《辞职找什么理由最好【最新6篇】》

辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。这次为您整理了辞职找什么理由最好【最新6篇】，希望能够给予您一些参考与帮助。

辞职的理由 篇1

尊敬的领导：

您好！

作为经理助理，我按照经理的要求，把工作给做好了，但由于个人准备回老家那边工作，所以无法再在这边工作了，之前也是和经理沟通过，而今正式的来递交这份辞职报告，希望在要求的时间内把工作给交接好，离开公司。

作出这个决定其实也是有些不舍，毕竟在公司也是工作了一段时间，适应了也是觉得着这份工作是不错的，不过未来的路每个人都是不一样的，而且有时候也要有所选择，而我也是决定了回去老家那边工作，刚好是亲戚那边需要有人帮助，而且我的父母也是希望我能回到老家去做事，毕竟也是离家近一些，其实我也是有这种想法的，只是之前老家那边的工作也不太好找，而且我也是有些舍不得离开公司，而今也是在纠结了好久之后，我也是做出了这个决定，我知道这个决定并不容易，不过既然确定了，那么就要去做。

在公司其实也是学到挺多关于房地产方面的知识，工作之中，我也是跟随经理学习了挺多在职场上有用的东西，虽然我只是个助理，做的工作也是比较的基础，不过由于跟的经理很优秀，所以其实一直以来，我所学的知识也是让我感触很深，我也是知道对于我未来的一个工作是有很大的帮助，在工作之中，我也是努力的去把事情做好，尽职尽责的，要想在一份工作之中去站稳脚跟，其实最主要的就是做事，多做事情，才能有工作经验的积累，才能遇到问题能够解决，也是能在岗位上不会被淘汰掉。

而今要离开了，有些不舍，不过既然我决定了我也是知道，我要把接下来的工作给继续做好，做好一个收尾，而我在公司所学的很多工作方面的经验也好，方法也是，我想都是会在我以后的一个工作之中去有所帮助的，回到老家的工作，我也是有了充分的了解，不但是家人的一个要求，同时自己也是明确了了解了。

我也是愿意去做的，所以才决定了辞职的，有时候想想，很多事情，之前是不可以预料的，就像我来到公司来做这个行业一样，之前也是没想过会做房地产这个行业，而现在我也是想不到我会离开公司，但既然如此，我也是要对未来去充满了信心，也是希望领导理解我的选择，毕竟也是要以家庭为重的，所以对于我的离去也是望领导早日批准。

