月份起按2年工龄计算。日后每到元月1日递增1年工龄；

3、20xx年1月1（含)日至20xx年xx月31日（含）入职的员工，从20xx年元月份起按1年工龄计算。日后按实际入职月(xx日之前的按当月，xx日之后的按次月）递增1年工龄；

4、20xx年6月30日（含)以前入职的`员工，从20xx年元月份起按半年工龄计算。从实际入职月(xx日之前的按当月，xx日之后的按次月）算起，满1年后即享受1年的工龄待遇，日后按“年”为单位递增工龄，不再按半年计算；

5、20xx年6月30日以后入职的员工，以实际入职月（xx日之前的按当月，xx日之后的按次月）算起，满1年后即享受工龄待遇；

6、所有工龄以连续工作时间的累计为原则，员工连续请假超过xx天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄（总经理特批的除外）；

7、员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。

三、员工工龄工资的设定标准

1、第二条第一款与第五款类员工，在本公司连续工作满一年的每月工龄工资为￥xx0元整，在本公司连续工作满两年的每月工龄工资为￥200元整。以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥xx0元整，累计五年封顶；

2、第二条第二款类员工，从20xx年元月起开始每月享受工龄工资为￥200元整，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥xx0元整，累计五年封顶；

3、第二条第三款类员工，从20xx年元月起开始每月享受工龄工资为￥xx0元整，按照该款规定，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥xx0元整，累计五年封顶；

4、第二条第四款类员工，从20xx年元月起开始每月享受工龄工资为￥50元整，按照该款规定，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥xx0元整，累计五年封顶。

四、管理人员工龄工资

管理人员（包括质检、采购、仓管、文员、销售、业务、设计、跟单、电工）工龄设定标准与员工工龄设定标准相同，工龄工资的设定标准为200元每月，计算方式与员工相同。

五、此工龄工资制度不影响公司的其它调薪政策。

六、本制度于20xx元月份正式实施，解释权归公司行政人事部所有，修改时经总经理批准后实行。

员工工龄工资管理制度 篇4

一、目的

为了尊重员工为酒店发展创造的价值和贡献，激励员工和企业共同发展，给酒店员工增加相应的福利，实现利润共享，特制定本管理制度。

二、适用范围

本制度适用于酒店全体在职员工。

三、工龄标准

1、工龄以“年”为单位计算。

2、新入职员工自入职当日起满一年的计为一年工龄，满两年的计为两年工龄，以此类推。

四、员工工龄工资的设定标准

1、在本酒店连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。第二年为￥80元；第三年为￥100元；第四年开始每做满一年增加￥20元，直至工龄工资增加到￥200元即止。

2、员工连续请假超过15天或年内请假超过30天者，取消该年度工龄工资。

3、被酒店开除，辞退或者违反国家法律法规者，当年工龄工资不予计算和发放。

4、员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。

5、实行酒店包干制的人员不在此范围内。

6、员工辞职最后一个月请假或者没有按满月满勤上班，取消当月工龄工资。

五、员工工龄工资的计算方法（举例说明）

某员工于2012年1月15日入职，那么，该员工应于2013年2月开始享受酒店的工龄工资￥50元/月；于2014年2月开始享受工龄工资80元/月，到2015年2月开始享受工龄工资￥100元/月。以此类推，之后在本酒店工作每满增一年，每年工龄工资相应增加￥20元整，个人工龄工资上限为￥200元/月。

六、每月由人力资源部统计员工工龄并负责递交财务，工龄工资每月随当月工资一同发放。

七、此工龄工资不影响酒店的其它调薪政策。

八、此工龄工资从2013年1月1日起正式执行。

员工工龄工资管理制度 篇5

一、目的为尊重员工为企业发展创造的价值和作出的贡献，同时，激励员工与企业同发展共命运的主人翁精神，特制定员工工龄工资管理规定。

二、适用范围公司在职员工工龄工资制定标准：

（一）工龄计算标准

1、从2015年1月1日起，新进员工工龄以“年”为单位计算工龄。

2、员工连续请假超过15天或年累计超过20天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄，特殊情况须人力资源部审核、总经理审批。

3、员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。

（二）工龄工资计算标准

1、在本公司基层岗位及后勤岗位连续工作满一年的每月工龄工资30元。

2、在本公司一般管理岗位连续工作满一年的每月工龄工资40元。

3、在本公司中层管理岗位连续工作满一年的每月工龄工资50元。

4、在本公司高层管理岗位连续工作满一年的每月工龄工资60元。

5、工龄从员工进公司之日起开始计算，从第二年起，工作每满一年，工龄工资在前一年的基础上增加10元，以此类推，最高封顶10年。

6、工作未满一年者无工龄工资。

7、如遇提升或降职，提升或降职后工龄工资按照（原职位工龄工资�12个月�原职位工作月数+现职位工龄工资�12个月�现职位工作月数）的公式来计算。

8、因旷工自动离职、被公司开除、辞退或者违反国家法律法规者，当年工龄工资不予以计算和发放，已发放的将予以扣除。

9、每年的1月份由公司工资管理系统统一计算并递增，随1月份工资发放。

四、附则

1、本办法为暂行实施办法，需在实施过程中进一步完善，本办法的相关规定及实施由人力资源部负责解释。

2、本办法从2015年7月1日起实施。