《最新业务员薪酬管理制度【优秀3篇】》

每个企业员工的工种不同，所制定的薪酬制度也不一样，对于很多企业的业务员薪酬制度，一定是带有激励性质的。下面是的小编为您带来的最新业务员薪酬管理制度【优秀3篇】，希望大家可以喜欢并分享出去。

. 员工工资及福利 篇1

A.试用员工工资待遇（三个月）

1、底薪1800元/月，当月任务：必须当月销售飞马仕节油器6个；

2、当月完成销售数量在2个的，工资待遇为：1000元；

3，当月本人业绩量超过6个，超额部分金额�5%作为奖励

4、当月无业绩的，公司给付基本生活费450元（含交通费50元、手机话费补贴100元）

5，试用员工享受公司三天的免费岗前培训课程，合格者正式上岗。

B.正式员工工资待遇（取消底薪制）

1，当月个人零售额�15% = 当月工资

2，享受公司年底一次性奖金3000元。

3，当月享有交通费100元，手机话费补贴100元

4，享受公司三天的（职业主管成长和初级讲师）培训班

D.业务主任津贴

1，享有正式员工的一切待遇

2，增加提成：当月本人直辖团队累计业绩（包括本人业绩）�3%

3，当月享有手机话费补贴150元，交通费补贴200元。

4，享受公司三天（职业经理人成长和中级讲师）培训班

E，业务经理津贴

1、享有正式员工和主任的一切待遇

2、在晋升主任后的1-3个月内，直接或间接育成二个以上营业组，当月各小组累计业绩�2%

3、当月享有手机话费补贴200元，交通费补贴300元。

4、享受公司三天（职业高级经理人成长和高级讲师）培训班

F. 奖金分配

是指公司业务部当月销售额�2%的基金，公司以当月各级业务人员排名前3名分别给予（奖金）或奖品，具体分配作如下规定：

第一名：奖基金总额的50%，

第二名：奖基金总额的。30%，

第三名：奖基金总额的20%，

G，半年度旅游奖金：是指公司营销部当月销售额�1%的基金，经过半年的业绩累计，员工在公司工作6 个月以上的，个人业绩排名公司前三名的员工， 第一名：50%，第二名：30%，第三名：20%给予奖金

.各级员工的定级 篇2

1、业务员

是指：年满22周岁以上，身体健康并持有高中以上的学历，经公司正式录用和接受公司三天的新人岗前培训，具体要求是：填写个人求职表一份，二张二寸无冠照片和一张五寸生活照片，并提供个人身份证和学历证（原件）以及复印件各一份；

试用期内个人业绩当月不得低于1360元（二个节油器）。

2、 业务主任（主管）

是指本人直接推荐二位以上员工，小组当月人力不少于3人（不含本人），当月小组业绩不底于1.8万元的业绩标准；

3、 业务经理

是指本人直接育成2个营业组（每个小组人力不少于3人，不含本人），当月团队业绩不少于3万元的业绩标准，个人季度业绩不少于直接销售2单；

. 各级业务员工的收益分析(例如 篇3

1、 某员工当月业绩2万元�佣金系数15% =3000元，当月个人业务排名公司（假定当月公司销售部业绩是10万元），你排名第一名（10万�2%）x50%=1000元，该业务员当月收入：3000元+1000元=4000元；

2、 某业务主任当月个人业绩1.8万元，团队业绩4万元，当月个人业绩排名销售部第二名，这位主任的当月收入是：1.8万元�15%=2700元，团队业绩4万元�3%的主任津贴=1200元，奖金（10万�2%）�2%=500元， 该主任的各项收入：2700+1200+500=4300元