此致

敬礼！

辞职人：xxx

辞职找什么理由最好 篇2

1、我是家里的单身，我想回家。

2、我适应不了这么的工作环境。

3、我不适应眼前的岗位。

4、我个人在那里没有发展。

5、我承受不了这样的工作压力。

6、自己本事不行，不适合这个行业。

7、我与那里人相处不来。

8、最近经常加班，身体吃不消。

9、女朋友在家等我回去结婚。

10、回去考研，暂时不上班了。

辞职的理由 篇3

一、以家庭原因辞职的理由

1、父母生病了，需要回家照顾。

2、家里孩子太小，离不开。

3、家里准备盖房子。

4、家里庄稼要开始收割。

5、家里发生了邻里纠纷，要回去处理。

6、兄弟或姐妹要结婚，辞职回家。

二、以个人原因辞职理由

1、身体吃不消。

2、自己要回去结婚。

3、回去读书，再也不打工了，辞职理由《辞职理由》。

4、我水土不服。

5、我非常想家。

6、自己太笨，学不好技术。

7、我不适应眼前的岗位。

8、我个人在这里没有发展。

9、我与这里人相处不来。

10、我承受不了这样的工作压力。

三、以公司原因辞职理由

1、工资太低。

2、时间太长。

3、环境太差。

4、上班太累。

5、没有休息。

6、领导对我不公。

7、车间太热。

8、管理太严。

9、分配的岗位不好。

10、领导总是批评我。

11、生活及住宿条件不好。

12、车间里的活太重。

四、以其他原因辞职的理由

1、我要换个环境。

2、我亲戚叫我到他那里去。

3、有亲戚开店叫我过去帮忙。

4、我女朋友怀孕了。

5、我没有了生活费，公司又不借给我，我辞职。

6、我一到上班就头疼。

7、我这里没有老乡。

8、我老公（老婆）不要我干了。

9、在这里体现不出我的人身价值。

10、我看不惯这里人的工作作风，眼不见为净，我要辞职。

十大不得不辞职的理由：

1、每天早上，打开衣橱想着今天要穿什么好———这很累；

2、每天早上，想着今天可以用什么理由不去公司———这很辛苦；

3、整天坐在椅子上，屁股会变大，腹部会臃肿———这很不美观；

4、常常要说一些自己都无法说服自己的话———这很不道德；

5、面对上司的不合理决策，又得憋着不嘲笑他———这很不健康；

6、整日吸收电脑的辐射，完全看不到绿树、呼吸不到新鲜空气———这很违反自然；

7、上需陪伴高堂，下要爱抚男(女)朋友，上班时间这么久无法陪伴他们———这很违反人性；

8、所谓的成就感到底满足了谁？我越来越无法肯定，整天想着这个问题，想到脑子快爆炸———这很恐怖；

9、每天上班这么长的时间，我惟一有的心情就是苦闷———这很不快乐；

10、放眼望去，这家公司没有一个像样的暧昧对象，不如离去另辟战场———这很实在！

还有一个辞职的理由：我要回家去找对象了，要不就耽误了青春了。这个理由也是比较厉害的。因为私企的老板都知道，自己的企业就是“血汗工厂”。员工从早上顶着星星进厂，要一直干到披着月光才下班，真是没有时间谈恋爱呀。

还有一个最令老板苦闷的理由“人往高处走，水往低处流”，我就看到一份辞职报告上的“辞职理由”一栏上的这十个字。当时老板苦笑着签下了“同意”二个字。

我想，其实所有的辞职理由，归根结底应当就是“人往高处走”这五个字，所以辞职的人都充满了对新职位的向往和憧憬。在这里，我祝辞职的人都能步步登高！

最好的辞职理由 篇4

1、最适用的辞职理由

因病。因病是最好的理由。古人云：官不差病人。现在单位上最怕的是神经病人和传染病人。因病休养，又不想耽误公司工作，所以提出辞职，是相对来说比较适用的理由。

2、最真诚的辞职理由

如果想辞职不妨和领导直说，没必要刻意去编造理由，编造的事情一定会有破绽，还不如不编。领导问的话可以说感觉想换个环境发展。如果对现有工作有意见，可以说在这有些压抑，等等。总之还是不要随便编造。

3、最牛的辞职理

老公养得起。犹记得有次一个女同事辞职，老总问她理由。她说：“我老公养得起我。”老总愣住，然后批了。当然，小编个人不建议采纳，毕竟有句话说的好，男人不能没有事业，女人不能没有工作，所以，你懂的！

4、最没品的辞职理由

妈妈不让继续干了。

或者爸爸不让继续干了。

有老公的话就说老公不让跟这儿干了。

有老婆的话就说老婆嫌丢脸因为自己跟这儿干了。

这样像顺口溜似的辞职理由，你好意思用么？所谓职场没有孩子，拿父母做理由不太好。而且这样说其实是给自己脸上抹黑，你还好意思在职场混么？

5、最扯皮的辞职理由

记得一哥们说过：北京太大，上班太远，我累！要是给我配辆车，我继续；要是在公司附近给我买套房也可以！老板，您看哪个合适点？

如此大的口气，也非一般人能说的出，这样说的后果很极端，心脏承受能力差的人勿用！

6、最恶搞的辞职理由

告诉他；“我想买条带钻de手链，可是工资8够买。”

或者看着老板的脸，认真的说：老板，我老公要坐月子，我得回去照顾他。

辞职的理由 篇5

小草的梦想是绿遍山山水水，流水的梦想是征服沙漠戈壁，鸟儿的梦想是飞越险山恶水，大地的梦想是养育千万生灵……，谁都有梦想，谁都不能缺少梦想。为了你的梦想，你想去和领导离职，那么采用什么样的理由呢？有些理由却不能说，因为你这样的理由很有可能让你与辞职擦肩而过，不得不继续留下来工作，或这，直接走人。本文为大家总结了五个决不能说的理由。

