《人力资源助理岗位职责（通用3篇）》

随着社会一步步向前发展，我们都跟岗位职责有着直接或间接的联系，岗位职责可以明确每个人工作职责是什么内容，该承担什么样的工作、担当什么样的责任、如何更好的去做、什么是不该做的等等。制定岗位职责需要注意哪些问题呢？下面是的小编为您带来的人力资源助理岗位职责（通用3篇），您的肯定与分享是对小编最大的鼓励。

人力资源助理岗位职责 篇1

严格遵守《劳动法》及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，办理员工的录用、退工工作；

负责新员工入职资料的收集及离职员工资料的回收工作；

协助主管进行空缺岗位的人员招聘工作；

配合总部进行校园招聘，完成储备生的招聘工作；

负责招聘系统日常维护工作；

负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息；

协助主管进行每月招聘月报统计工作；

负责招聘季报统计，包括全员流失率以及优秀员工流失率统计；

负责每月离职员工的电话访谈工作；

负责指引各楼盘或部门规范办理奖惩、调动、职员申请等工作；

负责招聘渠道的管理，建立并维护与劳务派遺公司、劳务外包公司、职业技术学校等性质的用工合作关系；

协助主管进行项目年度招聘预算的控制工作 https://m.haozuowen.net/ ；

负责武汉项目人力资源部招聘类人事费用分摊的电子流程申办工作；

协助人力资源经理进行年终绩效考评的组织与安排工作；

承担HRBP的部分职责，为分管楼盘提供HR方面的支持与协助(CXTD楼盘)

人力资源助理岗位职责 篇2

1.具备系统的企业管理理论知识，能够搭建起公司战略规划、预算管理、绩效管理，形成体系，对公司中长期发展产生影响。

2.指导公司行政管理工作，指导人力资源工作，打造公司办公管理的平台，体系管控的枢纽。

3.懂管理、会培训、能指导，能够把完善的管理理论转化为企业实际的运用。

4.了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规。

5.很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心。

6.具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

7.协助各部门制定部门、岗位职责和各类规章的实施细则，协调各部门的工作关系；文笔流畅；负责各项大型活动会议的总体规划与管理。负责公司行政人事规划设计，体系建设，流程建设，通过一系列措施的实施，能够对公司行政人事规范管理产生中长期影响。

1.具备系统的企业管理理论知识，能够搭建起公司战略规划、预算管理、绩效管理，形成体系，对公司中长期发展产生影响。

2.指导公司行政管理工作，指导人力资源工作，打造公司办公管理的平台，体系管控的枢纽。

3.懂管理、会培训、能指导，能够把完善的管理理论转化为企业实际的运用。

4.了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规。

5.很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心。

6.具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

7.协助各部门制定部门、岗位职责和各类规章的实施细则，协调各部门的工作关系；文笔流畅；负责各项大型活动会议的总体规划与管理。

人力资源助理岗位职责 篇3

1、确认公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求并负责招聘工作；

2、日常维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘工作；

3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试；

4、进行薪资谈判，安排候选人入职；

5、候选人进入公司后，对于试用期员工进行试用期沟通