《人力资源部门的工作职责优秀5篇》

人力资源部通过计划、组织、协调、激励等管理职能对公司部门之间的关系进行协调，实现公司的发展目标和个人职业规划，满足公司对人力资源方面的需求，协助各部门优化组织结构。的小编精心为您带来了人力资源部门的工作职责优秀5篇，希望大家可以喜欢并分享出去。

人力资源部门的工作职责 篇1

1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等；

2、负责员工社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策；

3、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要；

4、管理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续；

5、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动；

6、负责公司行政管理制度的。建立健全和贯彻落实；

8、固定资产管理，考勤、加班统计等日常人事行政事务；

9、接待客户，收发文信等日常行政事物

9、完成上级领导交办的其他任务。

人力资源部门的工作职责 篇2

1、根据招聘需求，制定招聘计划，满足业务部门用人需求；

2、组织并参与校园招聘会

3、负责管理员工入离职、各类异动事宜、完善员工关系管理模块；

4、负责员工档案、信息的管理、确保信息有效数据的准确及档案健全；

5、负责新员工的劳动合同签定及老员工的合同续签工作；

6、根据国家相关法律法规、处理、维护员工之间的劳动关系，避免劳动纠纷事件的发生；

7、及时办理相关人员异动、劳动合同签订工作；

8、完成领导交办的其他工作。

人力资源部门的工作职责 篇3

1、制定公司年度人力资源培训规划和预算；

2、制定培训计划并组织实施，监控培训过程；

3、协助部门负责人做好与高校的培训合作工作；

4、协助做好企业文化建设，开展员工活动；

5、协助并实施公司招聘计划，完成人才简历甄别、意向沟通、情况跟踪、面试约见等招聘各环节具体实施工作。

人力资源部门的工作职责 篇4

1、负责辖区人员的招聘和补编工作；

2、负责辖区人员的入职、离职、调转、晋升等人事手续SHR系统审核处理；

3、负责辖区员工关系处理，档案管理，人事信息的更新和维护；

4、负责辖区营销系统转正、半年度及年度绩效考核工作，识别并跟踪培养关键岗位人才；

5、负责辖区人事数据分析，输出相关分析报表/PPT;

6、领导交办的其他事宜。

人力资源部门的工作职责 篇5

1、负责监督和检查战略地图包含的重点工作计划和总经理交办事项执行工作。

2、负责制订并完善公司人力资源规划、招聘制度与流程，完善人才选用与评估工作。

3、负责制定公司层面的培训计划和参，并组织培训实施工作。

4、负责组织审计公司各部门的培训计划与抽检参与部门的培训工作，并监督支持部门培训工作后的内容抽考工作的实施。

5、负责各部门绩效评估、分析管理和薪酬福利的制定和管理工作。

6、负责公司企业文化建设和公司内部官方部门内部的企业文化宣导工作。

7、负责协助行政部门对硬件（办公设备、网络设备、监控设备、生产设备）维护保养，参与软件升级（网络与信息化系统）工作。

8、负责公司劳动纠纷处理工作。