一、竞争过于激烈。竞争是现代最普遍的一种现象，到处都有竞争，有人的地方竞争是少不了的。随着市场化程度的提高，无论是在企业内部还是在同行之间，竞争都日益激烈，需要员工能适应在这种环境下干好本职工作。

二、收入太低。涉及收入问题，大家就需要特别谨慎了，这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，很计较个人得失，并且会把“如果有更高的收入，会毫不犹豫地跳槽而去的”这种观念形成对你的思维定势。

三、领导频频换人。工作时间，你只管做自己的事，领导层中的变动与你的工作应该是没有直接关系的。你对此过于敏感，也表现了你的不成熟和个人角色的不明确。

四、人际关系太复杂。在一个单位中，部门之间、同事之间都是相互协作的，所以个体的团队合作精神以及人际交往能力是考察应聘者能否快速适应新岗位的重要指标。

五、分配不公平。现在企业竞争中很注重努力和结果的结合。效益薪金、浮动工资制度是很普遍的，旨在用物质刺激手段提高业绩和效率；同时，很多单位都实施了员工收入保密的措施，如果你在面试 时将此作为离开原单位的借口，则一方面你将失去竞争优势，另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。

辞职的理由 篇6

1、有一个各方面条件都比较好的公司，我们相互比较中意，我希望有更好的发现，特提请辞职

人往高处走水往低处流，这样的辞职理由中规中矩，没有风险平稳辞职，老板被炒了也没有话说。

2、背井离乡的我，希望在家乡就职，这样方便照顾我的父母，也不至于和我的爱人两地分居

这个理由适合已经成家立业但仍然在大城市打拼的漂族青年们，这样一条理由不仅能够让你成功辞职，还能够获得一场温情的欢送会。

但是辞职以后，一定要换个城市工作哦

3、我经过认真的考虑，这份工作并不是我想要的，我要追求我的生活。

这个看似充满浪漫主义色彩的辞职理由，却在时间工作中有出其不意的效果，小编就比较能够接受这样的辞职理由。人的情怀是不同的，需要去尊重不同的情怀，如果有个视理想为生命的员工要追逐自我，那么老板如何不支持。

4、加薪幅度太小/薪水太少

因为这两项基本上是同一件事情，所以就把它们放在同一格。马云口中的「根本问题」，竟然只敬陪末座，大概是因为台湾人一向不爱把这种事情说破，总是找其他理由顾及大家的情分。俗话说人为财死鸟为食亡，钱够多的话，哪来这么多借口！？

台湾的调薪幅度也是出了名的小，俗话说一跳抵三调，有人认为自己值那个价，也找得到肯开价的人，那当然是别怪我无情。当然也不能说所有人都如此势利，有抓住员工的心的话，就算是赶他也赶不走的。

调薪也牵涉到薪资上涨的问题，有人说薪资已经从10几年前的19k涨到22k，但10几年前鸡排一块才卖30元，现在一块55；房子一栋800万变成1600万，涨3k有屁用啊！就算薪水较高的。行业涨幅比较大，也根本追不上这种几乎两倍成长的物价啊！

5、职务没有挑战性

「斥鴳笑之曰：『彼且奚适也？我腾跃而上，不过数仞而下，翱翔蓬蒿之间，此亦飞之至也，而彼且奚适也？』」此小大之辩也。——庄子《逍遥游》

啊～反正就是有人做轻松的工作会很爽，有人做轻松的工作会很不爽就对了。问题是在于，主管或老板了不了解手下员工的工作性质呢？如果这份职位是入门类的行政职，或服务业的基础职员，就必须要了解对大部分人来说，这绝对不是他们想奉献人生的地方。

6、老板不是人

该怎么和上司/老板相处也是职场上令人十分头痛的地方。对某些人来说老板就是竭尽所能的榨取自己的剩余价值，或者也有明明自己做事情很不靠谱却又爱对部下颐指气使的上司。

就像半泽直树里面说的「部下的努力是上司的功劳，上司的过错是部下的责任」，但老板们也不见得都如此糟糕，在严肃和宽厚之间该如何拿捏，这就考验老板领导的功力了。

7、和原本想的不一样

有人在面试时听HR或上司把公司描述得天花乱坠，进了公司以后才发现完全不是这么一回事的。这种情况通常会造成几个月之内的那种「过早的离职」，不论对员工和公司都是一种损害。

这样帐到底要算在谁的头上呢？其实面试时不只是公司面试人，同时也是面试者评估这份工作究竟是不是和自己的阶段。就像房客看房子，房东挑房客一样。人总是因为误会在一起，因了解而分开。奉劝求职者们除非真的山穷水尽，否则还是宁缺勿滥吧。

8、计划进修

对于商管领域的人来说，很多人会选择累积一定程度工作经验之后去念个MBA，顺便挤身跨国公司的高阶管理职；也有人是（受够了）决定投入公职考试；或也有人是想要完全转换专业领域。

其实无论哪一个都代表，公司已经不能提供这个员工他所想要追求的目标了。假如真的留不住，个人有权决定自己的人生，就微笑给予祝福吧。

9、失去热情

领导者必须理解人的意志是会被消磨的，尤其是在不断重复的事情当中。怎么给员工短程、中程、和长程的愿景，却又不被拆穿是嘴炮也是一门领导的艺术。当团队停止成长，成员的向心力就减弱了。

没有热情的话就算死拖硬拉把人留着，做事的效率也不会高，只是多了一张嘴吃饭而已。所以如何适时的激励团队绝对是重要的课题。

10、生涯规划

这个离职理由就跟所有你大学的时候，没交报告或没考到期中考的理由一样唬烂没诚意，不过不得不承认还满好用的，所有人都这样写。

只能说华人是种情感脆弱的生物，就像分手前夕的情侣一样，大家心知肚明却又不敢说破。面对问题吧，大声的跟老板说你就是讨厌他的口臭！

11、家人生病

唯一一个比生涯规画更烂的理由，就是家人生病。想必老板们都可以比赛谁先搜集到爸爸妈妈爷爷奶奶全套。所以不要再用这个借口了，讲真的。

12、压力太大

因为工作量太大而辞职的网络声量压倒性的超过其他所有的理由，可见血汗鬼岛绝对没有浪得虚名。对很多社会新鲜人来说，9点才下班，回家洗洗睡已经是生活的常态。

13、时代的不同

回到一开始所说的现代员工离职率高的问题，撇开薪资/物价水平和工作量这两项数据不谈，从社会的角度来看，或许还有两个原因：

教育水平的提升让年轻人普遍都有中产价值观和较高的自我期许。但高等教育的普及同时也导致中产价值实行得困难。这就象是买得起票的人变多了，结果却不是人人上得了车。很多人山穷水尽之余只好先屈就低阶的行业，骑驴找马。

另外在传统的东方思维中，各式组织（齐家治国平天下）是个体实现生命价值的所在。但在全球强调个体价值自我展现的现代，伴随着组成中产家庭的门槛已然过高，年轻人已经丧失了家国这个东方式宗教，成为社会的异乡人。商业周刊先前做过一期探讨超独居社会商机，这已然是未来不可抵挡的趋势。

当年轻人已经对组织失去信仰，要维持住员工的忠诚当然不能沿用过去的方式。回到一开始所说的，不管是老板还是员工，互相理解和包容彼此的价值观，充分沟通，才是维持公司良性运作的唯一方法。

14、没有成就感

当我已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候，我会因无所突破而离职。

15、企业发展较慢

当我在企业呆了较长时间，而因企业发展较慢，使我无法吸收新的养分或获得发展机会的时候，我会选择离职。

16、个人成长问题

当我所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候，我会因难以突破而离职。

17、职业规划问题

在企业中无法实现我个人的职业生涯计划时，我会选择离职。

18、理念问题

当我的理念与企业理念差距较大，又无法有效融合的时候，我会选择离职